工廠的規章制度15篇

　　在社會發展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的工廠的規章制度，希望能夠幫助到大家。

工廠的規章制度1

　　第一條為加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命財產安全，促進經濟社會發展，結合本廠實際，制定本規定。

　　第二條安全生產工作，堅持安全第一，預防為主的方針。

　　第三條木材加工經營場所應當符合以下安全生產規定：

　　（一）作業場所保持整潔，原材料、半成品、成品碼放穩固，堆放高度不能超過2米，并設置圍欄（可用木樁）加固，廢料廢物及時清除。

　　（二）廠區道路平坦、安全通道暢通，拐彎，交叉口和險要作業地段設置明顯交通標志和安全警示標志。

　　（三）廠房和生產車間，物料堆放處必須在明眼處懸掛安全生產警示標志，安全生產守則，安全操作規程。

　　（四）機械和工作臺等設備、設施的布置，應當符合國家有關規定，便于從業人員安全操作。

　　第四條木材加工經營單位的用電設備應當符合以下安全生產規定：

　　（一）機械的安裝、使用、修理和改造，必須符合安全規定和標準，禁止超溫、超壓、超速、超負荷，超期限和帶故障運行。

　　（二）各種機械的外露傳動、轉動和施壓等部位，應當有安全防護裝置，并保持良好狀態。

　　第五條木材加工經營必須符合以下消防要求及標準：

　　（一）天那水、膠水、粘合劑等化學危險品應獨立存放，廠房內存放化學危險品的數量不應超過該廠房一天的消耗量。

　　（二）廠房內和原料成品堆放處應設置疏散通道，寬度2米以上。

　　第六條木材經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的'安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

　　第七條木材經營單位必須如實告知從業人員作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施以及事故應急措施。

　　第八條木材經營單位必須為從業人員提供符合同家標準或者行業標準的勞動防護用品，并教育、督促從業人員按照使用規則佩戴、使用。

　　第九條木材經營單位應當定期對自身安全生產條件進行安全評價，并報告安全生產監督管理部門備案。

　　第十條木材經營單位發生安全事故后，應當迅速采取有效措施、組織搶救，防止事故擴大，減少人員和財產損失，并立即報告當地政府和安全生產監督管理部門和有關單位。

工廠的規章制度2

　　安全檢查是消除事故隱患，預防事故，保證安全生產的重要手段和措施。為了不斷改善生產條件和作業環境，使作業環境達到最佳狀態。從而采取有效對策，消除不安全因素，保障安全生產，特制定安全檢查制度如下：

　　一、安全檢查的內容：

　　按照建筑部頒發的《建筑施工現場安全檢查評分標準》，對照檢查執行情況;基槽臨邊的防護;施工用電、施工機具安全設施，操作行為，勞動防護用品的正確使用和安全防火等。

　　二、安全檢查的方法：

　　定期檢查、突擊性檢查、專業性檢查、季節性和節假日前后的檢查和經常性檢查。

　　三、項目部施工工地每周檢查一次：

　　由項目經理組織;各施工隊每天檢查，由施工負責人組織，生產班組對各自所處環境的.工作程序要堅持每日進行自檢，隨時消除不安全隱患。

　　四、突擊檢查：

　　同行業或兄弟單位發生重大傷亡事故、設備事故、交通、火災事故，為了吸取教訓，采取預防措施，根據事故性質，特點，組織突擊檢查。

　　五、專業性檢查：

　　針對施工中存在的突擊問題，如：施工機具、臨時用電等，組織單項檢查，進行專項治理。

　　六、季節性和節假日前后檢查：

　　針對氣候特點，如冬季、夏季、雨季可能給施工帶來危害，提前作好冬季四防，夏季防暑降溫，雨季防汛;針對重大節假日前后，防止職工紀律松懈，思想麻痹，要認真搞好安全教育，落實安全防范措施。

　　七、經常性檢查：

　　安全職能人員和項目經理部、安全值班人員，應經常深入施工現場，進行預防檢查，及時發現隱患，消除隱患，標準施工正常進行。

　　八、對檢查出的事故隱患的處理：

　　各種類型的檢查，必須認真細致，不留死角，查出的事故隱患要建立事故隱患臺帳，重大事故隱患要填寫事故隱患指令書，落實專人限期整改。

工廠的規章制度3

　　一、操作人員應認真學習《安全生產法》等有關法律法規，嚴格執行安全生產規章制度，服從管理，聽從指揮，正確佩戴和使用勞動防護用品，嚴格按照吊裝安全操作規程進行操作，嚴禁違規違章作業，避免事故的發生。

　　二、作業前應檢查設備的安全狀況是否符合安全標準，檢查吊桿，板繩、鋼絲繩，吊鉤是否老化、斷股。檢查吊桿是否彎曲，檢查起重器、變速器操作是否靈敏，剎車裝置是否可靠有效，起重器固定是否牢靠，各種設備必須安全可靠，不準帶病運行。

　　三、吊裝前應在吊裝現場設置安全警戒并有專人指揮，非施工人員禁止入內。在遇有大雪、暴雨、雷電、大霧、亮度不夠及六級以上大風時，嚴禁吊裝作業。

　　四、在吊裝作業時，起重器臂下嚴禁站人、通行和工作，吊裝時應按規定負荷選擇吊具、索具，嚴禁超負荷吊裝。吊裝石塊緊固不牢，鋼絲繩打結、不齊，機械安裝置失靈時，嚴禁吊裝作業。

工廠的'規章制度4

　　為規范車間員工行為，保證車間秩序和生產的順利進行，嚴肅工作秩序和紀律，提高車間生產效率和物料節約，制定本制度：

　　1、按時上.下班，換班的接班者未到，不能私自離開崗位，遲到.早退者按考勤制度執行。

　　2、如有事不能上班，應提前1個班向主管請假，待批準落實好頂班人員方準假，否則以曠工處理，曠工每班罰50元。

　　3、禁止在上班時間看書.報，吃零食，玩手機（包括接.打），更不允許無故離崗.串崗，閑聊和嬉戲，違者罰款10-20元。

　　4、禁止上班會客，車間內嚴禁吸煙，違者罰款10-20元。

　　5、保持所屬工作區清潔衛生，現場整理規范(如料頭.產品掉落應及時撿起，交接班的衛生工作，裝半成品框放置等)違者罰款10-20元。

　　6、保質保量，產品按規定操作，對不符合要求，無計酬勞返工。

　　7、拌料.碎料工應積極主動了解各機臺的用料情況，及時準備材料，規范操作和運輸，防止原料灑落地面，回料應及時運至倉庫，分類存放，違者每次罰款5-10元。

　　8、拌料應依據訂單量，生產速度和生產能力的要求，按需要拌料。拌料場地應規范作業，防止原料灑落地面，保持現場的清潔和規范的擺放。

　　9、碎料工應按流程碎料，在正常情況下，當天物料及時碎完，碎料應檢查清楚，對含有灰塵，油污的回料，應規范處理，并向主管反映，杜絕生產中出現黑點，雜質等不良因素，違者每次罰款10-20元。

