勞動自查報告(集錦20篇)

　　在生活中，報告的使用頻率呈上升趨勢，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的勞動自查報告，希望對大家有所幫助。

　　勞動自查報告1

　　一、認真學習黨的方針政策，提高政治覺悟和業務水平

　　認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質量。

　　二、 加強仲裁院軟硬件建設，提高仲裁規范化水平，提升仲裁

　　員綜合辦案能力。

　　在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優秀的法律專業人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業務培訓，在平時工作中擠時間自學業務和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業務素質和政治理論水平。結合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。

　　三、 及時公平公正處理勞動爭議案件

　　全年共立案174件，已結案84件，審理期內結案率100%。

　　結案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額669.3萬元。經過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的`勞動關系。

　　四、 及時給市仲裁辦上報勞動爭議仲裁工作的報表

　　根據省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態和勞動關系狀況。

　　五、存在問題和下步打算

　　雖然我們取得了一定的成績，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定： 1、不斷創工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創新在工作機制和調解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護和諧穩定的勞動關系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。

　　2、多到轄區內的企業大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，通過開展送法進企業、送法進鄉鎮等活動，使企業和勞動者雙方知曉自身的合法權利和義務，為構建和諧勞資關系營造輿論氛圍和法制環境。

　　3、加強對各鄉鎮和企業基層勞動爭議調解組織的走訪檢查和工作指導，了解基層勞動爭議調解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業勞動爭議調解組織為主體的企業勞動爭議調解工作新格局，調解工作上下互動的良好局

　　面。

　　勞動人事爭議仲裁院

　　20xx年3月2日

　　勞動自查報告2

　　為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規范工作程序，提高工作質量和效率，根據銷售公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》文件精神，我處結合工作實際，積極開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。

　　本次整頓活動歷時40天，效果明顯，不僅促進了我處干部職工工作作風的進一步好轉，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強。總結這次勞動紀律整頓活動,其主要做法和特點是:

　　一、領導重視，積極準備，組織落實

　　按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領導小組，負責活動的監督和指導工作。于5月6日召開了永坪銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態發言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保質保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。

　　二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。

　　通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學習等形式，以集團公司和銷售公司的規章制度作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設立舉報電話和電子郵箱，為活動開展營造了良好氛圍。

　　三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改

　　在學習討論中職工們提出了如下問題：生產崗位人員少；個別職工經常性遲到早退；個人職工不請假外出辦私事；部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執行規章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。

　　針對以上問題，我處在全處范圍內展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。

　　一是進行人員調配，將機關部分職工和全部新分配職工補充到一線生產崗位，解決生產崗位人員不足的問題；

　　二是積極組織相關管理人員對現有的各項管理制度進行了梳理，完善和嚴格執行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結果每天公布。

　　根據公示結果，獎勤罰懶，獎優罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責任心；

　　三是將楊山成品油中轉站的周檢擴大為全處范圍內的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時間及整改情況。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎管理；

　　四是加強職工的思想政治教育，大力宣傳先進人物、優秀職工事跡等，弘揚愛崗敬業、埋頭苦干的精神；

　　五是各級領導干部對自己的配偶、子女、直系親屬是否存在領工資不上班、雇人上班等問題進行自查；六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的'處理原則。

　　同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題，結合自身情況進行表態發言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性，使廣大干部職工進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。

　　四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實效

　　為確保作風整頓工作不走過場，取得實效，處整頓領導小組對紀律整頓活動的每一個階段，每一個環節都進行了認真的審查把關，加大了查崗力度，采取不定時，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進行了通報。對檢查中發現的不作為、亂作為、走過場等嚴重問題，不僅從嚴處理相關責任人，還追究主要領導責任。有力地促進了工作作風的好轉。

　　五、持之以恒，鞏固整頓成果

　　勞動紀律問題是個長期性的問題，不可能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

　　總之，通過這次勞動紀律整頓活動，我處職工已從思想上認識到這項活動的重要性和必要性，并從實際上改變以往不規范的行為，不良風氣得以改善，工作質量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續以勞動紀律整頓為突破口，努力營造積極向上、求真務實、規范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷售任務提供堅實保障。

　　勞動自查報告3

　　XX局：根據你局《關于做好<中華人民共和國勞動合同法>；執法檢查工作的通知》精神，我公司進行了認真地自查，現將自查情況向你局作以匯報：

　　一、自查活動的指導思想明確

　　公司領導班子認真地學習了X局文件之后，清楚地認識到，省、市、縣人大常委會安排的貫徹《中華人民共和國勞動合同法》執法大檢查，是為了進一步推動《中華人民共和國勞動合同法》在企業的貫徹實施，進一步健全勞動用工機制，完善社會保障制度，讓廣大勞動者從《勞動合同法》的實施中得到更多的實惠，真正體現以人為本的發展理念，從而維護勞動者的合法權益，構建、發展和諧穩定的勞動關系。

　　二、對照要求，逐項自查

　　按照X局文件提出的檢查內容和重點，領導班子成員作了認真仔細地回顧討論，并安排專人深入公司下屬的配送中心、直營超市，廣泛聽取和了解中層干部、業務骨干、普通員工的意見和建議，自查活動扎實認真，反映情況真實可靠。

　　1、《勞動合同法》的學習和宣傳教育情況

　　在得知《勞動合同法》從XX年1月1日起施行的信息后，我公司就從網上下載了幾份《中華人民共和國勞動合同法》文本、法律專家解讀《勞動合同法》的相關資料，組織領導班子成員集體學習，并重點學習、討論了法律專家指出的《勞動合同法》比《勞動法》規定更為明確、更為具體的條款，要求班子成員對貫徹《勞動合同法》有一個明確地認識，端正地態度，積極地貫徹，認真地實施。

　　隨后，公司又召開中層干部會議，針對春節后員工不穩定、流動較大的情況，認真地學習《勞動合同法》，結合以往用工中存在的問題，討論調整了我公司的一些不符合《勞動合同法》的規定。帶著問題學，使大家對《勞動合同法》理解得更清楚、更明白、更透徹。

　　結合總公司會議精神的傳達，各基層單位都及時向員工宣講了《勞動合同法》的基本內容和精神，告知了員工依法所享有的權利和義務，通知了為保障員工利益，公司在勞動用工方面做出的一些新規定。還通過辦板報、貼標語、掛橫幅等多種形式，對《勞動合同法》做了廣泛深入地宣傳。

