【薦】公司員工規章制度

　　在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的公司員工規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司員工規章制度1

　　一、“釘釘”軟件使用原則

　　1、公司管理層和銷售部的員工需申請“釘釘”賬號，申請成功后此賬號將僅做工作使用。

　　2、釘釘”非即時性溝通工具，重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通。

　　3、公司管理層和銷售部的員工的日�？记谝宦刹捎谩搬斸敗避浖�進行簽到。（在公司沒有明確取消指紋考勤時，仍須同時兩種方式進行考勤，保證出勤情況核實的真實性和合理性。）

　　4、公司管理層和銷售部的員工日常管理業務及工作盡量采用“釘釘”軟件的審批功能，執行無紙化的工作流程。

　　5、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“簽到”、“審批”的功能，目的使總經理及時了解員工上班的工作狀態，特別是加強對外出的人員的工作管理，同時簡化內部日常工作的管理流程。

　　二、“釘釘”軟件簽到要求

　　1、公司管理層和銷售部的員工在正常上班時間內沒有外出的，一天簽到四次，早上上下班班簽到（8:30~12:00）、下午上下班簽到(14:00~18:00)。

　　2、公司管理層和銷售部的員工在正常上班時間有外出辦事或從事業務等相關工作事宜時，每隔兩個小時簽到一次或每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次，每天不少于四次簽到。

　　3、簽到時須確認， 1）“簽到時間”，手機系統默認；2）“簽到地點”須微調準確位置；3）“簽到內容”可以填寫文字說明或現場拍照為準。

　　4、辦公室每天及時做好簽到統計信息報送給總經理。

　　5、公司管理層和銷售部的員工每天考勤簽到須超過四次以上（含），否則沒有向辦公室或總經理說明正當理由的，每少簽到一次處罰20元。當天未簽到又沒有請假或調休的按曠工處理，在該員工當月工資中扣除三天工資。

　　三、“釘釘”軟件審批要求

　　1、各部門管理人員和銷售部的員工應在日常請假、外出、出差等異常考勤通過“審批”平臺會知相關人員。（員工對接審批人為部門主管，并告知辦公室；主管對接審批人為總經理，并告知辦公室。）

　　2、各部門管理人員和銷售部的員工正常休息時須通過“釘釘”審批平臺告知辦公室、生產副總，便于生產工作在正常假期期間能順暢協調安排。

　　3、各部門的物料采購、物品領用、用車申請等在現有的紙件流程中若有審批人員不現場時，可通過“釘釘”平臺進行審批。

　　4、關于“工作請示”、“部門協作”等協調方面，盡量采用“釘釘”審批平臺，便于工作安排、指令的保存及可追查性。

　　5、對各部門管理人員和銷售部的.員工未經審批的考勤按曠工處理。

　　6、對各部門管理人員和銷售部的員工未經審批的工作指令或事項，當事人已執行的，對造成的經濟損失或負面影響由當事人承擔。

　　四、 “釘釘”使用注意事項

　　1、“釘釘”賬號務必使用本人真實姓名及頭像；

　　2、各部門管理人員和銷售部的員工務必保持網絡信號的暢通，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常使用。

　　3、信息的及時答復

　　1）群成員在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再進行

　　回復“收到”。

　　2）非即可完成的工作指令，成員需在規定期限內進行答復。

　　3)以通知形式發布的信息，請發布人備注無需回復，發布人跟進查看

　　閱讀進度；工作時間內超過2小時/非工作時間超過12小時未 閱讀，則以DING方式通知未讀人。

　　4、對“釘釘”軟件平臺的其它功能使用不清楚的請向辦公室詢問。

公司員工規章制度2

　　一、目的：

　　為使考勤規范化管理。

　　二、適用范圍：

　　全體員工。

　　三、考勤依據：

　　員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。

　　四、考勤規定：

　　1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關規定辦理。

　　2、所有員工正常上班時間為8小時。

　　上午8：30——12：00

　　午餐12：00——13：00

　　下午13：00——17：30

　　3、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。

　　4、無故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者，應在一天內提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內累計超過二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。

　　5、遲到或早退規定

　　因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日基本工資及相關補貼;因偶發事故遲到，又無法及時通知上級和人事行政部，經查明屬實者可準予補辦請假，補假時間為到崗一天內。

　　6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認：

　　員工未經批準擅自缺勤，事后無正當理由補假;員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排，消極怠工;上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認單”。

　　7、所有考勤扣罰在當事人當月薪資中扣除。

　　8、考勤卡每人一張，應妥善保管，人員離職或調動時上交人事行政部。

　　9、各部門應認真進行外出登記，外出登記經部門負責人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對，并確認各部門外出登記是否有誤。商務部因見客戶而不能刷卡者應在部門內做好登記，如果外地拜訪客戶，時間為一整天以上者應到行政部登記;后臺外出見客戶不能刷卡者，應在行政部登記。

　　0、部門經理負責核準核實外出記錄，如有外出虛報者，當事人記為曠工，部門經理扣除一日薪資。

　　11、嚴禁代打卡，一經發現打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內累計三次者，給予警告一次。

　　12、為鼓勵員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規范打卡的員工設立全勤獎，由人事行政部發放全勤獎品或獎金。

　　五、加班管理規定

　　1、加班的涵義

　　加班是指正常工作時間之外，因業務需要而延長的工作時間。

　　2、加班控制原則

　　(1)所有員工應盡可能在工作時間內完成工作任務，提高工作效率。

　　(2)各部門應嚴格控制加班量，視實際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時間，每人每月加班時間皆不得超出國家規定標準。

　　3、加班核準權限

　　員工加班由部門主管核準，部門經理加班需經總監或總經理核準，方為有效。

　　4、加班申請單送交時間

　　核準后的加班申請單于加班當天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無效。

　　5、加班考核

　　(1)加班第二天部門主管應核實加班內容，如實填實際加班情況表，人事行政部按照實際情況確定加班時數。

　　(2)員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認加班時間。

　　6、加班登錄統計

　　人事行政部接到有效的加班申請單后，根據打卡記錄和實際加班情況表，應做好核對確認，登錄統計工作。

　　7、有效加班時數，可安排調休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年11-12月的加班時數可延至次年的3月底前使用，過期作廢。

　　8、加班申請程序

　　(1)加班者填寫《加班申請單》。

　　(2)《加班申請單》經直接主管核準后，報人事行政部。

　　(3)《實際加班情況表》經直接主管核準后，報人事行政部。

　　(4)人事行政部登錄統計有效《加班申請單》。

　　(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。

　　(5)人事行政部根據員工需求安排調休。

　　六、請假規定

　　1、休假

　　(1)節日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節、國慶節、春節。

　　(2)病假

　　①員工因病或非因工負傷的休假為病假。

　�、趩T工請假必須由公司認可的縣(區)級以上醫院開具的.病假單。

　　③員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。

　�、艹�過當月或當年累計病假天數的，視為缺勤。

　　(3)事假

　�、賳T工休事假，應提前1天以書面形式提出，經部門經理批準后方可執行;如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。

　�、谑录倜吭虏坏贸�過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特殊原因超出次數按事假扣薪，應提前報請部門經理和總經理審批。

　�、蹎T工應利用年假處理私人事務。

　　(4)婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應提前一個月向部門經理提出申請。

　　(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假;

　　(6)產假：員工產假按國家有關規定執行;

　　(7)工傷假：

　　①員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規定執行;

　�、趩T工在工作時間內做與工作無關的事所發生的傷害事故不屬于工傷;

　　(8)年假：

　�、賳T工為公司服務滿一年后，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累計。

　�、谶B續工作滿1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年，年假相應增加1天;年假最長不超過5天。

　�、蹎T工應于每年12月31日前，休完當年年假，請年假應提前一個月提出書面申請。

　�、軉T工當年內病假及事假累計達25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假。

　　(9)員工請假應逐級批準：

　�、僖话銌T工請假，兩天以內的由部門經理審批，兩天以上的由總經理審批，部門經理或重要崗位員工請假由總經理審批。請假單交人事行政部備案。

　　②總監請假，需提前報請總經理批準，請假單交人事行政部備案。

　　(10)請/休假薪資發放標準：

　　①節日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期;

　�、诋a假、病假發基本工資的70%，補貼全額扣除;

　　③事假、缺勤扣減當日全部工資及補貼(每月按21天計算);

　�、軙绻こ�扣減當日全部工資(每月按21天計算)外，根據有關處分條款處理。

　　⑤員工請休婚假、喪假、病假、產假，遇節假日不順延。

　　2、員工確因突發事件未能按規定手續事先請假的，應于當日公司上班半小時內告知直接主管，說明請假事由，員工上班后第一天2小時內應補填《請假申請單》，經批準后，交人事行政部核準后才有效，當天往返的無須打卡，但離開與返回時需到前臺確認，當天不返回公司的請假，離開時需打卡。

　　3、員工一個月內只準發生一次6.2條的情況，

　　4、如未經核準即無故擅自缺勤者以曠工論處。

　　5、加班請假

　　(1)有特別因故不能加班時，應事先向直接主管聲明，(未有具體事實不得故意推委)，否則一經派定即需按時到位加班，加班補休按公司規定執行。

　　(2)加班期間因故不能繼續工作的，應向直接主管或值班人員口頭請假。

　　6、申請三天以上一周以內假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個月申請，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準后，需交上一級主管核準方有效。

