戒毒所民警個人總結

　　總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們要做好歸納，寫好總結。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編收集整理的戒毒所民警個人總結，歡迎閱讀與收藏。

戒毒所民警個人總結1

　　我作為一名基層警察，面對勞教工作不斷發展，勞教體制不斷改革，新的戒毒制度不斷完善，作為戒毒場所的民警，只有想方設法提高自身在工作崗位的核心競爭力，才能有所有作為。以下就是本人的工作作一個自我總結：

　　一、心態要平穩

　　作為戒毒場所的普通民警，以什么樣的心態面對用人機制靈活多樣、工作方式復雜多變、場所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響，將直接制約自身發展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質量與效率，甚至丟失工作崗位。所以，具備成熟穩健的性格心理，是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己，少一些浮躁，才能在勞教事業中找到適合扮演的角色。需之起點不同，差距必然客觀存在；能力不同，發展必有快慢之分；業績不同，待遇必有高低之別。境況好時，不以物喜，境況不好時，不以己悲，始終以常人心態面對榮辱得失，這才是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說，能力恐慌越大，填充知識的意識就越強，業務優勢就越明顯，生存壓力就越小，心態就越平穩。

　　二、目標要明確

　　人生沒有目標，就像航船迷失了方向，永遠也靠不了岸。俗話說得好：英雄不問出處。所以，勞教民警的發展完全掌握在自己手里。在倡導能力勝于資歷的年代，平庸無為的人必將面臨淘汰。要樹立以作為求地位的思想，對人生的某個時段，或一定的工作期限內，為自己設計一個明確的目標。當然，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，并隨情況變化適時修正調整。目標太高，實現不了，容易挫傷銳氣；目標太低，出不了成績，影響個人發展。那么，制訂一個什么樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢？一般來說，要依據勞教場所對各層次崗位人員的考核要求并結合自身實際，在什么層次就擬定這個層次的發展目標。概括起來就是跳起來摘桃子。通常情況下，個人工作目標應包含工作態度、業務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業績等內容，有量化考核要求的還應有奮斗指標。同時，目標一旦確定，就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標尤如形同虛設，對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻，為實現目標耐得住寂寞、守得住清貧的人，才有可能到達理想的彼岸。

　　三、工作要爭先

　　在人才需求供大于求的時代，如何保持自己在工作崗位的核心競爭力，維護好既得利益，追求更好的發展，是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態度應該是以不變應萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作標準高，工作態度就會發生轉變，自身要求就會更嚴，也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易，做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。比如，針對勞教工作政策性強和場所以人為本的管理理念兩個顯著特點，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業務方面的政策及法律法規，具備很強的服務意識和較強的溝通協調能力，才能有效避免說錯話，辦錯事的現象發生。其次是要有一流的工作業績。工作業績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始于崗位所需、終于群眾滿意為標準，圍繞單位和自身工作目標，在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關系和業務技能、工作效果等方面出成績，達到辦一件，成一件，不留遺留問題的最低目標，努力爭當讓領導放心地交任務、壓擔子的'優秀民警。

　　四、責己不責人

　　面對勞教工作轉型時期各種矛盾和思想相互交織的實際，單槍匹馬、單打獨斗的時代早已不復存在，取而代之的是優化人力配置，整合資源優勢，形成強勢群體，增強團體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團隊意識，以誠待人，通過把展示能力與人格魅力相結合，以理服人。首先，硬件要硬。所謂硬件，是指在業務技能，獨立工作，解決棘手問題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問題時，要多從自身查找原因，責己不責人。其次是軟件不軟。所謂軟件，是指自身性格、心理、思想素質以及工作風格等，是民警歷練的終身課題。尊重別人性格，承認別人領導風格、工作方法，有助于融洽人際關系，為開展工作創造條件。再次是正確把握團結協作的度。

　　能否正確理解并處理好領導與被領導、指導與被指導、同事間相互配合等問題，往往成為制約民警發展的瓶頸。要本著有則改之，無則加勉的態度，在熟悉單位流程、崗位規則以及工作模式的基礎上，經常反思有沒有超越法規、規定以及日常工作、生活習慣，出現有損形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。

戒毒所民警個人總結2

　　我鎮認真貫徹落實關于開展創建“無毒鄉鎮”活動方案的通知精神，年初鎮黨委政府將創建“無毒鄉鎮”納入平安建設活動中，緊緊圍繞實現“無吸毒、無販毒、無種毒、無制毒”的總目標，統一領導，強化責任，廣泛宣傳，力求實效，扎實開展創建“無毒鄉鎮”工作，取得了階段性成效，現將今年工作總結如下。