　　10、拌料應按規定操作，杜絕色差出現，違者每次罰款10-20元。

　　11、當班期間，嚴禁睡覺，嚴禁影響生產的正常運行，違者罰款20-50元。

　　12、所有車間人員應嚴格遵守設備操作規范，未經授權，不得操作非本工種設備和機臺，違者罰款5-50元。如因違規作業，造成人力和設備事故，將按損失賠償，違者負全責。

　　13、領班模具更換，應通知員工對現場進行清理，機械保險一定要起作用，換下的模具應運送到模具存放處，不得留放在車間現場，違者罰款10-20元。

　　14、領班換模后，對該產品的要求與操作方式，要耐心細致對員工做好引導工作，主動了解機臺運轉和產品質量情況，及時處理生產過程中設備和工藝問題，嚴禁以粗暴的態度處理員工的協作要求，違者每次罰款10-50元。

　　15、領班在生產過程中，應充分發揮主動作用，掌握機臺設備基礎知識，做到一般故障能自行排除，設備應定時保養上油，12小時加二次，發現故障超過本人維修能力時，應及時上報主管人員。

　　16、領班應規范車間衛生，加料后的袋子整齊堆放，工具用后按指定地點存放，對用后工具亂扔者，罰款每次5-10元。

　　17、領班在正常生產中，每隔1小時巡視一次產品質量，及時處理不良問題，對產品出現2小時以上不合格產品，罰款10-20元。

　　18、領班應做好交接班工作，接班人員應以前15分鐘到崗，檢查與溝通各項職責范圍內的問題，保證無任何遺留問題得不到監督和解決。

　　19、車間主管對新員工，應做好上崗引導工作，主要是對該工種的工作流程，操作技能問題處理方式及周邊環境的'培訓，新工上崗后，應從多方面進行輔導，重點關注其產品的質量和操作熟練程度，定期輔導新員工（三天）老員工（七天）一會。

　　20、車間管理人員有責任確保車間生產，勞動紀律符合規定要求，嚴禁無關人員進出車間，對車間現場應規劃工器具和物料流轉的區域，做好定置管理，保證現場整潔規范。

　　21、沒有征得主管.領班同意，不允許私自調班和找人代班，違者罰款10-20元。

　　22、服從檢驗人員的判定和要求，凡有任何違規現象，檢驗人員可向車間領班或.管理人員反映，除質量問題按質量管理規定執行外，另處罰10-50元。

　　23、遵守現場工作紀律和作業要求，在生產過程中無條件服從主管.領班的管理，對現場管理有任何異議，均可在下班后向上級管理投訴，在現場工作中，不得因故頂撞和謾罵，違者罰款50-100元。

工廠的規章制度5

　　第一章用工制度

　　由各部門負責人根據本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經批準后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。

　　一、應聘人員試用期為三個月，工作表現突出者經副總經理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發放工資。

　　應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續，并提交下列資料：A：填寫好的個人資料表，B：學歷證件，C：居民身份證復印件，D：一寸彩照兩張。

　　二、員工錄用后，須辦理進廠手續即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人；需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。

　　三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3。5元/餐，于當月工資中扣除。

　　四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。

　　第二章工作時間

　　車間工作時間：

　　上午：8：00至12：00下午：13：30至17：30加班：18：30開始

　　辦公室工作時間：

　　上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

　　全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

　　請假：

　　1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。

　　2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領取。

　　3、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職

　　4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，辦理離職手續，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。

　　第三章工資制度

　　生產人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月20號發上個月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發放員工工資。

　　（一）車位人員計件工資+加班費

　　（二）計件加班費：加班一小時每人補助一元錢。

　　（三）計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。

　　（四）未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。

　　（五）自動離職者，不予結算工資。

　　第四章工作制度

　　一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質量。對外應保守業務上的機密。

　　二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。

　　三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。

　　四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。

　　五、未經廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續，經有關領導同意后方可攜帶出廠。

　　六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。

　　七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。

　　八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經發現罰款50元。造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。

　　九、機械設備必須每天保養，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。

　　十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。

　　第五章辦公室制度

　　一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。

　　二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。

　　四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。

　　五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。

　　六、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。

　　七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。

　　八、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。

　　九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現現象。

　　十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。

　　第六章生產制度

　　一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務，保證質量保證準確數量按期交貨。

　　二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產，各部門要做好緊密配合。

　　三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產要求制作，而造成的事故均由其個人負責。

　　四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產任務。

　　五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工（由廠長調查情況后批）。

　　六、全廠部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動，不得有任何借口拒絕調動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。

　　第七章獎勵和處罰

　　（一）全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人獎勵100元，作為全勤獎。

　　（二）遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。

　　（三）普通員工每月生活補貼300元；不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。

　　（四）超產獎：車位員工的計件工資達到5000元以上的獎300元，4500元以上的獎200元，4000元以上的獎100元。

　　（五）上下班代人打卡者處罰100元。

　　（六）亂寫工序，亂剪菲，記數不真實者通告處罰，不予結算票菲。

　　（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節輕重開除出廠或送移公安機關。

　　（八）偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產機器及工具者開除處理，不予結算工資。

　　（九）趕貨時不按規定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規定上班者，處罰100元。

　　（十）怠工、誤工，不服從領導者第一次給予警告，第二次給予罰款。

　　第八章飯堂、宿舍制度

　　一、講究衛生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節約用水用電。互相監督，每天抽查。

　　二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。

　　三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛生浩具，不得有傷風敗俗和不雅行為。

　　四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12：00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12：00后不得進出廠門。

