如何做一個老板欣賞的好員工
導讀：怎么樣做一個老板欣賞的好員工？在工作中，員工們大部分干的都是“小事”，而業務專長會轉化你成為“獨當一面好員工”的重要保障。怎么樣做一個老板欣賞的好員工呢？現在就來看看。
要想在任何一家企業或單位組織中成為一個“有價值好員工”，讓職場升華，必須先要敢想，有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點；其次有一個明確的目標；有了想法和明確目標或職業生涯規劃，并全力以赴去有序實施。
古語講：“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對自己要有信心，相信自己來到這個世上，不會碌碌無為地白走一遭，即使干不出一番大事業，也一定能小有所成。我們大都是普通人，無論做什么事一定要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能 妄自菲薄，對自己要有一個公正的估價，不能小看自己�，F實中，許多人在工作事業上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。
職場上，對于價值員工的成長來說，學習更是十分重要。當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。一時一刻不放松業務學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研究，你即使是個“老職場”，也可能落伍。
在企業里工作，員工們大部分干的`都 是“小事”，而業務專長的精準把握會轉化成為你成為“獨當一面好員工”的重要保障。在本職崗位上工作出色并能獨當一面，無需讓人操太多心，他就會一絲不茍 地把事情做到最好。要學會成為領導的希望和助力，在工作中遇到問題時，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給領導。領導有其自身的工作和 責任，而員工要做的就是要幫助領導分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加領導工作。那些不論領導是否安排任務、自己主動促成業務的員工，交付任務、遇到問題后 不會推脫的員工，能夠主動請纓、排除萬難、為公司創造價值的員工，是老板最需要的員工�！奥犆惺隆辈辉偈莾炐銌T工模式，積極主動獨當一面的員工，才是需要的。
其實，好的工作本身就是合作，好的就業本身的就是創業，好的職業本身就是事業，職場當中有兩種人，一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。大多數是別人要求才愿意改變，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務。而另一種人，他們是主動請示工作，主動承擔責任的人，他們做事從來不等待 別人來分配工作，而是自動，自發，自覺，自愿地工作。因為他們是為自我成長而工作，而是為了體現自身價值，發揮自身潛能。他們在職場中則會成為成長最快， 業績最好，也是最受單位組織和企業老板歡迎的“好員工”。
好員工的十點特征：
1、替領導分擔，而不是讓領導擔心。
2、想盡辦法完成任務，而不是找到理由推卸責任。
3、時時刻刻找問題、找辦法，而不是沒問題、沒想法。
4、給領導匯報工作能提出思路辦法，而不只是提問題、提要求、叫領導出解決方案。
5、每天向領導匯報工作，叫領導知道你的工作和想法，便于叫領導知道怎么去支持和配合工作。
6、工作任務完成情況主動匯報，而不是總讓領導追問。
7、遇到困難無法解決，及時匯報溝通，而不是不說也不做。
8、正能量強，積極樂觀的贊美公司和領導，使公司能吸引更多的人才。
9、積極的相互學習和幫助，使大家共同進步。
10、盡職盡責、盡心盡力的做好每一件事。
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