人才工作自查報告
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人才工作自查報告1
今年來，我街道人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，街道黨工委、辦事處也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。街道黨工委、辦事處將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我街道人才工作再上一個新臺階。
為深入研究我縣近年來人才隊伍建設情況，配合市委完善全市人才工作“1+x”文件體系，縣委組織部會同縣人社局及其他相關部門，采取發放統計表、問卷調查表、個別訪談等多種形式，對我縣近年來人才隊伍建設情況進行了調查研究，深入查找我縣人才隊伍建設存在的問題、困難及原因，為加強人才隊伍建設科學決策提供建設性的意見和建議，現將有關情況報告如下：
一、近年來我縣人才隊伍建設總體情況近年來，縣委、縣政府積極實施人才強縣戰略，切實加強人才的培養、引進和使用工作，我縣人才隊伍建設取得了較好的成效。
1、人才總量不斷擴大。截至20xx年x月底，我縣共有各類人才xx人，分別占全縣總人口的xx%、全縣勞動力人口的xx%，具體分類為：黨政人才xx人，占xx%；專業技術人才xx人，占xx%；企業經營管理人才xx人，占xx%；農村實用人才xx人，占xx%；技能人才xx人，占xx%；社會工作人才xx人，占xx%。人才總量較五年前增加xx人，增長xx%，年均增長xx%。
2、人才結構逐步優化。從年齡結構看，全縣人才隊伍平均年齡為xx歲，比五年前下降xx歲。其中，25歲及以下的xx人，占xx%；26-35歲的xx人，占xx%；36-50歲的xx人，占xx%；51-59歲的xx人，占xx%；60歲及以上的xx人，占xx%。
從文化結構看，具有碩士研究生學歷的xx人占xx%，較5年前提高xx百分點；大學本科xx人占xx%，較5年前提高xx個百分點；大學專科xx人占xx%，較5年前提高xx個百分點；高中及以下xx人占xx%，較5年前下降xx個百分點。
3、人才作用日益凸顯。近年來，我縣通過公務員招考、事業單位公開招聘、到高等院校招錄優秀畢業生等方式，每年都引進約xx名左右的各類人才。通過培養和引進，我縣人才專業門類逐步齊全，現已涵蓋50多個專業，目前開設29個系列技術職務資格的評審。各類人才充分利用技術、資金、管理等優勢，在促進縣域經濟社會發展方面，卓有成效地發揮了“領頭雁”、“接力捧”和“助推器”的作用，成為了富民強縣的主力軍。
二、我縣近年來人才隊伍建設存在的問題和原因近年來，我縣人才隊伍建設雖然取得了較好的成績，但是，存在的問題也還比較嚴峻。
1、人才總量偏少。我縣人才總量約占全縣總人口的xx%，平均約xx人中擁有人才1名，低于全省xx%、全國xx%的平均水平，“難以滿足經濟社會發展對人才的迫切需求。人力多、人才少”的現象比較突出，無論是黨政群機關，還是企事業單位普遍感到有一技之長、日常能夠用得上、干得好的人才匱乏。縣鄉機關缺乏開口能講、提筆能寫、有事能干的“三能”干部；事業單位專業技術人才青黃不接，一些專業門類人才出現斷層、空檔；國有企業和“兩新”經濟組織更是人才吃緊。
2、專業技術人才緊缺。據調查，目前教育部門緊缺任課教師xx余名，尤其緊缺教學實踐經驗豐富的學科帶頭人。衛生部門緊缺骨干醫師、護士xx余名，尤其緊缺中醫醫師、西醫全科醫師及臨床實踐經驗豐富的名醫。農林水、住建、交通、公路、財政、審計、環保、城管、蓄牧、疾控、食品藥品監督、文化、旅游等部門均緊缺高層次的專業技術骨干力量。農業部門緊缺農作物種植保護、農產品質量安全及土壤監測方面的人才；林業部門緊缺林學、森林保護方面的人才；水利部門緊缺農業水利工程測繪、管理、水利發電、水質檢測、給水排水、水土保持方面的人才；住建、城建投資部門緊缺城鄉規劃、建筑設計、工程測量及造價方面的人才；交通、公路部門緊缺公路與橋梁建筑設計方面的人才；財政部門緊缺土木工程建設預算結算方面的人才；審計部門緊缺具有建造師、造價師資格的投資審計人才；環保部門緊缺化學分析、環境工程、信息化管理方面的人才；城管部門緊缺市政工程設計、預算、園林藝術方面的人才；畜牧、疾控部門緊缺疾病檢疫防治方面的人才；食品藥品監督部門緊缺食品藥品檢測、檢驗方面的人才；文化、旅游部門緊缺活動策劃、藝術創作方面的人才。國有企業和“兩新”經濟組織缺乏生產、經營和管理人才，尤其緊缺悉宏觀經濟、外經外貿、高新技術、資本運作、產業規劃、產品研發、項目策化、市場開拓等方面的優秀人才。
