【熱門】企業自查報告
在當下社會，需要使用報告的情況越來越多，報告根據用途的不同也有著不同的類型。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編為大家收集的企業自查報告，歡迎大家分享。
企業自查報告1
納稅人識別號（加蓋企業公章）： 法人：XXX 聯系電話： 財務負責人：XXX 聯系電話：
一、經營情況總體介紹
（一）生產的產品：有哪些產品、各項產品的主要銷售對象，若產品屬于工業產品（非消費品），請說明產品有什么用途。
（二）耗用的主要材料
（三）主要工藝流程
二、產品的理論稅負
分析產品的定額成本（需要耗用哪些原材料、各種材料的單價及耗用量），其中哪些成本項目可以作進項抵扣，從而計算增值稅理論稅負。可參照以下表格進行表述：
上表的單價用20xx年1月至20xx年7月的加權平均價。若有多種產品，且成本構成差異較大的，需要分別說明。并參照下表計算企業整體理論稅負：
三、實際稅負與理論稅負差異的原因分析
是庫存變化的影響？是不合理損耗？是期間購進可以抵扣的固定資產（請列出具體資產）？或是其他原因？
四、是否存在以下問題
1、是否有未按增值稅納稅義務發生時間確認銷售收入，滯后反映銷售？
2、是否有未申報邊角料銷售收入？
3、是否有其他隱瞞銷售收入的情況？
4、是否有抵扣虛假增值稅專用發票、海關繳款書等增值稅扣稅憑證？
5、是否有將自產或委托加工貨物用于非增值稅應稅項目、集體福利、無償贈送或投資等而未作視同銷售處理？
6、是否有將外購貨物用于非增值稅應稅項目、集體福利或個人消費等而未作進項轉出，或者進項轉出金額不準確？
7非正常損失的購進貨物或相關的應稅勞務未作進項轉出，或者進項轉出金額不準確？
8、有否有抵扣不得抵扣的不動產進項稅額，或不屬于固定資產抵扣而進行抵扣的項目？
9、是否有不符合減免稅條件的而辦理作減免稅處理？
10、是否有瞞報享受財政補貼收入而沒有進行納稅申報的行為？
11、是否有存在其他隱瞞收入、多列成本等少報或漏報應納稅所得額的行為？
企業自查報告2
我公司于20xx年5月2日-8號對公司20xx年1月—20xx年12月的賬務進行了自查，現將清查的情況匯報如下，由于時間倉促，匯報的內容難免有些問題或有所遺漏，如有不妥，請理解和指正，謝謝!
一、 企業基本情況
鄭州×××××有限公司 納稅識別號：××××××，依法成立于20xx年九月三十日，注冊資本壹仟貳佰萬圓整，公司股東是由×××、×××、×××構成。我公司按照房產項目開發過程設置了工程部、預算部、招采部、銷售部負責項目全部銷售工作。設立了綜合部、財務部統管企業日常形成和財務工作，為業務部門進行支持和服務。企業目前同期運作的只有一個項目，組建項目部負責項目實施階段的項目管理工作，由于企業人員不多，管理效率也不高，項目及公司管理工作由公司總經理擔任。
該組織結構特點：
項目業務階段性特點比較明顯;不同階段部門的權力在不斷變化，項目制下項目部職權與職能權之間沖突比較多
二、 20xx年至20xx年納稅情況
20xx年納稅情況：本年度實現預售房款收入×××元;上繳營業稅1元;上繳城建稅1元;上繳土地增值稅1元;土地使用稅應繳1元、已上繳1元、應補稅款1元;上繳印花稅1元;上繳個人所得稅1元;上繳教育費附加0元。
20xx年納稅情況：本年度實現預售房款收入0元;營業稅應繳0 元，已上繳0元，多繳應退稅款0元;城建稅應繳0元，已上繳0元，多繳應退稅款0元;土地增值稅應繳0元，已上繳0元，多繳應退稅款0元;土地使用稅應繳0元、已上繳0元、應補稅款0元;印花稅應繳0元、已上繳0元、應補稅款0元;上繳個人所得稅0元;上繳契稅0元;上繳耕地占用稅0元;教育費附加應繳0元，已上繳0元，多繳應退稅款0元.
