我心中的勞模征文

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我心中的勞模征文

　　勞動創造了世界，勞動創造了財富，勞動還創造了人本身。恩格斯說，勞動是人的第一需要。如下是中國人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。

我心中的勞模征文

　　我心中的勞模征文篇【一】

　　袁衛東同志是長江重慶航道管理處退管中心的一名普通科員。這位曾經的全國“三八”紅旗手獲得者，在2008年長江航道體制改革的時候走上了這個專門和老同志打交道的崗位。其實大家恐怕不知道，身為“勞模”的她，多年來心里還藏著一個小秘密呢!

　　袁衛東同志是在基層一線成長起來的先進工作者。她自1988年參加工作被分配到蓮花背信號臺以來，工作勤勤懇懇、兢兢業業，團結全臺姐妹，繼承和發揚川江航道精神，確保行輪安全暢通。擔任臺長后，在她的帶領下，蓮花背信號臺多次獲得團中央、交通部、長航局的表彰，她個人也獲得了中華全國總工會“全國優秀女職工”稱號、全國“十行百佳”婦女、全國“三八”紅旗手、重慶市交通系統“十佳優秀黨員”等殊榮。

　　2008年長江航道體制改革，袁衛東同志被提拔到長江重慶航道管理處退管中心工作。從基層一線走上管理崗位，是組織上對她辛勤工作的肯定，但同時也讓她心里產生了一份不安。原來她害怕自己沒有和老同志打交道的工作經驗，怕出現失誤而給退休管理工作抹黑。由于心中沒有底氣，她深深感到自己肩上的擔子重、責任大。這個她心中從來沒有對別人說出的秘密一直跟隨了她多年。

　　但是，袁衛東同志沒有氣餒，她從小就有一股不服輸的勁兒。如何才能將退休管理工作做好?做到位?讓退休老同志滿意，成了她不懈追求的目標。她知道，要做好退休管理工作，首先就是要立足自身素質的提高，必須加強黨的方針和政策學習，加強各種理論和業務的學習，了解單位的管理規定，需要自己在工作中投入100%熱情、愛心和真誠，真心實意的為退休職工辦實事辦好事，做他們的知心人。沒有資料，她就一點一點的收集﹑認真整理儲存;不懂政策，她虛心向人事部門請教;不懂心里﹑生理健康知識，她就向書本和電腦學習;不懂醫療報銷政策，她積極向上級領導或專業人士給予指導。為了更好的與廣大的退休老同志進行溝通，讓他們在一種溫暖而和諧的氛圍中生活，她還專門去學習了語言溝通技能。她常說：領導將我安排在這個工作崗位上，是組織上對我的信任，是我的光榮和驕傲。同時也為我搭建了鍛煉自己的平臺，我要為老同志們服好務，讓這些航道的老前輩們老有所養﹑老有所樂﹑老有所依﹑安享晚年，讓他們深深感受到黨和航道的溫暖。

　　袁衛東同志是這樣說的，同時也是這樣做的。退休管理工作，來電來訪較多，咨詢頻繁。針對退休職工的各種提問，袁衛東同志總是做到熱心解答，向他們宣傳黨的方針政策和航道的發展。一杯熱茶、一句噓寒問暖，拉近了彼此之間的距離。她始終認為，如果沒有一代一代老航道人的奉獻，流汗﹑流血，哪會有今天航道的壯美呢?老同志辛苦了大半生，為工作、為后人的成長付出了大量的心血�，F在他們老了，從生理到心理都發生了很大變化，他們渴望得到別人的關心、愛護。我們應該把老同志視為自己親人，滿腔熱情地去關心愛護他們，急他們之所急，幫他們之所需。

