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家紡工廠規(guī)章制度（精選15篇）
在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的家紡工廠規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
家紡工廠規(guī)章制度 1
1、安全生產，人人有責，全體員工必須學習國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行安全生產管理制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章指揮，不違章作業(yè)。
2、工作前要休息好，班前4小時不喝灑。
3、進車間工作，必須穿戴好各種防護用品，不準穿過大或過長的衣服和裙子。不得披著衣服走路，不準戴圍巾，不準穿高跟鞋、拖鞋，不準赤腳、赤膊，接觸轉動部位不準戴手套。
4、堅守工作崗位，精神集中，不得睡覺、嬉笑、打鬧、聊天，做與工作無關的事。
5、嚴格執(zhí)行安全、保衛(wèi)、防火制度，不準亂竄車間，嚴禁帶小孩進入車間。
6、不允許在車間和工作場所丟棄果皮或隨地吐痰，不準亂扔雜物、油物，不準在車間吃東西。
7、不準在禁煙區(qū)吸煙，進廠后禁止游動吸煙；在禁煙區(qū)啟用明火必須經(jīng)過領導批準。
8、工作場所的原料、成品、半成品、機件堆放要整齊，不能過高，防止倒塌；地面過道上不允許有雜物出現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)要及時拾起，防止滑、拌倒行人。
9、一人不能勝任的工作，不能免強去做，集體操作時要加強聯(lián)系，步調一致。不得亂動非本人看管的設備和私做本職工作以外的.事情，未經(jīng)可許，學徒工不能單獨進行操作。
10、傳遞工具和物品時，不可投擲。吊物下嚴禁站人。
11、發(fā)現(xiàn)機器、電氣、房屋有危險隱患和生產中有不安全隱患時，應停止操作立即報告領導。
12、非電氣人員一律不準亂動電氣設備。各蒸汽、水道閥門，他人不得隨意開關。
13、認真愛護和正確使用各種安全裝置和安全標志，禁止拆除、挪動，發(fā)現(xiàn)損壞及時報告并修理。
14、不能站在容易轉動、滑落或不能承受負荷的物件上，不準坐在機器或電動機上休息，電動機開關箱上嚴禁堆放雜物。
16、機器運轉時，不可打開防護罩，規(guī)定不能戴手套操作的工作，嚴禁戴手套去操作。
17、使用電梯前要檢查機器上是否有人和遺留物，要先打招呼后開車。
18、發(fā)現(xiàn)機器或某處有異響、異味或有事故隱患，應立即停車，報告有關人員或部門進行處理。
19、廠區(qū)內一切消防器具不可任意玩弄、搬動或挪作他用，防火滅火，人人有責。
20、廠區(qū)機動車輛必須慢速行駛，時速不得超過5公里。
21、不準隨意爬廠區(qū)圍墻及屋頂，登高操作必須符合登高安全要求。
注：可以結合華納斯實際情況擇優(yōu)實行，畢竟太混亂了想要一下子規(guī)范起來需要時間，結合工作中遇到的事故隱患添加！
家紡工廠規(guī)章制度 2
一、作息時間規(guī)定：
春夏季：4--9月份(每周日休息一天)
上班：8：30(8：25分到崗，否則視為遲到)。
下班：18：00
午休就餐：12：00—13：20
秋冬季：10--3月份(每周日休息一天)
上班：8：30(8：25分到崗，否則視為遲到)。
下班：17：30
午休就餐：12：00—12：50
二、考勤規(guī)定
1、遲到：超過上班時間30分鐘內，為遲到。每次20元。
2、請假：每月最多請假2天；按照60元/天樂捐罰款。超過2天以上部分
的請假時間，按照100元/天樂捐罰款。
3、曠工：按照日基本工資的三倍樂捐罰款，180元/天。
4、加班：由公司安排的.，超過下班時間后的工作，算為加班，按照20元/
小時支付。
5、全勤獎：每2個自然月份均無遲到早退請假曠工等情況者，享受100元
全勤獎，隨第二個月工資一起發(fā)放。
以上制度從20xx年3月1日執(zhí)行。
家紡工廠規(guī)章制度 3
為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質，特制訂本規(guī)章制度。
一、廠紀廠規(guī)
1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。
2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。
3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。
5、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。
6、嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班。
7、保守生產與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。
2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。
4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。
6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。
7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。
9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。
10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。
11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。
14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。
三、工資和福利制度
1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。
2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。
3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇：
（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。
（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。
（3）有薪產假：女職工分娩可享受有薪產假60天，難產增加15天。
（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。
四、獎勵條件
1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務，滿勤者。
2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。
3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、在生產中節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者。
6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負責人呈報上級考核通過者。
五、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。
3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財物者。
4、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。
