一分鐘詳細職業規劃

時間：2024-01-09 14:20:07 春鵬職業規劃我要投稿

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一分鐘詳細職業規劃

　　光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，我們的工作又邁入新的臺階，為了今后在工作中取得更大的進步，讓我們做好職業規劃，在今后的工作中奮勇爭先吧。那么你真正懂得怎么寫好職業規劃嗎？下面是小編精心整理的一分鐘詳細職業規劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一分鐘詳細職業規劃

　　一分鐘職業規劃

　　在每一年的結束前，很多人都會有自己的新一年規劃，一些被保留，而更多的則是被遺忘了。一個人對自己的未來生活規劃是好的，但是要清楚我們的規劃是否是可以實現的，而且我們制定規劃后是需要自己的努力才能將它實現的。

　　1、明確你的人生價值觀

　　對于一些中高端的職業經理人自然不用說，他們已經具備相當多的職業經歷，人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢業生則需要想清楚自己未來的生活目標，培養社會責任感。

　　2、發現自己感興趣的事情

　　興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關的話，你的未來職業旅程就會充滿挑戰，同時也充滿樂趣。

　　3、找到你的奮斗目標

　　幾乎所有成功的職業經理人都提到目標，找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里，奮斗目標將會一直指引著你，直到達到目的地。

　　4、明白自己想要的生活

　　如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮斗的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。

　　5、了解能激勵你的因素

　　有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發你的表現欲、行動欲或者上進的欲望等;有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現為達成自己設定的目標，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態等;也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調整目標，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離。

　　6、催化你的晉升欲望

　　快速晉升是經驗積累的結果。快速晉升的前提是出色的工作業績。

　　如果你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有，請你現在開始思考你為什么沒有，之后規劃出你未來要達到的理想職位。

　　7、明確你自己的成功概念

　　成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態，如果發現不是良性的，那么請盡快調整。

　　8、透視自己目前的職業狀態

　　工作是否開心?發展空間如何?是否遇到了發展的瓶頸?你需要透視目前的職業狀態，目的是為了管理你的職業生涯。職業生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用。

　　9、了解你的個性特征和心智能力

　　個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現出來的相對穩定而又區別于他人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩定的有機組合，或者說是導致一個人的行為并使這個人區別于其他人的各種心理特征的動態組合。這些心理特征包括：需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角色行為、態度等。

　　10、提高對雇主的忠誠度

　　這里只是單純地建議對雇主的忠誠，不討論企業對員工的培養問題。

　　不建議為了職務而跳槽，更不建議頻繁跳槽。

　　職業生涯的管理具有連續性，而連續性則體現了你對待雇主的忠誠度。

　　如果遇到了發展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來的雇主尤其是高級管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位思考一下，你愿意雇用一個對雇主不忠、不負責任的求職者嗎?

　　顯然不同樣，在加入某家企業之前，你也要充分了解這家企業的企業文化和直線老板的風格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主，那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發展而離開，企業會更欣賞你。

　　你做好自己的職業規劃了嗎?

　　時間過得有多快?快到你自己都難以相信。比如：

　　從克林頓當選美國總統，到前段時間希拉里宣布參選美國總統，已經過去22年了。

　　畢竟，“911”發生已經快14年了。那是克林頓的繼任者布什先生時代遭遇的危機。

　　現在距離最早的第一代iPhone已經發布了8年了。它的發明者喬布斯也已經去世了4年了。

　　系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經過去14年了。

　　還有，你們喜歡的美劇《老友記》已經開播了21年了。

　　畢竟現在距離1995年和距離2035年，時間是一樣的。

　　既然時間溜得這么快。現在讓我把你按在座位上，強迫你思考這個問題：

　　如果繼續做手上的這些事情，五年之后你會在哪里?(其實沒多久，不是么?)

　　答案如果讓你很吃驚，你就該反思一下了：你是否正過著“無意識的生活”?