　　聽他們發發牢騷有什么關系呢

　　隨著退管工作地推進和深入，袁衛東同志發現和老同志打交道并不是她當初所想象那么簡單和輕松。老同志退休后，與單位之間的工作關系不存在了，但仍然關心航道發展和注視社會生活。國家的發展，社會的進步，人民物質文化生活水平的變化，都會在老同志心中涌起波瀾。加上他們幾十年長期養成的職業習慣和價值觀一下子很難轉變，有時候思想難免發生大幅波動，使他們更渴求人與人之間交流和溝通，想把心中的喜怒哀樂向人傾訴，以得到別人的.認同和理解，從而使心中的情感得到渲泄和轉移，實現心理的平衡。袁衛東同志認為，退休老同志雖然不工作了，沒有具體工作單位成員的身份，但心理上仍然是把自己看作航道這個大家庭的成員，心理上有一種鮮明的群體歸屬依附意識，他們希望自己被接納進這個群體之中，把這個群體作為自己的心理寄托和精神家園。袁衛東同志注意到老同志這一特點，利用支部會、組織生活、節假日開展活動等機會把國情、處情以及退管部門的工作情況及時地向退休老同志進行通報，滿足他們關注航道、關注社會生活的愿望。袁衛東同志經常笑著說：“我要讓這些退休老同志把退管工作部門當作自己的家，把我們當作自己的兒女一樣傾吐心聲。同時我們也要像對待自己的老人一樣對待這些老同志。當我們成為家人的時候，他們就相當于我的父母，那么我就是聽他們發發牢騷又有什么關系呢!”

　　要堅決落實好退休老同志的待遇

　　袁衛東同志有一顆為退休職工奉獻的愛心。她時常對我們說：“人由年輕變老是客觀規律，老同志的今天就是在職人員的明天。我們要堅決落實好他們的各種待遇，為他們安享晚年創造良好的條件，這既是退休工作的需要，也是穩定在職人員的需要。退休工作做不好，既分散領導精力，干擾影響正常工作，也不易于單位的穩定與發展。”平時，袁衛東同志認真學習上級相關文件政策，刻苦專研業務，包括日常勞動保障、醫療保障咨詢，老年人維權服務、文體活動的指導等，耐心細致地解答退休職工的各種提問，讓他們滿意而歸。袁衛東同志還主動幫助老同志解決醫療、生活等方面的問題和困難，關心他們醫療費報銷和各種福利的按時發放。有退休職工生病住院，無論天晴下雨、天寒酷暑，袁衛東同志和部門其他同志總是第一時間去看望，帶去單位的溫暖和領導的關心。開展活動，是退休職工的精神需求，也是維穩工作的需要�；顒忧�，袁衛東同志和同事們總是提前做好精心準備，確保退休職工在活動中身心得到快樂，思想得到啟發，再次激發他們對航道發揮余熱。每逢年過節，袁衛東同志也十分關心困難老同志，打一個問候的電話，發一條祝福的短信，給這些老同志帶去撫慰和溫暖，使他們感到自己沒有被遺忘，組織上還在關心著自己，增加了情緒的穩定，有益于身心的健康。2014年初，單位開始為職工辦理醫療保險。袁衛東同志和部門其他同志一道積極協助上級做好了辦理相關工作，那段時間經常加班加點，就是為了全處215名退休職工無一人錯保、漏保。醫�？ㄞk理下來之后，她又一個個打電話通知，直至卡發放到每一名退休職工的手里，同時她還手把手教他們如何正確使用醫�？�，確保了老同志的待遇落到實處。

　　袁衛東同志為老同志盡心盡力，服務到位，在平凡的崗位上，履行著一個普通黨員的職責，她所做的一切不僅獲得了上級的肯定和獎勵，而且得到了廣大老同志的一致贊許。袁衛東說：“榮譽對我來說沒有什么，能得到這些退休老同志的認可才是對我最好的獎賞。以后我還要繼續他們服好務，做到接待有耐心、辦事要熱心、解決問題要細心，一直當好他們的服務員。”