20xx年納稅情況：本年度實現預售房款收入0元;營業稅應繳0元，已上繳0元，準予扣除稅款0元;城建稅應繳0元，已上繳0元，準予扣除稅款0元;土地增值稅應繳0元，已上繳0元，準予扣除稅款0元;土地使用稅應繳927871.28元、已上繳558440元、應補稅款369431.28元;印花稅應繳0元、已上繳0元、多繳應退稅款0元;上繳個人所得稅0元;教育費附加應繳0元，已上繳0元，準予扣除稅款0元;地方教育費附加應繳0元、已上繳0元、多繳應退稅款0元;
三、 20xx年到20xx年接受稅務檢查情況
在這期間20xx年上半年縣地稅局稽查科對我公司賬務進行過檢查。
四、 涉稅情況的自查及結果
根據對20xx-20xx年賬務自查及納稅情況，以及結合20xx年4月份之前納稅情況，結果如下：
營業稅多繳應退0元;城建稅多繳應退0元;土地增值稅多繳應退0元;土地使用稅應補稅款0元;印花稅應補稅款0元;教育費附加多繳應退0元。綜合以上納稅情況，應補稅款0元。
企業自查報告3
根據xx地稅直查(20xx)20xx號文件要求，我企業高度重視xx省地稅局直屬分局對企業所得稅的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關財務人員學習，采取了自查與聘請稅務師事務所稅務專業人員協助相結合的方式，于20xx年7月13日-17日針對企業所得稅進行自查。目前，自查工作已基本完成，現將自查結果匯報如下：
一、本次自查的時間范圍和涉及的稅種范圍
本企業本次自查主要為20xx至20xx年度的企業所得稅的繳納情況。
二、自查工作的原則
1、高度重視，認真負責，嚴格按照國家財經稅收相關法規，對本企業20xx至20xx年度在經營過程中涉及的各類稅種進行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。
2、把握契機，認真做好自查自糾工作，提前化解稅務風險。我企業結合實際情況，進行認真全面的自查，徹底清理違法及不規范涉稅事項，并以此為契機，加強我企業稅務基礎管理工作，并改善我局稅務管理工作的盲點弱點，提高我企業的稅務工作管理水平。
三、自查結果
經過為期一周的自查工作，我企業20xx年—20xx年稅務工作基本遵守國家相關稅收及會計法律法規，依法申報繳納各項稅費。但工作當中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權責發生制的原則按年分攤所屬費用、購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額等。
通過此次自查，我企業 20xx年—20xx年應補繳企業所得稅13，096.18元;其中：20xx年應補繳企業所得稅4，580.76元;20xx年應補繳企業所得稅 8，515.42元。具體情況如下：
1、20xx年度
我企業所得稅自查問題主要反映在沒有按照權責發生制的原則按年分攤所屬費用上面，申報企業所得稅時少調增應納稅所得額13，881.10元，應補繳企業所得稅額4，580.76元，具體調增事項明細如下：
項目金額
未按照權責發生制原則分攤所屬費用13，881.10元。
調增應納稅所得額小計13，881.10元。
應補繳企業所得稅4，580.76元。
(1)未按照權責發生制原則分攤所屬費用應調增應納稅所得額：我企業20xx年未按照權責發生制的原則分攤所屬費用13，881、10元，根據《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發【20xx】084號文)第四條的規定，我企業應將未按照權責發生制的原則分攤所屬費用調增應納稅所得額，調增應納稅所得額13，881.10元。
2、20xx年度
我企業所得稅自查問題主要反映在購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額上面，申報企業所得稅時合計少調增應納稅所得額34，061.67元，應補繳企業所得稅額8，515.42元，具體調增事項明細如下：
項目金額
購買無形資產直接費用化14，061.67元。
無須支付的應付款項20，000.00元。
調增應納稅所得額小計34，061.67元。
應補繳企業所得稅8，515.42元。
(1)購買無形資產直接費用化：我企業20xx年11月購入財務軟件14，300.00元直接計入了當期費用，根據《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發【20xx】084號文)的規定，應將該無形資產分期攤銷，應調增應納稅所得額14，061.67元。
(2)無需支付的應付款項應調增應納稅所得額：我企業無需支付的20xx年應付萊思軟件企業20，000、00元，軟件企業現己合并，并且該企業一直未催收該筆款項，根據xx地稅直函【20xx】89號文中“對于農電提成余額、無需支付的應付款項應調增應納稅所得額”的規定，應調增應納稅所得額20，000.00元。
企業自查報告4
根據貴公司《稅務通知》的要求，我們高度重視，組織勞動、財務及相關管理人員認真學習、分析、討論，并召開專題會議，對需要整改的問題和關注點進行逐一研究，認真部署整改措施，嚴格檢查整改，加強監督整改。自查整改落實情況報告如下:
一、統一認識，端正態度，抓住整改重點環節