5、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序。
6、妨害生產工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
7、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失。
8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。
10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者。
13、拒不接受領導建議批評者。
14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
六、保密義務
1、員工有義務保守工廠的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
七、環(huán)境健康安全
1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關要求。
2、工廠生產產生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區(qū)內，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。
3、若使用急救藥箱產生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當?shù)蒯t(yī)院，處理。
4、在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。
5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的.培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關專業(yè)技能的培訓。
6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。
7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進。
八、車間內和進出倉庫的安全政策
1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
九、其他
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。
家紡工廠規(guī)章制度 4
一、雇傭：
1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。
2.凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。
3.新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。
二、離職：
（1）當然解職
（2）辭職
（3）自動離職
（4）解雇
1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。
2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。
3.未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。
4.違反公司各項規(guī)則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。
6.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。
7.當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。
三、出入：
上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。
2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。
3.上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進入。
4.上班時間非特殊事由不準在大門會客。
5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。
6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠概不負責。
四、考勤：
1.上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。
2.凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。
3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）
4.因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。
5.忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。
6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。
7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。
8.無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。
五、工作、生產紀律：
1.全廠員工必須帶廠牌上班。
2.全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。
3.上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。
5.凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。
6.員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。
7.員工在廠工作時，應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。
8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。
9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。
六、福利待遇：
1.升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。
2.調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。
3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。
4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。
5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）
6.每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的.節(jié)日給予有薪假期。
7.其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。
A.獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。
B.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。
C.才能卓越、領導有力、工作成績優(yōu)秀者。
D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。
E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。