　　2、貫徹《勞動合同法》的具體措施

　　貫徹執行《勞動合同法》是企業的法定責任，不容忽視，結合本企業的實際，已經采取了以下具體措施：

　　①提高工資。從今年元月份起，公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到110元。

　　②繳納養老保險。凡在本公司工作一年以上的.員工，不分戶口類別、用工類別，一律從XX年元月起給予辦理養老保險。新增繳納養老保險人數XX名。

　　③縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執行《勞動合同法》的規定，由過去的3個月降為2個月，試用期工資與正常工資僅差50元。

　　④招工有簡章。公司每建成一個超市，就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章，今年依據《勞動合同法》，對簡章內容作了相應修改。

　　⑤保障員工食宿。我公司各個基層單位的員工人數一般在XX人左右，全部辦起了員工食堂；離家1.5公里以上的，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。

　　⑥簽訂書面勞動合同。已經從縣勞動局領回了制式《勞動合同書》樣本，正準備翻印，與全體員工簽訂新的書面勞動合同。

　　勞動自查報告4

安康市人力資源和社會保障局：

　　我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院發布的《勞動保障檢查條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

　　一、20xx年度勞動人事方面所作的工作

　　二、20xx年勞動保障工作中的不足

　　由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

　　三、20xx年勞動用工及保障工作計劃

　　20xx年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的'日常化、制度化、規范化。

　　總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。

　　簡約娛樂有限公司

　　20xx年4月2日

　　勞動自查報告5

　　根據省人力資源社會保障廳、省發改委、省財政廳《關于做好20xx年特別職業培訓計劃實施工作的通知》和省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于加強農牧區進城務工人員技能培訓質量管理工作的通知》文件要求，我中心認真對照逐項進行了自查，現將自查情況簡要匯報如下：

　　一、工作回顧

　　xx縣勞動就業培訓中心自二00六年成立以來，以提高勞動者素質、促進勞動者就業為指導思想，積極落實“調整布局、提高層次、突出特色、服務就業”的方針，優化結構，本著“實效、實用”的培訓理念，以市場的人才需求為培訓工作的主攻方向，合理配置培訓資源，在上級業務主管部門的具體指導下，積極開展各類技能培訓，經過五年的發展，逐步形成了以雕刻、手工藝制作、創業和崗前培訓為主體的就業再就業培訓體系，培訓工作呈現出良好的發展態勢。

　　二、依法辦學方面

　　嚴格按照培訓資質及批準的辦學層次及工種，聯合專業技能培訓學校，規范程序、流程，在調查研究的基礎上，緊密結合我縣農村勞動力資源狀況及需求實際，制定了詳細的培訓培訓計劃、教學計劃，確定培訓地點，實習場所，教材，聘請專業教師，制定培訓的各項規章制度，詳細落實培訓各環節工作，確保培訓工作有條不紊地進行,保證了近年來所承擔培訓任務的順利完成。

　　三、規章制度、教師隊伍及教學管理方面

　　在五年的辦學過程中，為了保證各項培訓工作落實到位，我培訓中心制定了比較完善的規章制度，主要有：培訓考勤制度、培訓班課堂規章、財務管理、檔案管理，教學考核、職業教育培訓發展規劃和有關規章制度，建立完善師資隊伍建設管理機制，制定詳細的'教學計劃，并且爭取從源頭控制過程監督，教學人員精心編寫教材認真備課。使每堂課都取得了預期效果。培訓班結束后，檢查教學質量、評定學員學習成績，使學員掌握法律、法規，使每個學員都具備獨立操作技能，達到了預期培訓效果。逐步建立了一支穩定的以專職教師為骨干、兼職教師為主體的教師隊伍。中心現有工作人員八名，其中專業教師4人，具有扎實的理論實踐基礎。為了切實提高培訓的質量，堅持做到培訓有目標、教學有計劃、考核有標準，按照統一職業培訓條件、統一組織培訓、統一考務管理和統一證書管理的原則，在每期辦班前制訂周密的培訓大綱和教學計劃，明確教學內容、時間和要求，在教學過程中收集教師與學員的建議并及時反饋，定期開發教學質量評估檢查。在每年度末，對參訓人員進行跟蹤回訪服務，以提高培訓效果。在學員管理方面，中心從學員入學到結業都制定相應的管理辦法。做到了培訓人員入學有注冊、上課有考勤、成績有考核、結業有登記、就業有保障，并統一建立學員檔案，實行微機化管理。

　　四、財務管理及招投標方面

　　各項資金使用都嚴格按相關財務管理規定執行，努力做到管理規范、操作嚴格、資金使用合理有效、程序合法，明確使用標準、對象、范圍，確保各項資金安全有效運轉。在招投標環節報送的招標資料與本中心實際情況相符合，在招投標過程中未超過年度規定的投標總數。在培訓過程中嚴格培訓質量管理，成立了專門的質量監督及巡查領導小組，在培訓過程中由30%以上的學員填寫意見反饋表，并由質量監督領導小組填寫培訓意見，所有意見匯編于培訓申報資料，確保了資料的可讀性與可查性。

　　五、社會效果方面

　　為實現我縣勞力型輸出逐步向技能型輸出轉變，我縣培訓中心充分發揮了在勞動就業、培訓方面的整體優勢，利用就業培訓靈活性大、適應性強的特點，共舉辦培訓班60余期，培訓各類人員1799人，培訓合格率達98%，為有效提高了各類人員就業技能，增強了就業競爭力、增加勞務經濟收入方面做出積極的貢獻。

　　六、存在問題及整改措施

　　一年來，我中心培訓工作取得了一定成績，但也存在不足之處，一是理論聯系實際不夠，培訓科目局限于少數幾種；二是缺乏雙語師資隊伍，針對上述問題，我中心一是將進一步完善培訓方式、內容，提高培訓實效；二是加強師資隊伍培訓及雙語教師培養，提高他們業務水平及授課水平，讓參訓人員聽的懂、用的好。

　　總之，我中心在上級業務部門的正確領導下，嚴格按照省市文件精神及要求，加強管理、強化措施、規范程序，培訓工作取得了積極的成效，在下一步培訓工作中，我中心將認真查找不足，積極拓寬培訓領域，豐富培訓形式，不斷充實培訓內容，使培訓工作再上新臺階，為縣域經濟的發展作出自己的貢獻。

　　勞動自查報告6

　　根據勞動保障年審有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：

　　銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。項目固定資產投資43。82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環經濟工業園，20xx年投料試生產。勞動規章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。