　　五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

　　六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。

　　七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）

　　八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。

　　九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。

　　十、宿舍水、電費，按房間實際人數平攤。

　　十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。

　　未盡事宜，廠方將根據實際情況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。

　　責任控制制度

　　（一）、我廠主要分為以下部門：

　　（1）廠長辦公室

　　（2）業務部

　　（3）技術實驗室

　　（4）質管部

　　（5）裁剪車間

　　（6）縫制車間

　　（7）后整理（輔工車間、整燙、檢查、包裝）

　　（8）廠部辦公室

　　（9）設備部

　　（10）餐廳部

　　（11）后勤部

　　（12）倉庫

　　（二）、各部門及其負責人的職責：

　　（1）、廠長工作職責

　　A：抓人員

　　1、深入員工隊伍，了解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩定。

　　2、多渠道加強人員招收，設專人負責新工人的培訓，保證車間生產所需人員。

　　3、加強員工教育，提高整體素質。

　　4、加強技術骨干的`挑選與培養，儲備企業長期發展所需人才。

　　B：抓貨源

　　1、承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業務實際操作流程。

　　2、跟蹤落實原輔材料，保證車間的正常生產，減少誤工浪費。

　　3、深入車間生產，及時調整生產計劃，壓縮工時，提高有效產出。

　　4、將內銷和外銷定單合理銜接，盡最大量的處理庫存面輔料。

　　C：抓管理

　　1、根據個人特長，對管理人員進行合理分工，營造每個人的工作積極性。

　　2、分解各項指標計劃，帶領全體員工努力完成。

　　3、明確工作職責按ISO9000標準控制產品質量。加強執行力度，做到獎罰分明。

　　4、加強各項費用的核算，控制不必要的費用支出。

　　5、加強伙房、宿舍、保衛等后勤部門管理，為員工創造舒適的工作、生活環境。

　　6、利用晨會檢查上日工作情況，布置當日工作計劃。

　　（2）業務部工作職責

　　1、負責按計劃的120%承攬貨源（含外放10萬件），并對合同的價格、交期、結匯方式等方面進行評審，跟蹤、爭取利潤的最大化。

　　2、負責進出口業務，整理、翻譯客戶各種資料，并及時轉交技術。

　　3、負責原輔料的采購，特別是參與一般貿易面料質量的控制，壓縮費用，并跟蹤各種自供輔料的配備，保證質量。

　　4、鞏固老客戶，開發新客戶。

　　5、在保證工廠貨源飽和的前提下，負責外放操作，追求利潤最大化。

　　6、參與每個定單的生產、技術、質量跟蹤落實，實行一體化管理。技術單耗直接轉業務采購。

　　7、負責出口貨物的箱單、票據等有關證件的整理、收集工作。

　　8、負責提供每個定單的面輔料樣卡，油印刺繡及水洗樣，以備工廠依樣操作。

　　9、負責投產前的一切準備工作，銜接好各種原輔材料，避免生產中的停工待料浪費。

　　10、按合同做好收匯、結匯、應收應付款的及時跟蹤工作。

　　11、做好內銷定單的選料、生產及結款工作，做到單款清。

　　（3）技術實驗室工作職責

　　1、按ISO9000要求加強資料、樣板的審核，對外文資料弄通弄懂，并制作樣品。

　　2、充分利用PAD派特軟件的作用，壓縮工時，減少人力浪費。

　　3、根據樣品及確認意見進行修正，并簡化操作流程，達到客戶滿意。

　　4、根據樣品開發小工具的使用，大貨樣品與確認意見必須相符。

　　5、負責核算面輔料，并及時與客戶核對溝通。

　　6、嚴格審核樣板，保證大貨的準確。

　　7、樣板，樣品員必須跟蹤新產品的投產和檢首件，把問題解決在投產前，作好水洗面料的縮率測試及審核。

　　8、控制單耗用量，減少庫存。

　　9、做好各項技術中的原始記錄及出入庫手續。

　　10、做好骨干、樣板、樣品、新工人的培訓工作。

　　11、打印、發放通知單，量箱、訂箱、訂線。

　　（4）質管部工作職責

　　1、按ISO9000標準，控制車間的產品質量。

　　2、負責原輔材料質量的抽驗，及時與客戶溝通，保管色差、殘次確認樣，指導車間照樣品流水。

　　3、負責新款首捆成品優先流水的檢驗與信息反饋。

　　4、負責船樣的挑選與整理。

　　（5）裁剪車間工作職責

　　1、負責面料的檢驗記錄、報表、并反饋質量信息。

　　2、根據下達的生產計劃合理安排生產，并銜接好各班組貨源。

　　3、檢查、審核各款排料單耗，根據面料的檢驗情況，按要求合理排版，點板、檢板，控制板頭，要求責任到人，負責人簽字確認。

　　4、負責殘疵片的清點和整理，并做好記錄。

　　5、在保證質量的前提下研究工作方法，壓縮單耗。

　　6、加強特種設備（粘合機、電刀、裁斷機）維護與保養。

　　7、負責油印刺繡按客戶確認樣驗收。

　　（6）縫制車間工作職責

　　1、領取支活卡，進行首件的縫制和檢驗，以及工序的分配。

　　2、嚴格按計劃進行，跟蹤生產進度，壓縮時間，提高效率。

　　3、投產前，樣板樣品檢查是否相符

　　4、新產品投產的跟蹤指導，巡視檢查，保證每道的質量，控制半成品的規格尺寸。

　　5、每天開班長會，總結工作，制定計劃。

　　6、嚴格執行ISO9000和5S管理，并落實檢查。

　　7、做好職工的思想教育工作，與員工保持溝通，穩定職工隊伍，實現定員生產。

　　8、在質檢的帶頭下做好新款首捆成品優先流水的檢驗工作。

　　（7）后整理工作職責

　　A：輔工車間

　　1、核對工票與實物是否相符。

　　2、檢查首件與樣品、工藝是否相符，保證質量。

　　3、周密均衡安排每天生產，做到及時外放，保證交期。

　　4、及時分清內外銷產品的區別及線頭、臟污的處理。

　　5、按流轉單，轉交燙熨班。

　　B：整燙

　　1、燙首件產品，按生產計劃、交期進行生產安排。

　　2、如發現工票與實物不符，及時查找上道。

　　3、按工藝要求整燙每一個部位，保證質量。

　　C：檢查

　　1、檢查對照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄。

　　2、做好新款首捆成品優先檢驗的信息反饋。

　　3、交接必須按流轉單交付，并留存根。

　　4、不良品、粘污必須開出返修記錄單，及時轉到車間并記錄時間，及時跟蹤回收，保證數字的準確。

　　D：包裝

　　1、包裝時對照工藝、洗滌、工票三者相符。

　　2、按照裝箱單進行包裝，設專人清點包裝。

　　3、發貨后，每天寫出發貨分析，報廠長，并保證入庫數字準確。

　　（8）辦公室工作職責

　　1、充分利用好廣播，向員工通報生產進度、日產量并及時傳達各種信息。

　　2、做好文件的傳閱及回收，信息的收集與上報，資料的打印等。

　　3、做好全廠的基層統計工作。

　　4、負責基層勞動人事管理，包括新職工登記、收取押金、安排培訓等。

　　5、負責飯卡的發、退工作。

　　6、按時上報各種報表。

　　（9）設備部工作職責

　　1、維護、保證全廠設備的正常運轉。

　　2、加強特種機的專人專用及專人維護。

　　3、定期對全廠的設備進行保養，檢查電路及蒸汽管道，確保正常運轉。

　　4、做好新工人入廠后設備的使用培訓。

　　5、配合技術、生產做好小工具的開發和利用。

　　（10）餐廳部工作職責

　　1、變換菜譜，改善職工的飯菜質量。

　　2、做好碗筷的清洗和消毒工作。

　　3、保持好餐廳及衛生間的清潔。

　　4、加強服務意識，以良好的態度對待就餐員工。

　　（11）后勤部工作職責

　　1、負責廠區、宿舍等區域消防與保衛，并做好交接班詳細記錄。

　　2、每天檢查各宿舍、廠區內、衛生間等處衛生，保持良好的環境。

　　3、做好每天下班后的電、門、窗等的檢查工作，保證安全。

　　4、嚴格出、入門證的管理使用。

　　5、維持工廠工作的秩序。

　　6、保衛人員應具備認真負責的工作態度，禮貌待人。

　　7、保證車輛的正常安全使用。

　　（12）倉庫工作職責

　　1、清點面輔料的到廠數量，保證及時準備無誤，以報表（附樣卡）的形式報生產、技術。（時間不超過一天）

　　2、清點每卷、捆的數字是否短缺，做好原始記錄，并及時反饋信息。

　　3、如發現來料有問題，及時報生產中心。

　　4、按ISO9000要求做好各項原始記錄并協助生產，及時跟蹤提示，按5S要求管理現場。

　　5、各款必須貼好樣卡，并簽名，流轉各車間。

　　6、對于沖單的產品，應及時回收各種原材物料。

　　7、嚴格控制輔料，嚴禁隨意多發。

　　8、定期盤點庫存，做到帳物相符。

　　9、做好外銷產品轉內銷的出入庫手續。

　　10、對采購計劃按量及時出入庫。

　　11、嚴格控制每個客戶合約發貨數量的準確性，準確率達到100%。

　　（三）、領導對管理層的控制：

　　（1）每天晨會控制二廠上天的工作進度。

　　（2）月工作考核與工資掛鉤。

　　（3）具體細節控制：

　　1、考核指標中，有兩項沒有完成的，扣主要負責人部分工資，有三項沒有完成的，降職或降薪使用，或直接調理崗位。

　　2、工廠定員生產，降低員工流失率，對所有管理人員下達招工任務，完成獎勵，完不成進行扣罰。

　　3、業務員經手的面輔料、油印、水洗因個人原因不能按計劃入廠而耽誤生產的，每天扣考核分10分，連續三次以上的，調離崗位。

　　4、應收款不得高于收入的8%，每超過一個百分點扣經辦分考核分。

　　5、做好投產前的跟蹤落實，凡是有落實不到位，造成停工待料的，扣責任人考核分。

　　6、質量：加強質量的跟蹤凡是造成50件以上批量返修扣班長工資，凡是造成100件以上返修扣車間負責人考核分，扣質量負責人考核分，造成大批量返修扣車間、質量負責人考核分。