F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、
8.每月20號發(fā)放上月薪金。
9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調整。
七、請假制度：
1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。
2.請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。
3.員工請假兩天以內由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準再交老板批核。
4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續(xù)請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。
八、工廠安全與衛(wèi)生：
1.按規(guī)定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。
2.工廠內嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。
3.使用木工機械時，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機械干凈。
4.機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。
5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。
6.油漆工每天噴漆沉積物應及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。
九、宿舍管理規(guī)章制度：
1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。
2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。
3.除加班時間外，晚上12：00后一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。
4.未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。
5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。
6.未以允許不得私自換宿舍和調換床位。
7.節(jié)約用水、用電、應為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。
十、食堂管理規(guī)章制度：
1.按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。
2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。
3.嚴禁帶外來人員進食堂就餐。
4.就餐時嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。
5.凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。
6.廚工應盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。
7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費水電情況，責任人罰款50元。
8.人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。
9.廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質食物入口，如有出現(xiàn)變質食物，每次視情節(jié)罰買菜責任人50-100元。
10.廚工每年按規(guī)定通知進行體檢，費用自理。
十一、處罰條例：
為能達成維持有效的操作和良好的生產環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規(guī)章制度。公司有絕對的權利公正，適當?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀者，依情節(jié)輕重給予適當?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。
（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。
1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。
2.上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。
3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續(xù)開水不關者）
4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。
5.上班未經(jīng)主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。
6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。
7.上班時職員工宿命在最后走未關燈及空調者。
8.上班時間未經(jīng)批準在廠門口會客者。
9.員工在晚上12:00點以后進廠者。
（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。
1.不服從上級領導工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。
2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。
3.未經(jīng)批準無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。
4.在廠內私貼標語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。
5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。
6.未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進入倉庫拿東西者。
7.工廠廢品未以批準私自倒賣，或有利用價值物品者。
8.上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。
（三）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴重給予解雇處理或送交公安機關處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。
1.攜帶公司財務而沒有放行條強行離廠者，或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。
2.平時未盡責檢修，保養(yǎng)各類電器，機械而導致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。
3.在廠內從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務機密者。
4.破壞公司財產或教唆他人破壞公司財產者，或人為引起停產質量事故者。
5.在廠內打架、斗毆、恐嚇他人、廠內酗酒鬧事行為者。
6.凡員工拿用廠內材料未經(jīng)批準做自用物品者。
家紡工廠規(guī)章制度 5
全廠員工應以“安全第一，質量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。