　　1、大多數人都過著“無意識的生活”

　　其實，人群中的絕大多數人都過著“無意識的生活”。

　　各種日常事項從人們每天睜眼開始，就會自動填滿他們每一天的24小時，那些需要快速滿足的欲望，那些需要及時回應的請求。

　　這些事情中的大多數，都是能讓我們獲得快速滿足(Instant Gratification)的短期目標。

　　如果你為短期的滿足感傾注太多，那么下面的事對你來說就顯得特別重要，比如：

　　糾結中午吃什么

　　晚上喝什么

　　那些需要你快速去干的事情

　　凡事親力親為

　　沒事來點完美主義

　　和同事聊聊八卦

　　不知道為什么，一天就“嗖”地又過去了。在不經意之間，青春就會從你日復一日的“無意識”當中溜走。

　　時間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費時間。

　　如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望，久而久之，短期的荒廢必然會造成長期的失敗。

　　一個過著無意識的生活的人，Ta的典型生活邏輯是這樣的：

　　每天根據既定的以往經驗，執行生活中的各項任務

　　等著問題找上門來，想辦法解決他們

　　達成這個短期目標，哦也，下班!

　　無意識的生活會分散你的注意力，這個過程中，你仿佛什么都想得到，卻什么都得不到。

　　2、如何拒絕渾渾噩噩的生活方式

　　無意識生活的結局就是活得渾渾噩噩。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個較為長期的目標;或者，你沒有在為自己的長期目標在努力。

　　在多年商學院的教學經驗中，我發現，在每位登上《財富》雜志封面的CEO背后，都有許多不為人知的艱難道路。而這些商業精英能夠取得成就的一個很重要的原因就是——他們懂得回顧。

　　這些人經常回頭反思是否自己走在正確的道路上，如果方向正確，不論前行的道路多么艱難，他們都會義無反顧的向前。

　　更重要的是，他們有意識地規劃著自己的未來，并且能夠掌控自己的生活，外界的生活可以和內在的價值觀完美地融合。

　　在每個人的生活中，短期滿足與長期目標總是處于互相競爭的關系，一旦人們能找到一個最佳的平衡點，那他就能獲得成功。

　　更重要的一點是，那些短期內能快速讓你得到滿足的活動，不會給你的大腦帶來挑戰的欲望，如果你的生活只顧著柴米油鹽，長期的愿景就會無暇顧及。

　　3、為長期愿景努力不沉溺于短期滿足

　　一連串來自于小事的滿足感，就像每隔半小時給你吃一顆糖果，溫水煮青蛙，而不是真正的享受一餐盛宴。

　　對于長期的目標來說，你需要更加成熟的心智。因為長期目標所帶來的滿足感不會從當下立即回報給他們。

　　為了最后的回報，你可能需要付出幾年的努力，而往往這些年中獲得的滿足感和回報都是有限的，這時候你會質疑自己的努力是不是白費，但是，你要相信今天做的肯定會讓未來更美好。

　　你可以把實現長遠目標的過程當做在寫一本書，如果你每天都堅持寫，那么你的手稿明年就可以完工，每一頁并不要求你寫很多，但是，你每天做的事情都是為了長遠的愿景在努力。

　　比如說，大作家海明威為自己制定的目標很簡單，每天寫半頁。而如果你也能做到讓每天的所作所為都是為了長遠的目標和規劃而努力，未來，你也可以成為自己生命中的海明威。不是么?

　　如何實現你的長遠目標，過上有意識的生活?

　　下面是一些建議：

　　1.首先，你得有一個目標：這個目標不用太復雜，它可以是一個項目，也可以是一個愿景，還可以是你想得到或成為的那個人。

　　2.把這個任務分解，落實到每一天的生活當中。

　　3.你所需要做的工作還包括認真做做研究，和一些人建立聯系，明確你的目標市場，和你的競爭對手學習，不斷更新挑戰你的假設。你甚至還可以寫一份提案，尋求能夠激發你的想法的導師、合作伙伴，或者為未來籌集資金。

　　4.就像每個月還信用卡一樣，每個月定一個合理的期限，完成你的月度目標。

　　5.允許在計劃實施的過程中，可能會出現一系列的調整。

　　你要盡量讓實現長遠目標的過程，更加踏實和有趣，這將吸引你不斷往前開拓。而當你發現在實現目標的道路上充滿創意、熱情和快樂的時候，你可能已經開始了“有意識的生活”了。