　　7、技術指導和班長以工時分鐘、人員定員、質量、三個指標考核，每項指標完不成扣考核分。

　　8、各車間、部工作現場按5S要求管理，連續三次5S考核在最末位的，扣部門負責人當月考核分。

　　二、生產管理制度：

　　生產管理制度主要指各部門之間的生產流程。

　　業務—技術—倉庫—裁剪—縫制—后整理—出庫

　　具體控制如下：

　　1、業務與客戶承接定單，通過業務與客戶協商確定工廠與客戶之間的合作關系，確定投產及發貨日期。

　　2、技術科按客戶要求，確保樣板、樣品與資料相符，并發船樣待客戶確認。

　　3、倉庫及時清點面輔料，齊全后方可投產

　　4、裁剪與技術屬上下道關系，裁剪車間待樣板、面料確認后才能投入生產，并及時發現問題，提高生產效率保證能供應縫制車間生產。

　　5、縫制車間要及時保質保量的完成生產任務，給后整車間留出足夠的時間。

　　6、后整車間要做好與縫制車間的銜接工作，輔工車間要保證縫制車間的半成品，服務好班組，成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉，確保產品質量保證按時發貨。

工廠的規章制度6

　　第一、安全教育和培訓的資料

　　針對教育和培訓層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的潛力。

　　1、組織轄區企業主要負責人、安全管理員、特種作業人員（簡稱“三類人員”）相應的安全教育培訓，保證“三類人員”持證上崗。

　　a）、企業主要負責人。進行安全生產方針、政策、法規的強制教育培訓，樹立安全生產觀念、提高安全生產意識，主動落實企業安全生產主體職責。經培訓考核合格發放生產經營單位主要負責人《安全資格證》。

　　b）、企業安全生產管理員。進行相應的安全生產方針、政策、法規的安全管理知識、管理方法培訓，提高安全管理水平。經培訓考核合格發放生產經營單位安全管理員《安全資格證》。

　　c）、特種作業人員。除進行一般安全教育外，還要執行GB5306—85《關于特種作業人員安全技術考核管理規定》的有關要求，按國家、省、市各級和企業規定進行本工種專業培訓、資格考核，取得《特種作業人員操作證》后上崗作業。

　　2、督促各有關行業主管部門、各企業擬定從業人員教育培訓計劃，聘請有培訓資質的培訓機構定期組織教育培訓，建立教育培訓檔案。

　　a）、新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習生）務必進行公司、廠級和班組的三級安全教育。教育資料包括安全生產方針、政策、法規、標準及安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。

　　b）、特殊工種人員除進行一般安全教育外，還要經過本工種的`專業安全技術教育。

　　c）、采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。

　　第二、安全教育和培訓的學時

　　1、企業主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。

　　2、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。

　　3、企業新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時。

　　4、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時，每年能理解再培訓的時間不得少于20學時。

　　第三、安全教育和培訓的形式

　　企業的主要負責人是安全生產的第一職責人，務必經過考核合格后，做到持證上崗。安全管理人員是企業安全的主要指導人員，務必進過專業考核后持證上崗。從業人員是安全教育的重點對象，在安全教育過程中務必讓其認清工作的危險性和安全性，務必經教育培訓考核合格后，方能上崗作業。

　　1、安監局按照相關的安全生產法律法規，負責組織企業主要負責人、安全管理員、特種作業人員的持證上崗、復審考核安全培訓。結合國家、省、市各級安全政策組織專項安全教育培訓。

　　2、督促、指導各行業主管部門加強所屬監管領域及企業的安全教育培訓工作。督促、指導、檢查企業加強三級安全教育工作，做好臺帳檔案規范管理。

　　三級教育的要求：

　　a）、三級教育由企業的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行；

　　b）、受教育者務必經過考試合格后才準予進入生產崗位；

　　c）、每一名職工務必建立職工勞動保護教育卡，記錄三級教育、變換工種教育等教育考核狀況，并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊。

　　3、企業從業人員的安全教育。按照《安全生產法》規定，企業應當對從業人員進行安全生產培訓教育，采取有效手段督促、指導企業從業人員安全教育培訓工作，提高企業從業人員的安全意識，經安全培訓考核持證上崗。

　　4、特定狀況下的適時安全教育

　　a）、節假日前后；

　　b）、節假日加班或突擊趕任務；

　　c）、工作對象改變；

　　d）、工種交換；

　　e）、新工藝、新材料、新技術、新設備施工；

　　f）、發現事故隱患或發生事故后；

　　g）、新進入現場等。

　　第四、教育培訓效果檢查

　　對安全教育與培訓效果進行以下方面檢查：

　　1、檢查企業的安全教育制度。檢查企業是否制定了職工安全教育培訓制度，是否制定了年度教育培訓計劃，按照計劃組織落實，并建立了檔案。

　　2、檢查企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員的年度培訓。檢查企業主要負責人按照各級行政主管部門的相關文件是否參加了安全強制培訓，是否安排安全管理人員、特種作業人員進行年度培訓，持證上崗。包括企業內部的有關安全生產工作的培訓學習。

　　3、檢查三級教育制度及工作落實狀況，個性是新入廠工人和轉崗工人教育培訓。剛進企業的新工人是否理解入廠安全方面的基本教育培訓，調換工種的工人，務必按規定進行崗位安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。主要檢查企業對新入廠工人和轉崗工人的考核記錄。

　　4、檢查安全教育資料。透過查看安全臺帳記錄，檢查三級教育制度、企業職工隱患辨識、崗位操作規程、安全勞動紀律、教育培訓考核的落實狀況。

　　5、不落實安全教育培訓工作應承擔的法律職責

　　按照《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》規定，企業主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種工作人員一律嚴格考核，按國家有關規定持職業資格證書上崗；職工務必全部經過培訓合格后上崗。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，依法停產整頓。

工廠的規章制度7

　　一、考勤管理

　　1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特別狀況的加班，聽從領導支配）。

　　2、上、下班時都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

　　3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發覺，雙方各扣罰20元。

　　4、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴峻者開除處理。

　　企業在必要的時候支配員工加班，最好根據法律規定支付相應的工資，即平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。

　　另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以明確企業的確支付員工加班費。

　　5、支配加班時，不得無故缺席，確有特別緣由，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

　　6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續三個月都有遲到30分以上者，情節嚴峻者，作開除處理。