　　7、員工請假前必須事先選定代理人，須經直接主管核準，如無合適代理人，則由核準人代理，核準人有義務關注代理人是否勝任。

　　8、員工請假每月不得超過5天，累計每年不得超過30天。

　　9、請假程序：

　　(1)請假人填寫《請假申請單》

　　(2)《請假申請單》加相關證明，經主管核準。

　　(3)經批準的《請假申請單》附相關證明，報人事行政部。

　　(4)人事行政部審核手續有效性，認可后核準。

　　(5)打卡離開公司。

　　(6)如提前結束休假，應及時到人事行政部銷假。

公司員工規章制度3

　　目錄

　　第一章 總則

　　第二章 員工招聘與培訓

　　第三章 勞動合同管理

　　第四章 員工出入廠區管理

　　第五章 打卡管理制度

　　第六章 工作時間與休息休假

　　第七章 工資福利和社會保險

　　第八章 勞動安全衛生與勞動保護

　　第九章 勞動紀律與員工守則

　　第十章 獎勵與懲罰

　　第十一章保密制度與競業限制

　　第十二章辦公室管理辦法

　　第十三章車間管理

　　第十四章宿舍管理

　　第十五章飯堂管理

　　第十六章附則

　　第一章 總則

　　第1條 為規范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合廠方的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條 本規章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。

　　第3條 本規章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，同時應當履行完成勞動任務、遵守廠方規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第5條 廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章 員工招聘與培訓教育

　　第1條 廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第2條 廠方招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第3條 員工應聘廠方職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

　　第4條 員工應聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

　　第5條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第6條 廠方十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第7條 廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。

　　第三章 勞動合同管理

　　第1條 廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第2條 勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第4條 廠方與員工協商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

　　雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第5條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關系：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據貴司的實際情況定標準)

　　A、根據本工廠特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優

　　B、所招員工須通過專業知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書面兩種方式)

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度的;(請根據貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000元等)

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的;(請根據貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準)

　　(4)被依法追究刑事責任的;

　　(5)被勞動教養的;

　　(6)廠方依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

　　(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　廠方依本條 規定解除勞動關系，可以不支付員工經濟補償金。

　　第6條 有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關系：

　　(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當工作的;

　　(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進行培訓或者調整工作崗位，必須要以書面的形式把經過何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據)

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的。

　　(4)廠方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第7條 廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償廠方下列損失：

　　(1)廠方為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(2)違反競業限制約定的，雙方另有約定的應當按照約定向廠方支付違約金。

　　第8條 非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應當提前3天以書面形式通知廠方。

　　知悉廠方商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

　　員工給廠方造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規定賠償廠方的損失。

　　第9條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂勞動合同的;

　　(2)員工開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產的;

　　(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四章 出入廠區管理

　　第1條 員工出入廠區需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。

　　第2條 員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。

　　第3條 上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條 。

　　第4條 上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。

　　第5條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行。

　　第6條 凡公司財產(無論有無用處)未持經公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

　　第7條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經公司指定主管簽核后方可放行。

　　第8條 員工下班后不得隨意在生產區域走動、逗留。

　　第9條 來訪者，由門衛問清來訪單位來訪事由后聯系被訪者，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進入會客室等候。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名)。來訪人員除非由總經理以上核準，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝絕私訪。

　　第10條 應聘人員，由門衛通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。

　　第11條 未經總經理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入參觀生產車間、實驗室等公司管理區域。

　　第12條 車輛應于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收，裝卸貨柜時，保安監督，無關人員不得接近。

　　第13條 一切違禁品禁止進入廠區，員工摩托車和自行車應于指定地點停放。

　　第五章 打卡管理制度

　　第1條 公司采用上下班打卡制度，除總經理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當事人雙方記大過處分。

　　第2條 上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。

　　第3條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領班應負連帶責任。

　　第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時距最低是半小時。

　　第5條 不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規定進行加班申請，否則總務課在統計加班工時時，直接按正常上、下班時間進行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

　　第6條 上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規定的時間內打卡。

　　第7條 因出差無法正常打卡者，總務部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務無法正常打卡者，應在公務結束后以“內部聯絡單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

　　第8條 因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領班或統計員清點人數，送卡交總務部簽卡。各部門主管無權簽卡。

　　第9條 保安監督打卡，上下班時工卡應置于指定卡位，不得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。

　　第10條 上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫內部聯系單，員工找主管簽，職員找廠長或經理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規定的時間內未找人事簽卡者一律不計工時。

　　第11條 自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當事人記小過處分。

　　第12條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經發現，予以記大過處分，情節嚴重，予以辭退。

　　第13條 妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應及時向總務部申請補辦。

　　第六章 工作時間及休息休假

　　第1條 廠方遵守《勞動法》的相關規定制定工作時間;對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

　　第2條 員工每天正常上班時間為：

　　上午 8：00～ 12：00 ，下午 13：30 ～ 17：30 ，員工按公司規定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。

　　第3條 廠方根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，并保證員工每周至少休息一天。

　　第4條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的.，依國家規定支付加班工資或安排補休。

　　第5條 員工的法定休假日如下：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日)

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

　　如國家法定節假日有作修改，按修改后的法定節假日統一安排休假。

　　第6條 工傷假：員工在上班時間內，在公司所屬區域內，因公受傷者，憑醫院證明，其治療休養期間給予工作假，底薪照付(具體規定參照工傷相關規定)。

　　第7條 婚假：員工本人結婚方可申請婚假，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時子女年齡達到23周歲，男子達到25周歲)增加10天。銷假時必須附結婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。

　　第8條 喪假：員工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。

　　第9條 探親假：在本公司服務滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績，假期為生產淡季期間。(探親假只有國有企業才有硬性規定，一般企業可以自行決定是否給予探親假)

　　第10條 年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　　第11條 產假：女員工生育可享受90天帶薪產假，晚育加15天，難產再加30天，在產假期間辦理獨子證再加35天，返廠時提供證明供人事備案，產假工資照付。

　　第12條 陪產假：女方產假期間給予男方看護假10，陪產假工資照付。

　　第13條 流產假：女員工懷孕流產的，給予15天產假。

　　第14條 事假：有需要先填寫請假單經公司指定干部核準后方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。

　　第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養者，可請病假，一般病假不得超過20天。

　　第16條 員工請假，需事先填寫請假單，干咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚ィ蛹僖殘璨剮辭爰俚ァ

　　第17條 原則上年度內請事假不得超過2次，每次不得超過20天(包括年假天數，特殊情況另行處理)

　　第18條 以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經理簽名批準后，再交至總務課方可生效。

　　第七章 工資福利與社會保險

　　第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資。

　　第2條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　第3條 廠方以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

　　第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

　　第5條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)代扣代繳員工個人所得稅;

　　(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　(4)扣除依法賠償給廠方的費用;

　　(5)扣除員工違規違紀受到廠方處罰的罰款;

　　(6)勞動合同約定的可以減發的工資;

　　(7)依法制定的工廠規章制度規定可以減發的工資;

　　(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資;

　　(9)員工請事假而減發的工資。

　　(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第6條 廠方按照法律規定為員工辦理相關的社會保險手續，并依法支付應由廠方負擔的社會保險待遇。

　　第八章勞動安全衛生與勞動保護

　　第1條 廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

　　第2條 廠方對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

　　第3條 廠方實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經理、安全主任)對全工廠的安全問題負責。

　　第4條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

　　第5條 用電安全

　　(1)普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關安全操作規程。

　　(2)電工必須持有有效的特種作業操作資格證，熟知電氣安全操作規程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求。

　　(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。

　　(4)工廠內的電源開關，未經授權，禁止員工隨意操作。

　　(5)電氣設備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。

　　第6條 特種作業安全

　　(1)特種作業是指可能對操作者本人、他人和周圍環境造成重大危害的作業。目前廠方的特種作業包。

　　(2)特種作業工作人員須取得國家頒發的“特種作業人員操作證”后，方可上崗作業。

　　(3)特種作業人員須遵守安全操作規程，禁止違規作業。

　　第7條 消防安全

　　(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規章制度。

　　(2)廠方禁煙區內禁止吸煙。

　　(3)廠方內禁止私自動用明火。動火作業須得到批準，并做好安全防范措施。

　　(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

　　(5)積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認識火場逃生要領，提高滅火自救能力。

　　第九章 勞動紀律與員工守則

　　第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

　　(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

　　(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

　　(4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

　　(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的

　　情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

　　(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;

　　(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;

　　(9)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

　　第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　(1)進入廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服;

　　(2)敬業樂業，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調動和工作安排;

　　(3)嚴格遵守廠方的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;

　　(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

　　(5)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環境衛清潔;

　　(6)愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物;

　　(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

　　(8)搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

　　(9)關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。

　　(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;

　　(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外;

　　(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業秘密。

　　第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

　　(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;

　　(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全;

　　(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;

　　(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;

　　(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;

　　(6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

　　(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業;

　　(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;

　　(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

　　(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　　(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方;

　　(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

　　第十章 獎勵與懲罰

　　第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，廠方對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

　　獎勵分為嘉獎、小功、大功。

　　一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。

　　(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的;

　　(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的;

　　(3)遇到災變，勇于負責，措施得當者。

　　二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。

　　(1)遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;

　　(2)對于自身事業有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

　　(3)如公司發生盜竊事件能提供線索，最后能破案的;

　　三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。

　　(1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者;

　　(2)自動維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;

　　(3)維護公司重大利益，避免重大損失者;

　　(4)對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者;

　　(5)確有其它重大功績者。

　　第2條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

　　第3條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，廠方對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

　　第4條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

　　(2)無正當理由經常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

　　(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區的;