3、整體素質偏低。主要表現為“五低”，即高學歷人才比例低、高級專業技術人才比例低、高技能人才比例低，科技人才比例低、青年高級人才比例低，人才層次不高、“通用型”人才過剩、“專業型”人才匱乏。全縣有碩士研究生學歷人才xx人，僅占人才總量的xx%；具有副高以上職稱的人才只有xx人，僅占專業技術人才的xx%。目前大學本科學歷人才雖然占全縣人才總量的xx%，但其中一半以上未接受系統的、正規的全日制教育，而是通過自考、電大、成人高考、函授等途徑取得的學歷。
4、結構分布失衡。一方面，專業結構不合理。文科專業的偏多，理工專業的偏少，一些熱門專業，如建筑設計、工程管理、機械制造、化學分析等專業人才缺乏。
另一方面，分布也很不均衡。在產業、行業、部門分布上，主要表現為“四多四少”，即國有單位多，民營單位少；傳統產業多，新興產業少；文教衛部門多，其他部門和經濟領域少；城鎮人才多，農村人才少。如教育、衛生部門就集中了全縣xx%的專業技術人才，所擁有的高級職稱人才占全縣的xx%，而農業、林業、水利、規劃建設、國土、環保等重要行業的專業技術人才僅占總數的xx%，所擁有的高級職稱人才僅占xx%。
5、人才引進困難。受區位、基礎設施、經濟發展水平、政策環境等條件的制約，人才“引不進”的問題非常突出。本縣籍的優秀高校畢業生大多不愿回xx工作，外地籍的優秀高校畢業生，特別是“211”、“985”工程院校畢業生不愿來xx干事興業，一些熱門專業、急需緊缺專業的人才難以引進。
6、人才時有流失。2xxx年以前，我縣專業技術人才流失比較嚴重，流失人數較多，僅衛生部門就流失骨干醫師、護師xx余名，教育部門流失骨干教師xx余名，其中大多是具有中高級職稱的骨干力量。近年來，專業技術人才仍有流失，主要流向經濟發達地區或工作條件、工資待遇相對我縣較好的地區。
7、浪費現象突出。一是配置性浪費。人崗不相適，學非所用、用非所長的問題非常普遍，致使人才難以發揮應有的作用。
二是閑置性浪費。人才在縣內不能合理流動的機制尚未形成，一些在本單位用不上或一時用不上、而其他單位又急需的人才，不能正常調動，以致“人不能盡其才，才不能盡其用”。
三是積極性受挫浪費。因現有體制、機制的原因，“干與不干一個樣”、“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的問題還普遍存在，極大地挫傷了人才干事創業的熱情，不少人才安于現狀，抱著做一天和尚撞一天鐘的心態，得過且過。
探析人才隊伍建設中存在問題的原因，主要有以下幾個方面：
1、人才意識不濃。一些部門和領導對人才隊伍建設的戰略性、緊迫性、重要性認識不足，缺乏長遠發展的眼光，人才意識不強，“人才資源是第一資源”的觀念不牢，沒有將人才工作放在與經濟工作同等重要的位置來抓，很多單位和領導潛意識中認為經濟工作看得見，摸得著，是硬道理，不抓不行；人才隊伍建設周期長，難出成績，是軟指標，可抓可不抓。認識上的偏差，直接制約了人才隊伍建設的步伐和力度。
2、人才環境不優。從社會氛圍來看，全縣“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍還不濃厚，人才未受到與其價值成正比的應有的尊重和地位。從工作、生活條件看，我縣人才工作、生活的條件相對艱苦。從經濟待遇看，受經濟發展水平和財力的制約，我縣人才經濟待遇與發達地區相比差距還較大。從創業平臺來看，我縣是農業大縣，工業經濟基礎薄弱，人才缺少創新創業的平臺，事業發展空間有限。從政策層面來看，雖然我縣曾制定留住和引進人才的優惠政策，但因多種原因沒有很好地去落實，在引才、留才上沒有形成政策傾斜方面的吸引力。
3、工作機制不健全。一是用才機制不健全。目前，我縣在人才資源配置上仍主要沿用計劃經濟體制下的行政手段，依靠市場合理配置人才資源的機制尚未形成，人才在縣內單位、部門、行業間的流動有限。一方面單位用人自主權少，急需的人才引不進，政策性安置的人員又大量涌入，人才緊缺和人浮于事的矛盾同時存在。另一方面，公開、平等、競爭、擇優的機制尚未形成，競爭性選拔沒有成為常態，黨政人才“能上不能下”，專業技術人才“一紙職稱定終身”的問題還未得到有效解決，造成優秀人才難以脫穎而出。
二是激勵機制不完善。在利益分配上，“吃大鍋飯”的'問題尚未徹底打破，平均主義的分配方式依然如故，沒有向從事智力密集型勞動的人才，有發明創造、有科研成果、有突出貢獻的人才傾斜。在正向激勵上，對一些有突出貢獻、有科研成果的人才沒有及時給予表彰獎勵。分配激勵機制的不完善，在一定程度上挫傷了人才的工作積極性。
三是培訓機制不靈活。教育培訓力度不大，沒有對現有人才有計劃地進行輪訓。教育培訓...
人才工作自查報告2
今年以來，在區人才工作領導小組辦公室的正確指導下，我街道積極作為，穩步推進，著力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與建設發展的積極性和創造性，為脫貧攻堅和鄉村振興戰略實施提供了有力的智力支撐和人才保障。現將具體情況匯報如下：