我們都認為稅務通知的反饋是中肯和務實的，這對我們的團隊建設和相關業務工作是一個很好的促進。我們必須虛心接受批評和建議，切實加強整改。首先，我們要強調整頓工作。最高領導者”親自抓，同時堅持。誰負責，誰負責”原則，一次一個層次，分層次實施。二是要認真分解整改內容，明確整改措施、責任部門、責任人員和整改時限。整改措施不落實、不到位的，要追究相關責任人和單位領導的責任。三是進一步完善監管機制，加強對納稅特別是個人所得稅繳納的監督檢查，抓緊落實各項規章制度，確保我國納稅工作合理穩步推進。
二、針對存在的問題，嚴格措施，逐項落實有關問題
在這次整改工作中，我們加大了整改力度，按照《稅務通知》的相關要求逐項列出整改措施，并在單位和個人中實施，認真解決。
(1)責成財政部門按規定期限及時繳納人民幣xxxx元的個人所得稅；
(2)請充分考慮xx工作和個人所得稅繳納的特殊性，停止繳納xxx年度個人所得稅。
在20xx年，我們的xx工作異常繁重。全體員工放棄休假，加班加點，連續超負荷工作，付出了極其艱辛的努力。為了提振士氣，激勵士氣，我們給了他們缺餐補貼和補貼。此前，在使用稅務部門的個人所得稅軟件計算系統之前，由于工作人員沒有充分學習、理解和掌握稅法，業務不夠熟練，存在著難以計算稅款的問題，尤其是在稅率的臨界點。有一個問題是稅率是按稅率(5%)計算的。但對于大、重點納稅人，我們嚴格把握標準，按照稅法納稅，補貼可以免稅的餐費。
有鑒于此，我們認為雖然有些人在扣繳稅款方面計算不準確，但總體來說，我們單位在xxxx繳納的稅款總額還是比較大的，建議不要補繳。
三、加強教育引導，建立合法納稅的長效機制
第一，加強引導，進一步增強思想認識。我們將采取積極措施，提高干部特別是勞動、財政、稅務干部對依法納稅重要性的認識，教育各級領導干部和全體民警樹立正確的思想認識，特別是要繼續加強對有關錯誤思想的糾正，為實現依法納稅而不懈努力。
二是加強稅法學習，全面提高干部素質。針對這次暴露出來的問題，我們將加大對干部的教育培訓力度，特別是要加強稅法等相關法律的學習，建設一支政治堅定、業務熟練、作風優良的警察隊伍和納稅管理干部隊伍。
感謝稅務機關對我們工作的關心、支持、批評和指導，我們將進一步加強和改進納稅工作，繼續依法履行職責，充分發揮職能，為構建和諧社會做出更大貢獻。
企業自查報告5
XX縣商業局：
按縣局的部署，我們于9月末組成專門班子，依照檢查提綱列出的重點，對我公司1至9月份的財務收支進行了認真的自查，到10月末全部結束。茲將自查階段檢查出來的違紀問題，報告如下：
（一）誤將公司所屬衛生所和新開辦的幼兒園XX名工作人員的工作、獎金開支，全部列入管理費用。1至8月份共支付XX元。
（二）今年春節時，公司為職工購買過節用白條雞、鯉魚、牛肉、豬蹄、海鮮、豆油等副食品，只收一部分錢，將XX元差額全部列入經營費用核銷。
（三）年初在發放勞動保護用品時，違紀為每名職工發衣料一塊（折合XX元），在勞保費用中，共核銷XX元。
（四）今年雨季，公司為職工修繕宿舍支出XX元，沒有在職工福利費項下列支，也擠入經營費用中核銷。
對以上違紀問題，公司已交由檢查小組提出處理意見，向經理辦公會匯報，并按縣稅收、財務、物價大檢查辦公室的要求，于1月末提出糾正違紀問題的報告。
以上報告，請予審查。
XX縣百貨公司
XX年XX月XX日
企業自查報告6
不同行業的稅負不一樣，商業和工業的稅負不一樣。根據行業特點和企業經營情況進行解釋。比如商業企業稅負低，主要原因有：行業利潤較低（是鋼材等利潤較低的批發企業），庫存商品多，截止到x月底現有留抵稅金多少錢，為什么庫存多等原因。具體寫法：
第一部分：企業基本情況介紹；成立日期，法人是誰，經營地址，注冊資金，經營范圍，主營業務是什么，何時被認定為增值稅一般納稅人；
第二部分，稅負的原因：前三個月收入，稅金，稅負。具體根據企業情況，解釋稅負的原因：
1、行業特點；
2、銷售分淡季旺季，全年收入稅負不低。
3、簽定大筆供貨合同，需要準備庫存。
4、受市場影響，銷售不旺，產品積壓等等，都是企業稅負抵的原因。
第三部分：如何解決稅負低的情況：擴大銷售，提高產品質量；減少庫存等等。
以上解釋一定注意要根據企業的實際情況和經營特點，千萬不要為了解釋而解釋，如果書面解釋不通就很有可能會被稅務機關稽查部門進一步檢查！
稅局在進行企業納稅稽查時，內部有稽查的要求和相關文件范文，如果與稅官關系處理得好，可以讓他提供一份，稅局對外，沒有格式要求，但一般都是根據每個稅種的內容和要求來寫的，如果要自寫，根據x個特定稅種的性質特點來寫。也可以簡略扼要的寫，試著寫一下，看是否符合要求
xx稅局
根據統一要求我單位自xx年x月x日開始，至xx年x月x日止對我單位x一段時間內的，增值稅，所得稅進行了詳查，對相關數據又進行了計算，審理，除少數個別的地方我們按企業的數據作了反映，未按稅法予以調正外，其他基本正確，未發現其他遺漏稅收的情況。我們擬在匯算清繳前將應調整的稅收都有調整過來。也盼望你們下來給我們工作的指導，
此致
xx單位
日期
企業自查報告7
貴陽金陽霧云飲品有限公司，成立于xxxx年7月，位于貴陽市觀山湖區百花湖鄉蘿卜村三岔河組，占地面積800平方米，成立至今一直從事自主品牌“鑫霧云飲用天然泉水”的生產和銷售。
本公司生產設備先進，自動化程度改，并設有獨立的質量檢驗室，配備專門的技術檢測員，在上級質量監督部門的指導下我公司于xxxx年9月16日取得食品生產許可證，現就一年來本企業的生產、質量檢驗方面做以下匯報：