　　(4)擅離職守或串崗的

　　(5)消極怠工，上班干私活的;

　　(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的;

　　(7)浪費廠方財物或公物私用的;

　　(8)未經批準，上班時間會客或打私人電話的;

　　(9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

　　(10)下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;

　　(11)未經許可擅帶外人入廠參觀的;

　　(12)攜帶危險物品入廠的;

　　(13)在禁煙區吸煙的;

　　(14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;

　　(15)違反廠方規定攜帶物品進出廠區的;

　　(16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

　　(17)工作時間打瞌睡的;

　　(18)對客戶的態度惡劣的;

　　(19)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第5條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

　　(1)一個月內連續或累計曠工3日以上的(含3日);

　　(2)無正當理由不服從廠方正常調動或上司的工作安排的;

　　(3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的;

　　(4)利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的;

　　(5)上班時間打牌、下棋、玩網絡游戲的;

　　(6)將廠方內部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的;

　　(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

　　(8)未經同意私自調換床位或留宿外人的;

　　(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

　　(10)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第6條 員工有下列情形之一屬于嚴重違反規章制度，經查證屬實，予以辭退并且不得享有經濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執法機關追究刑事責任：

　　(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

　　(2)工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給企業造成損失1000元以上的;

　　(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

　　(4)濫用職權，違反政府法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發獎金的;

　　(5)有貪污盜竊、投機倒把、販私、行為的;

　　(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的;

　　(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業秘密，造成廠方經濟損失的;

　　(8)有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　第十一章 公司考核辦法

　　目的: 為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者, 提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法。

　　1. 適用范圍:全廠在職人員.

　　2. 相關權責：管理部、人事處：負責制定和監督實施全廠績效評核,并稽核其執行狀況.

　　3.1.評核方式 ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發放以及崗位調動有所依據,并將評核結果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。

　　3.2.評核方式

　　3.2.1評核及核定權限：

　　員工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定;

　　組級干部、技術人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定;

　　課級干部、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經理核定;

　　(副)經理級(含)以上干部：由總經理、董事長核定。

　　3.2.2人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據。

　　3.3.評核等級評分標準

　　3.3.1.績效評分標準依據如下:

　　(1)績效成績評分依據：

　　a.年度營業目標中月工作計劃之達成狀況;

　　b.各立項工作計劃之達成狀況;

　　c.各項目之達成狀況;

　　d.各業績之達成狀況;

　　e.個人產能、質量及日常表現;

　　f.其它能體現具體價值的工作。

　　(2)特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產會議或經營會議中決議之評分依據。

　　6.3.2績效獎金之評定等級具體辦法：

　　評定人員在規定時間內對被評定人員進行觀察考核，將每項達標情況設定優、良、中、差四個級別，公司將根據員工之評定結果給予發放浮動獎金。每個員工不論職位高低，連續3個月(含)或者一年內累計3個月(含)的評定結果中出現3個“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權對其作出調崗工資，薪資將按照新崗位標準發放。

　　3.4.人事統計：人事課依各單位評核成績計算需發放獎金并呈總經理核定.

　　3.5.總經理核定：由總經理依廠內營運績效，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算.

　　(企業可以使用根據自身指定的考核制度)

　　第十一章 保密制度與競業限制

　　第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務

　　第2條 以下內容屬于廠方的保密范圍：

　　(一)經營信息

　　1、廠方重大決策中的秘密事項;

　　2、廠方尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

　　3、廠方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

　　4、供銷情報及客戶檔案;

　　5、廠方財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;

　　6、廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

　　7、廠方職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料;

　　8、廠方內部管理制度。

　　(二)技術信息

　　1、各類技術資料;

　　2、職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬廠方。

　　(三)其他經廠方確定應當保密的事項

　　第3條 廠方密級的確定

　　(一)廠方經營發展中，直接影響廠方權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。

　　(二)廠方的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理

　　制度等為機密級。

　　(三)廠方人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為

　　秘密級。

　　第4條 具體的保密措施：

　　(一)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經理辦專人執行。

　　(二)對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

　　1、非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄;

　　2、收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;

　　3、在設備完善的保險裝置中保存

　　(三)屬開廠方秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。

　　(四)在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應當事先經總經理批準。

　　(五)不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談論廠方秘密，不準通過其他方式傳遞廠方秘密。

　　(六)廠方工作人員發現廠方秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室。

　　第5條 責任與處罰

　　(一)出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10-500元

　　1、泄露廠方秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失;

　　2、已泄露廠方秘密但采取補救措施的。

　　(二)出現下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任：

　　1、故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失;

　　2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供廠方秘密的;

　　3、利用職權強制他人違反保密規定的。

　　第6條 知悉本工廠有關商業秘密和與知識產權相關的保密事項的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員均為廠方的競業限制的人員，該人員有義務配合廠方簽訂競業限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。

　　十二章 辦公室管理辦法

　　第1條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌。

　　第2條 公司電話、傳真機、電腦、空調、復印機等嚴格按說明書及內部規定使用，下班時最后離開人員應確認所有電源均關閉方可離開。

　　第3條 上班時間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭吵，或做與工作無關的事，同事間遇事應相互協調、配合、溝通，電話辦公應長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打接私人電話。

　　第4條 辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應放入辦公桌(柜)內(桌面除電話、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物)，下班時應將辦公椅推至桌下。

　　第5條 非辦公室人員未經允許不得進入辦公室內，客人來訪應在會客室，上班時間嚴禁因私會客。

　　第6條 維護公司形象，打接電話應禮貌客氣，辦公時坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。

　　第十三章 車間管理

　　第1條 上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。

　　第2條 對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事，怠工;不得威脅、恐嚇管理人員。

　　第3條 愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現象;工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。

　　第4條 嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。

　　第5條 車間內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員開電梯，電梯嚴禁載人。

　　第6條 保安所使用的工具要有專人保管、收發，放在指定的地點。遺失或惡意損壞，查實追究當事人責任。

　　第十四章 宿舍管理

　　第1條 為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔任宿舍長，直屬總務課管理，其職責如下：

　　(1)水、電設備及本宿舍人員之管理;

　　(2)本宿舍員工安全之管理;

　　(3)宿舍清潔衛生狀況檢查，內務整潔之維持;

　　(4)節約用水用電之勸導;

　　(5)室員糾紛之處理;

　　(6)清點本宿舍就寢人員;

　　(7)值日生每日值日情況監督;

　　(8)宿舍財產設備維修申請;

　　(9)違反宿舍管理規定之狀況向總務課提報處理;

　　(10)宿舍長要盡職盡責，若督導不周，或疏忽管理將取消其職務。

　　第2條 宿舍管理相關規定之執行

　　(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經總務課調整，任何人不得擅自調換宿舍和床位;

　　(2)室內布局由總務課統一設計，任何人不得隨意變動，愛惜室內公共設施，若疏于管理或惡意破壞，視情節輕重給予處分;

　　(3)節約水電，用水后隨手關水龍頭，宿舍無人時要關所有電源設備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具。

　　(4)嚴禁將易燃易爆，化學物品帶入宿舍，嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

　　(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫、張貼或釘掛物件，發現可疑跡象及時向宿舍長反映;

　　(6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應倒于指定地點，個人物品要擺放有序;

　　(7)嚴禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為;

　　(8)特許除外，正常上班時間宿舍不可開燈，以減輕用電負荷，使用熱水時，注意節約，不得無故浪費;

　　(9)自學遵守作息時間，按時熄燈，按時就寢，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響;

　　(10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風敗俗行為，非因公務，不得進入異性宿舍，嚴禁在異性宿舍留宿;

　　(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區或留宿他人，需留宿的，必須經各主管簽字許可，否則記過處分;未經公司允許，私自留宿者，記大過處分;

　　(12)未經許可，不得擅自動用他人物品，嚴禁盜竊、挪用他人私物，宿舍內只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃;

　　(13)各宿舍根據宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當天值日生負責室內、室外、走道及陽臺衛生。

　　第十五章 飯堂管理

　　第1條 員工依規定在用膳時間方可進入餐廳就餐;

　　第2條 應排隊就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒;

　　第3條 米飯吃多少打多少，不得浪費;

　　第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場所用膳;

　　第5條 用膳完畢后，剩飯菜渣應自行帶走，倒入指定地區，不得留置桌上或灑落地面;

　　第6條 總務課于每月最后一天發放次月飯卡給員工，妥善保管，丟失或損毀照價補辦;

　　第7條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務處才算辦完手續，請假人員等銷假后再將飯卡領回;

　　第8條 按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具。

　　第十六章 附則

　　《規章制度》為工廠內部管理資料，每個員工進本工廠工作之前必須熟讀并且嚴格遵守，如有違反，按規章制度的規定進行處罰。

　　對員工的罰款，建議每月不超過員工當月工資的20%。

公司員工規章制度4

　　1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。

　　2、每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務必準時參加。

　　3、公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。

　　4、不準在辦公室會客，如有業務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所。

　　5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，描儀，復印機，打印機等辦公用品。

　　6、外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的'人身安全和采訪工作順利進行。

　　7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。

　　8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業務代表，與客戶簽單后，需將認刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。

　　9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。

　　10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現金，應提前請示主管部門，原則上不能用現金結算。

　　11、采編人員要嚴格遵守部門的規章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經發現解除合同，情節嚴重者將追究其經濟和法律責任。

公司員工規章制度5

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定

　　（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

　�。ǘ�）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

　�。ㄈ�）盡忠職守，保守業務上的秘密。

　�。ㄋ模�愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　（五）遵守公司一切規章及工作守則。

　　（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　�。ò耍┎凰阶越洜I與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的'饋贈.賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