　　生活是一場馬拉松，想要獲得持久的進步，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來，想想自己長遠的方向和目標。

　　如果你具備這些品質，每天喚醒你起床的就是你的夢想了。

　　職業規劃之“職業發展目標”怎么寫？

　　在職業生涯規劃過程中，有一個相當重要的階段就是進行自我分析。有效的職業生涯規劃應從自我認識開始，然后才能談到建立可實現的目標，并確定怎樣達到這些目標。

　　職業生涯規劃名言：不論你生來聰明與否，要滿足;不要漠視自己的天賦。隨著天賦發展，你便會成功。——西德尼·史密斯。

　　那么職業發展目標我們應該怎么寫呢？

　　我們在填寫簡歷的時候都會一個職業發展目標，而且在面試或者筆試的時候也常常會被問及到，這可難為到了不少的應聘者，目標寫的大吧，怕別人說好高騖遠，目標寫的小吧，又怕被人說胸無大志，那么職業發展目標到底應該怎么寫呢？下面小編為大家分享幾點在寫職業發展目標時的一些技巧。

　　第一點：

　　首先我們需要確立發展職業。有些人在寫目標的時候可能就會寫經理，主任這些空泛的詞語，很容易引起面試人員的反感，因為它給人的感覺就很假，我們在填寫目標的時候需要根據自身的情況，選擇一個最適合自己發展的職業，然后填寫相關的發展目標。例如從事IT互聯網行業，就寫項目部經理，從事服務性行業就寫客服部經理，這樣比起只寫經理就好很多了。

　　第二點：

　　完成職業的選擇，我們就可以樹立發展目標了。首先自然是短期目標，可以是一個月，一個季度，也可以是一年的目標，既然是短期，時間就不能制定的很長，具體的內容可以根據自身情況進行制定，例如一個新進公司的PHP程序員，一個月的時間成為正式員工，一個季度的時間成為核心成員，一年的時間成為項目小組的組長。

　　第三點：

　　完成了短期目標的制定，我們就可以制定長期的目標。說白了長期目標就是短期目標的進階版，它的完成需要靠每個短期目標的支持，還拿一個PHP程序員為例，長期目標可以是成為一個公司的項目部經理，也可以是獨立開公司，但是前提條件是你的短期目標必須完成，只有完成之后才能實現長期的目標，短期目標的存在就是為了長期目標而服務。

　　第四點：

　　想要完成我們樹立的目標，我們需要哪些知識的儲備和職業技能？這是我們樹立目標之后首先要想到了，沒有付諸行動的目標都是空想，但是在行動之前我們仍然要知道該往哪里使勁，例如你想成為項目部經理，不但自身專業知識要過硬，身為領導還必須有團隊凝聚力才能成為一個合成的經理。

　　第五點：

　　知道了努力的方向，我們就要考慮如何提升。例如想要提升專業知識，可以向行業內的其他精英學習，也可以報個專業的學習班進行深造，多參加一些業內精英人士常去的聚會，和他們多多的進行交流從而提升自身水平。

　　第六點：

　　擁有以上幾項內容小編認為才是一個完整的職業發展目標，當然其中的第四項的知識儲備和第五項的如何提升并非必要內容，不過小編認為還是寫上為好，畢竟沒有計劃的目標給人的感覺有些像空想，當然具體是否需要可以根據自身情況進行取舍。

　　注意事項：

　　1、樹立目標的時候一定結合自身情況，不要制定一些遙不可及的目標。

　　2、以上就是職業發展目標怎么寫的全部內容，希望對有需要的朋友有所幫助。

　　只有做好職業規劃,才能前程無憂

　　根據調查顯示，95%的應屆大學畢業生存在“工作一年以后就跳槽”的心態，不少大學畢業生甚至希望在同一企業工作的時間“最好是3個月”。記者所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現象屢見不鮮。有關專家認為缺乏正確的職業生涯規劃設計是主要原因.