　　截止20xx年底，公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。

　　20xx年，公司招聘應屆大學畢業生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

　　按有色集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。

　　我公司執行國家規定的.工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。

　　員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。

　　技術工種自20xx年初試生產以來，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。

　　集體合同文本經職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

　　總之，在20xx年，金冠銅業分公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。

　　勞動自查報告7

　　一、部門主要職責

　　（一）本單位承擔xx縣預防和解決拖欠農民工工資工作、進城務工人員維權中心工作和勞動監察工作。

　　（二）解決全縣農民工工資拖欠工作和進城務工人員維權工作。督促用人單位貫徹執行國家勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規和規章；

　　（三）對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行檢查，依法處理勞動保障違法行為；

　　（四）承辦同級政府及上級勞動保障行政部門交辦的`勞動保障監察案件；

　　（五）配合有關部門處理因勞資糾紛引起的職工集訪、罷工等突發事件；

　　（六）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監察職責

　　二、20xx年度部門決算單位構成

　　勞動監察隊是隸屬于xx縣人力資源和社會保障局的參照公務員管理事業單位，編制5人，目前在職8人。

　　三、20xx年度公共預算收入支出決算總體情況說明

　　上年結轉0萬元，20xx年度收入總計56.4137萬元，支出總計56.4137萬元。

　　四、20xx年度公共預算收入決算情況說明

　　本年收入合計56.4137萬元，其中：財政撥款收入56.4137萬元，占100 %

　　五、20xx年度公共預算財政撥款支出決算情況說明

　　本年支出合56.4137萬元，其中：基本支出56.4137萬元，占100 %；項目支出0萬元，占0 %。具體情況如下：

　　1．“社會保障和就業”20xx年度決算48.7918萬元，其中：“勞動保障監察”決算16.8851萬元,行政運行決算28.6967萬元。

　　2．“行政置業單位離退休”20xx年度決算3.21萬元，主要用于人力資源和社會保障管理事務及行政事業單位離退休支出。

　　3．“醫療衛生與計劃生育支出”20xx年度決算1.9501萬元，主要用于醫療保障的支出。

　　4．“住房保障支出”20xx年度決算5.6718萬元，其中：住房公積金5.6718萬元。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　勞動自查報告8

　　按照省三方(省開展企業勞動合同三年行動方案)的通知精神要求，鼓樓區堅持科學發展觀，按照以人為本、構建社會主義和諧社會的要求，圍繞建設海峽西岸經濟區的目標，以建立穩定良好的勞動關系法制環境為重點，把推進勞動合同三年行動工作擺在突出的位置。強化領導，明確責任，積極與鼓樓區勞動和社會保障局等部門相互協調、真抓實干，在勞動法律法規宣傳等各項工作方面上采取有效措施，在發揮平等協商簽訂集體合同、職代會和廠務公開等制度上狠下功夫，較好地完成了上級下達的各項任務，現將鼓樓區總工會關于落實”勞動合同三年行動行動方案”的情況匯報如下：

　　一、制定方案，推動勞動合同制度的全面實施

　　區總工會高度重視推行勞動合同制度的組織領導工作，認真落實工會在推進工作中的職責。根據我區“三年行動方案”實施細則，逐年制定出目標、措施和工作安排。三年來每年都較好地完成工作目標，為我區勞動合同簽訂任務的完成做出了努力。

　　一是做到年年工作有部署。我區充分發揮三方會議的作用，每年均召開專題會議進行研究，制定年度計劃，并開展計劃落實情況的檢查監督。區總工會根據三方會議的決定，及時召開各級工會進行工作部置，并將工作的完成情況作為評先評優的主要考核內容，從而有力地調動了各級工會的工作積極性，保證了三年行動方案的逐年落實。

　　二是做到了年年工作有突破。我們在開展“行動方案的第一年，完成了集體企業的勞動合同簽訂工作，第二年完成了規模以上企業和外資企業的推廣工作，第三年則全力做好勞動合同簽訂的普及工作。各級工會認真地承擔起指導職工簽訂勞動合同的工作，堅持個人勞動合同標準不低于集體合同標準的原則，從而有效地發揮了勞動合同在維護職工合同權益的保持勞動關系穩定上的作用。

　　三是做到年年工作有創新。我們將勞動合同工作與工會其他工作有機地結合起來，在推行勞動合同中不搞“一張皮”，而是借助工會的各種活動平臺進行推動。如我區在開展“和諧工業園區”、“和諧勞動關系”、“建設職工之家”、“雙愛雙評”等活動中均要求將勞動合同的簽訂情況作為重要的考核內容。在評選“先進、模范職工之家”中，將勞動合同的簽訂情況作為一票否決的內容。企業勞動合同的簽訂率未達到90%以上，則取消其參評資格。激勵機制的建立，使企業提高了簽訂勞動合同重要性的認識，也為在我區企業中普遍推廣勞動合同簽訂工作創造了良好的環境和氛圍。

　　二、廣泛宣傳、提高企業和職工對勞動合同簽訂工作的認識

　　一是廣泛進行宣傳。勞動合同法頒布后，區總工會利用鼓樓政務網、社區信息板報、座談、以及發放宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞動合同三年行動。定期或不定期地組織人員深入各類企業、科技園區中發放大量勞動法律、法規宣傳品，維權小冊子等共計1萬多份以上。讓盡可能多的勞動者了解這部法律、明確自己的權益。XX年9月，舉辦了“鼓樓區(勞動合同法)知識競賽”活動，這次活動是在層層開展競賽的基礎上舉行的，有力地促進了(勞動合同法)的法制宣傳工作。

　　二是扎實開展培訓。為提高基層工會、企業工會干部的法律意識，區總工會分期分批組織舉辦(勞動合同法)培訓班，聘請市總工會領導為各級工會主席進行培訓。通過對法律的解讀，為正確理解立法宗旨奠定了良好基礎三年以來我區共召開基層干部培訓班10場次，600余名基層工會干部、企業經營者、職工代表、勞動爭議調解員得到培訓。經過培訓，用人單位和勞動者的法律意識明顯增強，用工行為得到進一步規范，工會干部的工作能力和水平也得到了進一步的提升。

　　三、加強機制建設，努力構建我區和諧勞動關系

　　區總工會在認真學習的基礎上，認識到(勞動合同法)是強化工會在協調勞動關系方面作用的一項有力措施，也為工會組織維護勞動者合法權益提供了一個新的法律途徑。我們在開展勞動合同工作中著重抓好“三個機制”建設：