一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動
二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節(jié)嚴重者扭送當?shù)毓矙C關，廠方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資
三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00
四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天視為自動離廠，廠方有權不結算當月工資
五、愛護公共財產是每位員工的`義務和責任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元
六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責
七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天
八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底
九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產無關的東西，如果發(fā)現(xiàn)類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失
十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達的生產任務，如果對安排有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資
十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生，生產材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈
十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質量，按時完成生產安排；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理
十三、節(jié)約用水、用電；人離開時必須關水、關電，違者罰款每次10元
家紡工廠規(guī)章制度 6
1、消防安全工作要以“預防為主，防消結合”的方針，認真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。
2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負責”的原則，逐級落實責任制。
3、成立義務消防隊，當發(fā)生火警火災時，必須立即組織進行搶救工作。
4、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養(yǎng)，確保隨時完好備用。
5、嚴格執(zhí)行動火制度和禁止生產區(qū)、庫房區(qū)吸煙的規(guī)定。
6、電器設備的安全防火管理
(1)電氣設備和線路的安裝、檢修必須由專職電工操作。
(2)對容易產生靜電引起火災的.設備和容器，必須裝置足以能夠導除靜電的設施。
(3)存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設置變壓器和電熱器。
(4)變壓器、電動機、配電室等電氣設施和部位，要經(jīng)常檢查維修，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。
7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準隨意亂拉、亂接臨時電線，嚴禁亂用較大功率的電熱器(具)。
8、焊工作業(yè)，在地面上施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。
9、禁止在生產區(qū)域吸煙。
10、禁止在廠內焚燒雜草、垃圾。
11、每個車間必須保證消防通道，禁止通道內放任何東西，如足浴沙發(fā)，美發(fā)椅等
家紡工廠規(guī)章制度 7
1、目的
為加強企業(yè)粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發(fā)生，保證企業(yè)財產和員工人身安全，特制訂粉塵爆炸管理制度。
2、范圍
本制度適用于企業(yè)的粉塵爆炸危險場所的安全管理。
3、職責
3.1生產部負責企業(yè)范圍的粉塵爆炸危險場所的'防爆安全的檢查管理。
3.2現(xiàn)場安全員負責作業(yè)現(xiàn)場的粉塵爆炸危險場所的防爆安全的日常管理。
4、程序及要求
1.建筑結構:生產場所不得設置在危房或違章建筑內；生產場所有兩個以上直通室外的安全出口，疏散門向外開啟，通道確保暢通；兩層以上(含兩層)不得設置防盜窗；存在可燃爆粉塵的車間宜設置在相對獨立的單層建筑中，屋頂宜用輕型結構，如設置在多層建筑中，多層建筑物宜為框架結構，墻面處應多開門窗或開口，其中作業(yè)面積在30平方以下的，不少于兩對門窗；30平方以上，50平方以下的不少于3對門窗，且門窗開啟方向應向外。
2.通風除塵:采用機械式通風除塵，安裝相對獨立的通風除塵裝置和設置收塵設施(嚴禁直排，推薦采用布袋收塵或濕式收塵裝置)，收塵設施宜設置在建筑物外露天場所，離明火產生處不少于6米，回收的粉塵應儲存在獨立的堆放場所。
3.清潔制度:每天對生產車間進行清理，視塵量及時對收塵裝置進行清理，使作業(yè)場所積累的粉塵量降至最低，禁止使用壓縮空氣進行吹掃。清潔時必須停止拋光等產生粉塵的作業(yè)。
4.禁火措施:粉塵爆炸危險場所嚴禁各類明火，在粉塵爆炸危險場所進行明火作業(yè)時，必須辦理動火審批，停止拋光作業(yè)，采取相應防護措施。檢修時應使用防爆工具，不應敲擊各金屬部件。
5.器材配備:根據(jù)不同的作業(yè)條件與環(huán)境配備消防器材和個人勞動防護用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時必須使用消防沙滅火，滅火時應防止粉塵揚起形成粉塵云。嚴禁使用普通滅火器滅火。
6.電氣電路:存在可燃爆粉塵的車間的電器線路采用鍍鋅鋼管套管保護，在車間外安裝空氣開關和漏電保護器，設備、電源開關應采用防爆防靜電措施，嚴禁亂拉私接臨時電線。電氣線路符合行業(yè)標準。
7.培訓教育:配備專兼職安全管理人員，有安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程；企業(yè)負責人、員工要定期參加安全教育培訓企業(yè)應做好粉塵爆炸安全生產教育，危險崗位的職工應進行專門的安全技術和業(yè)務培訓，并經(jīng)考試合格，方準上崗。
8.安全檢查:制定企業(yè)粉塵防爆實施細則和安全檢查表，安全管理員每周進行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。
注:具有爆炸性粉塵，是指金屬(如鎂粉、鋁粉、鈦粉)；煤炭(如煤粉)；糧食(如面粉、糖粉、玉米粉、土豆粉、干奶粉、淀粉)；飼料(如血粉、魚粉)；農副產品(如棉花、煙草、茶葉粉塵)；林產品(如紙粉、木粉、纖維粉塵)；合成材料(如塑料、染料)。
家紡工廠規(guī)章制度 8
一、目的
建立健全安全消防管理職責及崗位安全消防責任制，把安全消防工作落實到部門、落實到人頭，形成專管成線、群管成網(wǎng)的安全管理模式。
二、范圍
適用于全公司及各部門安全消防管理。
三、職責
以總經(jīng)理為組長，行政部經(jīng)理和生產部經(jīng)理為副組長，各部門負責人、車間主任、電工班長、保衛(wèi)人員為組員的安全領導小組，負責公司安全消防管理工作，副組長主持日常工作。
行政部負責相關管理制度制定和日常安全消防檢查。
安全消防領導小組對各部門安全消防工作進行定期考核，納入績效管理。
四、程序內容