　　上班族的頻繁跳槽

　　參加工作不久的大學畢業生頻繁跳槽，而且時間周期越來越短的現象值得關注。這首先與他們對“參加工作”充滿好奇和向往，在臨近畢業時急于找到一份工作，而不考慮自己實際適合從事什么工作有關。

　　另外，由于事先缺少對職業發展方向的清楚認識和明確的職業規劃，導致他們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥幸心理，缺乏嚴肅性，在對待所承擔的工作方面明顯缺少責任感。同時，由于單純從興趣出發看待工作，對“工作”抱有不切合實際的“幻想”，事實上存在對實際工作的規范性、艱苦性要求在思想上認識不夠，心理上準備不足的問題。

　　當然，也還有工作單位對這些剛剛參加工作不久的大學畢業生缺少職業發展方面的培訓和引導的問題。在這種情況下，一段時間過后，他們很快就沒有了剛參加工作時的新鮮感，發現自己所從事的工作不像原來想象的那樣有趣，進而開始對日常工作產生枯燥乏味甚至厭倦的感覺，受上述因素影響，重新選擇工作的念頭開始出現并日益強烈，一旦工作中遇有不如意的事情發生，即選擇放棄工作單位或具體工作的處理方式。

　　可以說，部分大學畢業生根據科學合理的職業生涯規劃主動進行職業選擇的意識不強，同時缺少一定的實踐經驗，以致思想上對實際工作的規范性要求認識不夠、對真正參加工作有心理準備不足的問題，使得有些用人單位拒絕接受他們(甚至包括一些著名院校的畢業生)，他們也選擇用不斷跳槽的方式“報復”用人單位，結果造成兩敗俱傷的局面。

　　高學歷待業群體的壯大

　　據有關調查資料顯示：初中及以下文化程度、高中、大專畢業生均比本科生容易找到工作，在待業的人群中，高學歷的年輕面孔越來越多。

　　低學歷的人比高學歷的人容易找到工作的原因主要有：

　　1、目前國內仍然存在基層組織內部人員的總體素質要求偏低，不愿意接收學歷較高的人、擔心不好管理的現象。

　　2、低學歷的人在工作層級和物質待遇方面的要求相對低廉，使組織在運行上有資源配置相對簡單易行，貨幣成本較低的感覺。

　　3、個別高學歷的人將高學歷混同于高能力，不愿接受一般性的工作安排或比較低廉的薪酬待遇，使得他們在勞動力市場中處于高不成、低不就的狀態。

　　4、多數剛畢業不久的學生，具有一定的理論知識，但缺少相應的實踐經驗，又往往自視清高，使一些希望引進外部人才的組織擔心用不好、留不住，因而不愿接受他們。

　　主動不就業族的增多

　　現在越來越多的“不就業族”(多是青年)表現出“主動失業”的狀態，他們有的無所事事靠父母養活。所謂“不就業族”是指達到工作年齡、具備工作能力和條件，卻主動放棄工作、賦閑在家的待就業青年。目前，大學畢業生群體中出現的“不就業族”主要由出身于大中城市家庭的年輕人構成，其中很多人屬于家中的獨生子女。“不就業族”的出現原因有受相對優裕的生活環境影響，大學畢業生群體中的一部分人對生存的壓力缺少實際感受的問題。

　　另外，這一群體中有部分成員在如何面對“工作”和“未來”的問題上存在困惑或抵觸思想，在沒有想清楚之前，他們寧愿先無所事事地呆一段時間。

　　也有一部分人由于家長過分溺愛的原因，對外部環境有一種莫名其妙的恐懼感，在尋求工作方面缺少主動性，仍希望借助家長的幫助獲得較好的工作，在一時難以實現他們的主觀愿望時，選擇了“不就業”。

　　“不就業族”的出現，說明目前大學畢業生群體中有部分人缺少獨立面對生活與工作的能力;或者是由于缺少現代人力資源理論和實踐方面的指導，使他們在自己的職業選擇和職業發展方面存在認識上的迷茫。

　　也有部分人是由于對現有工作性質或職位安排不滿，采取暫時放棄工作的態度。不管實際原因是什么，都反映出他們身上存在的“嬌、驕”二氣。當然，少數因準備報考研究生或正在辦理出國留學手續而暫時放棄工作機會的人不在此列。