1、質檢部門現場核查不合格項改進措施及改進情況：
、標簽標識不清;改進措施：重新印刷標簽;改進情況：重新印刷的標簽規范，符合質檢領導要求。
、標簽堆放不整齊：改進措施：專門規劃了標簽、膜、蓋子等輔料的存放區;改進情況：已改進;
、生產區域有少量雜物、成品區部分成品生產日期不清：改進措施：清理生產區雜物、進購全新的打印機;改進情況：已改進。
2、本企業無發生遷址，對生產工藝和生產設備未作技術性改造，(設備有日常維護及保養)保持上年度發證時的生產條件，也未開發新資源食品。
3、本企業生產原材料為：天然泉水、規格為18.9L的PC五加侖桶、PC密封蓋、防塵袋等，驗貨方式采取查驗合格證明方式，成品出實施取批批檢驗，嚴格按照DB52/434—20xx<< 桶裝飲用天然泉水地方標準>>標準對比放行，以確保出廠產品質量受控。
4、本企業未發生委托加工和被委托加工情況。
5、本企業產品未添加任何食品添加劑。
6、本企業食品生產許可證、營業執照、排污許可證等一并上墻，不存在涂改，轉讓生產許可證，生產假冒偽劣產品或其他質量違法行為。許可證標志和編號使用符合相關規定。
7、上級行政機關對產品質量監督抽查2次，質量均合格。
8、本企業產品主要的銷售區域為清鎮市地區，客戶主要是小型企業、單位及家庭消費，對我們的產品質量及售后服務相當認可，不存在對我公司產品質量及服務有重大投訴情況，因此產品銷量也穩步提升。：
企業自查報告8
本公司于xx年xx月xx日注冊成立，于xx年xx月xx日取得《建筑業企業資質證書》，等級為：腳手架搭設作業分包資質xx級，證書編號為：；并于同年x月x日取得《安全生產許可證》，編號為：。公司注冊資本xx萬元人民幣，經營范圍：房建、橋梁腳手架安裝、總承包（憑資質經營）；塔吊、鋼模板、吊車、攪拌機租賃；土石方工程。根據上級文件精神及建筑業有關規定，現將本公司xx年度資質監督檢查自查報告如下：
一、根據國家建筑安裝相關規定，健立健全各項規章制度，并將所承包工程全部建檔立卷保管，以備查驗。公司各項規定張貼于公司業務部分顯眼墻上，牢固樹立誠信經營觀念。
二、健立了以法人代表為主的安全生產領導小組，對公司員工進行三級安全培訓，所有員工一律持證上崗。從腳手架進場、安裝、拆除等方面的安全知識進行培訓，公司制訂了安全生產規章制度和員工作業指導書，對生產過程中存在的安全隱患立即整改。
三、公司擁有各項專業技術人員等xx人，全都持證上崗。定期（每季度）組織有關部分負責人對安全技術措施方案、執行情況進行檢查，并由項目負責人作出工作總結；重大項目，向公司法人辦公會議匯報。
四、業績：承建工程，建筑面積約㎡，腳手架搭建總造價xx萬元；
以上工程全部按期完工，并經驗收合格，得到總承包單位的一致好評。
五、20xx年度實現主營業務收入x萬元，交納稅金及附加萬元。年末資產總計xx萬元，固定資產原值xx萬元，年末存貨x萬元。
六、公司自成立以來，對總承包單位提出的問題及存在的安全隱患，及時整改到位，至今未發生任何安全事故，處于良好狀態，自我鑒定合格。
特此報告！
xxx公司
20xx年x月xx日
企業自查報告9
在新的發展階段，我公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以又好又快發展為鮮明導向，加快經濟轉型升級，在科學發展的道路上實現了新突破，創造了新輝煌。吳仁寶同志提出的“地創高產出、人創高素質”，精辟概括、集中體現了我公司近年來發展的新思路新經驗，更加突出了依靠科技進步和提高勞動者素質實現高效益發展，貫徹了科學發展觀的本質要求。
我公司的新經驗主要有以下幾個方面：
一、始終堅持與時俱進，以創新的理念和思路引領新發展
進入新的發展階段，我公司堅持解放思想、與時俱進，不為過去的成績和榮譽而自滿，不為已有的做法和經驗所局限，自覺創新發展理念和發展思路，勇于實現自我超越，努力走在時代的前列，走在科學發展的前列。一是發展為要、效益優先的“發展觀”。我公司在任何時候都牢牢把握發展這個第一要務，從實踐中總結出“大發展小困難，小發展大困難，不發展最困難”的深刻道理，近幾年又進一步樹立“創造條件發展才是真道理，有效益的發展最科學”的理念，更加強調“創新創優創效”，把提高發展質量和效益放在優先位置。二是與時俱進、敢為人先的“創新觀”。樹立“創新必興、守舊必衰”的理念，鮮明提出“沒有創新就沒有活力、沒有創新就沒有未來”，更加注重思路創新、機制創新和科技創新，增強發展后勁和活力。三是人才優先、量才適用的“人才觀”。進一步樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所得”、“不拘一格選人才”的理念，更加重視人才這個發展的第一資源，充分調動員工做事的積極性和創造性。
二、主動調整企業結構，大力推進經濟轉型升級
近幾年來我公司發展不斷取得新的突破，關鍵在于深刻認識到經濟發展方式“早轉早主動，早轉早得益，快轉多得益”，堅持真抓實干，有所為、有所不為，選準主攻方向和突破口，大力推進企業轉型升級，形成了先進的機械設備和施工工藝“雙輪驅動”互動發展的生動局面。實實在在“轉”。立足企業優勢和資源稟賦，從實際出發，淘汰落后機械設備、改造傳統工藝、發展優勢產業。
三、更加重視人才作用，圍繞科學發展引才育才用才