一、積極探索，健全人才工作機制
（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。按照人才管理原則，切實加強黨對人才工作的領導。堅持領導聯系人才制度，定期不定期地研究和解決人才在工作、生活和學習中存在的困難和問題。街道成立以黨工委書記青海兵同志任組長，黨工委副書記、主任姚遠同志任副組長，街道下屬部門負責人為成員的人才工作領導小組，由黨政辦干部具體辦公，認真抓好本街道的人才工作，確保各項工作任務落到實處。建立健全人才表彰制度、人才培養選撥制度、人才保障激勵制度等規章制度，進一步加強、完善對各類人才的服務保障機制。采取對各類優秀人才定期組織外出學習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在鳳埡突破發展中建功立業。
（二）創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我街道制定了在規定區域內種養殖業專業合作社、農家樂的業主給予獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業
的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各社區也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。以“百千萬人才工程”為龍頭，組織實施了一系列人才培養工程，初步形成分層次、多渠道、自下而上的中青年學術技術領軍人才培養工作體系，逐步健全了創新型人才選拔培養機制，以推動專業技術人才隊伍建設。
二、注重服務，實現人才資源優化
（一）搭建服務平臺。一是建立了由街道黨工委副書記為鄉村人才工作站站長、社區黨支部書記為鄉村人才工作服務點負責人的鄉村人才工作體系為抓好人才工作提供組織保障。二是創建農業生產技術的交流平臺。通過農民夜校邀請農業局和街道農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時街道黨工委組織一批優秀的村五職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。
（二）加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我街道廣泛開展專業技術培訓，舉辦柑橘、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我街道農村人才參加區勞動就業局、農業局等單位
主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我街道遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
（三）完善人才信息庫。街道黨工委成立專門調查小組，深入調查全街道農村實用人才情況，摸清我街道人才信息，建立人才信息庫。目前，我街道通過社區兩委推薦，黨員大會和群眾代表大會民主測評選拔出各社區2名后備干部，3名優秀鄉村人才，形成了我街道助力鄉村振興的人才隊伍。
三、營造環境，促使人才積極創業
（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全街道范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才研工作調，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我街道育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全街道營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
（二）強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。街道黨工委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立社區圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，街道每年撥出專門經費，用于人才引進、培養，并在每年年底，對為街道經濟發展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。
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