　　職業生涯規劃的缺乏

　　在校大學生缺乏職業生涯規劃意識的現象比較普遍，參加工作后的青年人也不例外，因此他們常常不知如何面對職業選擇和參加招聘活動的問題。無論對于待業人群中高學歷群體和主動不就業族以及參加工作后頻繁跳槽的青年人，缺乏正確的職業生涯規劃設計是他們人生發展的最大障礙。

　　建議：

　　1、大學生一定要在大二或大三的第一學期研讀“人力資源”或“職業生涯設計”方面的課程或文章書籍，參加工作后的青年人也要看幾本類似的書籍，爭取對個人事業選擇和職業發展方面的理論觀點有所了解。

　　2、仔細思考并分析本人的生活興趣和個性特點，在此基礎上大致形成自己的事業追求和事業方向選擇。

　　3、了解社會上的各類工作，選擇其中能夠實現本人事業追求或符合自身事業發展方向要求的工作作為職業，為自己確定基本的職業目標、劃分出大致的職業發展階段。

　　4、選擇符合職業目標要求且能夠實現本人特定職業階段要求的組織作為開始個人職業生涯的第一站。

　　職業迷茫？這篇文章幫你找到職業方向

　　【A. 我畢業后到底可以干什么?】

　　"職業生涯規劃”是現在大學內出現頻率最高的詞之一。我們都很想有一個外部力量可以告訴我們”你適合做某某工作”，比如職業性格測試。很多同學希望性格測試可以幫助解決”你應該去做什么的”這個大問題。讓令人失望的是：性格測試的結果，要不是一個很廣的范圍，要不推薦的崗位我們一無所知，心里忍不住嘀咕”我真的適合這個嗎?”

　　那我們到底該怎么解決問題呢?讓我們來看看下面一個情景。

　　[以下是學生A在挑選手提電腦。假設B是服務員。]

　　B：“你好，請問想挑選一臺什么樣的手提電腦?”

　　A：“我不知道。這個問題困擾我好久了，我覺得很難挑選一款手提。你能給我一些引導嗎?”(A看上去很焦慮)

　　B：“好的。那你覺得那幾款手提讓你覺得很難挑選?我可以給您比較一下。”

　　A：“其實我也不知道有哪些手提電腦的牌子，我知道的很少。就是覺得牌子太多了，不知道該選哪一個?!”

　　B：“沒關系，我給您介紹幾款牌子吧，您聽聽對哪個更感興趣?”

　　(介紹沒多久)

　　A(聲音中帶著抱怨): “那么多電腦，我怎么來得及一個個聽下來。你推薦幾個不就完事了?”

　　B：“好，那您能給我描述一下您對手提電腦有什么要求嗎?”

　　A：“我想找一個我喜歡的手提電腦，用起來讓我覺得舒服的。”

　　B：“能不能說的具體些，比如怎么樣的手提電腦你會用起來舒服?”

　　A：“就是用起來會很方便的。”

　　B：“您能不能更清晰地和我說說什么您到底需要一款什么手提電腦。比如：價錢不超過12,000，12寸寬屏的。”

　　A：“噢，那我想找一個8,000元左右、雙核的、IBM或者Apple的品牌機。”

　　B：“對不起小姐，雙核的IBM或Apple品牌機至少要20,000元。”

　　A：“為什么會這樣?”

　　B：“您為什么一定要買IBM或Apple呢?”

　　A：“學校里很多人都說這個很好呀!我聽到最多的就是這兩個牌子了。”

　　B：“那您能告訴我您的使用習慣是什么?這樣我能夠猜測一下什么電腦可以讓您使用起來非常舒服。”

　　A：“這個我說不清楚。”

　　B：“您要不看看其他手提電腦，很多款式。您也可以試一試，感覺一下，我想這樣挑選起來就比較方便了。”

　　A：“這太費工夫了，也太累。今天一定要買的，沒時間啊!”

　　B：“其實就一小會兒。”

　　A：“為什么那么麻煩呀?”

