黑龍江省出臺新規定
為解決在部分邊遠地區基層公務員“招人難”、“留不住”的問題，今年，我省多個部門制定并下發了《關于做好黑龍江省艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的實施辦法》(以下簡稱《辦法》)。
大慶市也將按照省里通知精神，參照《辦法》，實施對艱苦邊遠地區公務員制訂招考計劃。
四縣均屬于邊遠地區
采訪中，記者了解到，按照人事部、財政部印發的《有關完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案的通知》確定的自然地理環境和人文社會發展指標體系，我省艱苦邊遠地區劃分為三類，共涉及104個縣(市、區)。
大慶市四個縣均在邊遠地區范疇，肇州縣、肇源縣、林甸縣被劃為第一類艱苦邊遠地區，杜爾伯特縣被劃為第二類艱苦邊遠地區。
四縣公招門檻可適當放低
新出臺的《辦法》規定，艱苦邊遠地區可根據實際情況，單獨或者綜合采取下列六項措施降低進入門檻：一是適當降低招考職位學歷要求，最低可到高中、中專;二是放寬招考專業限制，鄉鎮機關可不限專業;三是適當調整報考職位年齡條件，最低年齡界限為18周歲以上，最高年齡界限可放寬到40周歲以下，以招考公告規定時間為準;四是不限制工作年限和經歷;五是合理確定開考比例，允許在形成競爭的前提下適當降低開考比例;六是單獨劃定筆試合格分數線。
大慶市人社局人才流動開發科時科長介紹，今年大慶市區及各縣區的公務員招考計劃，均已報到省里，屆時，大家可通過省里公布的'崗位情況，查詢具體崗位招考標準。
部分職位“定向”招考
四縣做為艱苦邊遠地區，還可根據工作實際和隊伍建設需要，適當拿出一定數量的職位面向本市(地)、縣(市、區)戶籍、生源地或在本市(地)、縣(市、區)連續生活、工作3年以上，能夠出具當地有關部門有效證明的人員進行“定向”招考。
另外，根據《辦法》，大慶市還將在拓寬基層公務員來源渠道，提高基層機關錄用高校畢業生比例上下功夫，加大從大學生村官等服務基層項目人員中考錄基層公務員的力度，經過3年至5年，定向考錄比例一般應達到當年鄉鎮公務員錄用計劃的30%以上。積極開展從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄鄉鎮公務員試點工作。
需要注意的是，為保持基層公務員的穩定，新錄用的縣級機關公務員在縣級機關、鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限均為5年(含試用期)。對服務期內擅自辭職的，從辭職之日算起，5年內不得報考公務員。同時，上級機關不得以借用、幫助工作等方式抽調未滿最低服務年限的基層公務員。
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