深圳最低工資規定
深圳最低工資規定1
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20xx年2月1日，20xx深圳最低工資標準將實施，調整為1808元/月，目前，該標準為全國最高。
20xx深圳最低工資標準將于明年2月1日上調。記者昨日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳市20xx年全日制就業勞動者最低工資標準調整為1808元/月，截至目前深圳最低工資標準為全國最高。
據介紹，深圳市20xx年最低工資標準調整將于明年2月1日實施，具體包括：深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至1808元，漲幅13%﹔非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至16.5元，漲幅13.8%。
“調整最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設�！鄙钲谑腥松缇窒嚓P負責人說，本次深圳最低工資標準調整安排在春節前實施并發布，是向社會各界特別是勞動者發出明確信息以利就業選擇，同時也便于企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。
深圳市人社局表示，將加強對20xx深圳最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，對違法行為嚴肅查處，“企業如違反最低工資規定，員工可向各級勞動監察部門投訴�！�
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答：《最低工資規定》所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《最低工資規定》所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
哪些部門對用人單位執行《最低工資規定》情況有監督檢查權？
答：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行《最低工資規定》情況進行監督檢查。
各級工會組織依法對《最低工資規定》執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反《最低工資規定》的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
如何確定和調整月最低工資標準？
答：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
不同行政區域可以有不同的最低工資標準嗎？
答：省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的'，視為同意。
各地區最低工資標準方案如何批準和發布？
答：省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。
最低工資標準發布實施后，如《最低工資規定》第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。
用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
當地最低工資標準是在剔除哪些項以后的工資？
答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
�。ㄒ唬┭娱L工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
�。ㄈ┓�、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
用人單位違反規定的如何處理？
答：用人單位違反《最低工資規定》第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反《最低工資規定》第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。
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根據中國《最低工資規定》，最低工資分為兩種：月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
什么是最低工資標準
最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動者平均贍養人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
人社部公布各地月最低工資標準:深圳20xx元居首
9月29日電 據人力資源和社會保障部網站消息，中國人力資源和社會保障部今日發布全國各地區月最低工資標準，截至9月28日，全國各地區月最低工資標準中，深圳以每月20xx元躍居首位;上海以20xx元位列次席;廣東以1895元排名第三。而月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，而這一標準自20xx年12月1日起實行，之后便未做調整。
另外，公告顯示，河北、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、安徽、重慶和青海8個地區，今年還未調整月最低工資標準;同時，浙江、江西和貴州三地調整后的月最低工資標準暫未施行。
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