(1)“安全第一，預防為主”，各部門負責人必須堅持“預防為主，防消結合”的工作方針，加強對消防重點部位的'巡查，并建立檢查記錄，落實責任人。
(2)行政部定期舉辦對公司員工的安全消防知識培訓和考核，樹立警鐘長鳴的安全意識。
(3)“誰主管，誰負責”每個部門的負責人是該部門安全消防工作第一責任人，安全消防工作職責納入工作備忘錄中，常抓不懈。
(4)每個部門負責人必須與總經(jīng)理簽訂《安全管理承諾書》，并嚴格遵照執(zhí)行，結合本部工作、生產實際，定期組織本部門員工安全消防教育和考核，并建立相關記錄。做好新員工入職前的安全教育工作。
(5)對重點消防部位，如生產車間、油漆庫房、配電房、食堂、宿舍等保衛(wèi)人員每日重點巡查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處置和報告。
(6)行政部與生產部協(xié)調制定滅火和應急疏通方案，定期組織消防演習。
(7)生產區(qū)域設立禁火黃線，各消防部位設立警示標語，消防設施(消防池、滅火器、消火栓等)專人管理并定期維護保養(yǎng)。
(8)生產部對各崗位建立安全生產作業(yè)指導書和操作規(guī)程，對有安全危險的設備配置保護裝置。
(9)事故發(fā)生或隱患發(fā)現(xiàn)絕不能放過，不得漏報、謊報、隱瞞或夸大，嚴格做到“三不放過”原則，重大事故及時報告當?shù)叵啦块T，尋求地方政府支持。
(10)組建義務消防隊，定期演練，熟知報警程序，開展各種形式宣傳活動。
(11)主動與地方政府、消防部門保持工作聯(lián)系，勤請示，勤匯報，尋求對公司消防安全工作的支持與指導。
家紡工廠規(guī)章制度 9
一、作息時間規(guī)定：
春夏季：4--9月份(每周日休息一天)
上班：8：30(8：25分到崗，否則視為遲到)。
下班：18：00
午休就餐：12：00—13：20
秋冬季：10--3月份(每周日休息一天)
上班：8：30(8：25分到崗，否則視為遲到)。
下班：17：30
午休就餐：12：00—12：50
二、考勤規(guī)定：
1、遲到：超過上班時間30分鐘內，為遲到。每次20元。
2、請假：每月最多請假2天；按照60元/天樂捐罰款。超過2天以上部分的請假時間，按照100元/天樂捐罰款。
3、曠工：按照日基本工資的'三倍樂捐罰款，180元/天。
4、加班：由公司安排的，超過下班時間后的工作，算為加班，按照20元/小時支付。
5、全勤獎：每2個自然月份均無遲到早退請假曠工等情況者，享受100元。
全勤獎，隨第二個月工資一起發(fā)放。
以上制度從20xx年3月1日執(zhí)行。
家紡工廠規(guī)章制度 10
前言
為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。
第一章總則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條在集團公司統(tǒng)一領導下,管理公司最高領導權力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的領導機構開展管理公司具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。
第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。
第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。
第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
第十條本章程于二零一三年八月一日正式頒布實施。
第二章員工守則
第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。
第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。
第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。
第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。
第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。
第十一條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,進出廠區(qū)必須打考勤卡，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十二條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
第十三條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。
第十四條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。
第十五條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
第十六條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。
第十七條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。
第十八條本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。
第十九條任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。
第二十條違犯本章第五、九、十、十九條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。
第二十一條本廠不可存在任何的歧視行為，即；
本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。
本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的.行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章安全生產管理制度
第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。
第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。
第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。
第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。
第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。
第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。
第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。
第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。
第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
第十一條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。
第十二條安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。
第十三條安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。
第十四條員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。
第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。
第四章人事制度
第一節(jié)員工的招聘
