90后職場新人生存法則

　　90后的工作態度是很積極的，在實習中努力提升自己的業務水平，多學多看，無可厚非，但無意或有意踩到“雷區”是不應該的。職場有職場的法則，團隊有團隊的規矩，利用工作之便，“搶”老同事的客戶的做法，無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!

　　作為職場人，只有遵循職場規則，尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。

　　個性張揚，是90后較突出的特點。在與領導相處中，個性太突出，太強調自我，將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。

　　一、處理好人際關系

　　剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場明規則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離。職場的人際關系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的`人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。

　　二、不斷學習充電

　　想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學習。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。

　　三、少說多做，貴在堅持

　　工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行;只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他，向領導匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。

　　四、盡快熟練專業技能

　　俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉化為專業技能，并出色地完成老板交代的任務。初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關的專業技能。

　　五、認真工作，別整天想跳槽

　　職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關提升自己的能力!

　　‘同事’‘不是’‘同學’‘這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉!

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