　　B：“那我給您推薦宏基電腦，性價比很好，歐洲銷量第一。”

　　A：“不行不行，我媽媽說不能用臺灣貨!”

　　B：“那你看看BenQ可以嗎?這款電腦很輕巧，您用看上去會方便。”

　　A：“啊，為什么顏色這么差，我不喜歡。”

　　B：“Sony可以嗎?這款電腦外觀不錯，內部配置也可以，很酷。”

　　A：“這個按鈕不舒服……”

　　B：“小姐，不好意思，您到底想要一個什么樣的手提電腦?”

　　A：“我不是在挑嗎?”

　　看了什么感覺?是不是覺得有點荒誕?你去買手提，一定會打聽好不同品牌、型號，也想清楚你自己的要求是什么，對吧?別急，讓我們換個場景，你看是否似曾相識?

　　B：“你好，請問你畢業后想做什么工作?”

　　A：“我不知道。這個問題困擾我好久了，我覺得很難選擇一個行業或職位。你能給我一些引導嗎?”(A看上去很焦慮)

　　B：“好的。你覺得那幾個行業或職位讓你覺得很難挑選?我可以給您比較一下。”

　　A：“其實我也不知道有哪些行業和職位，我知道的很少。”

　　B：“那這樣吧，我給您介紹幾個行業和職位，您聽聽對哪個更感興趣?”

　　A(聲音中帶著抱怨): “那么多行業和職位，我怎么來得及一個個聽下來。你推薦幾個不就完事了?”

　　B：“好，那您能給我描述一下您對您的第一份工作有什么要求嗎?”

　　A：“我想找一個我喜歡的工作，能夠發揮我擅長的。”

　　B：“能不能說的具體些，比如怎么樣的工作可以發揮你的擅長?”

　　A：“就是可以讓我覺得很有挑戰性的工作。”

　　B：“挑戰性還是太空泛了。您能不能更清晰地和我說說什么您心目中的第一份工作到底是什么樣子的?比如：跨國公司、銷售類職務。”

　　A：“噢，那我想找一個工資比較高、培訓比較好、行業比較有前途的職位。比如快速消費品中的寶潔、聯合利華、瑪氏或者麥肯錫咨詢。如果壓力不是那么大，加班比較少，那就最好了!”

　　B：“對不起小姐，寶潔或咨詢都競爭非常激烈。”

　　A：“那我熬兩三年吧!”

　　B：“您為什么一定要去寶潔，或做咨詢呢?”

　　A：“學校里很多人都說這個很好呀!我聽到最多的就是這職位和公司了。”

　　B：“除了快速消費品和咨詢，你還知道哪些行業和職位?”

　　A：“我還沒開始了解。”

　　B：“那您能告訴我您的擅長是什么?這樣我能夠猜測一下什么職位大致符合你的要求。”

　　A：“我和人打交道比較擅長。”

　　B：“和人打交道的職位太多了。能不能再說的詳細點?”

　　A：“我沒想那么深入。團隊合作精神算嗎?”

　　B：“您要不先多了解一些行業和職位。您也可以找業內的人問一下，我想這樣挑選起來會更有的放矢。”

　　A：“這個太費工夫了，也太累了。何況我大三了，馬上要做決定，沒時間啊!”

　　B：“其實如果你去問，可能也就是一個月的時間。比您現在在這里干著急有用多了!”

　　A：“為什么那么麻煩呀?”

　　B：“那我給您推薦銷售吧，收入很高，很多公司的高管都是銷售出身。”

　　A：“不行不行，我媽媽說銷售不能做的，很辛苦的!”

　　B：“那你看看客戶服務可以嗎?客戶服務生活比較規律。”

　　A：“啊，客服是聽別人抱怨的，我不喜歡。”

　　B：“那財務部呢?核心部門。”

　　A：“我不善于和數字打交道……”

　　B：“小姐，不好意思，您到底想要一個什么樣的工作?”

　　A：“我不是在考慮嗎?”