　　第三條員工每是工作x小時，星期六日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

　　第四條管理部門之每日上下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須x星期調整x次。

　　第五條上下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時間訂為x小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至x小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過x小時，其延長之總時間，每月不得超過x小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理

　�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B者可請病假，每年累計不得超過x天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以x年為限。

　　（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過x天，可以特別休假抵充。

　　（三）婚假──本人結婚，可請婚假x天，晚婚者加x天，子女結婚可請x天。

　�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�.父母或配偶喪亡者，可請喪假x天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

　�。ㄎ澹┊a假──女性從業人員分娩，可請產假x天（假期中之星期例假均并入計算）。

　　（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業為前提者）.征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

　�。ㄆ撸┕珎�假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多x個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多x天，逾期再按前規定辦理。

　　第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

　�。ㄒ唬┱埣傥从庖幎ㄌ鞌祷蚪浹娱L病事假者，其請假期間內薪水照發。

　　（二）請公假者薪水照發。

　　（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在x日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工x天扣發當日薪水，不足x天照每天x小時比例以小時為單位扣發。

　　第十四條第九條一.二款規定請病.事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年給予x個月之不請假獎金，每請假x天，即扣發該項獎金x天，請病事假逾x天者，不發該項獎金。

　　第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假

　　（一）工作滿x年以上未滿x年者，每年x日。

　�。ǘ�）工作滿x年以上未滿x年者，每年x日。

　　（三）工作滿x年以上未滿x年者，每年x日。

　　（四）工作滿x年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數不得超過x日。

　　第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

公司員工規章制度6

　　第一章：機柜管理

　　一、操作管理

　　1、嚴禁非IT工作人員打開機柜，如遇特殊情況需經鑰匙負責人批準，并在IT人員建議下方可操作。

　　2、打開機柜不得攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、輻射性、流體物質等對設備正常運行構成威脅的物品。

　　3、打開機柜時要保證全身無靜電。

　　二、安全管理及設備維護

　　1、嚴格執行密碼管理規定，系統管理員掌握網絡設備登陸用戶密碼。

　　2、非IT人員未經許可不得擅自上機操作和更改運行設備的各種配置。

　　3、嚴格遵守保密制度，不得擅自泄露IT各種信息資料與數據。

　　4、網絡設備需要維護時，操作現場不能少于兩人。

　　第二章：計算機管理

　　一、電腦使用和管理

　　1.、IT部或專職網管人員統一管理計算機及其相關設備，完整保存計算機及其相關設備的驅動程序、保修卡及重要隨機文件。

　　2、未經許可，任何人不得隨便支用電腦設備。

　　3、未經許可，任何人不得更換電腦硬件和軟件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。

　　4、嚴格按規定程序開啟和關閉的電腦系統。

　　1).開機流程：

　　接通電源;打開顯示器、打印機等外設;開通電腦主機;按顯示菜單提示，登錄電腦;在權限內內對工作任務操作。

　　2).關機流程：

　　退出應用程序、各個子目錄;關斷主機;關閉顯示器、打印機;關斷電源。

　　5、公司鼓勵員工使用電腦。在不影響業務情況下，員工應學習能熟練地進行電腦操作。

　　6、公司禁止使用、傳播、編制、復制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。

　　7、公司鼓勵員工開發電腦資源，提高公司決策和管理水平。

　　二、電腦維護和報廢

　　1、公司確立專職工程師負責電腦系統的維護。

　　2、電腦發生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告IT工作人員，非專業管理人員不得擅自拆開計算機調換設備配件。

　　3、電腦維修維護過程中，首先確保對公司信息進行拷貝，并不遺失。

　　4、電腦軟硬件更換需經主管同意，如涉及金額較大的維修，應報公司領導批準。

　　5、對重大電腦軟件、硬件損失事故，公司列入專案調查處理。由于不可抗力事故導致的'，公司不予追究。

　　6、凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償

　　7、計算機及其相關設備的報廢需經過IT部門或專職人員鑒定，確認不符合使用要求后方可申請報廢。

　　第三章軟件應用管理

　　1、使用正版軟件或OEM版。

　　2、對財務等業務數據應實行專人管理。軟件使用人員應經過適當的操作培訓和安全教育方能上崗操作。

　　3、電腦操作員不可私自安裝和卸載任意軟件，如因工作需要需安裝或卸載相關軟件，應向網絡管理員申請測試后，由網絡管理員進行相關操作或指導作業。

　　4、制定系統數據管理制度。對系統數據實施嚴格的安全與保密管理，防止系統數據的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。

　　第四章計算機病毒防范制度

　　1、采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。

　　2、未經許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。

　　3、凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。

　　4、電腦出現病毒，操作人員不能殺除的，須及時報電腦主管處理。

　　5、在各種殺毒辦法無效后，須重新對電腦格式化，裝入正版或OEM操作系統軟件(目前為Windows操作系統)。

　　6、建立雙備份制度，對重要資料除在電腦儲存外，還應拷貝到光盤、移動硬盤或其他存儲介質上，以防遭病毒破壞而遺失。

　　7、時刻關注電腦界病毒防治情況和提示，根據要求調節電腦參數，避免電腦病毒侵襲。

　　第五章數據保密及數據備份制度

　　取方式和審批手續。

　　1、根據數據的保密規定和用途，確定數據使用人員的存取權限。

　　2、禁止泄露、外借和轉移專業數據信息。

　　3、各部門應制定業務數據的更改審批制度，未經批準不得隨意更改業務數據。

　　4、建議每周當班人員制作數據的備份并異地存放，確保系統一旦發生故障時能夠快速恢復，備份數據不得更改。 (用移動硬盤將重要數據復制出來，存放于其他地點。)

　　5、業務數據必須定期、完整、真實、準確地轉儲到不可更改的介質上，并要求集中和異地保存，保存期限至少3年。

　　6、備份的數據必須指定專人負責保管，由管理人員按規定的方法同數據保管員進行數據的交接。交接后的備份數據應在指定的數據保管室或指定的場所保管。

　　7、備份數據資料保管地點應有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設施。

　　第六章操作規范

　　1、操作人員必須愛護電腦設備，保持辦公室和電腦設備的清潔衛生。

　　2、操作人員必須懂得正確操作和使用計算機，加強計算機知識的學習。

　　3、操作人員必須注意保護自己的計算機信息系統，對部門登錄系統的口令要注意保密。

　　4、不得讓任何無關的人員使用自己計算機，不要擅自或讓其它非專業技術人員修改自己計算機系統的重要設置。

　　5、嚴禁利用計算機系統上網發布、瀏覽、下載、傳送反動、色情及暴力的信息。

　　6、嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》，嚴禁利用計算機非法入侵他人或其它組織的計算機信息系統。

公司員工規章制度7

　　一、每月生產工作例會：

　　每月上旬召開，由公司全體人員參加。

　　會議內容：傳達、貫徹上級有關安全生產工作的方針，文件精神和會議要求，對公司重大安全決策進行具體落實，總結安全工作經驗和教訓，針對性地分析近期的安全勢態，研究決定對策，部署本月或下階段的'安全工作重點。

　　二、年度安全生產工作會議：

　　每年年初召開，由公司安全生產領導小組人員和全體職工參加，會議內容：總結上年度安全生產存在的薄弱環節和問題，簽訂新一年的安全生產責任書。

　　三、安全生產緊急會議：

　　根據政府及其有關部門召開的安全生產會議精神或針對發生重特大惡性事故而召開的臨時安全生產緊急會議，由公司安全生產領導小組人員及確定的其他對象參加。

　　會議內容：傳達貫徹上級安全會議精神或安全事故情況，針對情況部署，階段性的安全生產任務。

　　四、會議由公司安全副主管主持。

　　五、會議內容應做出會議記錄，形成會議記錄材料存檔，到會人員必須進行簽到登記。

　　六、參加會議的對象無特殊情況下不得請假，不得遲到、早退。因故無法參加會議的，應向公司經理請假，對無故不參加或遲到、早退的人員，將給予批評教育和經濟處置，并計入會議記錄材料內。

　　日期：

　　(蓋章)簽字：

公司員工規章制度8

　　第一章：車輛和駕駛員的管理細則

　　第二章：入職、請假、離職管理細則

　　張三章：獎罰制度

　　第四章：薪資待遇

　　第五章：違章與事故處理

　　第六章：名詞注解

　　規章制度 目 錄

　　公司宗旨：以人為本，誠信服務，追求實效，實現雙贏。

　　目 的：為了加強車輛管理，規范車輛使用程序，控制車輛使用相關費用，為客戶提供更好的服務，建設節約環保型公司，特制訂本規定：

　　第一章：車輛和駕駛員（以下稱司機）的管理細則

　　1、車輛管理：每臺車設一個管理責任人，對其車輛情況進行定時定期的檢查管理，責任人必須清楚了解自身負責管理車輛的保養情況及其它方面的安全項目。

　　2、每日出車前做好車輛的日常檢查工作，

　　例如: 1）車輛外購觀檢查，

　　2）機油、水、電池水、燃油是否足夠，

　　3）車身有無油水滲漏，輪胎、傳動軸及皮帶等的常規檢查，

　　4）貨箱空調制冷效果是否良好，

　　如發現問題要及時排除，不能排除的需報告車隊長協助解決，以保證車輛的基本行車安全。

　　3、公司實行車輛統一調度制，車隊會根據各客戶的整體用車情況進行安排每位司機所駕駛的車輛及出行，司機必須聽從車隊長的安排。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況及公里數，并按要求做好登記。