第一條各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由辦公室統(tǒng)一組織招聘。
第二條普通員工由辦公室按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當?shù)墓ぷ鳎龠M行技能測試。
第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。
第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。
第二節(jié)員工的錄用
第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。
第二條被錄用的員工，憑錄用通知書到辦公室領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)
第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。
第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂合同。
第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。
第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或總經(jīng)理批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。
第三節(jié)員工證件辦理
第一條員工進廠后合同、廠牌、意外傷害保險、考勤卡等證件手續(xù)由辦公室統(tǒng)一辦理。
第二條員工考勤卡丟失或損壞時，應即刻到辦公室補辦。第三條員工故意損壞、丟失考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應處罰。
第四節(jié)員工培訓
第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由辦公室發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。
第三條試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。第四條在職員工必須按公司要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。
第五節(jié)人員調動
第一條公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由辦公室辦理。
第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報辦公室更改人事資料。
第三條跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報總經(jīng)理批準，呈辦公室辦理調動手續(xù)。
第六節(jié)考勤打卡規(guī)則
第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。
第二條上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由主管經(jīng)理或總經(jīng)理簽名確認。
第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
第四條每月底統(tǒng)計員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。
第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。
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為增加工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避開發(fā)生安全事故，保證各項工作順當開展，特制定本制度。
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。
2、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。
3、全部員工都必需簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。
4、全部新進員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工治理制度上簽名表示同意遵守公司員工治理制度后，方可上班工作。
5、新進生產線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，其次個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1—3個月。
二、考勤治理
1、工作時間：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特別狀況，或者遇時間調整，按工作需要安排。
2、考勤
1）打卡制度：
①本廠實行指紋識別打卡制度，全部員工必需嚴格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。
2）遲到，早退與曠工：
①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達崗位，做好工作前的預備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進展扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。
3、請假
1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上治理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管，治理人員請假簽至廠長；職員請假必需逐級簽核，不準越級請假。但凡請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必需需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特別狀況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意前方可生效，否則按曠工處理。
2）病假：請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
3）事假：進廠未滿一年者不行請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。
4）產假：按國家規(guī)定執(zhí)行。
5）員工請長假需提前三天，治理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，缺乏兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。全部請假單必需經(jīng)相關人員簽字同意前方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。
4、考勤嘉獎：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。
5、加班
因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必需無條件聽從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15：30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準前方可生效。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必需聽從治理人員之加班安排。各部門必需照實記錄員工加班工時，若發(fā)覺少記或多記，主管連帶處分。全部加班工時無效。
