2014養老保險新政策規定
社會養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
2014年養老保險法規有哪些變化?我們相信，對于社會養老保險制度的內容，大多數人都是在持續的關注中。一旦養老保險的相關政策發生了變化，人們會在第一時間奔走相告。事實上，自2013年以來，養老保險法規的變化是有目共睹的。
金投保險網小編提醒，不同的城市，2014年社會養老保險新政策所包含的內容是不一樣的，大家可以登陸當地的人力資源和社會保障局網站，查看最新的社保政策。下面我們就來說說養老保險法規有哪些全新的表現。
第一，根據規定，如果用人單位沒有繳納相關的社保費用，最高可以處3倍金額的罰款。這個規定，完全是出于實施全民社保的構想來設立的。以前，有不少單位對為職工繳納五險一金的規定置若罔聞，認為即使不照做，也沒有太大的問題。現在，根據職工養老保險新政策國家加大了對違規企業的懲處力度，這就使得很多職工的合法權益得到了應有的保障。只要堅持下去，我國實現完善的社會保險制度的藍圖就會最終實現。
第二，根據規定，在繳費不滿15年的情況下，投保人可以通過兩條途徑享受到較長時期的養老待遇。過去，那些繳費不足15年的投保人只能中途中止社會保險，在他們的`耄耋之年，根本享受不到社會保險的福利，生活缺乏保障。現在，投保人可以轉入新農保或者城鎮居民養老保險，繼續繳費至15年，最終享受到養老保險的好處。
第三，根據規定，繳費滿15年，是投保人可以享受長期待遇的最低要求。只要投保人繳費達到15年的最低年限，就可以在規定的時間開始每月領取基本養老金，在現行的養老保險法規中，這個要求，對于大多數人來說，是容易達成的。這條規定的落實，也讓很多人心中的一塊石頭落了地。
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