　　7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。

　　8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關系（特別狀況者，如婚假、喪假、病假，視狀況處理）。

　　9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平常加班計時工資計算，但不賜予抵扣缺勤時間。

　　10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發放。

　　二、工作責任規定

　　1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產信息等），如有違反，情節嚴峻者，將追究其法律責任。

　　2、車間內員工必需聽從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應剛好請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，主動進取。不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴峻性作出相應懲罰。

　　3、在生產過程中，如因個人緣由長期無故不加班，3次不聽從生產支配者，賜予警告，超過3次的賜予辭退處理。

　　4、工作消極、不仔細、工作看法惡劣，影響他人工作心情或不能按時完成工作的，將視情節賜予處理。

　　5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。

　　6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理干凈放在指定的區域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，懲罰當事人并作出等價賠償。

　　7、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發覺，開除處理。

　　8、生產車間必需隨時保證干凈，不行將雜物隨意丟放。各部門各小組必需負責本組的環境衛生，每人每組必需負責各自所負責的區域清潔。

　　9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須剛好清理掉，車間物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放。

　　10、上班留意節約用水用電，停工隨時關水關電，如發覺有奢侈水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行懲罰20—50元不等的`罰款。

　　三、假期薪金規定

　　1、供應國家法定的有薪假期。

　　2、除有薪假日外，公司另支配的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。

　　3、如廠方有特別狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從支配時間補回，不算加班。

　　4、影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

　　四、懲處獎制度

　　1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將依據影響損失程度進行警告、嚴峻警告、罰款（10—1000元）、停工、開除、追究法律責任。3次警告1次嚴峻警告，1次嚴峻警告可以停工，3次嚴峻警告可以開除。

　　2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將依據程度進行表揚、嘉獎（50—1000元）、加薪、加級等。3次表揚可以嘉獎，3次嘉獎可以加薪加級別。

　　3、本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應當留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

工廠的規章制度8

　　為了適應本廠內治安防范工作的需要，更好地維護廠內治安秩序，搞好保衛隊伍的建設工作，充分發揮保衛組在治安防范工作中的作用，現結合我保衛組實際情況，針對工作中存在的`問題，特制定以下管理實施細則：

　　一、嚴格文明執勤

　　1、儀表文明：執勤組員應服裝整潔、佩正上崗。標志醒目齊全，禁止留長發、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內褲上崗，嚴禁流動吸煙，違者罰款10元。

　　2、語言文明：門崗組員在執勤中要注意規范語言，文明禮貌用語，處理問題不能態度粗暴。

　　3、行為文明：執勤中嚴禁打人、罵人，凡發生打人、罵人者，除按廠部相關規定處理所發生的醫療費用全部由打人者承擔，組內給予20—100元罰款，并通報全廠。（制止違法亂紀行為除外）

　　二、認真履行保衛職責

　　1、執勤期間組員應思想集中，精神飽滿，服從領導安排，嚴禁消極怠工。

　　2、門崗組員執勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對進出廠的各類人員、車輛、物資要嚴格按本廠出入廠規章制度執行，認真檢查，核實記錄，符合規定者才放行。若有不符合規定放行者，將按出入廠管理規定處罰。遇到不能處理的事情，必須及時向上級領導匯報。

　　3、值夜班組員要勤觀察、勤巡邏，對重點部位門、窗、鎖、物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災害工作。交接班要做到認真、仔細匯報，并作書面交班。交接班不認真、仔細，對發現問題解釋不清楚，上班人員不能離開，必須繼續留下至有明確結論為止。

　　4、在崗不服從管理，無正當理由者，一次罰款20元。

　　5、嚴禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經組長查證屬實一次罰款10元。

　　6、保衛組員在崗參與違法犯罪活動，監守自盜者，除賠償單位經濟損失將依法追究其法律責任，同時解除勞動合同關系。

　　7、組長值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計計算。

　　8、因疏忽大意或人為原因造成火災火險，不及時處理匯報，按情節輕重予以20—100元處罰。

　　三、加強執勤紀律

　　1、準時上班到崗，堅守崗位，不擅離職守。

　　2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關遺失者罰款10元。

　　3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10元。

　　4、嚴禁在崗睡覺，打牌，或帶無關人員到崗位聊天。發現一次罰款20元。

　　5、工作時間脫崗，竄崗，發現一次罰款10元。工作時間脫崗參與打牌，賭博者發現一次，罰款50元，并根據情節輕重通報全廠。連續三次給予解除勞動合同關系。

　　四、嚴格請假制度

　　1、病假除重、急病情外，一律以醫院開具證明及病歷為依據，且入院就診前必須向組長請假，否則按曠工處理。

　　2、事假必須有事假條，四小時內由組長批準，半天以上需經保衛分管廠長批準。未經批準擅自離司按曠工處理。

　　3、未經保衛組長同意，正當值班人員不得隨意換班，未經許可換班的一次分別罰款20元。

　　4、保衛組長應隨時保證通訊暢通，以應突發事件急調。保安組長應帶頭執行，以上各項，以身作則，并認真監督，若有違反或隱瞞包庇，經查實后將加倍處罰。保衛組內若有月累計處罰在三次（含三次）以上者，保衛組內部將予以50—100元罰款，年累計處罰在六次（含六次）以上者將退回勞工部門解除勞動合同。

　　五、獎勵制度

　　1、保衛組人員能在同一周內有三次（含三次）以上發現并制止出入廠違規行為者，給予獎勵10元。（從違規罰款金額中加獎）

　　2、對檢舉保衛組內部有關違反規定的檢舉者獎勵10元/次。

　　3、對制止打架、斗歐一次，給予制止者獎勵10元。

　　4、對查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以獎勵（以罰款金額的10%嘉獎個人，罰款金額的20%獎勵保衛組。）有重大立功表現者予以重獎。

　　5、對在守衛、巡邏，執勤過程中現行捉獲盜竊及各類案犯的當班門衛分別視情況予以獎勵，案犯夠治安拘留的獎勵30元，夠刑事拘留的獎勵50元。同時在廠內部產生罰款的將按罰款金額的10%獎勵捉獲者，按罰款金額的20%獎勵保衛組。

工廠的規章制度9

　　一、工廠規章制度—安全生產

　　1，填寫要認真，嚴肅，實事求是，要經班長同意。

　　2，班長負責檢查有關記錄的情況，并按月上交有關記錄，并立卷入檔。

　　3，記錄情況應保存五年以上。

　　二，事故報告制度

　　1，鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設備發生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。

　　2，鍋爐事故報告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故。

　　爆炸事故：使用中或試壓時發生破裂，使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。

　　重大事故：由于受壓部件嚴重損壞（變形，滲漏），附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行，必須進行修理的稱為重大事故。

　　一般事故：損壞程度不嚴重，不需停爐修理的事故稱為一般事故。

　　3，事故報告程序。根據事故的不同類別，采取不同的.報告辦法。

　　（1）發生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應立即將事故概況盡快地報告單位安全監督管理部門和分局安全生產監督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調查。

　　（2）鍋爐發生重大事故時，應盡快地將事故情況，原因及改進措施書面報告分局安全生產監督管理局及鍋爐檢驗所。

　　（3）設備發生一般事故時，應分析原因，采取改進措施，可以不報告分局安全生產監督管理局，由所屬單位分析調查，處理，制定改進措施并存檔。

　　4，鍋爐發生事故后，除了事故擴大或搶救人員采取必要的措施以外，一定要保護好現場，以備調查分析。

　　5，發生事故的當班人員應如實反映和提供情況，主動配合和協助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責任。

