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不可觸犯的職場潛規則

時間:2021-02-02 15:28:53 職場資訊 我要投稿

不可觸犯的職場潛規則

  職場潛規則中你有觸犯過哪些規矩呢?還有一些職場潛規則是你還沒意識到的?比如說:如果你偶然聽到一段談話,涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息,難題就來了:是告訴別人還是保守秘密?

不可觸犯的職場潛規則

  職場潛規則一:我該說嗎?

  “明智的做法是保守秘密,”青島獵頭招聘表示,“這關系到信任以及你如何處理保密信息,不管你是怎么發現這一信息的。這可能會對你在公司的地位產生很大影響。如果這些信息你不該知道,那么你就不應散布這些信息。”

  專家補充稱:“這種信息也可能不準確。例如,你可能認為你被排斥在某個重要會議之外,但這個會議實際上是要討論你的升職問題。”她表示,和人分享秘密、成為事件的.中心是人們本能的愿望。“但你需要成熟點,而不是像個孩子一樣。如果你特別想找人說一說,那么就在公司以外找一個你信賴的人。”

  職場潛規則二:怎樣做對我的前途有利?

  中國人才網HR表示,不把這些信息告訴別人并不意味著,你不能利用這些信息。“實際上,從政治角度來講,如果它會影響好多個人,包括你自己,那么你就應盡可能保守秘密。既然你希望把危險降至最低,那么如果你告訴了其他所有人,你的優勢就消失了。”

  中國人才網HR補充稱三:“真正處于有利位置的是人力資源部門的人,因此在這些人中培養幾個人脈沒有壞處。你可以找借口,與相關的人力資源員工聊聊,問問他們對你的長期職業發展的看法,認真觀察,看看他們是否會透露些什么事情。”

  此外,找工作網表示:“你還應該設法找到對你職位變動有決定權的人。瞄準這個人,確保讓他覺得你在做出有益的貢獻,不能被砍掉。”

  職場潛規則四:如果這會影響到朋友怎么辦?

  中國人才網HR建議,你還是應該非常謹慎:“人們通常不會因為壞消息而感謝你。實際上,他們可能會遷怒于你。”她補充說,如果信息不準確或者不全面,并且他們相應地做出了糟糕的決定,他們可能會要你負責。

  詹姆斯表示,還有其他因素需要考慮:“關注自身利益,審視自己想要把消息透露給別人的動機。還要小心這些信息不會反過來損害自己。如果與你分享信息的人是個大嘴巴,那么你可能會認為不穩重。”

  職場潛規則五:我是否應該跟老板說?

  古登表示,有時可能需要這么做:“如果消息泄露,有人在查罪魁禍首,那么跟老板說你偶然聽到了這個消息,這能說明你沒有參與這件事。”總之,泰勒表示:“最好的做法是像獅身人面像那樣神秘莫測。”


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