我公司深刻認識到，有了人才，經濟才能發展；只有經濟發展了，人才才有用武之地，把人才培養和引進放在優先位置，舍得投入引進人才、培養人才、激勵人才，創造環境用好人才，充分發揮人才這個第一資源在科學發展中的支撐作用。一是五湖四海引進人才。在公司工作的技術人員有高級職稱的20余人，大中專畢業生超過300余人，“借用外腦”、“發揮外力”，發展公司。設立“工藝創新獎”，激發人才的創造力，近幾年對有創新成果的技術人才，發放獎勵資金近百萬元。同時還注重引進各類管理人才，我公司管理班子成員有47%是外來人員。二是千方百計培養人才。針對項目特點和緊缺人才需求，我公司先后組織人員300余人去相關培訓班及學校進行培訓。三是量才適用用好人才。堅持人才重在使用，人崗相適、用當其時、人盡其才。在公司，不管外來人員還是本地人員，管理人員還是技術人員，企業領導還是普通員工，都有干事成事、發揮作用的平臺。只要有本事、求上進，都能得到合理使用。對有一技之長即使曾經犯過錯誤的人，只要改了也會放在合適的崗位上發揮應有作用。
四、硬化誠信經營的載體
優良的項目品質和服務品質，是企業講誠信的首要體現，是構筑誠信文化的基礎和要件，也是企業最好的競爭手段。公司的所做過的項目，其質量是市場公認過得硬的產品，為企業贏得了長久的信譽、可靠的'朋友和永恒的市場。這個令眾多企業追求和向往的成果的取得，得益于公司積極倡導并實施“精品工程”。第一，強化質量意識教育，夯實質量保證基礎。一是抓教育，搞培訓。把員工的技術和質量教育培訓列入公司的年度生產經營計劃和企業發展規劃中，每年初確定培訓內容、目標、課時，拔出專項費用，由公司和項目兩級組織實施。同時，定期舉辦質量安全講座、質量安全現場會，開展技術比武、拜師學藝活動，設立自學成才，崗位成才獎，定期表彰獎勵：二是建體系，立制度。公司建立了符合國際標準的質量管理保證體系和《生產、檢驗、考核規章制度》，并把它滲透到生產經營的各環節。第二，強化質量保證體系。實現全過程質量控制。公司嚴格按照質量管理和質量保證體系辦事，形成了從工程開工到結束各個環節完整的質量管理閉環體系；并在生產過程中全面推行“自檢、專檢和互檢”一的“三檢制”及“自檢、自分和控制產品合格率”的“二自一控”制度。這樣一來，不但使產品的生產和質量始終處于受控狀態，而且有效地發揮了“預防、把關、報告”的職能作用，使公司的質量管理走向了制度化、法制化軌道。第三，強化項目質量監督，樹立質管部門權威。推行了“質量黃牌書”，并把質量指標量化到各項目的工作任務及經濟責任制考核中，本著“三不放過”原則，不斷開展質量問題大討論，時刻繃緊質量這根弦。“創優質、造精品”成為員工的自覺行動，“質量是個人的飯碗”成為員工的共識。“建造一個工程，交一方朋友，留一方美名”的理念已深入人心。“精品工程”取得豐碩成果。
五、不忘回報社會的責任
公司大力培育和發揚“義利兼顧，德行并重，回饋社會”的光彩精神，在企業發展，效益增加的同時，沒有忘記那些生活在逆境中的人們。截至目前為止，累計向社會捐款百萬余元。特別是2014年四川汶川5.12特大地震發生后，公司領導和員工踴躍捐款，共產黨員還以特殊黨費的形式向災區捐款。另外，還制定了完善的服務體系、處理問題不拖拉、接待投訴有結果。并根據有關規定，對出現質量問題的處理和賠償都有明確的、詳細的規定。
實踐表明，誠實守信，就會收獲豐厚的回報和發展的希望；利欲熏心，欺詐行事，只能使企業走向衰敗和消亡。誠招天下客,信納八方財。社會呼喚誠信，時代推崇誠信，企業需要誠信，堅持以誠信的思想和作為服務廣大用戶,時刻牢記誠信是企業的生命。
企業自查報告10
根據區創建“勞動關系和諧單位”活動實施方案文件要求，結合本單位工作實際，自查報告具體如下：
一是認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》等法律法規，切實維護職工權益。組織專兼職工會干部，參加主管部門組織的各類相關法律培訓班，確保全體職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。
二是抓好勞動合同規范管理，健全平等協商、集體勞動合同制度，積極主動協調好勞動關系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，企業勞動用工行為規范依法與本單位全體職工（包括農民工）簽訂了勞動合同，并根據實際情況進行了續簽、變更、終止勞動合同；積極開展勞動爭議調解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態，共商解決良策，及時化解矛盾。
三是充分發揮職代會的民主監督、民主管理作用，保障職工的民主權利。關系到職工切身的大小事做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照國家工資制度，按時足額發放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。
四是建立完善廠務公開等企業民主管理制度，切實落實職工對企業經營管理的知情權和監督權。去年，對廠務公開進行了民主測評，測評結果滿意、基本滿意達95%。
五是工會組織健全，機構運行得力。建立完善工會組織，明確工
會干部，在黨支部的領導下，充分發揮工會、團支部的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力。同時按時足額撥繳工會經費并做到專戶管理。
