加班費申請報告精選15篇

　　在不斷進步的時代，報告的適用范圍越來越廣泛，寫報告的時候要注意內容的完整。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編幫大家整理的加班費申請報告，歡迎閱讀與收藏。

加班費申請報告1

尊敬的公司領導：

　　為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的`百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

　　1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

　　2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

　　妥否，請領導審批。

　　申請人:xxx

　　20xx年xx月xx日

加班費申請報告2

尊敬的領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的'安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。（注：加班統計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：XXX

　　申請日期：XXXX年XX月XX日

加班費申請報告3

各位股東：

　　春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節年三十在崗位，公司是否給與補助;

　　春節期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執行，按照值班人員到崗記錄上報財務);

　　假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

　　當否

　　請審批!

　　申請人:xxx

　　20xx年xx月xx日

加班費申請報告4

公司領導：

　　x月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的'完成了等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。

　　申請人:xxx

　　20xx年xx月xx日

加班費申請報告5

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　依據單位有關規定，春節加班的員工申請發放春節加班伙食用餐補貼費。春節加班費申請報告。

　　詳細補助如下：

　　1、折合到工資里，和工資一并發放。

　　2、可以申請領取補貼費。

　　以上意見妥屬實，請董事長批示。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班費申請報告6

尊敬的公司領導：

　　為配合商場試業營運，我部員工積極主動投入到前期的準備工作當中，經過大家的不懈努力，商場按計劃順利試營業。

　　為了促進我部員工的'工作效率和質量，增強員工對公司的歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計X人，共計費用：X元。

　　請示可否，請公司領導批示!

XX公司

　　20xx年X月X日

加班費申請報告7

XX領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的.調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

加班費申請報告8

尊敬的公司領導

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的'情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。（注：加班統計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：XXX

　　申請日期：XX年XX月XX日

加班費申請報告9

　　領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的平安。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行超多的.調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。〔注：加班統計表附后〕

　　妥否，請批示。

　　申請人：

　　申請日期：xx年xx月xx日

加班費申請報告10

領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的'調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。（注：加班統計表附后）

　　妥否，請批示。

申請人:xxx

　　20xx年xx月xx日

加班費申請報告11

尊敬的'公司領導：

　　x月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了xxx等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班費申請報告12

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

　　我在工作中一向仔細負責，以百分百的熱忱與認真對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自我的努力，更是證明白自我的'價值。而每一份收獲更是鼓勵自我連續努力工作的力氣源泉。為了能夠更好地工作，證明自我的價值，所以我申請補助，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班費申請報告13

尊敬的公司領導：

　　總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待效勞中發揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂款待費支出已接近公司款待費支出（13.2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態。

　　12月以來，公司機構人員發生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，討論到飲食的.衛生和便利，駐港人員統一食堂就餐，并特地提高早晚餐效勞，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供應效勞，滿意每餐近20人的就餐效勞。

　　食堂原有的加班費，是經人力資源部門核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元人（8元小時x3小時）、晚餐32元人（8元小時x4小時）核定；接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發放。

　　由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現行人員加班定額確無法滿意實際需要。

　　為簡化核算程序，我們討論可否采納包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天計，共9000元月，由食堂依據人員加班情景，按勞安排，報人力資源部門審核，按月發放。

　　特此報告。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班費申請報告14

公司領導：

　　X月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了XXX等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。

　　附加班明細：

　　20xx年xx月xx日

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的`，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

申請人：xxx

加班費申請報告15

領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的'工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。（注：加班統計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：z

　　申請日期：年月日

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