被老板痛罵了怎么辦
剛工作的時(shí)候，經(jīng)常做事考慮不全面，遭領(lǐng)導(dǎo)罵的情況，事實(shí)上，很多時(shí)候老板也就是在氣頭上說(shuō)了一下過(guò)火的話而已，是自己太玻璃心了。如果不幸遭到老板痛批該怎么應(yīng)對(duì)呢？
一、及時(shí)排解負(fù)面情緒
首先，挨了罵，內(nèi)心怎么爽快得起來(lái)？此時(shí)，你需要放空自己。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，劇烈運(yùn)動(dòng)、唱歌、與人傾訴等都是排解負(fù)面情緒的有效方法。
男生心情不爽的時(shí)候，可以去酣暢淋漓地打一場(chǎng)籃球——把自己折騰得喪氣不接下氣，哪還有精力去想那些不開心的事呢？或者約上一二好友去KTV吼他個(gè)死去活來(lái)，什么煩惱都沒了。
女生不喜歡過(guò)于激烈的發(fā)泄，那么，把關(guān)系最好的朋友約出來(lái)談?wù)勑模彩遣诲e(cuò)的選擇。積壓在心里的憋屈，一旦經(jīng)嘴巴說(shuō)出來(lái)，也就沒那么難受了。再者，旁觀者清，聽聽不同的看法或許你就想明白了呢？
二、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，并提出修正方案
初入職場(chǎng)的'新人，往往自尊心極強(qiáng)。即使不當(dāng)面沖撞老板，內(nèi)心的抵觸也是顯而易見的。如果老板寬宏大量的話，也能理解你;但如果老板心胸狹窄，那你就等著穿小鞋吧。
老板正在氣頭上，最合理的應(yīng)對(duì)方式就是先避其鋒芒。如果確實(shí)是你的錯(cuò)誤，解釋再多也無(wú)濟(jì)于事，立刻把你想好的補(bǔ)救措施和調(diào)整方案拿出來(lái)，才是最管用的;如果不是你的錯(cuò)誤，等老板氣消了，你再“娓娓道來(lái)”也不遲。
三、積極改正，讓老板看到改善成果
出了錯(cuò)，挨了罵，事情還沒完，你還得善后。通常，能夠驚動(dòng)老板的，都不是會(huì)是小事。別指望老板過(guò)會(huì)兒就忘了，你留下的惡劣印象早就深深地刻在他心里了——想要扭轉(zhuǎn)形象，你得拿出令人驚艷的成果。
別忘了，及時(shí)向老板匯報(bào)一下進(jìn)度，很多批評(píng)責(zé)罵其實(shí)是不必要的誤會(huì)造成的。大多是因?yàn)闇贤ú豁槙场Ｄ悴徽f(shuō)，老板不知道你的工作難度有多大;你不說(shuō)，老板就默認(rèn)什么都該由你來(lái)負(fù)責(zé)。所以，千萬(wàn)不要等老板來(lái)追問(wèn)你的進(jìn)度——主動(dòng)的員工更容易獲得信任。
四、調(diào)整工作方式，杜絕重復(fù)性錯(cuò)誤
最令老板難以容忍的往往不是難事沒有完成，而是小事一錯(cuò)再錯(cuò)。如果你總是為同樣的事情挨罵，那一定是工作方式出了問(wèn)題。到底是自己不長(zhǎng)記性，還是什么別的原因？每次從坑里出來(lái)，務(wù)必要找到根源并加以杜絕。
工作出了錯(cuò)，被老板罵不要擔(dān)心，覺得受了委屈難受好多天，不如按照以上方法行動(dòng)。先去發(fā)泄，再處理錯(cuò)誤，提供解決辦法，老板才會(huì)對(duì)你改觀。
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