日本職場新人特色：博客型
特點：表里順從上司，私下上網大放厥詞
四月是日本新年度的開始，從學校剛畢業的社會新鮮人都陸續到工作崗位報到。日本社會經濟生產性本部分析今年度的社會新鮮人特質指出，他們表面上聽話，私底下喜歡在自己的部落中大放厥詞，表現自我主張，因此將他們稱為“博客型”新人。
社會經濟生產性本部每年都會根據大學教員和企業人事部門人員的話，來分析社會新鮮人的特性，再以當時的流行語來為他們命名。1973年度的新人，因為很乖巧可愛，卻難以照顧，所以被稱為“熊貓型”新人。1974年度的新人，因為恬靜又聽話，卻搞不清楚他們算是大人還是小孩，所以被稱為“MOOMIN(芬蘭童話中的主角)型”新人。
日本經團連(經濟團體聯合會)曾于去年十一月進行一項企業問卷調查，有75%的企業在遴選新人時，最重視的.是應征者的溝通能力，今年度各企業對溝通能力的要求也比往年來得高，主要原因是，網絡和電郵的普及，使得新一代年輕人講話、溝通能力有逐漸低落的傾向。
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