　　4、司機需按公司要求完成任務，包括裝貨、卸貨、簽收送貨回單、收車前的燃油補給，所有工序必須全部完成，如沒有按要求完成或完成不合格則當次工資不予結算。

　　5、司機必須保管好送貨的所有單據及產生費用的相關收據或發票，根據客戶要求在回來后按時交單，報銷費用需憑相關單據向車隊確認可報銷情況。如有虛報、假報、弄虛作假的則按所報金額的雙倍處罰。

　　6、司機工作期間應潔身自愛，嚴格遵守各客戶的供應商送貨管理規定及流程要求并嚴格遵守客戶廠內的廠規廠紀規章制度。違反規定被客戶處罰須自行承擔，給公司造成其它損失的還須追究責任。

　　7、司機必須了解安全行車事故，了解車輛安全性能，車輛發生故障時必須聯系車隊長，說明情況后由車隊安排維修事項。

　　8、司機出行過程中由于司機自身原因違規所產生的交通違規處罰全部由司機自己承擔，但因其它原因造成的違規則無須承擔，但在客戶端損壞物品或違規被罰款的，司機視情況須承擔金額20%～100%的損失,另視情況扣除一定的績效獎。

　　第二章：入職、請假、離職管理細則

　　1、入職：每位面試者需填寫《個人簡歷》一份，并確保所填資料的真實性，應聘者必須提供相關有效證件，如有提供假證或其它無效證件者，經公司發現一律開除處理，應其所產生的一切后果自負。應聘者經過面試后進行駕駛車輛出行測試，每位司機在正式上崗獨自出車交貨前必須跟車5至10天以熟悉行車路線及了解交貨流程，并做好跟車筆記己備檢查跟車情況，經公司主管復查合格后才能正式上崗。。

　　2、請假：請假需提前一天通知車隊長，超過兩天需由隊長報請公司負責人批準，無特殊情況不出車或者通知出車后電話關機、無法通知、未按通知時間到廠裝貨等而影響出貨的，每次扣績效獎200元，不事先請假不按時出車則按曠工處理，每次曠工扣除績效獎200元，連續曠工三天則按自動離職處理。

　　3、正常辭職：司機提出離職的需提前一個月書面申請，并經公司負責人審核批準后滿期一個月才能正式離職，在職其間必須正常執行公司安排的工作直到離職到期日止，未經批準或未按規定自行離職的則視為違約，違約司機被認為自動放棄工資，如有特殊情況則需提供相關的證明，否則必須按規定正常辦理離職。因考慮工作時部份違章行為無法立即得知，故其工資需一個月后支付。

　　第三章：獎懲制度【同城物流公司員工規章制度】

　　1、司機負責各自管理車輛的車容車況，每月根據所負責的車輛情況發放或扣除績效獎。

　　2、發生交通事故負全部或主要責任的，扣除績效獎50~300元，并在年內獎金內按事故大小扣除績效獎。如司機故意導致事故的，需賠償事故造成的全部損失并追究其相應的責任。

　　3、在客戶交易有問題的需及時打電話回廠或者公司負責人，如不匯報而又沒有處理妥當造成的客戶投訴的，當趟工資不予結算，并視情況另行扣除部份安全績效獎。

　　4、司機在客戶端不小心損壞客戶廠內公共物品的，需負責賠償所損物品或處罰。

　　5、連續工作滿一年以上的員工，底薪按50~200元的標準逐年增加，年終獎按上年度的年終獎每年遞增500元。

　　6、對每位員工進行年度考核，根據考核結果給予發放年終獎；

　　例：1）年度內無交通事故也無客戶端的投訴或處罰的，

　　2）有事故及處罰的，

　　3）發放時間分為兩次，年前發放一次，春節上班后的第二個月發工資時發放一次，如在發放獎金前或當月離職的，將不予發放。

　　7、不得偷窺公司及客戶端的財物，一經發現，處以罰款及開除處理，有觸范治安及刑事處罰的，須承擔相應的.責任并不予結算工資。

　　8、每次事故后司機應檢討并寫檢討書，拒寫檢討者也視為違規處理。

　　第四章：薪資待遇

　　1、公司薪資待遇嚴格遵守中山市的相關管理規定。

　　2、每月20日前結算上月公司，公司的工資計算周期的結構為本月的26日至下月的25日為一個計算周期。

　　第五章：違章與事故處理

　　1、司機故意或其本人重大過失造成的損失及人身傷害，賠償金額由當事人承擔。

　　2、違反交通規則或發生交通事故的，其處理辦法如下。

　　1）出現違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通標志、標線等司機主觀原因造成的違規 罰款，由當事人承擔全額罰金。

　　2）因交通事故造成人身或車輛傷害時，如屬公司車輛損害保險范圍，當事人可免除賠償責任。如在保險范圍之外，屬當事司機負全責的當事人應負責損失金額與保險金差額的 50%。

　　3、因司機駕駛操作不當或故意損壞車輛者，由司機負責維修費用；如因此導致發生交通事故造成損失的，除支付維修費用外，司機還應按相關法律規定承擔相應的刑事或民事責任。

　　第六章：名詞注解

　　1.開除：有以下情況者按開除處理（開除不得結算當月工資）；

　　1）駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者，一經發現獎報由公安機關處理，因此期間的勞動薪酬一律無效，不予發放工資。

　　2）嚴重違法者。

　　3）連續曠工三天者（連續三次安排出車都不聽從者屬曠工）。

　　4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司財物及客戶端公司財物）。

　　以上行為一經發現，未領取的工資一律作廢，視為無效，并提請公安機關處理。

　　2.辭退：有以上情況者給予辭退處理（屬辭退者可結算當月未付工資）；

　　1）嚴重違反本公司規章制度或客戶端的規章制度者（造成損失的，須扣除損失部份的金額）

　　2）因駕駛技術問題經常發生事故者（含在客戶端的各種事故）

　　3）屢次出錯被投拆被處罰或出意外事故者，

　　4）每年度內2次（含2次）以上的檢討者；拒寫檢討者則按客戶提供的投訴資料為據。

　　5）不服從公司領導及車隊長安排者

　　3.自動離職：自動離職簡稱自離，自離則是不按規定提前申請離職，自己不上班自愿放棄工作及工資。

　　4.車隊長：車隊是公司車輛及司機管理負責人，所有司機必須聽從車隊長的合理的調度及管理；

　　5.客戶端：客戶端是指本公司的承運單位及個人以及客戶端的相關單位及個人。

公司員工規章制度9

　　平時在尋找規章制度過程中，可能會需要到物流公司員工規章制度，希望能讓您節省時間起到了幫助的作用。

　　1、物流公司員工規章制度

　　規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。那么關于物流公司的規章制度怎么樣，請跟小編來看看吧。

　　公司宗旨：以人為本，誠信服務，追求實效，實現雙贏。

　　目的：為了加強車輛管理，規范車輛使用程序，控制車輛使用相關費用，為客戶提供更好的服務，建設節約環保型公司，特制訂本規定：

　　第一章：車輛和駕駛員（以下稱司機）的管理細則

　　1、車輛管理：每臺車設一個管理責任人，對其車輛情況進行定時定期的檢查管理，責任人必須清楚了解自身負責管理車輛的保養情況及其它方面的安全項目。

　　2、每日出車前做好車輛的日常檢查工作，例如：1）車輛外購觀檢查，2）機油、水、電池水、燃油是否足夠，3）車身有無油水滲漏，輪胎、傳動軸及皮帶等的常規檢查，4）貨箱空調制冷效果是否良好，如發現問題要及時排除，不能排除的需報告車隊長協助解決，以保證車輛的基本行車安全。

　　3、公司實行車輛統一調度制，車隊會根據各客戶的整體用車情況進行安排每位司機所駕駛的車輛及出行，司機必須聽從車隊長的安排。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況及公里數，并按要求做好登記。

　　4、司機需按公司要求完成任務，包括裝貨、卸貨、簽收送貨回單、收車前的.燃油補給，所有工序必須全部完成，如沒有按要求完成或完成不合格則當次工資不予結算。

　　5、司機必須保管好送貨的所有單據及產生費用的相關收據或發票，根據客戶要求在回來后按時交單，報銷費用需憑相關單據向車隊確認可報銷情況。如有虛報、假報、弄虛作假的則按所報金額的雙倍處罰。

　　6、司機工作期間應潔身自愛，嚴格遵守各客戶的供應商送貨管理規定及流程要求并嚴格遵守客戶廠內的廠規廠紀規章制度。違規定被客戶處罰須自行承擔，給公司造成其它損失的還須追究責任。

　　7、司機必須了解安全行車事故，了解車輛安全性能，車輛發生故障時必須聯系車隊長，說明情況后由車隊安排維修事項。

　　8、司機出行過程中由于司機自身原因違規所產生的交通違規處罰全部由司機自己承擔，但因其它原因造成的違規則無須承擔，但在客戶端損壞物品或違規被罰款的，司機視情況須承擔金額20%～100%的損失，另視情況扣除一定的績效獎。

　　第二章：入職、請假、離職管理細則

　　1、入職：每位面試者需填寫《個人簡歷》一份，并確保所填資料的真實性，應聘者必須提供相關有效證件，如有提供假證或其它無效證件者，經公司發現一律開除處理，應其所產生的一切后果自負。應聘者經過面試后進行駕駛車輛出行測試，每位司機在正式上崗自出車交貨前必須跟車5至10天以熟悉行車路線及了解交貨流程，并做好跟車筆記己備檢查跟車情況，經公司主管復查合格后才能正式上崗。