6、調休：公司假如遇到特別狀況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必需無條件聽從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。
三、離職規(guī)定
離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。
1、辭職
1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意前方可生效。治理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意前方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領取工資。
2）新進員工工作未滿半個月即辭工的`，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。
2、辭退（解聘）
員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：
1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。屢次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴峻違反勞動紀律，不聽從治理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。
2）依法追究刑事責任者。利用職務之便承受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴峻送司法機關和處理。
3）公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化，有必要削減員工而無適當工作可供應安置時。
4）員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務時。不聽從工作安排，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。
5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，
6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司患病損失時，公司將依法追糾賠償。
3、開除
員工有以下情形者，公司將予以開除處理：
1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。
2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。
4、自離
1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。
2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司患病損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。
四、行為準則
為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，留意安全生產學問，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。
1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。）應按要求穿戴勞動愛護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，留意工作范圍的干凈衛(wèi)生等。
2）未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人擔當主要責任。員工應疼惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節(jié)省使用生產材料。不得有意損壞工廠設施設備，下班后準時檢查并關閉設備及電源。每發(fā)覺一次違反規(guī)定者，罰款5元。
3）依據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)覺一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。制止在廁所抽煙，每發(fā)覺一次，罰款10元。
5）員工之間應團結友愛，和諧相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者馬上開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。
6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)覺偷盜者馬上開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。
7）員工對公司治理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者馬上開除，不做工資結算。
8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。
9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門根據(jù)《治安治理懲罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。
本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，情愿按上述規(guī)定執(zhí)行。
家紡工廠規(guī)章制度 12
一、廠規(guī)廠紀
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。
2、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。
3、保守生產與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。
4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作
二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度
1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效;
3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;
4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);
6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
7)員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知;
8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
三、工作時間和加班工作政策
1、嚴格遵守公司規(guī)定的.作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調節(jié)，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人xx元，節(jié)假日除外。
3、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。
4、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