　　一是狠抓源頭維護機制。區總工會積極推行平等協商集體合同制度，用集體合同規范勞動合同。我們發揮工會聯系職工的有利優勢，深入規模以上企業加強對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等進行監督。根據企業的實際情況與特點，工會代表職工與用人單位進行協商，共同確定企業勞動合同文本內容。積極與區政府等相關部門相互配合，依法對用人單位簽訂和履行勞動合同的情況進行監督，對不依法簽訂和履行勞動合同或不按要求報送實行勞動合同制度情況的企業，責令限期整改；對拒不改正的企業，根據國家有關規定給予處罰；對違反(勞動法)有關規定、對勞動者造成損害的，責令企業依法予以賠償。經過近年來相關部門不懈努力，我區規模以上企業合同簽訂率達99%，中小企業合同簽訂覆蓋率達90%，基本實現了全面推進勞動合同三年行動計劃的目標任務。

　　二是狠抓協調勞動關系機制。我區在深入開展“創建勞動關系和諧企業”活動中，抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環節，進一步加大貫徹落實(勞動合同法)與推行集體合同等工作的結合力度。我們將簽訂集體合同工作作為簽訂個人勞動合同的基礎，實踐證明凡是集體合同工作做的好的企業，其個人勞動合同的簽訂工作開展起來就顯得十分順利。我們將建立企業民主氛 圍作為簽定勞動合同的先期條件，實踐證明企業只有強烈的民主意識，勞動合同的簽訂工作才能真正落到實處，如果企業主沒有民主意識，那么勞動合同就很可能流于形式；如果職工沒有民主意識，那么就沒有簽訂勞動合同的愿望。為此，我區進一步加強職工民主管理制度建設，大力推行廠務公開民主管理制度和職代會制度，要求企業每年均應召開一次以上職代會，區總工會則每年召開一次“廠務公開經驗交流會”，通過表彰先進，樹立典型，推動了民主管理工作的深入開展。民主管理工作的普遍開展，提高了企業主的民主意識，和職工參與企業民主管理的積極性，從而為勞動合同簽訂工作的全面開展創造了有利條件。

　　三是狠抓勞動爭議調解機制。勞動合同的簽訂只是為職工權益的保護建立了一道防護網，而要將職工權益落到實處則要采取措施確保勞動合同的切實履行。為此，我區進一步完善了區、街道(鄉鎮)、社區的'三級幫扶網絡建設，職工在勞動合同上發生糾紛，可就近得到幫扶站的幫助與法律支持。據初步統計全區勞動爭議調解委員會三年來共調解勞動爭議350余件，全區沒有發生職工越級上訪上告的事件，為建設和諧鼓樓做出了積極的貢獻。

　　四、做好三項工作，全方位推進勞動合同簽訂工作

　　一是加大工會組建力度，積極組織勞動者加入工會。勞動者在勞資博弈中處于弱勢，要維護自身權益，單一的訴求和行動效果有限。因此組織起來，依靠集體的智慧和力量顯得尤為重要。區總工會以全新的認識、思維和舉措，抓重點、攻難點，抓組建、促規范，有力地促進了工會組建工作，全區的工會組建工作取得了突破性進展，全區工會組建率達到95%以上，職工入會率達到90%以上。我們著重抓好“組織動員、推進實施、總結考核”三個環節，并制定了跟蹤指導制度、信息通報機制、領導掛鉤聯系制度、集中調研走訪制度，確保了組建工作的穩步推進。同時，進一步加強工會女職工組織建設，堅持在企業工會組建的同時，積極建立工會女職工組織。

　　二是加大就業指導力度。區總工會依據(勞動合同法)，積極參與建立長期穩定的勞動關系，對就業困難人員尤其是受國際金融危機影響關閉、破產企業的下崗失業人員、進行排查摸底，給予重點幫扶。每年為我區下崗失業人員和困難職工提供就業培訓200人次，就業崗位3600個。XX年在金牛山公園門前廣場舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場招聘會，共有45家企業為招聘會提供了2600多個就業崗位。在福嶼社區內，與區勞動局等單位聯合舉辦“春風送崗”公益現場招聘會。有60家企業為招聘會提供800多個就業崗位。同時積極發揮社區工會幫扶作用。我區社區工會幫扶機構健全，社區普遍創辦了職業服務中心和建立了困難職工幫扶站。上半年，社區共提供就業介紹312人次，安置再就業122人次。

　　三是加強職工技能培訓。我區把貫徹(勞動合同法)與職工素質提升工程結合起來。在貫徹落實(勞動合同法)過程中，我們注重在宣傳加強企業經營者守法的同時，通過組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造、技術協作等經濟創新活動，不斷提升職工技術技能水平。深入開展“創造學習型組織，爭做知識型職工”等活動，有效地提升全區職工隊伍的科學文化素質，培養造就一批技術過硬且學法、知法、守法的新型知識型職工隊伍。為隆重紀念國際五一勞動節成立120周年，區總工會在今年五一勞動節之前舉辦一場“激情五月風 展靚秀風采”為主題的職工技能表演賽，通過基層工會推選，共有130多名職工參加了比賽。通過開展職工崗位練兵活動引導廣大職工增強市場競爭力和抗風險能力，積極參加技術革新、技術協作、發明創造活動，在職工中樹立起“爭創新能手，爭做技術標兵”和“風雨同舟，共度難關”意識。我們在工作中深刻地體會到：工會作為黨聯系廣大職工的紐帶和橋梁，只有在思想上、政治上、組織上自覺接受黨的領導，才能更好地發揮職能和作用。正是由于我們在開展勞動合同簽訂工作中得到區委、區政府的大力支持與幫助，才能取得全區勞動合同簽訂工作的全面突破。

　　勞動自查報告9

xxxx有限公司：

　　根據集團公司勞動保障審查有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：

　　勞動規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。

　　用工情況截止20xx年底，公司擁有從業人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。

　　勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

　　社會保險按集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。

　　工作時間我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。

　　工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的`，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。

　　員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產管理培訓。

　　20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。

二〇一七年xx月xx日

　　勞動自查報告10

　　一、目標

　　1、參與本企業的所有員工，必須遵守勞動紀律，統一思路，完成共同目標。

　　2、為了企業的生存和發展，必須完成目標任務，對整體的程序管理，質量進度的發展，制定了勞動紀律。

　　二、紀律內容

　　1、按照國家勞動保障法的規定，每日上班時間為八個小時。夏季：上午8:00——中午12:00，下午14:00——18:00。冬季：上午8:00——中午12:00，下午13:30——17:30必須按時上班，禁止遲到和早退，同時根據自己的職責按時完成當天勞動任務。