　　6，調查事故報告時，必須認真查清事故原因，提出改進措施和對責任者的處理意見，根據調查結果填寫"鍋爐事故報告書"，報送單位的安全主管部門和分局安全生產監督管理局。

工廠的規章制度10

　　一，工作目的:

　　加強庫房物資規范管理，保證內部物流暢通、為公司經營計劃順利實施，滿足顧客需求，提供基礎保障。

　　二，工作范圍:

　　本規范適用于公司原材料庫、車間在制品、成品庫和綜合庫(含：工具、輔料、備件等)的管理。

　　三，工作職責:

　　1， 生產技術質量部負責：車間在制品管理，在廠物資的質量檢驗、驗收和質量監督檢查。

　　2，行政人事財務部：原材料庫、綜合庫和成品庫的管理、進、出廠物資的稽查。

　　四，工作基本要求：

　　1，廠區、庫內物品，應按區域，整齊擺放，合理有序、方便生產;每發生一次進、出事項，應立即按進、出單具，據實填存放卡片，登記記賬。

　　2，所有物資出、入庫必須憑有效單據(入庫單、出庫單、發貨通知單、領用單、報廢單)，方可辦理。

　　3，認真把好入庫關，切實做到三不收：

　　無入庫單手續不收;

　　實物件號、名稱、數量與入庫單件號、名稱、數量不符不收;

　　件號名稱數量零部件外觀質量不符合要求不收;

　　4，認真把好出庫關，切實做到三不發：

　　無發貨通知單或出庫單不發;

　　成品(零部件)外觀質量不符合要求不發;

　　外包裝不牢固不發;

　　5， 車間、庫房要保持整潔，業務無關人員不準進入，認真做好“三防”工作(防火、防盜、防破壞)。

　　6，建立健全各類物資臺帳和報表制度：

　　A：原材料收、發、存臺帳、月末庫存報表(外協加工的應含：在外數)。

　　B：車間在制品(壓制→刮灰→打磨→噴漆→裝配)收、入、存臺帳、月末在制品庫存報表。

　　C：成品庫收、發、存臺帳、月末庫存報表。

　　D：綜合庫收、發、存臺帳、月末庫存報表。

　　E：復核當日操作者工票數量，每天登帳、月末匯總報表。

　　五，操作細則：

　　1，原材料、輔料、工具、備件入庫：

　　A： 原材料、輔料、工具、備件入庫，庫管員應對照送貨單清點核對物資的名稱、規格、型號、數量等是否一致，核對無誤后方可在送貨單上簽字。

　　B： 庫房收貨后應將來料放置在待檢區，通知檢驗人員員檢驗，檢驗合格后出具檢驗報告。

　　C： 庫管員依據送貨單及合格檢驗報告單，填寫入庫單，辦理入庫手續與單據傳遞，并即時報告相關人員。

　　D： 入庫后將合格品按規格、型號、品名分區、分類、分批堆放，做到標識目視清楚。在存料卡上標明材料規格、型號、批號及數量。不合格材料應隔離存放和做出明顯標識，并通知采購人員聯系退貨事宜。

　　入庫單一式三聯，分別由經辦人、庫房、和財務部存查(下同)

　　2， 原材料出庫：

　　A： 每月末當日車間根據生產壓制合格數量，填寫出料單補辦領用手續。庫管員依據出庫單上的材料名稱、規格、數量，下原材料庫存帳，上車間在制臺帳。

　　B：原材料送外協加工發出。

　　出庫單一式三聯，分別由經辦人、庫房、和財務部存查(下同)。

　　3， 半成品、成品入庫：

　　A： 半成品應經檢驗合格后由業務人員辦理入庫手續，被判定為不合格或未經檢驗的半成品，應堆放在不合格區域或待檢區域，并做出醒目標識。

　　B：成品必須經檢驗合格后，由車間填寫成品入庫單。

　　C：成品入庫后，應按產品規格型號分區、分類、分批存放，并即時填制存放卡。

　　入庫單一式三聯，分別由經辦人、庫房、和財務部存查

　　4，成品出庫：

　　A;庫管員按發貨通知單組織貨源，安排包裝，填制出庫單，發貨時須當面與送貨人員交點清楚(核對品種、規格、數量、外包裝可靠性)，送貨人在出庫單上簽字驗收。

　　B：庫管員發貨后即時填寫存放卡，清理現場做好清潔。

　　發貨通知單一式兩份，經廠長批準(或經理)。分別由經辦人、庫管員存查，

　　出庫單一式三聯，分別由經辦人、庫房、和財務部存查

　　5，工具、輔料、備件的入庫：

　　A： 采購物資入庫時，由采購人填寫入庫單，庫管員接收簽字。對質量要求高的`或價值大的物品應由相關人員進行檢驗認可，對于未經同意，擅自采購的物品不予入庫和報銷。

　　B： 入庫物資應按類別、型號分別存放，設存料卡、標識牌，登記入帳。

　　C： 日常工作中，物資庫房人員應對入庫物資的發放情況進行統計，關注生產必需和消耗量大的物資、及時上報使用情況，以便即時采購，確保生產。

　　6， 工具、輔料、備件的出庫：

　　A：由使用部門開具領料出庫單領出，經主管簽字后，憑單發放。

　　B： 工具、電器、備件類物品執行交舊領新的原則。生產中損壞的工具設備等，經生產管理簽字批準，交回庫房，重新領取新設備。

　　C： 對不適合生產要求或有質量問題的工具、配件、輔料，領用人員可以退回庫房，庫管員通知采購人退貨更換或重新采購。

　　出庫單一式三聯，分別由經辦人、庫房、和財務部存查

　　7， 盤存：

　　A： 每月末，物資庫管員對管理范圍內的物品自行盤存一次，發現庫存產品的盈虧、損壞、品種、規格串混等情況，要分析原因，提出預防和糾正措施，并及時匯報。

　　B： 每年12月底，由公司辦擬訂盤存計劃，報總經理審批后，對公司內所有材料、半成品、成品進行清點;年末盤存應由以下人員參加：董事會委派的人員、廠長、生產計調員、財會人員、物資庫管員和輔助工。

　　C：總經理可根據需要，直接按排財會人員，不定期的到庫房進行財務稽查。

　　D：所有盤存結果，都要在盤存表上據實反映出來，對帳物不符的，主管領導應提出處理意見，報總經理審批。

　　六，公司根據需要，臨時下達的其它工作規定。

工廠的規章制度11

　　第一節總則

　　第一條為強化管理，建立良好的生產秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產工作的順利進行，特制定本辦法。

　　第二條考勤管理是企業管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據。

　　第三條適用范圍：本公司全體員工。

　　第二節考勤管理

　　第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴格按規章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

　　第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)匯總，核準后作為核發崗位工資與績效工資等的依據。

　　第六條員工請假、休假應按程序辦理手續;因公出差必須經相關領導批準。

　　第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

　　第八條工作時間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00開始

　　第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。

　　第十如刷卡出現異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

　　第十一條遲到或早退的懲處制度：

　　上班時間已到而未到崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者，按照曠工一天處理;