　　2、請假：請假需提前一天通知車隊長，超過兩天需由隊長報請公司負責人批準，無特殊情況不出車或者通知出車后電話關機、無法通知、未按通知時間到廠裝貨等而影響出貨的，每次扣績效獎200元，不事先請假不按時出車則按曠工處理，每次曠工扣除績效獎200元，連續曠工三天則按自動離職處理。

　　3、正常辭職：司機提出離職的需提前一個月書面申請，并經公司負責人審核批準后滿期一個月才能正式離職，在職其間必須正常執行公司安排的工作直到離職到期日止，未經批準或未按規定自行離職的則視為違約，違約司機被認為自動放棄工資，如有特殊情況則需提供相關的證明，否則必須按規定正常辦理離職。因考隴作時部份違章行為無法立即得知，故其工資需一個月后支付。

　　第三章：獎懲制度

　　1、司機負責各自管理車輛的車容車況，每月根據所負責的車輛情況發放或扣除績效獎。

　　2、發生交通事故負全部或主要責任的，扣除績效獎50~300元，并在年內獎金內按事故小扣除績效獎。如司機故意導致事故的，需賠償事故造成的全部損失并追究其相應的責任。

　　3、在客戶交易有問題的需及時打電話回廠或者公司負責人，如不匯報而又沒有處理妥當造成的客戶投訴的，當趟工資不予結算，并視情況另行扣除部份安全績效獎。

　　4、司機在客戶端不小心損壞客戶廠內公共物品的，需負責賠償所損物品或處罰。

　　5、連續工作滿一年以上的員工，底薪按50~200元的標準逐年增加，年終獎按上年度的年終獎每年遞增500元。

　　6、對每位員工進行年度考核，根據考核結果給予發放年終獎；

　　例：1）年度內無交通事故也無客戶端的'投訴或處罰的，

　　2）有事故及處罰的，

　　3）發放時間分為兩次，年前發放一次，春節上班后的第二個月發工資時發放一次，如在發放獎金前或當月離職的，將不予發放。

　　7、不得偷窺公司及客戶端的財物，一經發現，處以罰款及開除處理，有觸范治安及刑事處罰的，須承擔相應的責任并不予結算工資。

　　8、每次事故后司機應檢討并寫檢討書，拒寫檢討者也視為違規處理。

　　第四章：薪資待遇

　　1、公司薪資待遇嚴格遵守中山市的相關管理規定。

　　2、每月20日前結算上月公司，公司的工資計算周期的結構為本月的26日至下月的25日為一個計算周期。

　　3、附件一《工資計算標準》

　　第五章：違章與事故處理

　　1、司機故意或其本人重過失造成的損失及人身傷害，賠償金額由當事人承擔。

　　2、違交通規則或發生交通事故的，其處理辦法如下。

　　1）出現違章停車、證件不全、超速駕車或違交通標志、標線等司機主觀原因造成的違規罰款，由當事人承擔全額罰金。

　　2）因交通事故造身或車輛傷害時，如屬公司車輛損害保險范圍，當事人可免除賠償責任。如在保險范圍之外，屬當事司機負全責的當事人應負責損失金額與保險金差額的50%。

　　3、因司機駕駛操作不當或故意損壞車輛者，由司機負責維修費用；如因此導致發生交通事故造成損失的，除支付維修費用外，司機還應按相關法律規定承擔相應的刑事或民事責任。

　　第六章：名詞注解

　　1、開除：有以下情況者按開除處理（開除不得結算當月工資）；

　　1）駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者，一經發現獎報由機關處理，因此期間的勞動薪酬一律無效，不予發放工資。

　　2）嚴重違法者。

　　3）連續曠工三天者（連續三次安排出車都不聽從者屬曠工）。

　　4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司財物及客戶端公司財物）。

　　以上行為一經發現，未領取的工資一律作廢，視為無效，并提請機關處理。

　　2、辭退：有以上情況者給予辭退處理（屬辭退者可結算當月未付工資）；

　　1）嚴重違本公司規章制度或客戶端的規章制度者（造成損失的，須扣除損失部份的金額）；

　　2）因駕駛技術問題經常發生事故者（含在客戶端的各種事故）；

　　3）屢次出錯被投拆被處罰或出意外事故者；

　　4）每年度內2次（含2次）以上的檢討者；拒寫檢討者則按客戶提供的投訴資料為據；

　　5）不服從公司領導及車隊長安排者。

　　3、自動離職：自動離職簡稱自離，自離則是不按規定提前申請離職，自己不上班自愿放棄工作及工資。

　　4、車隊長：車隊詩司車輛及司機管理負責人，所有司機必須聽從車隊長的合理的調度及管理。

　　5、客戶端：客戶端是指本公司的承運單位及個人以及客戶端的相關單位及個人。

　　2、物流運輸公司規章制度

　　1、調度員接到貨運通知和登記時，要驗明各種運輸單據，及時安排接貨。

　　2、調度員按商品要求、規格、數量填寫運輸派車單交運輸員。

　　3、運輸員領取任務后，需認真核對各種運輸單據，包括發票、裝箱單、提單、檢驗證等。問明情況，辦理提貨。

　　4、提貨

　�。�1）運輸員提貨時，首先按運輸單據查對箱號和貨號；然后對施封代、苫蓋、鉛封進行認真檢查；確信無誤后，由運輸員集體拆箱并對商品進行檢驗。

　�。�2）提取零擔商品時需嚴格檢查包裝質量。對開裂、破損包裝內的商品要逐件點驗。

　�。�3）提取特殊貴重商品要逐個進行檢驗；注意易燃、易碎商品有無異響和破損痕跡。

　�。�4）提貨時做好與貨運員現場交接和經雙方簽字的驗收記錄。

　　（5）對包裝異常等情況，要做出標記，單堆放。

　�。�6）在提貨過程中發現貨損、貨差、水漬、油漬等問題要分清責任，并向責任方索要“貨運記錄”或“普遍記錄”，以例辦理索賠。

　　5、裝運。

　　（1）運輸員在確保票實無誤，或對出現的問題處理后，方可裝車。

　　（2）裝車要求嚴格按商品性質、要求，堆碼層數的規定，平穩裝車碼放；做到噴頭正確、箭頭向上，不壓小，重不壓輕，固不壓液；易碎品單放；散破包裝在內，完好包裝在外；苫墊嚴密，捆扎牢固。

公司員工規章制度10

　　1、每天根據組長分配的配貨快遞單，嚴格按公司規定要求進行揀 貨，準確、準時完成組長分配的配貨任務;

　　2、配貨過程中，發現商品批號、規格與實際商品不一致時及時向組長匯報與客服協調溝通，共同維護庫存準確性。

　　3、配貨過程中能夠對所做的`工作及配好的貨物的準確性負責

　　4、配貨過程中，愛護各類設施設備與工具(手推車)等，使用完 畢及時歸位，發現破損及時上報主管處理;

　　5、根據組長安排，每天下班前做好分管區域的衛生管理工作，保證配貨區整潔有序;與裝卸貨人員通力合作，做好貨物的上下架工作。

　　6、遵守公司各項規章制度，按時上崗，不遲到、不早退、不脫崗;

　　7、積極參加公司與部門組織的培訓，努力學習提高自己的商品知識水平，不斷探索提高配貨準確率與工作效率的辦法。

　　8、對提高配貨準確率與揀貨效率的方法、措施及公司各項規章制度、作業流程優化有建議權

　　9、按時高效完成上級領導安排的其他工作

公司員工規章制度11

　　本制度是公司全體員工的工作指導規范和行為準則，遵循規章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執行到位。

　　一、員工權利和義務

　�。ㄒ唬�、基本權利

　　1.知情權

　�、俟�司有關員工切身利益規章制度須予以公示；

　�、趩T工有權了解個人明確的工作內容、性質；

　　③員工有權了解個人的薪酬水平；

　�、苌婕捌髽I商業秘密和其它法律規定情形除外。

　　2.工作權

　　在不違反有關規定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；

　　3.休息權

　　①員工依法享受相應的法定假期；

　�、诎垂�司相關規定，員工享有行使事假、病假的權利。

　　4.申訴權

　　員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。

　　5．其他權利

　�、賳T工轉正后有享受社會保險的權利；

　　②員工有提出合理化建議的權利；

　�、蹎T工享有國家法律規定的其他勞動權利。

　�。ǘ�）、基本義務

　　1．遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務；

　　2．接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務；

　　3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密；

　　4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；

　　5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

　　6．積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平的義務；

　　7．創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的

　　凝聚力的義務；

　　8．公司相關規章制度中明確的其它義務。

　　二、基本工作原則與禮儀修養

　�。ㄒ唬�、基本工作原則

　　1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，

　　倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。

　　2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。

　　3．嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口

　　頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

　　4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，

　　做任何不適當的用途。

　　5．部門經理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。

　　6．公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、

　　客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。

　　7．部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安

　　排的工作要在規定的時間內完成。

　　8．每件工作必須在執行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成后必須主動向

　　部門經理及時匯報工作結果。

　　9．每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作為

　　績效考核的組成部分材料。

　　10．工作中出現錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。

　　11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協作，

　　營造良好的工作氛圍做出表率。

　　12．由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于承擔責任，并樂于接受公司給予的相應處罰。

　　13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。

　　14．嚴謹違規操作，不得收受與本公司業務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。

　　（二）、禮儀及修養

　　1．注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　2．同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。