　　2、凡是公司內員工和現場班組長，上班遲到和早退每次處50元的罰款，私自離開崗位，每次按曠工處當月總工資的10%。

　　3公司內部員工和班組長，離開崗位必須申請，經過批準后離開崗位，未經批準離開崗位的一律按曠工處理。

　　4、在上班的時間里必須嚴格作業，不準打跳、無理取鬧和游戲，執行一份勞動一分代價的原則。

　　5、上班的過程中，必須對整個工作部位認真、仔細的做到盡善盡美，禁止串崗和離崗的行為。

　　6必須聽從指揮、服從安排，有序的完成程序目標，禁止格唱格調的行為。

　　7、必須按照操作規程，使用材料，對作業的質量嚴格按照：橫平豎直、整體光滑和顏色統一的標準。

　　8、使用材料必須在定點位置配制，杜絕就地配制的行為。

　　9、禁止對材料鋪張浪費，材料節約和保護必須做到人人有責，并且對浪費材料者一律按照損壞材料的行為處罰

　　10危險的地方作業必須做好安全防范措施，搭好操作平臺，禁止冒險作業。

　　11、必須對操作的部位執行檢查細部的.到位和顏色的區分滿足質量的要求。

　　三、機械設備

　　1、禁止使用不安全的機械設備和不安全的電線。

　　2、隨時檢查機械設備的完整對不完整的必須進行維修和保養。

　　3、機械設備所用的電線必須提前檢查線路的安全狀況和完整的情況，禁止使用不安全不完整的電線。

　　四、安全防護設備

　　1、沒有攜帶安全防護設備的人員和不是施工現場的作業人員一律不準進入施工現場。

　　2、隨時對安全設備進行檢查，是否完整和安全可靠，禁止使用不完整的安全設備和安全不可靠的執行。

　　甲方編制人：

　　乙方接受人：

　　安全保衛科下周工作重點

　　1.公司所有人員非正常上下班時間進出公司大門必須開出門證經部門領導簽字，打指紋后方可進出公司大門；正常上下班時間必須下車進出大門。

　　2.進入公司的私家車輛按公司規定區域停放，無通行證的車輛不準進入公司。出入公司大門的車輛要配合安全保衛科的例行檢查。

　　3.將加強異常進出公司大門人員的管理，對遲到和不按公司規章制度進出大門的人員統計和通報.

　　4.對崗位證的不定時檢查，對出入公司大門人員的物品不定時檢查。

　　5 .各外協單位新進人員的指紋錄入將在下周一落實，外協單位人員的崗位證必須在本周內完成。

　　6、公司接送小孩和哺乳的人員必須打報告經分管副總和張總簽字后方可生效，安全保衛科會按報告上面的時間進行管控。

　　7.安全保衛科將加強內部隊伍的整體素質和管理能力的提升，提高安保人員隊列.消防技能.精神面貌。

　　備注：希望各部門.各車間.各外協單位貫徹下去，配合安全保衛科的工作，謝謝!

　　勞動自查報告11

　　一、總則

　　1.為了明確本公司VIP項目部門在勞動紀律管理中的職責，規范公司的勞動行為，維護員工的合法權益和保證企業正常的生產、工作秩序，促進企業和諧穩定發展，制定本制度。。

　　2.本部門必須根據本制度及公司其他相關規定，結合本部門的實際情況，制定適合本部門工作需要的勞動紀律、作息時間、安全守則及操作規程等管理細則。

　　3.本制度適用于本部門在冊在崗員工。

　　二、勞動紀律管理細則

　　1、進入或逗留廠區，必須按規定穿著工作服。

　　2.敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排。

　　3.嚴格遵守企業的.各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。

　　4.工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。

　　5.平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔。

　　6、愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得偷盜、貪污或故意損壞企業財物。

　　7.提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

　　8.搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　　9.關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。

　　10.遵守企業的保密制度，不得泄漏企業的商業秘密。

　　三、作息時間

　　烘道：7：30-15：30

　　預裝：7：45-15：4

　　5真空包裝：8：00-16:00

　　四、安全守則及操作規范

　　1.生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用。

　　2.操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全。

　　3.設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作。

　　4.發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管報告。

　　5.工作場所的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品。

　　6.對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得隨意移動、撤走及減損其效力的行為。

　　7.維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業。

　　8.危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放。

　　9.生產車間內嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所。

　　10.嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入車間。

　　11.下班時，確認水、電、氣的安全，關好門窗。

　　附：

　　VIP勞動紀律口號：

　　不怕苦，不怕難，沒有理由，沒有借口，一定要成功。

　　VIP勞動紀律精神：

　　衣著整齊得體大方

　　行走靠右就餐排隊

　　節約糧食杜絕浪費

　　保護環境垃圾入桶

　　遵規守紀愛廠如家

　　環境宣言：預防污染，善用資源，保護環境，永續經營。

　　SER：環保節約，安全守法，健康衛生，持續改善，造福社會，永續

　　經營。

　　經營理念：愛心信心決心

　　融合責任進步

　　勞動自查報告12

　　根據上級對我公司用工檢查的'要求，為加強我公司勞動用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關人員召開自查分析會議。

　　會議上對照十一條檢查標準進行了積極的自查，現對自查結果匯報如下：

　　1、為公司所有職工簽訂勞動合同，且手續完備，資料歸檔。針對該標準我公司自查結果為：除幫扶團隊，其余全部訂立勞動合同，用工檔案已建立。

　　2、依法在當地勞動部門按照有關規定給所有在冊職工辦理參保并按時足額繳費。針對該標準我公司自查結果為：已按照規定及時繳費投保。

　　3、必須建立職工花名冊，并建立了職工基本情況數據庫。針對該標準我公司自查結果為：花名冊已建立，職工基本情況已建立檔案。

　　4、建立健全職工培訓檔案，并且資料完整。針對該標準我公司自查結果為：職工個人培訓檔案已建立歸檔。

　　5、是否拖欠職工工資，有關待遇執行不到位、勞保福利未按時發放（沒有）。

　　7、是否成立了相關的管理機構，并制定有關勞動用工內部管理制度。我公司對以上問題已做了細致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請領導批評指正。

　　和靜縣公路賓館有限責任公司

　　20xx年1月1日

　　勞動自查報告13

　　轉變安樂之風。分行部門的根本宗旨就是為基層服務。轉變作風、狠抓貫徹落實就是要優化服務環境，強化服務意識。加強效能建設，提高服務水平。市分行機關黨員干部全面推行了服務承諾制、首辦負責制、限時辦結制、責任追究制，力求改變過去那種傳統的機關工作方式，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”不良作風。