　　我心中的勞模征文篇【二】

　　勞模對我來講是很熟悉的一個詞匯，記得小時候思想品德課本中的時傳祥讓我知道了工作不分貴賤，而張秉貴、李素麗還有其他很多平凡崗位上勞模的事跡告訴我，于平淡中做出不平凡才能做出成績。勞模已經從一個稱號變成一種精神，是對自己工作由衷的熱愛，是對自己職業絕對的忠誠，是“位卑未敢忘憂國”在和平年代最好的詮釋，在我身邊，就有這樣一個我心中的勞模，雖然還沒有勞模的稱號，卻在用這種精神影響著我和身邊的人。

　　初次聽到彭燕這個名字是在新錄用人員培訓中，聽說我們單位有一位經歷過癌魔考驗的同志，在癌癥病情得到控制后還奮斗在公訴一線，通過競選擔任處長。當時我就一直想看一下，是一個怎樣堅強的人，面對生活的磨難與考驗還能有如此斗志，直到在檢察日報的頭條看到有關彭燕先進事跡介紹上所附的照片，我才把心中的形象和人對上號，我沒有想到，她看起來是那樣的普通和平凡。

　　因為工作關系，我的辦公室和彭燕在同一層，其實我們經常在樓道里碰見，每次見面她都會主動打招呼，有時候在辦公室都能聽到她爽朗的笑聲，我們已經見過很多次，只是實在沒法把那個開朗的她和一個癌癥患者聯系在一起。23歲參加工作，28歲成為北京市昌平檢察院最年輕的主訴檢察官，30歲任公訴二處副處長， 31歲罹患癌癥，時隔9個月先后兩次手術，33歲重返公訴崗位，35歲成為昌平檢察院專門型人才，從事檢察工作12年間先后審查決定或審查備案案件795件1244人，無一錯案。一連串的數字，看到了彭燕作為一名優秀的檢察官的出眾的工作能力和非凡的事業成就，也看到了彭燕在檢察崗位上譜寫的生命贊歌。

　　無一錯案，簡單的四個字后面是對每一起案卷材料的細心分析，耐心辨別，正是對檢察事業的這份熱愛才能讓她十二年如一日，即使面對生命的挑戰也不懼困難，勇敢面對。國家公訴人并不是簡單的把犯罪嫌疑人送進監獄或者看守所才是成功的，而是通過辦理案件達到打擊和預防犯罪的目的。記得彭燕辦理過這樣一個案子，犯罪嫌疑人是大學生，因為瑣事與同學發生爭執將人打成輕傷，當時馬上就要過春節了，犯罪嫌疑人被拘押在看守所里等待法律的裁決。彭燕在審查公安機關移送的案卷發現，犯罪嫌疑人與被害人是同學，因為日常瑣事爭吵，犯罪嫌疑人不慎失手，主觀惡意不大;在提訊犯罪嫌疑人的過程中發現，犯罪嫌疑人悔罪態度好，對自己的行為有深刻的認識。如果嚴格按照法律規定，那么面臨犯罪嫌疑人的可能不只是幾個月或一年的牢獄之災，還可能是被退學、找工作受影響、人生中有污點，從挽救犯罪嫌疑人的角度，彭燕在與被害人進行協商得到諒解后，做出了不起訴的決定。犯罪嫌疑人從看守所走出重獲自由時，跪倒在彭燕的面前，感謝這位挽救了他一生的檢察官。

　　用一顆責任心去對待自己的工作，認真審理審查自己經手的案件，不留一絲漏洞;用一顆善良心去對待同事，每次帶給大家的都是歡樂與鼓勵;用一顆熱心去處理自己辦理的案件，通通過個案法律效果與社會效果的統一，達到社會和諧的目的;用一顆堅強心去面對病魔，即使每天需要抑制癌癥的藥物，卻從來不在癌癥面前低頭;用一顆感恩的心面對生活，享受自己的家庭及工作，感謝生命給予的磨煉，這就是我心中的勞模，我身邊的榜樣，“鐵燕子”彭燕。