　　3．待人接物，態度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。

　　4．使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；

　　5．對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。

　　6．講究個人和集體衛生，保護辦公環境。

　　7．不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現打架、罵人、拍桌子、

　　摔門、砸東西等粗暴行為。

　　三、員工行為“十不準”

　　1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”。

　　2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網站。

　　3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關的雜志或做與工作無關的事情。

　　4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話。

　　5、不準長時間的接、打私人電話。

　　6、不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活，或打印、復印私人文件及各種效果圖。

　　7、不準將公司的業務私下轉交給他人。

　　9、不準以公司的名義談私人業務。

　　9、不準私自復印公司商務資料透漏給他人。

　　10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。

　　四、考勤制度

　　（一）、凡本公司員工一律參加考勤。

　　（二）、作息時間：上午8：30——12：00

　　下午13：00——17：30

　�。ㄈ�）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8：40，但是一個月內累計3次在8：30之后8：40之前簽到的'視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經發現，本人及代簽者均按曠工處理。

　　（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。

　�。ㄎ澹�、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時

　　間。

　　（六）、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意，報總經理批準后方可加班，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經理通知辦公室主任。

　　（七）、員工外出登記：

　　1、上班后外出辦事，經部門經理批準后在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳

　　細地址、電話。

　　2、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經本部門經理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話，部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。

　　3、部門經理外出登記并告知辦公室主任。

　　4、員工外出辦事不登記或本部門經理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。

　　5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。

　　（八）、員工請假：

　　1、事假：

　　①、所有請事假者均應事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況，

　　應在8：40之前電話向本部門經理請假，請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。

　　②、經理請事假，無論時間長短一律由總經理批準；員工請事假1天以內，由本部門經理批準，請假1天以上（不含）本部門經理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上（含）應由本部門經理、辦公室主任同意，報總經理批準。

　　2、病假：

　　請病假者，應在8：40前電話向本部門經理請假，請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室。

　　3、請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。

　　五、關于違反公司規章制度的處罰規定

　　1、違反工作紀律與規章制度：

　�。�1）一個月內，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。

　�。�2）員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規定的產假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規醫院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。

　　（3）在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。

　　（4）不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發生三次（含）以上者，予以辭退。

　　（5）員工在工作時間上網聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關的網站，一經發現，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育并處罰50元，罰本部門經理20元；第二次對當事人進行警告記過并處罰150元，罰本部門經理50元；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元后，對當事人予以辭退。部門經理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進行經濟處罰后，予以辭退。

　�。�6）員工在工作期間打與工作無關的電話（接電話除外），第一次給予警告，第二次罰款10元，以后每發現一次加罰20元；每發現一次處罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者，合并后雙倍處罰。

　�。�7）員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經發現，對當事人進行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經理20元。一人連續三次撥打信息費，公司對其進行經濟處罰后，予以辭退。部門經理違反者，合并后雙倍處罰，予以辭退。

　�。�8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。

　�。�9）最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。

　　（10）未經允許將公司業務轉交他人，或透露公司商業秘密的，給予當事人批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；情節特別嚴重的，在進行以上處罰后，還要承擔給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。

　�。�11）上班時間做與公司無關的業務，一經發現，第一次批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。

　�。�12）對于損害公司財物、設備、設施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、

　　貪污受賄者，視情節輕重給予相應的經濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。

　　2、過失與故意行為

　　①因個人工作失誤，給公司造成經濟損失的，視情節輕重予以相應賠償；

　　②因個人故意行為，給公司造成經濟損失的，除視情節輕重予以相應賠償外，并進行相應的經濟處罰。

　　③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中予以

　　扣分；

　�、芤騻�人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考核中予以扣分外，并進行相應的經濟處罰；

　�、輦�人工作中，對能夠預防的事故不積極采取預防措施，給公司造成不良影響或經濟損失的，視情節輕重給予批評、考核扣分、賠償和經濟處罰。

　�、奚鲜鲂袨橐蝗死塾嫲l生三次（含）以上者，予以辭退。

　　六、本規定自總經理簽發之日起執行，解釋權在廣告公司。

公司員工規章制度12

　　為貫徹落實《物業管理條例》規范物業管理活動，保持物業管理在企業和業主、使用人的合法權益，創造一個清新、整潔、文明有序的生產和生活環境，特制定本辦法。

　　一、物業管理企業

　　1、本辦法中的物業管理，是指物業管理企業受業主、使用人的委托，依據物業管理委托合同，對物業的房屋建筑及其配套設施、設備、綠化、衛生、治安和環境容貌等管理項目進行維護，修繕和整治，并向業主和使用人提供綜合性的有償服務。

　　2、從事物業管理的企業應具有獨立的法人資格，從業人員應取得職業資格證書。

　　3、物業管理企業接受委托應與業主、使用人簽訂物業服務合同，其內容應包括服務范圍、管理標準、權限、期限、費用收支監督檢查和違約責任等，并報送區物業主管部門備案。

　　4、物業管理企業應設立固定的服務場所，專線電話，專職工作人員24小時值班，確保及時為業主服務。

　　5、物業企業應按等級收費，并由物價部門統一定價，設“公示板”公開收費標準，便于業主和使用人監督。

　　6、日常維護與緊急事件處理。

　　（1）物業管理企業應對房屋主體，水電設施，排水設施，消防設備共用部位和供用設備進行日常養護和維修，確保設備運行正常，居住安全。

　�。�2）對上水管線發生跑漏、下水管線發生堵、冒等突發事件及時處理，確保業主和使用人財產不受損失。

　�。�3）對二次供水水箱，應一個季度或在重大節日前徹底清洗一次，日常派專人看管，確保水質安全使用。

　　7、小區綠化。小區綠化要與周圍建筑風格渾然一體，既要注意根據不同的功效進行適宜的綠化和小品布置，核心美化部分應放在小區出入口等引人注目的地方。物業管理企業要采取多種形式，向廣大業主或使用人特別是兒童進行宣傳教育，使人人都來關心愛護綠化，并制定相應的綠化管理規定。

　　8、小區衛生管理。清潔衛生的工作應做到“五定”即定人，定時間、定地點、定任務、定標準。每天清掃一遍，全日保潔，質量應達到“六不”、“六凈”。既：不見積水、不見積土、不見雜物，不漏收堆、不亂倒垃圾和不見人畜糞便。路面凈、路沿凈、人行道凈、雨水口凈、樹坑墻根凈、果皮箱凈。

　　9、小區治安。物業管理企業應與當地公安部門建立良好的工作關系，接受指導，爭取配合，做好小區治安管理工作。

　　10、小區消防、消防管理在物業管理中占有頭等重要的地位。要加大宣傳力度，增強消防意識，警鐘長鳴，常抓不懈，因此消防工作應提高到管理的重要日程。

　　11、車輛管理。小區內的機動車，摩托車，自行車應在指定位置存放，由物業管理企業統一管理。

　　二、業主、房屋使用人

　　1、業主、使用人應成立業主委員會。與物業管理企業簽訂服務合同，并監督物業管理活動。有權選擇物業管理企業。

　　2、業主、使用人應按時交納物業管理費、環境衛生費、經營性房屋的業主或使用人應積極配合物業管理部門和環境衛生管理部門，按規定主動交納各種費用。

　　3、業主，使用人不應高空拋物、擅自改變房屋、外立面、內部平面布局，隨意拆損門窗和私搭濫建、在外立面設置立架改動采曖、供水、排水設施，不準隨意占用公共用地亂堆雜物；不準損壞花草樹木、小品、健身器材；不準在樓道內亂寫亂畫；不準私自存放易燃、易爆、有放射性的物品，排放有毒、有害物質；制造妨礙他人正常休息的'噪音等。

　　4、物業管理企業有權督促拒交應交費用的業主、房屋使用人交納費用；也可以向法院提起訴訟。

　　5、業主、使用人和物業管理企業違反物業服務合同約定，任何一方當事人有權解除合同，并可要求另一方承擔違約責任。

　　6、當事人因房屋使用、維修、管理等發生糾紛的，可依法向仲裁機構申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。 住宅小區物業管理工作涉及千家萬戶，做好這項工作可以為政府和廣大居民排憂解難，化解日常生活中的矛盾確保人民群眾安居樂業，保證社會的穩定。為開創我區物業管理更新更好的局面作出努力。

　　三、本辦法施行監督機關為×市××區建設環保行政執法局物業管理辦公室。

　　四、本辦法自公布之日起施行。

公司員工規章制度13

　　為規范公司管理制度、調動設計部工作積極性，針對設計部組織架構、設計部日常工作、設計師提成等方面，特制定設計部管理制度如下：

　　第一章、設計部組織架構圖：

　　第二章、設計師職級考核：

　　一、設計任務分解：

　　1、量房---5%。

　　2、主持方案設計（設計、談判、簽合同）---50%。

　　3、工程施工圖---10%。

　　4、設計效果圖---15%。

　　5、工程預算---10%。

　　6、交底與跟進---10%。

　　二、設計師的職級：

　　1、設計師助理、繪圖員：為設計師提供繪圖支持。

　　2、普通設計師：立完成全套設計方案。

　　3、專家設計師：立主持全套設計方案。

　　4、設計總監：專家設計師中的出色者。

　　三、各職級設計師的能力要求：

　　1、設計師助理（繪圖員）：

　　①、能根據方案草圖立繪制完整的工程圖（效果圖、施工圖），符合制圖規范.