　　分行結合全行實際，為進一步加強干部作風建設。從強化干部的四項意識”著手，大興學習之風，務實之風，節儉之風，守紀之風。全面轉變了干部中存在各種不良風氣，作風建設取得了明顯的成效。

　　一、轉變學而不實之風

　　抓學習解決思想作風和學風問題，強化學習意識。轉變干部學而不用、學而不實的一大舉措。領導班子和領導干部作風建設”活動開展以來，分行在提高干部文化素質和思想素質上下功夫，打牢加強干部作風建設的基礎，堅持把學習放在首位，規定每周一上午為集中學習時間，要求做到學習有記錄、單位有考勤、個人有筆記。

　　二、轉變工作漂浮之風

　　落實責任是轉變作風建設的重要環節。為了做到責任明確，強化責任意識。工作落實，分行從創新工作目標責任考核制入手，對工作上不負責任出現問題的采取多種處罰措施，建立并實行了跟蹤問效、督查通報、責任追究機制。對工作落實情況采取多種有效形式進行全程督查，發現問題及時協調解決。對年度工作目標及每季度、每月、每周重要工作、重要事項貫徹落實情況及時進行進度通報，發現不落實的事，追究不落實的人。

　　三、轉變紀律松散之風

　　紀律問題是作風建設的主要內容。只有良好的紀律，強化自律意識。才有過硬的作風，才能保證各項工作的落實。一是完善規章制度。堅持從健全制度入手，加強干部職工的綜合管理，用制度來規范行為，用制度來提高效率，用制度來管人管事。二是采取管理措施。嚴格規范了上下班的簽到考勤，請銷假登記，中午食堂就餐、下鄉登記等多項制度。

　　根據xx函[20xx]257號關于認真貫徹落實《xx支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：

　　（一）思想道德方面

　　1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為。

　　2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為。

　　3、未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行為。

　　4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為。

　　（二）日常生活行為方面

　　1、未有經常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行為。

　　2、未有經常以錢物為注打牌、打麻將或參與賭ball、玩游戲機等其他變相的行為。沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行為。

　　3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經常找人借錢的行為。

　　4、未有從事第二職業或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為。沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為。沒有經常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為。

　　5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的行為。沒有經常深夜不歸或夜不歸宿的'行為。

　　（三）業務管理方面

　　1、未有對金融規章制度及上級的精神不認真傳達學習和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業務操作崗位職責。

　　2、未有對業務工作中存在的漏洞不及時采取有效措施解決的情況，及時解決網點需要解決問題。

　　3、未有對違紀違規行為或業務事故不按規定及時制止、報告和處理的情況。

　　4、未有辦理業務越權行事的行為，未有網點、部門負責人違法違規辦理業務的情況。

　　5、未有財會部門主管、主管行長、行長不堅持每旬、每月、每季對所有尾箱現金進行清點的情況。

　　6、未有不按規定安排對重要崗位進行輪崗的情況。

　　（四）業務操作方面

　　1、未有不按規定對賬而出現賬賬、賬實、賬表不符的情況。未有未經會計主管審核或授權，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為。

　　2、未有偽造、涂改變造憑證轉移資金和隱匿、故意銷毀會計憑證的現象。

　　3、無單人上門收款、送款違反規定程序辦理上門收款業務和辦理印鑒卡、重要憑證等業務的情況。無不嚴格執行每天營業終了雙人清點尾箱現金或清點后不登記、不簽名的情況。

　　4、未有擅自動用庫存款墊付其他款項、白條抵庫的行為。無收、付款時偷張換張，隱瞞不報出納長款的現象。未有擅自保管客戶存折（單）、銀行卡及密碼的行為，并替代儲戶取款現象。

　　5、未有允許單位和個人超額提現或對大額提現不按規定報告、報批的情況。未有開戶審查不嚴、違反個人存款實名制規定辦理個人儲蓄開戶手續辦理公款私存的行為。

　　6、未有未按規定私自為客戶辦理掛失手續，盜取客戶資金的現象。未有越權或虛假簽發存單、憑證式國庫券收款憑證、個人存款證明及其他存款單證的行為。

　　7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實資信情況，提供虛假的貸前調查報告行為。

　　8、未有超越職權和范圍用印行為，無未經審批或審批手續不全用印行為。未有私自將單位介紹信給他人使用的行為。

　　9、未有私自將押運路線透露給他人的行為。

　　10、無不按規定辦理業務授權的情況。不存在混崗操作現象。

　　11、無故意違章操作，有章不循行為，未有風險苗頭和不安全因素存在。

　　勞動自查報告14

高新區社會事業局：

　　為了建立和諧穩定的.勞動關系，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《勞動保障監察條例》的相關規定，現就我單位勞動用工情況匯報如下：

　　1、用人單位全稱：

　　2、用人單位地址：

　　3、用人單位法人：職務：

　　聯系方式：

　　4、用人單位勞動保障工作負責人：職務：

　　聯系方式：

　　5、我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業執照注冊號：

　　6、用人單位現共有員工人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。

　　7、用人單位招用人員收取押金共有人，合計元；扣押證件共有人。

　　8、用人單位和名員工簽訂勞動合同，和名員工未簽訂勞動合同，和名員工簽訂集體勞動合同。

　　9、用人單位實行工作時間為每天工作小時，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時；

　　10用人單位支付工資情況：

　　,拖欠工資情況：；支付加班費情況:工作日加班按照%支付工資，休息日加班按照%支付工資，法定假日加班按照%支付工資。

　　11、20xx年1季度員工實際領取最高工資：元，員工實際領取最低工資：元。

　　12、20xx年社會保險費繳納情況：參保時間、參保地點、參保人數、繳費情況等內容。

　　13、用人單位與勞務派遣企業簽訂的勞務分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負責人、聯系方式等有關內容。

　　14、用人單位年休假執行情況：

　　15、用人單位法人或負責人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實。

20xx年xx月xx日

　　勞動自查報告15

　　**縣人事和勞動社會保障局關于開展綜治維穩工作自查的報告

　　縣綜治辦：按照縣綜治委的統一部署和要求，堅持“打擊為主、預防為本、標本兼治、齊抓共管”的方針，從工作實際出發，切實履行職能作用，積極參加社會治安綜合治理，使我局的綜治工作穩步向前發展，取得了較好成績。按照相關文件要求，我局對年初以來社會治安綜合治理工作進行了自查，現將自查報告如下：

　　一、提高思想認識，加強綜治工作領導。

　　1.我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各科室、中心、（局）負責人為成員的“局社會治安綜合治理領導小組”，領導小組下設辦公室，設有兼職工作人員，負責具體工作，我局落實了綜治工作經費，確保了我局各項綜治工作順利開展。