六是實施勞動保護監督檢查工作，發揮工會勞動保護監督檢查工作在企業安全管理的作用，通過監督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產技術創新活動，控制和消除各類安全事故的發生。
七是加強勞動保護工作，積極組織開展“安康杯”勞動競賽活動。工會、政工、安全辦多方位開展“安康杯”勞動競賽，完善安全生產責任制和網絡，發揮安全生產“保證體系、監督體系、考核體系”三大體系的作用。
八是深入開展“學習型企業”建設，抓好職工教育和技術業務培訓。工會組織全體職工開展多種形式的技術培訓和崗位練兵，充分調動職工的積極性，發揮職工的主觀能動性，增強企業的發展后勁。
企業自查報告11
根據縣常委會視察調查組7月24日在《關于對縣勞動和社會保障局落實服務項目、服務企業情況的視察調查報告》中指出的我局在落實服務項目、服務企業措施存在的問題和要求，局領導十分重視，及時召集局務會議認真研究，逐一對照檢查，并提出了整改措施，強化領導，著力進行整改。現將落實整改措施情況報告如下：
一、加大宣傳力度，擴大宣傳效果
根據縣委、縣政府的部署要求，我局于年初就研究制定了服務項目、服務企業的九條措施。服務措施出臺后，運用多種形式進行宣傳并狠抓落實，取得了明顯的成效，這一點，我局領導7月24日在向縣常委會報告中已經作了具體匯報。但是，宣傳力度確實不夠大，社會知曉率不是很高，還需要進一步加強。我局根據審議要求，經過認真研究，并與有關方面取得了聯系，今后除了要繼續運用以往好的做法諸如在仙游人力資源網、LED電子顯示屏上公布宣傳外，還將在全縣327個村居分別設立的固定用工公告欄上公布宣傳，并爭取加大投入，在縣電視臺播報宣傳(過去我局曾與縣電視臺聯系過，擬在該臺播報宣傳九條服務措施及企業招工信息等，但由于收費較貴，且今年工作經費又十分緊張，所以沒辦法落實)，以擴大宣傳效果，努力使服務項目、服務企業措施和勞動法律法規及就業政策的社會知曉率更高。
二、積極搭建平臺，幫助企業招工
要進一步增強發展意識和責任感，繼續做好促進就業和幫助企業招工的牽頭工作。要繼續促進部分鄉鎮掛鉤幫助企業招工制度的落實，擬建議縣政府進一步明確和落實相關部門幫助企業招工的責任，并擬在仙游經濟開發區和鯉南工業園區設立勞務工作站，按照市場運作模式，為企業招工包括引進外來農民工搭建平臺，提供方便，構建起多家共同幫助企業招工的格局。要根據新形勢下的新任務，重新界定縣人力資源市場的功能，使之在促進就業和幫助企業招工方面發揮更大的作用。要繼續落實每半年定期組織基層勞動保障所、站對農業勞動力和每月定期對規模企業用缺工情況進行調查的制度，并加強研判，為縣委、縣政府促進就業和服務項目、服務企業提供參謀，同時采取積極措施促進。要根據目前我縣有就業愿望的農業富余勞動力數量不是很多的情況下，進一步密切與外省勞務合作基地聯系，根據缺工企業需求，及時協助做好外引勞動力工作，緩解企業缺工難題。
三、加強培訓工作，提升勞動力技能素質
要利用已獲得省勞動保障廳、省財政廳支持批準在我縣職業中專學校建立古典家具工藝培訓基地的優勢，加強跟蹤督導，要求按規定辦班培訓，擴大生源，并加強與企業對接，努力把培訓做大，為我縣古典工藝產業對技能人才的需求逐漸旺盛的勢頭提供支撐。要繼續爭取開設更多、需求旺盛的產業的職業技能培訓專業。要繼續采取由縣政府給鄉鎮(街道)下達農業勞動力轉移培訓指標的做法，并把它納入年終績效考評的獎分內容，形成齊抓共管的局面。勞動保障部門要率先做好農民工和城鎮失業人員的培訓鑒定工作，今年擬完成免費培訓農業富余勞動力(包括農民工崗位提升技能)4500人、免費組織下崗職工再就業培訓850人，免費組織職業技能鑒定2800人、免費為高級工發證280人、免費為技師發證56人。
四、加大執法力度，維護企業和職工合法權益
要本著扶持企業發展與規范企業用工管理的指導思想，加強日常巡查和舉報專查工作，促進企業規范用工，以減少用工成本。擬于9月上、中旬分別在仙游經濟開發區和鯉南工業園區舉辦勞動用工管理和涉及勞動爭議有關法律法規及調解處理做法的專題講座，邀請企業負責人參加，由我局領導和業務人員授課，講座將通過剖析一些典型案例，進行舉一反三。今后還將邀請有關專家、學者來我縣為企業主舉辦講座，以增強企業依法用工意識。要在縣勞動保障大隊內部建立主辦監察員制度，結合平時巡查，發現問題及時督促整改，對違法違規行為進行查處(由于種種原因，實際上5年多來沒有對企業處罰過一起)，維護勞資雙方合法權益，為企業發展創造寬松外部環境。要進一步完善勞動合同管理制度，及時督促企業依法與勞動者簽訂勞動合同，規范用工管理。要落實勞動用工報備制度，將各項指標任務分解到各管轄區，并把它列入鄉鎮(街道)勞動保障事務所年度工作目標考評內容，建立監督機制，使勞動合同管理逐步實現信息化、規范化、制度化。
五、切實加強管理，提高服務質量和水平
針對審議指出的我局下屬保險中心個別工作人員服務態度不好的問題，8月初召開全體干部職工大會，再次組織學習機關效能建設的有關制度和服務項目、服務企業的措施，并就服務問題進行再強調。分工一名副局長具體負責社會勞動保險中心個別工作人員存在服務態度不好問題的限期整改工作。該中心已成立行風監督小組，印發紙質辦事滿意度測評表，不定期組織測評、匯總公布，并將作為年度績效考評和評先評優依據。同時要求下屬各窗口單位以此為戒，認真開展自查自糾工作。本月初，我局成立了機關作風效能督察小組，由分管副局長任組長，并制定《仙游縣勞動保障系統機關作風效能督察辦法》(試行)，加強明察暗訪和定時不定時督察工作，發現存在服務態度不好、服務效能不高問題，及時嚴肅查處。要通過加強管理，切實改變機關作風面貌，讓群眾滿意。