　　②、有較強的協作能力。

　　③、有較高工作效率。

　　2、普通設計師：

　　①、能立完成設計方案。

　�、�、能立繪制工程圖（效果圖、施工圖）、預算、量房。 ③、有較強的協作能力。

　�、�、簽單成功率30%以上。

　　3、專家設計師：

　　①、能夠準確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設計方案。

　�、�、具有主持完成整套案的設計能力。能立完成方案的構思、設計、預算、制圖（效果圖、施工圖）。

　�、邸⒛芰⒄勁�，簽訂合同。

　�、�、有較高工作效率，簽單成功率50%以上。

　　4、設計總監：①、具有較型設計方案的組織能力。

　�、�、能夠充分理解客戶意圖，準確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設計。

　�、邸⒂忻鞔_、清晰的設計理念，設計具備完整性，創意性，特性；功能完備，性能到位。

　　④、有較高工作效率，簽單成功率達到65%以上。

　　四、各職級設計師的考核指標：

　　1、設計師助理（繪圖員）：

　�、�、立繪制全套設計方案的圖紙、預算及相關施工文件。

　�、凇�圖紙：完整性90%以上；規范度90％以上；審核合格率90％以上。

　　③、預算：誤差5%以下。

　　④、效果圖熟練度：五天內完成一張效果圖。

　�、�、施工圖熟練度：五天內完成一套方案的施工圖。

　�、蕖⑿Ч麍D表現力中專以上水準，施工圖符合工程制圖規范。

　　2、普通設計師：

　�、�、立完成部分方案的設計，立預算，簽合同。

　　②、簽單率：30%以上。

　�、�、圖紙：完整性90%以上；規范度90％以上；審核合格率90％以上。

　�、�、預算：誤差3%以下。 ⑤、效果圖表現力中專以上水水準（手繪、電腦均可）。

　�、�、熟知常用裝飾材料的.用途，工藝做法。

　　3、專家設計師：

　�、�、立完成全套方案的設計，預算，談判，簽合同。

　�、凇⒑瀱温剩�50%以上。

　�、�、圖紙：完整性95%以上；規范度95％以上；審核合格率100％。 ④、預算：誤差3%以下。

　�、�、效果圖表現力�？埔陨纤疁剩ㄊ掷L、電腦均可）。

　�、�、精通裝飾材料的用途；熟知工藝結構；熟悉工藝做法。

　　4、設計總監：

　�、佟⒘⑼瓿扇�套方案的構思，設計，預算，談判，簽合同。 ②、簽單率：65%以上。

　�、�、圖紙：完整性95%以上；規范度95％以上；審核合格率100％。 ④、預算：誤差3%以下。

　�、�、效果圖表現力：本科以上水準（手繪、電腦均可）。

　�、蕖⒕�通裝飾材料的性能，用途；精通工藝結構；熟知工藝做法。

　　五、考核周期：

　　職級考核每三個月考核一次，時間在每年的5，8，11，2月末，考核依據數去三個月的業績和工作質量。根據考核結果重新確定設計師未來三個月的職級。

　　第三章：責任制度：

　　公司與設計部采取設計師責任制。設計師提成，公司與設計師單結算，設計、報價責任由設計師全部承擔。

　　設計師報價折扣公司認可的，報價單價虧損公司概括承受。

　　設計師報價非技術性漏報以及少報在5%以上的，公司要求設計師需向業主要求簽證變更，簽證變更不回來的，設計師承擔責任。

　　解釋：技術性漏報指的的為了爭取簽單，在向公司報備情況下故意漏報或者少報，以達到業務簽單的目的。

　　第四章：設計師薪酬體系：

　　設計師薪資=底薪提成獎金工齡工資

　　一、提成

　　1、設計師提成結算方式=工程總造價*3.7%（設計、施工圖紙、效果圖、報價）

　　2、設計圖紙合格標準：

　�、佟⑵矫鎴D上清楚、準確標注有每個空間的尺寸及結構尺寸，重點部分畫出透視效果圖，拆改部分有標注，并畫出墻體改動圖。

　�、�、頂面天花圖標注清楚每個房間標高，頂面造型尺寸、斷面造型尺寸和所用材料說明。

　�、�、所做項目在圖紙上標注清楚尺寸，材質說明，所在房間名稱和裝飾線斷面圖。

　　④、在原結構平面圖上標注清楚所改動電路的照明電路、開關電路。

公司員工規章制度14

　　一、目的：

　　為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

　　二、適用范圍：

　　本規定適用于駕校所有員工。

　　三、請假程序：

　　1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上

　　班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權限：

　　1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。

　　2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。

　　3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。

　　4、請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。

　　3、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　六、其它規定

　　1、、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手

　　續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的`，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月

　　完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據。

　　七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。

公司員工規章制度15

　　根據國家相關法規制度，結合公司管理要求，特制定《員工獎懲制度管理辦法》，本辦法于20xx年7月1日頒布執行。

　　第一節一般規定

　　第一條遵守國家政策法令、法規，遵守市民行為道德規范，遵守本公司規章制度及部門的崗位職責。

　　第二條行政部門要求如實填寫各類表格，提供有效證件，不得有隱瞞或假造。

　　第三條按照本公司的要求接受業務指導、各類培訓及考核。

　　第四條服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。

　　第五條嚴格遵守勞動紀律，按質量標準要求開展工作，作業場所禁止無關人員逗留。

　　第六條講究社會公德和職業道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護團隊利益和公司聲譽。

　　第七條愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環境衛生。

　　第八條勤儉辦公，節約用水、用電、用品，杜絕一切浪費現象。

　　第九條衣容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明用語。

　　第二節獎勵

　　第十條凡評為年度優秀員工者，將發放優秀員工獎金200元。

　　第十一條考評條件

　　1、對改進工作、提高服務質量有重大貢獻者。

　　2、為住戶提供熱情、耐心、周到的服務，受到住戶表揚者。

　　3、提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經濟效益者。

　　4、發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

　　5、控制開支、節約費用有顯著成績者。

　　6、廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。

　　7、見義勇為，舍己救人，或做好人好事，事跡突出者。

　　8、拾金(物)不昧，主動上交者。

　　9、敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者。

　　第十二條獎勵程序

　　凡評為優秀員工者，由行政部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報物業經理，核實無誤后報公司領導批準后實施。

　　第三節處分

　　第十三條甲類過失(以下每項考核分值為1分;5元/1分)有下列行為者屬甲類過失：

　　1、不按公司規定著裝。

　　2、儀表、儀容不整。

　　3、不使用本崗位禮貌用語。

　　4、不認真填寫交班記錄。

　　5、當班時間禁止玩手機、看報紙。

　　6、丟失公司財物。

　　7、無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務。

　　8、工作散漫，粗心大意。

　　第十四條乙類過失(以下每項考核分值為2分;5元/1分)有下列行為者屬乙類過失：

　　1、當班時間睡覺。

　　2、擅離工作崗位的。

　　3、因服務態度差受到住戶投訴時，與住戶爭辯、吵鬧。

　　4、變相賭博或從事不道德活動。

　　5、弄虛作假，涂改單據、證明、記錄。

　　6、故意損壞公司或業主財物。

　　7、不服從領導的指令并在公共場合頂撞領導。

　　8、超越職權范圍或違章操作，造成一定的經濟損失。

　　9、工作時間消極怠工。

　　第十五條丙類過失

　　有下列行為者屬丙類過失，并予以"辭退或開除"處分：

　　1、以權謀私，敲詐勒索住戶或下屬。

　　2、組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

　　3、工作時間酗酒、賭博、打架。

　　4、侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。

　　5、服務態度極差，與住戶吵架，或1年累計被住戶投訴達3次以上者。

　　6、偷竊公司或住戶財物。

　　7、玩忽職守，違反操作規程，造成重大事故或嚴重后果。

　　8、惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人人身傷害和財產損失的。

　　9、連續曠工2天或1年內累計曠工5天以上。

　　10、不服從正常的工作調動、安排的。

　　11、私自在外兼職或偽造病假、事假。

　　12、泄露公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失的.。

　　13、品行不端，嚴重損及公司信譽者。

　　14、仿效上級主管簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

　　15、其他嚴重違反公司規定的行為。

　　第十六條處罰種類及執行方式

　　1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為。由主管簽發報辦公室審查同意后生效。

　　2、書面警告。員工重復觸犯甲類過失(累計2次)或觸犯乙類過失，將給予書面警告。

　　3、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有權給予辭退或開除處理，公司也有權對重復觸犯乙類過失、情節嚴重的員工給予辭退處分。

　　4、員工年度內被書面警告(累計3次)的將取消年終優秀員工評比、評選，取消年終獎。

　　第十七條處罰程序

　　員工有違紀行為，由行政部列明違紀事實，提出處理意見報告物業經理審查，經總經理批準生效。

　　第十八條處罰的取消

　　員工在三個月內，如能認真改過，積極工作或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經物業經理提出，公司領導批準后，可取消警告處分。

　　第十九條申訴

　　員工若對所受的處分不服，應在3日內口頭、書面向行政部提出申訴。行政部對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定即為最終決定。

【公司員工規章制度】相關文章：

公司員工規章制度01-14

公司員工的規章制度12-17

公司員工規章制度06-24

公司員工規章制度范文01-14

公司員工規章制度范本01-14

公司員工規章制度例文01-14

公司員工考勤規章制度12-30

公司員工規章制度范本精選01-05

公司員工規章制度的模板03-29

勞務公司員工規章制度02-24