　　下班時間未到而提前離崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，按照曠工一天處理。

　　第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

　　上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時(含3小時)，記曠工一天;

　　不請假或雖請假但未經批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天;超過1天，按實際天數計算;

　　請假期滿，不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的.;按曠工處理;

　　員工患病在醫療期間，未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理;

　　員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理;

　　員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過3天或在1年內累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。

　　第三節請假類別、期限及相關待遇

　　第十三條法定有薪假日

　　(1)春節:放假3天(除夕、正月初一、初二)

　　(2)新年:放假1天(1月1日)

　　(3)清明節:放假1天(農歷清明當日);

　　(3)勞動節:放假1天(5月1日);

　　(4)端午節:放假1天(農歷端午當日);

　　(5)中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

　　(6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)。

　　(7)婦女節:女工放假天(3月8日);

　　第十四條病假待遇：

　　請病假須附有鎮級公立醫院的相關證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

　　若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內)要補辦相關手續并持有相關證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

　　末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案;

　　病假超過3天(含3天)，必須出具醫生證明。

　　末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案

　　病假期間工資不予計算

　　第十五條事假待遇：

　　員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金;

　　員工請假須經批準后才可離廠、其間不可消極怠工;

　　事假必須提前1天提出申請。

　　特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內)要補辦相關手續,并附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

工廠的規章制度12

　　一，工作目的：

　　加強庫房物資規范管理，保證內部物流暢通、為公司經營安排順當實施，滿意顧客需求，供應基礎保障。

　　二，工作范圍：

　　本規范適用于公司原材料庫、車間在制品、成品庫和綜合庫（含：工具、輔料、備件等）的管理。

　　三，工作職責：

　　1，生產技術質量部負責：車間在制品管理，在廠物資的質量檢驗、驗收和質量監督檢查。

　　2，行政人事財務部：原材料庫、綜合庫和成品庫的管理、進、出廠物資的稽查。

　　四，工作基本要求：

　　1，廠區、庫內物品，應按區域，整齊擺放，合理有序、便利生產；每發生一次進、出事項，應馬上按進、出單具，據實填存放卡片，登記記賬。

　　2，全部物資出、入庫必需憑有效單據（入庫單、出庫單、發貨通知單、領用單、報廢單），方可辦理。

　　3，仔細把好入庫關，切實做到三不收：

　　無入庫單手續不收；

　　實物件號、名稱、數量與入庫單件號、名稱、數量不符不收；

　　件號名稱數量零部件外觀質量不符合要求不收；

　　4，仔細把好出庫關，切實做到三不發：

　　無發貨通知單或出庫單不發；

　　成品（零部件）外觀質量不符合要求不發；

　　外包裝不堅固不發；

　　5，車間、庫房要保持整齊，業務無關人員不準進入，仔細做好“三防”工作（防火、防盜、防破壞）。

　　6，建立健全各類物資臺帳和報表制度：

　　A：原材料收、發、存臺帳、月末庫存報表（外協加工的應含：在外數）。

　　B：車間在制品（壓制→刮灰→打磨→噴漆→裝配）收、入、存臺帳、月末在制品庫存報表。

　　C：成品庫收、發、存臺帳、月末庫存報表。

　　D：綜合庫收、發、存臺帳、月末庫存報表。

　　E：復核當日操作者工票數量，每天登帳、月末匯總報表。

　　五，操作細則：

　　1，原材料、輔料、工具、備件入庫：

　　A：原材料、輔料、工具、備件入庫，庫管員應比照送貨單清點核對物資的.名稱、規格、型號、數量等是否一樣，核對無誤后方可在送貨單上簽字。

　　B：庫房收貨后應將來料放置在待檢區，通知檢驗人員員檢驗，檢驗合格后出具檢驗報告。

工廠的規章制度13

　　為了嚴肅廠紀廠規，確保生產正常運作，特制定本管理制度：所有車間成員均須遵守。

　　1.上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允許短褲、赤背或衣帽不整，敞胸，進入生產車間。違者罰款10元。

　　2.員工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。員工請假需提前一天向生產安全部填寫請假單，當天請假者必須當面請假（除特殊情況外但必須電話告知）并填寫請假單獲得批準后方可離崗，違者按照曠工處理。連續三天曠工者交由公司處理。

　　3、各機臺工作人員上班時間不得隨意離崗、串崗（除領導臨時安排工作外），因事短時間離崗時必須經上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開，違者每次罰款20元。

　　4.不得在車間工作時與車間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解雇。

　　5.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解雇。

　　6.車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款20元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。如有煙癮者可在休息時間在車間指定抽煙區域內抽煙（車間外會單獨設立吸煙區）

　　7.非特殊情況外，完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜加班費，完不成任務強走者每次罰款50元。安排日工人員必須切實按照領導安排每項工作完成，完成后可向領導申請完成看是否有其他工作安排。如遇日工人員利用工作時間聊天說笑、看書打電話、吃零食、睡覺每發現一次除罰款20元外，后續個人日工每次降低5元。

　　8.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款50元。

　　9.生產工作中不得聊天說笑、看書，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、踩、踏，違者每次罰款20元。

　　10.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備（除正常生產需動用設備部件）。違者，每次罰款50元。

　　11.各車間衛生由各車間各機臺負責打掃，設備、輔料及半成品區域要擺放整齊放在規定區域內。（如連續兩日內不需使用之材料應退回倉庫）打掃不干凈，每次對相應機臺罰款10元，。

　　12.操作機器要切實做到人離關機停止使用時（擠塑機根據實際情況再定）要及時切斷電源，節約水、電、汽。下班或交班前，應檢查確認本人的工作及其環境已作妥善處理；必須檢查確認需要關閉的水、電、汽已關好，其它安全措施已做好后方可離開。違者每次罰款20元。

　　13，嚴格貫徹執行公司安全生產標準，各機臺配備勞動防護用品，如未按照規定使用，沒發現一次罰款20元。

　　14，做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，認真執行設備保養制度以及各種設備的檢修計劃，嚴格遵守操作規程按照規定做好點檢工作，違者每次罰款5元。

　　15.各機臺設有相關物品放置區以及各機臺工作區標示牌，標示牌不得隨意亂丟亂放，區域內不得放置任何與工作無關物品，物品必須按照相關區域放置。違者每次罰款5元，如標示牌有損壞需及時上報，進行維修，發現人為損壞者除造價賠償外，按照公司規定故意損壞公共財物進行處罰。

　　16.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款，并開除處理。

　　17.各機臺在下班前各自清理自己的區域，區域內不得留有銅絲，成品電纜頭等相關輔料物品每發現一次罰款10元。

　　18.車間各班組嚴格按照生產計劃部指令,根據車間設備狀況和人員,

　　精心組織生產,生產工作分工不分家，各生產機臺須完成本組日常生產任務，但如人手不足可經車間主任協調從其他機臺臨時調配；配人員必須服從該機臺長的安排調遣，日常生產任務以外的工作，也須服從車間主任和組長的安排調遣，安排調遣須調配得當，不宜造成工作量懸殊。不服從安排違反者每次處以20元罰款。如對安排工作有異議或其他情況（如身體不適等）可自己跟機臺長或車間主任及時反映以免誤罰。

　　19.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產,并報告生產安全部。如繼續生產造成損失，除對當班作業人員罰款外造成后果由車間機臺負責。