　　2.領導小組提高加強社會治安綜合治理的必要性和緊迫性的思想認識，對全局的綜治工作在年初就進行了部署，把綜治工作納入各項工作的重點之一，進行統一安排部署。

　　3.按照條塊結合、層層落實責任的原則，我局于年初與分管副縣長簽訂了綜治工作責任書，同時與各科室、中心（局）負責人簽訂了《責任書》，簽訂率達100%。

　　4.建立嚴格的內部管理制度，認真執行《局社會治安安全防范制度》，實現了制度化、規范化管理。各股室、中心（局）認真落實綜治各項工作，做到了年初有安排部署。20xx年2月召開綜治工作會議，對全年綜治工作進行了部署，并對20xx年度綜治工作優秀股室、中心、（局）進行了獎勵。

　　二、解決各項涉及綜治維穩工作的實際問題，切實維護好社會穩定的`職責。

　　一是擴大就業渠道，增強就業人員的就業能力。截止目前，全縣共提供就業崗位（教育、醫療、衛生等事業單位）238個；下崗再就業人數達555人，是去年同期增長的300%，培訓創業再就業人員350余名，農民工技能培訓2100人，通過爭取機關事業單位工作崗位，加強下崗人員、創業人員、農民工等的各種培訓，提高了就業率，減輕了我縣的就業壓力，從實際上解決了就業引發的社會矛盾，進一步維護了社會穩定；二是擴大社會保險覆蓋面，讓廣大參保者老有所養、病又所醫、工傷賠償有保障等。截至目前，參加失業保險527人，參加養老保險2948人，發放金額2159837元，參加基本醫療保險的人數9502人(在職人數7584人，退休人數1918人)。企業參加工傷保險860人，生育參保630人。三是加強勞動用工管理，維護勞動者的合法權利。共受理拖欠農民工工資案件7件，調結7件，辦結率為100%，涉及農民工人數400余人，協調支付拖欠農民工290余萬元；簽訂勞動合同296人；各類企業職工工傷認定9件，賠付金額6.5萬元。我局通過大量的開展就業、創業、養老、醫保等實際工作，進一步維護了群眾的合法權益，維護了社會穩定。

　　三、加強內部防范，主動參與整體聯動防范工作

　　1.建立和完善了干部值班制度和部門制度，落實了人防、物防的各項安全措施。我局和各股室、中心(局)、檔案室及其它重點部位進行嚴密防范，設立了防盜報警器、消防栓，加強了門衛值班力量。

　　2. 積極參與轄區整體聯防工程，配合轄區派出所、社區共同搞好聯防，認真履行職責。

　　四、有計劃地在全系統內開展“平安創建”工作。

　　1.我局開展了“平安創建”活動，并對“安全文明科室”、 “安全文明家庭”進行表彰。

　　2、年初以來，機關干部利用各種機會，以健康向上、活潑有益的方式組織干部開展學習法例法規活動。

　　3、結合“五五普法”工作，我局在認真開展了各項法律法規宣傳活動，宣傳了《勞動保障法》、《工傷認定》、《醫療保障》、《勞動者權益保護法》等法律法規，今年全局開展了“3.15”宣傳活動2次，發放宣傳資料3千余份，舉行座談會1次，較好地宣傳了各項法律法規，并取得了明顯的成效。

　　社會治安綜合治理工作是一項長期而艱巨的工作，必須長抓不懈，不能有絲毫的放松。我局在縣綜治領導小組的領導和指導下，通過認真自查總結了現階段的綜治工作經驗，以新的面貌積極行動起來開展好以后的綜治工作。

　　勞動自查報告16

　　20xx年是xx公司全面發展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現代企業運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的各項工作都得到顯著提升。現結合區勞動和社會保障部門20xx年度勞動年審相關要求，總結和自查如下：

　　一、20xx年度勞動人事工作回顧

　　20xx年，xx公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司20xx年度先后榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開展：

　　（一）就業再就業工作成效明顯。

　　20xx年，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，并積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯系，四月份和七月份，我們根據成員企業xx公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，并根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員占總人數的近40。

　　（二）企業內部培訓工作卓有成效。

　　對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑒定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。

　　（三）社會保險工作切實可行。

　　為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。20xx年，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關系、熱門思想匯報勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：

　　一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業人員；

　　二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；

　　三是在原單位已離退休人員；

　　四是實習生和學徒工；

　　五是在個私、民營企業和有關社會從業人員（一直不能購買社會保險）。

　　為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工后顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。（四）勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上臺階。

　　二、完成工作所采取的主要措施

　　（一）充分依靠市區兩級勞動部門。

　　在企業的實際工作中，我們始終把落實就業和再就業工作作為企業應有的社會責任，始終及時和高效的與市區兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發就業崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業工作，并以再就業政策積極引導就業；

　　（二）突出重點，狠抓落實。

　　針對每年的'勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環節，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業勞動保障工作開展的合情、合法、合理；

　　（三）重視員工的崗前培訓和個人發展。

　　對進入企業的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發展負責，提高其生存技能和職業專長，確保其能適應社會發展；

　　（四）尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。

　　“三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。

　　三、20xx年勞動保障工作計劃

　　20xx年是“十五”規劃的最后一年，也是xx全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在20xx年度工作中切實加以落實：

　　（一）深入開展勞動普法宣傳教育活動。

　　在企業全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質的重要途徑，也是實現企業依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發動，確保該項工作開展得卓有成效；

　　（二）積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。

　　實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規范勞動保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義；

　　（三）進一步做好員工培訓工作。

　　在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經營、善管理的經營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；

　　（四）努力增加就業崗位。

　　在實際工作，我們將堅持“以企業發展促勞動就業、以勞動就業促企業發展”的方針，把擴大就業、增加就業崗位作為企業應承擔的社會責任去努力實現；

　　（五）繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。

　　20xx年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發揮勞動部門的服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規范化。總之，做好20xx年度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。

　　為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。

　　勞動自查報告17

　　**人力資源和社會保障局：

　　我司遵照黟人社[20xx]45號文件精神，對我司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現將有關情況報告如下：

　　一、勞動合同的訂立和履行

　　我司20xx年度生產機各崗位員工平均人數424人，其中與422人簽訂了勞動合同，2人協商簽訂勞務協議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現象發生。 二、 遵守禁止使用童工的規定