　　很抱歉讓你看得那么累!但是得到一點啟示嗎?你是否發現：決定自己未來的方向和購買一臺手提電腦本質上是一樣的，因為他們都是決策。任何決策都分成三步：

　　在剛才的例子中，A為什么那么困惑?就是因為她”有哪些品牌/工作可供選擇”和”自己有哪些要求和能力”兩個關鍵過程沒有了解清楚，就想去解決第三個問題”什么適合”。這肯定不行!”知己知彼”，這句老話好像誰都能脫口而出，但運用時很多人就忘了!

　　現在大家明白為什么身為大二、大三的你是多么幸福?因為你還有時間去認真了解不同的行業、公司和職位。不要害怕花時間去了解和實踐。只有了解越多，你的選擇才會越容易、越準確。一些最常用認識工作的方法：

　　向行業內部的人了解行業和職位信息。

　　寒假、暑假找一份實習。

　　自己組織一個項目，比如市場調研、IT項目。

　　現在就開始!別到了大四被迫選擇”騎驢找馬”。在大學里”朝三暮四”是免費的，而且可以投入大量的時間。如果在正式工作后再去了解，你沒有這個時間;如果你準備辭職找方向，那請先想想”如何養活你自己”!

　　【B. 我經歷不夠，簡歷沒有亮點，怎么辦?】

　　在大四找工作時，令很多同學最郁悶的問題就是簡歷被淘汰。為什么?經歷太少。大學四年成了我們高考后的療養院。或者我們學習的熱情，也被大學寬松的環境或不喜歡自己專業而磨滅。但在找工作中，招聘公司可不會因為這些而理解你，特別是每個學生都想進的大公司。他們需要你用優秀的履歷來打動他們。哪些履歷可以打動別人呢?讓我們來回顧一下第四課中講過的簡歷亮點：

　　1.學習成績和獎學金

　　2.著名公司實習或相關職位實習

　　3.社會活動：學生會、社團，特別是學生領導經歷

　　4.科研項目(對于應聘技術類崗位尤為重要)

　　5.國際交流經驗

　　6.證明專業技術水準的證書(比如：CPA)

　　請比較一下你的簡歷，是不是覺得自己還不夠有競爭力?經常碰到同學急切地詢問：”我馬上就要大三下了，我不可能在改變GPA(學分績)，也不可能再去學生會做到部長、主席等學生領導干部職位，我現在還能做什么?”言下之意：我沒有經歷，那又沒有捷徑可讓我過簡歷關。很抱歉，經歷你是必須去積累的，天下沒有免費的午餐。但是你大三就沒有時間了嗎?不見得。其實，機會就在眼前，就看你會不會創造和爭取!舉幾個例子：

　　a)組織獨立研究項目。除了成績，一些研究項目和成果也能證明你的基礎知識和能力。比如BeBeyond有學員去組織自己的市場調查項目、甚至成立了銷售聯盟。花費的時間不過也就是1~2個月。

　　b)著名公司商務大賽。比如百潤商業大賽、Ivey商業案例大賽等等。去找，校園內應該有很多。

　　c)證明專業水準的證書。不要花時間去考高級口譯或劍橋商務英語，如果要提高英語，每天朗讀30分鐘《China Daily》即可。但可以花時間去學習ACCA或CISCO這樣真正有技術含金量的證書

　　d)科研項目。BeBeyond要特別提醒理工科的同學：研究生的項目你也是可以參加的，但需要你去主動找教授爭取。等待不會讓你得到機會!

　　e)著名公司實習。大公司實習招聘三月就開始了，你現在就應該開始準備!

　　親愛的同學，你看有那么多事情可以做!而且你一定會發現，如果你真的去執行這些任務，大學生活一定會變得非常精彩。所以，制定一個計劃開始吧!

　　畢業生應該如何做好職業規劃

　　從營銷學的角度看，大學生要找到工作，必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點是很明確的，它不是教育機構，旨在讓你進去繼續進修然后成為“全面發展的人”;它也不是慈善機構，因為悲憐你找不到工作而履行神圣的社會職責。它是什么呢?是勞動機構，是雇傭你進去“干活”的，因為你付出了它所需要的勞動從而以工資作為交換的形式。

　　遺憾的是，不少大學生卻不明白這個道理，一廂情愿地把用人單位當作是配合自己實現個人職業生涯目標的工具，喜歡就進去呆著，不喜歡就一走了之。

　　曾作為評委出席某省職業規劃大賽總決賽，聽到有位大學生選手高談闊論，一副指點江山激揚文字的樣子，便問了他一個問題：當你的雄偉藍圖不能在單位里順利實現時你怎么辦?他的回答很干脆：改造他們!我又追問了一句：如果他們不采納呢?答：離開他們，繼續尋找適合我的單位!

