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濟南IT企業青睞“T”型人才
清華大學所做的一項社會調查顯示,目前大型IT企業對人才的需求,正逐步向"寬、專、精"的"T"人才靠攏。這一用人理論日前也得到了濟南本土知名企業浪潮、中創、山大魯能等的認同。 【您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”,請記住我們的永久域名:m.shddsc.com 】據介紹,所謂"T"型人才,就是"寬泛扎實的基礎知識+專業深入的技術技能+精準嫻熟的工程實踐"的人才。這種人才無論在理論知識架構、崗位工作技能,還是項目實踐操作上,都會成為企業的多面手,而不像"軟件藍領",只能參與技術的某個環節。因此,"T"型人才能夠真正滿足用人單位對"一專多能"型人才的渴求。
據清華IT濟南校區負責人康曉濱介紹,隨著高校計算機系大學畢業生的人數日益增多,其就業壓力、競爭壓力越來越大。不少高校開始與企業聯合,實行訂單式培訓。清華大學的"T"人才觀,是在對國內外800多家IT龍頭企業進行充分調研的基礎上形成的,并針對企業對軟件開發的需求,進行課程教學、開發,使學生更好地適應市場。 【您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”,請記住我們的永久域名:m.shddsc.com 】
"T"型人才理論也獲得濟南本土IT企業的認同。浪潮集團齊魯軟件股份公司人力資源招聘主管羅森青睞三類人:通過校園招聘,對大學生進行再培養;面向社會招聘有經驗的高級人才,擔任項目經理等高端職位;招聘一進來就能干活、直接為我所用的人才。可見,企業需要的正是"一專多能"的人才。
山大魯能人力資源總監廖亮則更重視實踐環節。認為,企業與名校合作招來的人才,僅有扎實的理論功底還不夠,如果動手能力差,企業會對他說"對不起"。所以,高校學生在離開學校前,必須有半年到一年的實習期,進行充分的技術交流后,才能真正為企業所用。
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