學校不正之風自查報告
不正之風也就是即不正當?shù)纳鐣L氣。本文將介紹學校不正之風自查報告。
學校不正之風自查報告(1)
按照教育局的工作安排，我校對學校收費、減負等方面的工作情況進行了認真的自查和自糾，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、組織機構(gòu)：
1、組 長：xxx
2、副組長：xxx
3、成 員：xxx
二、收費及減負情況。
此項工作我們一直作為學校各項工作的重中之重，學校在收費方面實行公開制，并向?qū)W生及社會承諾不亂收費，公布各項的收費標準，嚴格地按照縣物價部門核定的標準，在收取費用時一律打印下發(fā)收費卡，并要求家長簽名。我校沒有亂立收費項目、超標收費、搭車收費等現(xiàn)象，收取的各項費用及時上繳縣財政局，無截留和私自挪用現(xiàn)象。學校經(jīng)費的使用公開、透明，政務公開做到常規(guī)化、經(jīng)常化，并接受教代會、職代會監(jiān)督。
在減負方面，我們也是協(xié)調(diào)各方，制定相關(guān)的制度，盡力減輕學生的心理及經(jīng)濟負擔，具體表現(xiàn)在：
1、政府“兩免一補”及各項補助發(fā)放及時到位。
2、每學期只組織期中、期末兩次考試，試卷不管是教育局統(tǒng)一制卷還是由學校制卷，學校不向?qū)W生收取任何費用，平時也盡量減少一些不必要的競賽活動，盡可能地減輕學生的經(jīng)濟負擔。
3、教學用書嚴格按照國家規(guī)定的種類訂購，不額外訂購學生參考用書、教輔資料等，不給學生攤派發(fā)放學習用具和書籍等。
4、沒有利用假期及雙休日亂辦班搞成建制補課，沒有給學生及家長造成經(jīng)濟上的負擔。
三、師德師風建設
在加強師德師風建設方面，我們嚴格按照原國家教委頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，認真開展師德師風自查、互評活動，嚴禁教師體罰和變相體罰學生，嚴禁教師惹事生非，有事不按程序，越級上訪等現(xiàn)象發(fā)生;與教職工簽訂協(xié)議書，禁止參加黃、毒、賭、封建迷信等違反教師職業(yè)道德，損害師表形象的活動。幾年來，學校沒有發(fā)生上述行為，在社會、群眾中樹立了較好的形象。
學校不正之風自查報告(2)
市教衛(wèi)黨委組織干部處:
一、組織組織部同志認真學習干部選拔任用工作政策法規(guī).
上半年正值我校新一輪干部聘任之際,為全面做好干部選拔任用工作,切實貫徹落實中組部下發(fā)的《關(guān)于落實深入整治用人上不正之風有關(guān)任務的通知》精神,校黨委從組織部門入手,切實抓好組織部同志關(guān)于選拔任用工作政策法規(guī)的學習,要求組織部同志認真學習干部選拔任用工作政策法規(guī),并及時學習貫徹上級機關(guān)新制定出臺的干部選拔任用工作法規(guī)文件.組織部門同志通過進一步學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》(以下簡稱《監(jiān)督檢查辦法》),充分認識到組織部門更要認真貫徹《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》,充分發(fā)揮職能作用,嚴格按政策法規(guī)辦事,始終做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松.切實用科學,嚴密的程序和制度,確保把人選準用好,維護風清氣正的良好局面.
二、堅決執(zhí)行《干部任用條例》,認真做好干部選拔任用工作
在選拔任用干部中,我校認真貫徹《干部任用條例》,并結(jié)合學校實際,制訂《上海海運學院關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作細則》,在新一任干部聘任中,校黨委堅決貫徹《干部任用條例》,相繼出臺《大學中層干部聘任辦法》和《大學科級干部聘任辦法》,在聘任中堅持黨管干部,任人唯賢,德才兼?zhèn)?群眾公認,注重實績,公開,公平,競爭,擇優(yōu),依法辦事等原則,采用了公開選拔,競爭上崗的形式,聘任中層干部100人,科級干部99人,較好地完成了新一輪干部聘任工作.
三、加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督.
1.認真貫徹民主集中制原則.
對處級干部的`任免,黨委常委會采用無記名投票表決的方式做出決定.對各二級學院的正副院長的聘任采取民主推薦方式,召開群眾大會以無記名投票方式進行推薦.通過多種途徑深入了解人民群眾對于部選拔任用工作的反映和評價.
2.加強組織部與紀委的交流溝通,強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督.
在干部選拔任用工作中,我們建立了組織部和紀委的交流溝通機制:組織部在每次干部考察前,都將考察對象的擬任用情況向紀委通報,并聽取紀委的意見;考察結(jié)束后,再將考察結(jié)果向紀委通報,再次聽取紀委意見.形成組織部,紀委共同把關(guān)的機制,既有利于干部的選拔任用,也有利于紀委的任職談話.
3.堅持公示制度.
我校堅持擬任用干部公示制度,并借助數(shù)字校園平臺采用網(wǎng)上同步公示的方式,以提高干部任用工作的透明度和所任用干部的群眾公認程度.
4.堅持試用期制度.
我校自1月1日起,凡提拔擔任處,科級黨政領(lǐng)導職務的干部,都要按規(guī)定實行試用期,任職試用期為一年.在試用期結(jié)束時,由組織部對干部試用期情況進行考察,向黨委常委會提出是否正式任用的建議,由黨委常委會作出決定.實行試用期制度可以在較長時間的實際工作中,更全面,更客觀地了解干部的思想政治,道德品質(zhì),業(yè)務水平和工作能力等方面的情況,進一步把好干部素質(zhì)關(guān).
四,嚴肅查處用人上的違規(guī)違紀行為.
一是不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定和有關(guān)法規(guī),做到不符合規(guī)定的不上會,不符合規(guī)定的不上報,不符合規(guī)定的不審批.二是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法(試行)》認真開展干部選拔任用工作自查.
五,認真做好干部選拔任用自查各項準備工作.
一是實行重要信息即時報送制度.二是嚴格按照市教衛(wèi)黨委要求做好上報工作,做到每半年報送整治用人上不正之風工作情況,每季度報送反映違規(guī)用人問題舉報及查核處理情況.
近半來,校黨委高度重視干部選拔任用工作政策法規(guī)的學習,認真貫徹落實《干部任用條例》等相關(guān)法律法規(guī),采取一系列切實可行的措施,較好地預防了用人上的不正之風,1月至今,我校共提拔和調(diào)配處級干部21人,科級干部54人,審查結(jié)果顯示,這些人員全部符合《干部任用條例》的各項規(guī)定,考核材料齊全,程序規(guī)范,切實做到了擇優(yōu)錄用,確保無選人用人上不正之風現(xiàn)象的發(fā)生.
大學黨委組織部
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