　　在員工錄用的程序上，我司嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。

　　三、遵守女職工特殊勞動保護的規定

　　公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：

　　1、勞動過程中的特殊保護

　　公司規定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。

　　2.女職工的特殊勞動保護

　　⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。

　　⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 ⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，

　　并按照標準給予以補貼或照發工資，針對特殊情況予以延長假期。

　　四、 按時支付勞動者工資和執行最低工資標準

　　我司每月定期在5號將員工上個月的工資統一發放到個人的'工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工工資。

　　我司員工年平均收入達2萬元，遠遠超過我縣最低工資標準。

　　五、 為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會保險

　　1、我司成立單獨的工會。20xx年，我司為所有員工購買了團體意外傷害險，保障職工基本利益。

　　2、根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。

　　六、 重視員工培訓

　　我司對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好所有員工的法律法規及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時，根據實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。

　　七、 為員工進行健康體檢

　　為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關愛員工。

　　綜上所述，我司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發展。

　　通過本次自查，我們發現還有不少有待改進的地方。接下來，我司逐步改進。

　　勞動自查報告18

　　本單位自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了公司成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：

　　一、加強領導，完善相關配套制度。

　　新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司領導班子專門召開有關會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了單位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。

　　二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

　　公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容并予以普及。

　　三、根據新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護員工利益真正落到實處。

　　新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合1法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了員工的自身合法權益。為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規定，對符合條件的每一位員工都簽訂了合同。

　　四、認真做好《勞動合同法》監督工作，切實維護單位和勞動者的合法權益。

　　公司領導班子和各科室主任，負責對單位的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部門的'勞動聘用程序規范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于員工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，切實維護勞動者的合法權益。

　　總之，在過去的工作中，公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，在師勞動局的指導監督下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關法律法規與員工簽訂勞動合同。

　　勞動自查報告19

　　一、制定方案，推動勞動合同制度的全面實施

　　區總工會高度重視推行勞動合同制度的組織領導工作，認真落實工會在推進工作中的職責。根據我區“三年行動方案”實施細則，逐年制定出目標、措施和工作安排。三年來每年都較好地完成工作目標，為我區勞動合同簽訂任務的完成做出了努力。

　　一是做到年年工作有部署。我區充分發揮三方會議的作用，每年均召開專題會議進行研究，制定年度計劃，并開展計劃落實情況的檢查監督。區總工會根據三方會議的決定，及時召開各級工會進行工作部置，并將工作的完成情況作為評先評優的主要考核內容，從而有力地調動了各級工會的工作積極性，保證了三年行動方案的逐年落實。

　　二是做到了年年工作有突破。我們在開展“行動方案的第一年，完成了集體企業的勞動合同簽訂工作，第二年完成了規模以上企業和外資企業的推廣工作，第三年則全力做好勞動合同簽訂的普及工作。各級工會認真地承擔起指導職工簽訂勞動合同的工作，堅持個人勞動合同標準不低于集體合同標準的原則，從而有效地發揮了勞動合同在維護職工合同權益的保持勞動關系穩定上的作用。

　　三是做到年年工作有創新。我們將勞動合同工作與工會其他工作有機地結合起來，在推行勞動合同中不搞“一張皮”，而是借助工會的各種活動平臺進行推動。如我區在開展“和諧工業園區”、“和諧勞動關系”、“建設職工之家”、“雙愛雙評”等活動中均要求將勞動合同的簽訂情況作為重要的考核內容。在評選“先進、模范職工之家”中，將勞動合同的'簽訂情況作為一票否決的內容。企業勞動合同的簽訂率未達到90%以上，則取消其參評資格。激勵機制的建立，使企業提高了簽訂勞動合同重要性的認識，也為在我區企業中普遍推廣勞動合同簽訂工作創造了良好的環境和氛圍。

　　二、廣泛宣傳、提高企業和職工對勞動合同簽訂工作的認識

　　一是廣泛進行宣傳。勞動合同法頒布后，區總工會利用鼓樓政務網、社區信息板報、座談、以及發放宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞動合同三年行動。定期或不定期地組織人員深入各類企業、科技園區中發放大量勞動法律、法規宣傳品，維權小冊子等共計1萬多份以上。讓盡可能多的勞動者了解這部法律、明確自己的權益。XX年9月，舉辦了“鼓樓區《勞動合同法》知識競賽”活動，這次活動是在層層開展競賽的基礎上舉行的，有力地促進了《勞動合同法》的法制宣傳工作。

　　二是扎實開展培訓。為提高基層工會、企業工會干部的法律意識，區總工會分期分批組織舉辦《勞動合同法》培訓班，聘請市總工會領導為各級工會主席進行培訓。通過對法律的解讀，為正確理解立法宗旨奠定了良好基礎。三年以來我區共召開基層干部培訓班10場次，600余名基層工會干部、企業經營者、職工代表、勞動爭議調解員得到培訓。經過培訓，用人單位和勞動者的法律意識明顯增強，用工行為得到進一步規范，工會干部的工作能力和水平也得到了進一步的提升。

　　勞動自查報告20

　　為了貫徹執行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內全面開展勞動紀律、現場管理專項治理活動，通過活動的開展，達到提高干部職工的業務水平和服務質量的`目的。

　　一、活動領導小組：

　　組長、副組長、成員

　　二、勞動紀律考核：

　　1、營調科、經營科、票務中心必須參加行管片5:20、11:50點名。

　　2、任何人不準無故曠工，曠工一天罰款100元，連續曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領導扣5分、誡免三個月。

　　3、點名結束不到者為遲到，遲到罰款20元，點名結束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現場者視為不參加點名。

　　4、工作時要嚴肅認真，嚴禁工作時間上網聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領導扣5分。

　　5、行管人員外出開展業務，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領導請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領導扣5分。

　　6、工作期間不準喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領導扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領導扣10分。

　　7、因公出發，必須經主管或分管領導批準，并到企管辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領導電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領導扣5分。

　　8、堅持旅客至上的服務理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發生爭吵，罰款100元，本科室主管領導扣10分；造成不良影響和嚴重后果者，罰款200元，調離工作崗位，本科室主管領導扣5分。

　　9、其他參觀、學習、會議、衛生掃除等集中活動，有違紀者參照以上2、3、4條處理。

　　10、凡不參加點名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。勞動紀律自檢自查報告

　　三、現場管理：

　　1、現場衛生標準按《管理制度》執行。

　　2、凡衛生區衛生不達標者，每次罰款20元，通知整改后衛生仍不達標者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。

　　3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務證者罰款10元，統一活動不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領導扣1分。

　　以上規定自20xx年9月1日起執行，如有與本規定相抵觸的，以本規定為準。

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