5、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。
家紡工廠規(guī)章制度 13
車間生產紀律是維護生產秩序正常進行有力保障，為了讓職工能夠在一個有秩序、整潔、安全的生產環(huán)境中工作，經(jīng)考慮特制定以下制度：
一、車間考勤：
車間工人要服從車間主管安排的各項工作，嚴格執(zhí)行上、下班打卡制度。如上班鈴響打過卡而未到車間者，車間罰20元。請假3天以上必須由總經(jīng)理批準，3天以內（包括3天）由車間主管批準，嚴禁未辦手續(xù)或電話請假后補假條（重要事情除外）。違反規(guī)定者按曠工處理。
二、安全生產：
工人應嚴格按照操作規(guī)程進行工作，車間主管如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的情況，應及時糾正并指導其按照正確操作規(guī)范進行操作，經(jīng)教育后仍違規(guī)操作的，可暫停其工作并處于50元罰款，造成的相應后果及損失，應由其本人承擔，如果對其所為犯錯誤認識深刻，并能及時改正，車間負責人可視情況恢復其工作。
三、設備：
工具管理施行專人負責制。銑床、沖床、電鋸、電鉆等生產設備和工具分配到個人，正常磨損可在車間負責人處以舊換新，如果因保管不當丟失的由其本人賠償。在每日生產任務完成后，應及時清理干凈并給設備加油和進行其他的日常保養(yǎng)工作。其他人員在未經(jīng)允許的情況下，擅自動用設備所造成的損失由其承擔。
四、職工應不斷提高質量控制認識。
在產品質量控制過程中，生產人員應對每一件完工產品做自檢，如發(fā)現(xiàn)生產過程中由于設備或者原料造成的質量問題應立即停產并上報主管，待問題處理后方可正常生產。由于工作人員操作失誤造成原材料報廢、設備損壞等情況按成本的30%給予賠償，由于失誤造成的返工、窩工等情況責任人按公司已有的標準承擔相關責任。
五、車間生產任務由車間主管實行分活計件。
車間工人必須按設計圖紙進行加工，任何人不得在設計圖紙上隨意改動，如有不懂的地方先向主管請教或由主管與設計人員溝通，工作量有車間負責人按其工作能力進行分配，嚴禁出現(xiàn)搶、占、爭等事情發(fā)生，如果私自改動加工圖紙或者加工工藝，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。裝車，外差，加班等任務必須無條件服從上級安排，如有怠工，拒絕服從或頂撞主管的，應給予警告、罰款100元，情節(jié)惡劣的'可給予開除。
六、每天工作結束前10分鐘。
工人應自覺的打掃車間自己工作范圍內的衛(wèi)生，包括地面、工作臺、設備等，生產工具擺放整齊，對重要的生產設備應按照保養(yǎng)手冊進行保養(yǎng)維護，下班及時關閉設備及工具電源。如發(fā)現(xiàn)操作人員離開現(xiàn)場而未關閉電源者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
七、職工宿舍應保持干凈衛(wèi)生。
嚴禁亂扔垃圾，私接電線以及打擾別人休息等情況發(fā)生。公司將做不定期檢查，不遵守規(guī)定者經(jīng)給予批評或20元罰款。此外，注意保持宿舍門口以及院內衛(wèi)生。
以上制度，望廣大職工遵守并相互監(jiān)督。
家紡工廠規(guī)章制度 14
1、遵守廠規(guī)，其中有生產、安全、治安、防火、衛(wèi)生等各項管理制度。
2、要按時上班，上班時間：早上8:00-:00下午1:30-5:30。加班由各車間按生產情況決定。晚上加班6.：30-9:30。
3、廠方代工人辦理一年暫住證、勞務、勞動保險、人身保險、以上費用從工人工資扣除。
4、凡加入本廠的員工，必須遵守國家法律、廠的各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，服從工作安排、不賭博、不聚眾鬧事，做一個新時代的工人，如有違反以上規(guī)定者，罰款10元至100元或由公安機關處理。
5、自覺遵守上下班制度，不遲到、不早退，嚴格執(zhí)行請假制度，有事請假須經(jīng)廠長批準，曠工一天罰款30元，無故曠工三天者，作自動離職處理，扣發(fā)所有工資和按金。
6、本廠工資支付是按勞取酬，多勞多得。為了把廠的工作搞得更好，每個工人給廠一個月薪金作按金，期滿退回本人，如中途離廠，按金不退。
7、認真做好本職工作，按質、按量、按時完成廠方下達的生產任務，不得挑肥揀瘦，討價還價或鬧情緒，如因此影響生產的.正常運作，經(jīng)教育不改者，處予20歪100元罰款。
8、為了提高工人技術素質，凡機修人員在場修理機械設備模具時，本崗位操作人員應積極配合搶修，擅自離場者，不發(fā)當天工資，作曠工處理。（車間主任另派工作，離場的除外）
9、要愛護廠的財產，機械設備和生產工具，要做到人離機息，若故意損壞機械及生產工具、人為造成產品質量下降及盜竊我廠各類產品，視情節(jié)進行罰款，嚴重者立即開除出廠，尚存工資及按金不給予退回，并追究責任賠償及罰款，或扭送公安機關處理。
10、職工對廠內不合理現(xiàn)象有權向廠方提出口頭或書面意見，以便改進，但絕不能借題發(fā)泄，無理取鬧，消極怠工、罷工等，否則廠方有權責成其停工反省檢討，停發(fā)當月工資，嚴重的開除出廠，扣發(fā)其所有工資及按金。
11、管理人員要履行職責，對玩忽職守、徇私舞弊而造成本廠經(jīng)濟損失的，按本廠管理人員條例處理。
12、工作時間杜絕訪友，外來人員一律不得在本廠留宿，如有違反者罰款盾啻季100元。
13、凡是本廠工人要服從國家"勞動法"的規(guī)定，必須購買工傷事故保險。服從管理安排，按操作規(guī)程工作，如不購買工傷事故保險者和違反操作規(guī)程工作而發(fā)生的工傷事故者，責任自負。
14、工人必須在本廠內工作個月以上才能辭工，辭工須提箭一個月向廠方提出書面申請，獲批準后方能離崗，未經(jīng)批準或提前離崗作自動離職處理，違反廠規(guī)及有關制度的，廠方有權解除工人的勞動關系并開除出廠，且不計發(fā)工人的乘余工資和按金，工人被解除勞動關系后，須在一天內離開本廠。
家紡工廠規(guī)章制度 15
為了工廠更好的發(fā)展，保證工廠和員工之間的利益。報著多勞多得、相互收益的原則。本工廠做出以下規(guī)定：
一、上班時間原則上按本廠業(yè)務量及本行業(yè)既有的運作模式設定，每月休息1天，不扣工資，但納入滿勤考核。
二、不遲到，不早退，不無故曠工，有事要書面向廠部請假，并得到批準，否則一律作曠工處理，曠工一天取消一個月的'滿勤獎，連續(xù)曠工3天作自動離廠處理，自動離廠者將扣除1個月的工資。中途離廠者需要提前一個半月交辭職報告，經(jīng)廠部批準后方可離廠。
三、單月滿勤，發(fā)放滿勤獎50元，連續(xù)兩個月以上（含兩個月）滿勤，從第二個月開始滿勤獎均為80元/月。
四、員工在本廠區(qū)域內不得偷竊，不拿人家一針一線，同事之間不準吵架，違者罰款200元，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。五、員工進入車間后，必須服從廠領導和管理人員的統(tǒng)一安排管理及質量要求，不得隨意為之，否則罰款200元。
六、正常上班和就餐時間，員工一律不得議論本廠事務，違者罰款200元，如確有情況須反映至廠部。
七、員工之間有相互監(jiān)督的義務，對違反廠規(guī)損害本廠利益的員工須主動檢舉，本廠部予以保密，并獎勵舉報人200元，隨當月工資發(fā)放。
八、技術人員若違規(guī)操作，給本廠造成損失的須賠償，賠償金充財務，在當月工資扣除（賠償標準：按成品銷售價值的1.5倍計算）。
九、講究衛(wèi)生人人有責，不準在車間隨地吐痰，不準在車間吃飯、抽煙、吃零食；不準玩手機、發(fā)信息，警告無效后罰款50元。
十、愛護公物，損壞公物要照價賠償，下班離開要關閉機器電源、電燈。
十一、員工一定要嚴格要求自己，對工廠負責，對市場客戶負責，對質量負責，保持良好心態(tài)，團結一致，做一個文明的員工。
十二、工廠每月22號準時發(fā)放上個月的工資。
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