六、其他有關事項的落實情況
(一)、關于抽水蓄能電站、金鐘水庫移民的就業及培訓問題。8月10日，我局領導帶領縣勞動就業中心、縣農保中心負責同志到南林玩具有限公司等企業，了解企業缺工情況，收集企業缺工需求信息，幫助印發用工招聘啟事。8月12日，他們又專程來到縣移民辦，通過調查了解，金鐘水庫的移民目前共有富余勞動力50多人，其中有就業愿望的20多人。這些勞動力中有的正在忙于住房裝修，沒決定出去就業。我局還把南林玩具有限公司的用工招聘啟事等用工信息送交給縣移民辦，由該辦分發給在鯉南鎮溫泉村居住的移民，并與縣移民辦共同研究制訂移民勞動力的培訓方案，擬近期組織培訓，以提高他們的職業技能，增強他們的就業競爭能力，最大能力地幫助他們實現就業。
(二)、關于南林玩具有限公司請求為其引進外來農民工搭建平臺的問題。我局已指派工作人員專程前往該企業，共商幫助搭建引進外來農民工平臺的事宜。據我局領導向該企業了解，該企業目前只缺7名木工。經過我局聯系，溫泉移民已有2名工人到該公司上班了。若該企業需要，我局還將協助從外地引進。
以上報告，若有不足之處，敬請批評指正。
企業自查報告12
課程收益:
課程目標：
XX年兩稅合并及XX年增值稅轉型以來，國家面臨了巨大的稅收增收壓力。為了解決此問題，國家稅務總局接連發出文件，要求對重點行業、大型企業實施稅務檢查，要求企業提交自查報告，一場稅務自查風暴悄然刮起。
增值稅內部自查要點分析
營業稅內部自查要點分析
所得稅內部自查要點分析
個人所得稅內部自查要點分析
自查報告的結構與內容
常見質疑的解釋與分析
自查報告編寫舉例
自查以后的溝通
培訓師介紹：
管理咨詢公司首席講師、首席顧問、經濟學博士、管理學博士后研究人員，中國注冊會計師;我國稅務專業服務的實務操作專家、中國轉讓定價網、中國轉讓定價服務聯盟首席轉讓定價專家。具有二十多年的企業財務管理、管理咨詢和管理培訓實戰經驗，曾在中美合資深圳華特容器、北方工業、深圳成霖五金等五家大中型企業任財務部經理、財務總監及某會計師事務所副所長。
張博士咨詢服務過的單位：中國移動集團、九州通醫藥集團、富士康企業集團、長城計算機集團、中國電信、同洲電子股份、世紀人通訊、珍興鞋業、特發信息股份、廣西斯壯股份、深圳科技控股、長澳醫藥、華潤達實智能科技、太平保險有限公司、深圳市地方稅務局、深圳市國稅局、深圳市注冊會計師協會、深圳市龍崗區發展計劃局、深圳市福田區政府采購辦以及浙江大學深圳mba班，上海交通大學深圳mba班等幾百家單位。
授課風格：
注重學員互動參與;培訓內容實用性、針對性強;案例培訓，培訓形式生動活潑!
企業自查報告13
在《食品生產企業監督檢查和食品生產加工企業質量安全主要責任》實施過程中，我公司得到了公司管理層的高度重視。根據國家質量監督檢驗檢疫總局20日第119號公告的要求，我們組織各部門人員學習食品安全法及其實施條例，學習最新的國家標準和法律法規。公司成立了一個質量和安全團隊。認真學習食品生產許可證相關法律法規，努力提高公司管理水平，建立健全質量管理體系，落實各項規章制度，從原材料采購、生產過程到產品出廠檢驗實施管理。對質量安全主體責任落實情況進行了14個方面76項綜合自查。自檢報告如下:
一、嚴格執行原料進貨檢驗制度，認真核對每批原料的檢驗合格證，確保所用食品原料合格。
二、我公司生產和銷售的產品所使用的所有原料均符合國家相關食品安全標準，絕對不含增塑劑。我公司一貫高度重視產品質量安全和消費者健康，嚴格監控所有原材料的來源和質量。鼓勵消費者放心飲用我們的產品。
三、生產過程控制嚴格按照公司規定的SOP進行；對生產環境、生產設備、生產工藝、原輔材料、人員健康保護等進行全方位控制。應嚴格按照法律、法規和標準執行。
四、公司嚴格執行產品出廠檢驗制度。做出廠產品的批量檢驗，如實填寫檢驗數據和報告，不能檢驗的項目委托檢驗。出廠檢驗和委托檢驗符合法律法規。
企業自查報告14
xx市國家稅務局稽查局：
根據xx市國稅稽通（20xx）445號通知書要求，我公司對20xx年度至20xx年度三年的增值稅繳納情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一.企業基本情況
縣煤業有限公司成立于二00三年十月，經營地址：縣茅坪場鎮白云村二組；法定代表人：X；注冊資本：390萬元；公司類型：有限責任公司；經營范圍：煤礦投資，農副產品購銷，煤炭開采.銷售；增值稅一般納稅人，稅務登記證號：42052588。
公司年設計生產能力20萬噸，職工300人，連續五年來被縣人民政府授予“先進納稅單位”稱號，成為縣地方經濟發展的龍頭企業，為縣稅收發展做出了巨大的貢獻。
公司主營煤炭開采.銷售業務，兼營煤炭購銷業務；增值稅由縣國家稅務局征收，企業所得稅由縣地方稅務局征收。銷售方式為坑口交貨，結算方式為現金或銀行轉賬，運輸費及雜費由購貨方負擔，增值稅稅率20xx年—20xx年為13%，20xx年為17%，進項稅主要為火工品.電力.柴油.備品配件.坑木.軌道等。09年起機器設備等固定資產納入抵扣范圍。