　　20.員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和標準進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時機臺長并作好記錄，機臺長統計數據不清，造成大額超量生產或欠單生產者，責任人處以20元罰款。如有不合格產品進入下個班組按情節每件計20-50元罰款，分管領導負連帶責任，造成較大經濟損失、安全事故者將交公司處罰。

　　21.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款，并開除處理。

　　22.各工序在完成每段工序后必須懸掛交檢卡寫清內容，對未懸掛交檢卡或標示不清的下一工序有權不予接受，違者每次處以10元罰款。分段上盤后后頭必須固定在盤上，每少固定一次罰款5元。下班后機臺長編寫各機臺班，如未及時編寫者提交當班計件將視為無生產，按日工予以核算。如遇特殊情況可提前告知。

　　23,各機臺抽出人力打包裝時必須按照質檢人員粘貼標示進行分段截頭打包，噴繪字體要清晰，包裝完成后要將（切除剩余電纜頭上交庫房）現場衛生清理干凈。違者罰款10元。

　　24.機臺牽頭使用剪下之銅絲不得超過30公分，沒發現一次罰款

　　10-30元

　　25.機臺在加工半成品及百米盤加工時如有剩余數量或剩余數量不足時，必須將剩余數量.規格.型號標示清楚并將其歸類。違者罰款10元。

　　26，打包百米盤當班完成后，必須在下班前入庫不得在現場剩余成品，如有特殊情況需要在車間進行發貨的，區域內設有bv線發貨區，待發貨成品放置發貨區域內必須有當班現場作業人員，生產安全部管理人員，倉管員三方在場方可發貨，完成工作后三方簽字。違者各罰款10元。

　　27.各機臺要對所生產的'產品質量負責，因工作不細配線長短不一誤差超過2米每米罰款10元。如造成電纜米數不夠加罰50元，銅帶、鋼帶繞包覆蓋率控制在10%-15%之間，超過規定每米罰款5元。銅帶繞包松動、重疊、卷邊，漏包等較嚴重者罰款20-30元配錯線芯每次罰款100元，排線需平整，不準有壓線現象，發現一次罰款20元，造成成纜時壓線加罰2倍，配線時刮傷、碰傷、勒傷線芯每次罰款100元護套頭部不準超過30公分，30公分以外必須符合工藝要求，否則每多10公分罰款10元因溫度過高、螺桿、機頭清理不干凈，造成護套表面有糊膠，每次罰款50元。護套表面有塌坑、疙瘩、氣孔、裂口，每米罰款5元護套脫膠、私自分段，每次罰款200元，對責任人停工。護套表面不光、偏芯超公差，每米罰款10元護套表面出現竹節形、頓節、每米罰款10元因合膠縫溫度低，造成剝線者每米罰款10元護套無故掛傷、勒傷、碰傷每米罰款10元。護套時護套層必須緊實，不準松動，否則每米罰款10元加料時必須工作認真，因工作馬虎造成雜質進入出現的疙瘩、裂口料臺周圍不允許有撒落的料粒，每次罰款50元擠包和護套引頭時，線頭一定要抬起，防止線頭進水，每次罰款50元

　　28，針對客戶投訴問題，凡客戶沒投訴一次查明原因后對該工序機臺長罰款100元，機臺相關人員罰款200元。因產品質量問題而導致退貨查明原因對該機臺長罰款200元，機臺相關人員罰款300元。照成嚴重后果的本機臺至少擔10%賠償金，相關領導承擔50%賠償金。

　　29，每周對機臺進行檢查設備衛生，工作區域衛生保持良好的機臺每次獎勵20元，連續三周獲獎的，獎金翻倍

　　30，對機臺連續30個工作日內無不良產品發生的一次獎勵50元，連續第二個月獎金翻倍。

　　31，認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢)，操作人員對自己生產的產品要做到自檢，(如：刮傷、碰傷、破損.米數不正確，表面不光、有疙瘩、塌坑等現象)檢查合格后，如不良產品留到下一工序當站未發現不良產品，對當站工序罰款50-100元，其罰款獎勵給下站工序，依次類推。

　　32，針對主動提出改善建議，且又得到推行應用的一次獎勵100元

　　33，針對品德好工作能力突出的個人以及班組生產安全部除年度公司獎勵外，生產安全部再從罰款項目中拿出一部分作為獎勵。生產

　　安全部每季度評選一次，依次累加分數最高者。

　　以上事項及相關規定請大家認真閱讀，如與公司其他制度相沖突以

　　本制度為準.下發之日起開始執行。罰款項必須在3個工作日內上交，如未按時上交者在工資內翻倍扣除。相關費用明細將在每個月末進行公布。剩余罰款的費用將用于生產安全部員工福利費用。如對相關條款有異議或建議者可向生產安全部提出。歡迎大家踴躍提出自己寶貴的建議，建議合理必定實施，您的提出的建議就是對我們工作最大的支持。

工廠的規章制度14

　　為了促進黨風廉政建設，防止嫌疑腐敗，加強職工民主管理，搞好各生產車間的廠務公開工作，根據《公司廠務公開工作實施辦法》，制定本實施細則。

　　一、車間廠務公開的項目

　　1、生產車間與公司總部及生產車間之間簽訂的承包合同兌現情況，每年公開一次;

　　2、年度生產經營指標及完成情況，產品銷售和盈虧情況，每季度公布一次;

　　3、安全生產情況(包括各類事故、障礙)和勞動保護措施，每季度公布一次;

　　4、車間管理費用開支情況，每季度公布一次;

　　5、貫徹落實公司職代會決議，車間內部用工和分配制度改革方案，生產經營重大決策方案，車間重要規章制度(包括內部經濟責任制)的制定及執行情況，車間制定的工作計劃和完成情況及時公布;

　　6、職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數額明細情況，每月公布一次;

　　7、職工獎金福利分配、內部津貼補貼的發放情況及時公布;

　　8、物資采購制度執行情況包括價格、數量、質量、廠家、責任人等，每季度公布一次;

　　9、職工年度考核的辦法和結果，評優評先的'程序、標準和結果，每年公布一次;

　　10、領導班子和領導干部廉潔自律情況，每年公布一次;

　　11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規定的內容及時公開。黨建工作總結辭職信

　　二、車間廠務公開的主要形式

　　1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查;

　　2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務公開的項目內容。

　　三、車間廠務公開的有關要求

　　1、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的認識，把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，認真執行廠務公開的有關規定，及時主動做好站車間廠務公開工作;

　　2、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一責任人的職責，認真把好審核關，保證公開的內容客觀、真實。

　　3、公開時間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項目要及時、具體、清楚，讓職工看得明白;

　　4、不定期征求職工對車間廠務公開的意見和建議，并及時研究整改;

　　5、每年進行一次廠務公開的自查總結，并于12月20日前將本車間廠務公開工作總結報公司工會。

工廠的規章制度15

　　一、廠規廠紀

　　1、嚴格遵守公司的'各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。

　　2、上班不干與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

　　3、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的'產品，樣品，材料等私自帶出公司。

　　4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作

　　二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

　　1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

　　2)因公外出、須經部門主管證明，交人事方能有效;

　　3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;

　　4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

　　6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　7)員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知;

　　8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

　　三、工作時間和加班工作政策

　　1、嚴格遵守公司規定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。

　　2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據實際工作情況進行調節，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人xx元，節假日除外。

　　3、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續。

　　4、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

　　5、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

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