　　一、統一領導，強化責任，完善組織網絡。

　　一是組織保證。我鎮成立了創建“無毒鄉鎮”領導小組，由鎮長任組長，分管分管領導為副組長，派出所、綜治辦、民政、宣傳、工青婦等部門為成員部門，辦公室設在綜治辦，配備一名專職干部，按要求配備微機和打印設備，添置了禁毒書籍，確保此項工作有人管，有人抓。各村相應成立創建“無毒村”、創建“無毒社區”領導小組，有一名村干部分管創建工作，形成鎮、村二級禁毒網絡，組建了禁毒志愿隊伍，建立健全工作網絡。

　　二是強化責任。將禁毒工作成效作為各級干部業績的一項重要依據列入考核內容，與干部的利益掛鉤，第一明確禁毒責任，把“一票否決”落到人頭上，強調責任追究;第二明確范圍，按地域切塊劃分的棋盤格內的范圍，各自打掃門前雪;第三明確對象，對每一個吸毒對象做好跟蹤追究的記錄;第四明確工作任務，就是盯牢看死，把自己管理的這塊地盤盯牢，把涉毒人員看死。

　　二、深入宣傳，細究方案，建立工作機制。

　　一是召開動員大會。我鎮召開了全鎮的政法綜治工作兩級干部會議，會議對上年度創建“無毒鄉鎮”工作進行了全面結合，安排部署今年的創建工作。會議要求各單位本著“誰主管、誰負責”和屬地管理原則，將創建“無毒社區”工作納入社會治安綜合治理責任書工作中，加強教育管理和檢查，把創建“無毒社區”工作落到實處。

　　二是構建創建宣傳平臺。利用廣播等媒介突出宣傳效果，從健全宣傳隊伍，開辟宣傳陣地入手，形成禁毒宣傳的長效機制。學校分別確定一名分管禁毒宣傳的專職領導，鎮禁毒專管員協同宣傳工作，各村配備宣傳員，形成鎮(學校)、村兩級宣傳網絡。在宣傳手段上，加強陣地宣傳與動態宣傳。婦聯、共青團群眾團體開展“不讓毒品進我家”承諾活動。充分運用戶外廣告和發放“手拉手遠離毒品、心連心造福社會”郵政明信片，設禁毒宣傳畫廊和公益廣告，開展公益宣傳。同時抓重點，主要是突出對在校生、社會閑散人員、外來務工人員和娛樂場所從業人員等易染毒群體的預防教育，法制副校長給在校生上生動的涉毒犯罪案例課和組織在學生觀看紀錄片，增強其對毒品的'免疫力。利用“626”國際禁毒日，積極參與開展廣場大型宣傳活動，營造濃厚的禁毒氛圍，提高全社會的禁毒意識，旨在推動全鎮禁毒宣傳活動全面、深入地開展，從而進一步普及禁毒教育，提高人民群眾對毒品的“認、知、拒、防”能力，提高人民群眾自覺參與禁毒事業的積極性和主動性，形成全民禁毒局面，為進一步搞好我鎮的禁毒工作創造良好的社會氛圍。

　　三是建立幫教和獎懲機制。我們實行捆綁式幫教責任制，首先建立幫教工作臺帳，吸毒對象逐一登記造冊。其次確保幫教措施落到實處，幫教人員由民警、村干部、禁毒志愿者，及其親屬中一名最有實力和權威的人參加，組成“四位一體”幫教小組，并落實責任制，定期開展走訪上門幫教。設立禁毒舉報箱和舉報電話，制訂創建“無毒鄉鎮”獎懲規定，進一步完善創建工作機制。

　　三、打防結合，齊抓共管，力求創建實效。

　　一是健全防控機制。領導小組召開專項專項會議，部署排摸行動方案并落實專項整治經費，要求徹底查清吸毒人員的底數，全鎮實行逐村逐戶逐人排摸分析的方法，排摸出本鎮有吸毒或吸毒史人員，針對不同情況分別登記造冊，建立幫教組織，經過強制戒毒和階段性的跟蹤幫教，上述人員情況良好，無發現復吸情況。

　　二是以重點單位及場所為抓手，抓好禁毒整治工作。禁毒整治必須做到四禁并舉(禁吸、禁販、禁制、禁種)、堵源截流、嚴格執法、標本兼治。游戲廳、網吧、旅店等場所是吸販毒品的重點場所，公安機關定期、不定期開展禁毒專項工作。為從源頭上落實禁止種植、使用毒品原植物和非法制造、使用易制毒化學品的長效管理機制，與行政村簽訂了《甘棠鎮無毒村管理責任書》。

　　由于吸毒與反吸毒、禁毒與反禁毒的是一項長期性、艱巨性、反復性、隱蔽性的任務，使得現成的經驗和工作模式還不多，這還需要我們在實踐中進一步做好調查研究和經驗總結。我們決心在“三個代表”重要思想指引下，按照區委、區政府的部署和要求，在措施上再加碼，在力度上再加勁，在方法上再創新，強調打實、打硬、打贏，穩扎穩打，步步為營，步步深入，構筑起全民禁毒、科學禁毒的工作新格局!

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