　　其實，與這位大學生持有相似看法的人還真不少。根據國家勞動部的“第一次就業調查”報告顯示，三分之一以上的大學生把第一份工作當成職業的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就選擇了第一份工作，結果是大學生就業后一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近四分之三!

　　應該說，大學生開始重視個人職業規劃是社會進步的表現，因為畢竟懂得要對自己的生命和前途負責了。但同時我們也留意到一種新的苗頭的滋長，那就是太過于關注個人發展而忽視了社會和用人單位的需求，以用人單位是否迎合或符合自己的職業規劃來作為選擇用人單位和繼續服務用人單位的標準。這種以個人為中心、追求自我價值最大化的“職業規劃”，不是社會發展所倡導的真正的職業規劃!真正的職業規劃，應是將個人職業目標和用人單位需求相結合的規劃，是在滿足用人單位需求的前提下實現個人職業目標的規劃!

　　那么，大學生在做職業規劃時應如何結合用人單位的需求呢?

　　首先，大學生要清楚用人單位的員工招聘需求。

　　在作出應聘選擇前，大學生要認真分析一下：用人單位為什么要招聘員工，希望通過招聘這些員工達到什么目的，有哪些具體的招聘條件，用人單位的這些信息與自己的職業發展方向和戰略是否吻合。千萬不要抱著“隨便做一做、大不了再換”的心態，那樣受傷的是用人單位，浪費寶貴光陰的是你自己。

　　其次，大學生要了解用人單位的階段發展需求。

　　用人單位在不同的發展時期有不同的重點需求，大學生要做的是思考并找出滿足這些重點需求的方法，并努力身體力行。如果你能為滿足這些重點需求而作出相應成果的話，你就有機會得到用人單位的賞識和重用。同時，在不同發展階段，用人單位對員工的期望也是不同的，在創始期的是需要員工多干少說，在迅速發展期需要員工邊干邊思考，在成熟期需要員工思考了再干。

　　最后，大學生要研究用人單位的戰略發展需求。

　　如果你希望在本單位有更好的發展，那就需要對用人單位的戰略發展需求進行研究，對用人單位的未來業務重點和崗位要求作出預測，并據此制定自己的中長期規劃。

　　總之，大學生要認識到用人單位絕非成就自我的工具，而是提供有價值勞動的重要平臺，要踏踏實實地在滿足用人單位發展需求的前提下考慮如何實現自己的職業規劃目標。

　　短期職業規劃是指在未來一段時間內，個人所擔任的職業或工作方向的明確規劃和執行計劃。一份完美的短期職業規劃可以為個人的事業發展和職業生涯打下堅實的基礎。在本文中，將介紹短期職業規劃的重要性，如何制定短期職業規劃以及如何執行計劃。

　　1. 短期職業規劃的重要性

　　短期職業規劃的制定可以有助于個人更好地了解自己所處的職業領域、公司、行業以及自身的職業發展方向。通過結合自己的優勢與劣勢制定計劃，個人可以在短期內獲得更多的職業機會和經驗，提高自身的價值和競爭力。

　　與此同時，短期職業規劃還有以下幾個重要的好處：

　　1.1 實現職業目標

　　通過制定短期職業規劃，個人可以明確自己在未來一段時間內想要實現的職業目標。這有助于個人在職業發展中持續前進步伐，毫不猶豫地邁向更高的職業階梯。

　　1.2 提高工作滿意度

　　成功制定并實現短期職業規劃可以讓個人獲得更多的職業機會和獎勵。這些機會和獎勵可以激勵他們持續投入工作，提高他們的工作滿意度。

　　1.3 提高自信心