　　我心中的勞模征文篇【三】

　　我是公司督查處的羅張偉，今天，我非常榮幸站在這個演講臺，與在座同事們一起分享和弘揚勞模精神，凝聚正能量、鼓足干勁，爭創一流，全身心投入到立恒的跨越式發展當中。

　　今天，我演講的題目是《弘揚勞模精神激發工作熱情實現立恒鋼鐵夢》。

　　每一個時代都會有那么一種人，他們身份普通、崗位平凡，但他們卻愛崗敬業、忠于奉獻，他們在艱苦的環境中努力奮斗，在平凡的崗位上做出了不平凡的工作業績;他們就是勞模，就是我們身邊的人!而勞模之所以稱為勞模，是因為他們才是真正能夠把自己的人生價值在日常生活及工作中充分實現，能夠通過自己的所作所為幫助他人，影響他人，感動他人。其實，勞模是最貼近我們身邊的，擁有那種淡泊名利、默默耕耘的“老黃牛”精神和甘于奉獻、樂于服務的忘我精神的榜樣人物。

　　勞模作為一面鮮明的指導性旗幟，學習勞模先進事跡，大力弘揚勞模精神，對于培養和塑造廣大員工的集體榮譽感與使命感，增強企業向心力與凝聚力，激發廣大員工的熱情與活力，都有著十分重要的作用和意義。

　　目前，公司上下通過利用勞模先進事跡表彰會、學習討論會、員工座談會、班前會、先進事跡宣傳欄等形式，加大了對勞模先進事跡的學習和宣傳力度，努力營造尊重勞模、學習勞模、崇尚知識、勇于創新的良好氛圍，從而激發員工愛崗敬業、勇于奉獻的精神和創先爭優的熱情，促進員工隊伍整體素質的提高。學習勞模精神，不光是一句口號，更重要的是要讓全體員工在思想上引起共鳴，認識到學勞模、趕先進、講奉獻的重要意義。

　　我們不僅僅是向員工宣傳公司的政策和精神、領導他們干好本職工作、圓滿完成工作任務，更多的是要做實事，讓員工感受到公司的溫暖和團隊的關懷。在對員工進行管理的過程中，要采取更多的措施去激勵員工，讓他們感受到自己被認同、被尊重，從而提高員工的工作自覺性、主動性和創造性，最大限度地發揮他們的潛能。“一個人優秀不是優秀，應該讓自己所在的這個團隊變得優秀，這才是真正的優秀，這才是公司真正的福利”。

　　在公司勞模大會上，張總為我們大家勾畫出一幅幅美麗的“立恒鋼鐵夢”——“安全環保夢”、“行業領先夢”、“資源整合夢”、“農業豐收夢”、“愛崗敬業夢”;今年是公司實現跨越式發展的重要一年，公司的建設還面臨著各種各樣的實際困難，這樣的實情下，我們更應該傳承和弘揚勞模精神，把勞模先進勇于創新、甘于奉獻等優良品質發揚光大，促使每一名員工都能立足本職、創先爭優，積極熱情的對待工作，主動挑戰，勇于承擔責任，處處維護企業根本利益，把企業的事情當做自己的事情一樣來做，真正做到以公司為家，公司才會更好的發展，才會更早、更好的實現美麗的“立恒鋼鐵夢”。

　　“人活著是要有點精神”;勞模精神，就是真抓實干精神。勞動模范以平凡的勞動創造了不平凡的業績，鑄就了“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，起到了精英、楷模、先鋒的帶頭作用。

　　我們都要向勞模學習，以勞模為榜樣，發揮勞模精神，共同投身到公司宏偉藍圖的事業當中。

　　弘揚勞模精神，尊重勞動創造，不是一句口號，也不是只在五一勞動節的時候，才提起、才強調。它必須體現在每一天、落實在每一項工作中。我們要時時刻刻崇尚勞動、造福勞動者和勞動模范，讓辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動成為每個人的自覺行動和終生追求。

　　讓勞模精神成為創造更多精神財富和物質財富的不竭源泉，讓勞模精神指引我們永遠向前吧。

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