產假的相關規定

　　產假規定

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　產假分類

　　1、必須享受的假

　　產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(每多生一個嬰兒)

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

　　產前工間休息：懷孕七個月以上的女職工，每天工間安排休息一小時，不得安排其夜班勞動。

　　授乳時間：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次，每次30分鐘，也可以合并使用。

　　2、可以請的假

　　產前假：女職工懷孕7個月以上的，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月

　　保胎假：女職工按計劃生育懷孕，經醫師開據證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規定執行。

　　晚育假可以根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

　　提示：

　　女職工在產假期間，任何單位個人不得克扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。

　　按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，大家對休產假的具體規定可要多多了解，以確定你生產后可以休假的確切天數哦。

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