公司自成立以來，嚴格按《稅收征管法》.《增值稅暫行條例》辦理涉稅業務。06年已通過宜昌市國稅稽查局檢查，07.08年也經過縣國稅稽查局檢查，除因政策理解不透.操作不當等原因造成少繳部分稅款以外，無重大偷逃國家稅款行為，能取得這種優異成績的主要原因是縣國稅局對企業的精心輔導和精細管理！
二.稅金繳納情況：
1.20xx年度納稅情況：
20xx年初公司庫存原煤806.12噸，當年生產原煤184679.88噸，外購原煤32904.42噸，共銷售原煤218311.28噸，實現銷售收入49849498.43元，銷項稅額6480434.72元，進項稅額1906922.60元，繳納增值稅4573512.12元。其中自產原煤增值稅負擔率為9.57%，外購原煤增值稅負擔率為7.20%。
當年根據縣國稅局《關于對全縣煤炭行業稅收征管情況進行集中巡查的通知》精神，公司虛心接受檢查，對發出商品等財務處理不當行為及時進行了更正，并足額繳納了稅金，20xx年1月17日，縣國稅稽查局對我公司20xx年1月1日至20xx年12月31日的的納稅情況進行了檢查，并下達了稅務行政處罰決定書“遠國稅稽罰（20xx）2號”文件，對公司未按規定設置賬簿行為處以20xx元的罰款，該罰款于20xx年1月18日上交。
2.20xx年度納稅情況：
20xx年度共生產原煤209272噸，外購原煤47008.34噸，銷售原煤253968.12噸，實現銷售收入79904230.43元，銷項稅額10387549.96元，進項稅額2768685.76元，繳納增值稅7618864.20元，其中自產原煤增值稅稅負率為10.08%，外購原煤增值稅稅負率為6.84%。
20xx年10月，根據縣國稅局關于加強煤炭行業稅收管理的要求，公司在國稅局的輔導下，通過自查的方式，補繳增值稅212687.66元，加收滯納金2339.56元，于20xx年11月6日上繳入庫。
3.20xx年度納稅情況
20xx年度共生產原煤175365噸，外購原煤25866.91噸，銷售原煤203410.54噸，實現銷售收入52625469.36元，銷項稅額8946329.85元，進項稅額3049808.96元，其中生產設備抵扣進項稅489155.15元，應繳納增值稅款5896520.89元，實際入庫6876334.67元。其中自產原煤增值稅稅負率12.57%，外購原煤增值隨稅負率2.46%。
20xx年3月，為提高納稅人稅法遵從度，共同打造良好的稅收環境，縣國稅局與我公司簽訂“納稅責任書”，征納雙方嚴格按照責任書規定的基本要求.基本職責.國稅機關承諾事項執行。
根據責任書的職責，我公司對20xx年度增值稅納稅情況進行自查，在自查過程中：發現20xx年7月16日支付汽車檢修費9604.69元系維修鄂E6A363號小轎車費用，該小車不屬于本公司固定資產，該費用不應該由本公司負擔，固該維修費用8209.14元應予沖回，進項稅額1395.55應予以轉出。
以上是我公司20xx至20xx年度自查情況，現上報貴局，在今后的工作中，我們一定按照《會計法》.《稅收征管法》的規定辦事.建立健全會計制度，完善財務體系，爭做納稅先進單位！
企業自查報告15
自從提出六次促銷“民生”概念提出后，全行都在認真研究他的講話，使民生精神得到更深層次的解讀。結合自己的情況和學習六次促銷經驗，做一個關于這項研究的自我檢查報告：
第一，進一步增強事業心。轉眼間，我已經在部門工作兩年了。一直以來，我都覺得自己很幸運。冶金部給我搭建了一個很棒的職業平臺。我需要做的是度過我的青春，追求自己的理想。目前在努力學習，努力追求，但是日常工作中也有不認真做事，為了完成工作敷衍了事等情況，這些都是不好的，需要我去改善。
第二，進一步增強責任感。責任是一個很重的概念，需要我們去解讀，去承擔。作為客戶經理，責任要對得起工作，對得起客戶，對得起自己。從去年開始，經濟形勢不容樂觀，金融業風險落后實體經濟1—2年。貸前貸后工作做得不好，對客戶的細節和行業的變化了解不夠。我大多在辦公室里拼湊報告，所以我需要多拜訪客戶，了解情況，落實責任。
第三，加強自身的合作精神。現代大生產下，協作和分工很重要，協作是一種美德，能給人帶來輕松愉悅的精神。在部門的工作中，我主要是助理，需要做的事情比較細膩，但有時候也會比較粗暴，和主持人的配合不夠好。
第四，要有創新的思路。創新是企業可持續發展的靈魂，是一個部門不斷進步的源泉。創新作為一個基層員工，可以簡單的表現為優化工作流程，整理客戶等。現在我們的工作在不斷鞏固和變化，所以我們需要學習總公司和總部的產品和系統，并進一步應用到客戶身上。所以，我需要學習和創新。
第五，進一步提高工作效率。效率可以產生更好的效益，效率的提高得益于當事人的工作態度和工作方法。記得我出去見客戶的時候會說民生銀行有多好，效率有多高，這是對我們的肯定，也是對我們的激勵。最近有些工作，效率在下降。一是工作方法不合理，工作順序安排不到位，二是對應的產品不太了解。
第六、注意自己的形象。自我形象是一個人的外在表現，是對氣質的一種反應。我一直不太注意自己的自我形象。在這次學習中，我感受到了自己的差距。簡單來說，穿衣說話不夠專業，需要進一步提高。
最后，我希望通過這次學習，在部門領導和同事的監督下，我能取得很大的進步，把學到的東西運用到工作中，并希望能和部門一起成長。
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