核心提示：“今年到手的年終獎大致和去年持平吧，有些超額完成業績的部門應該有不小漲幅。”在采訪中，一位來自全國性股份制商業銀行的后臺職員如此告訴本報記者。

 

“聰明人的游戲世界”一度是金融行業的代名詞，要知道，即便面對百年難遇的金融危機，2008年華爾街員工的平均獎金仍然可以高達11.2萬美元，這引得那些艱難求生的各個行業嫉妒甚至憤怒，金融業的“年終獎”金光熠熠，成為全球眾矢之的，關于道德缺失以及貪婪的話題討論則頻頻出現在各大媒體頭版。

但是，這樣的“財運”顯然沒有重現在中國的金融行業從業者身上。在中國，面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，企業運營難度和挑戰與日俱增�？其J國際研究中心近期公布的一份《2012企業年終獎調研報告》數據顯示，在參與調研的1000家企業中，較之2011年，五成受訪企業輕微上調年終獎，一成企業維持不變，但是近四成企業將下調年終獎，而在備受關注的金融行業中，更是呈現出“冰火兩重天”的有趣場景。

 

根據科銳國際的調研報告數據顯示，2012年，在調研所覆蓋的12個行業中，僅有37%的受訪金融企業會上調年終獎，比例最低，在受訪的金融行業中，21%的銀行上調年終獎、17%的保險公司上調年終獎、6%的投行上調年終獎、4%的基金公司上調年終獎，較之2011年，上調幅度以微調為主，而下調幅度除銀行外普遍均在11%-20%之間。

與股市息息相關的券商、投行以及基金業務則遭遇較大沖擊，年終獎金普遍出現降幅，據中國證券業協會公布的2012年經營數據顯示，114家證券公司2012年凈利潤比2011年下滑16.37%。

在這位研究員看來，券商及投行業務年終獎降幅較大是因為前幾年發展迅猛，人員占比相對較多，2012年券商或投行已有裁員現象出現，部分券商裁員在15%左右的幅度；另外一方面也因為目前證監會對上市放緩，市場不樂觀，因此項目停滯，同時各公司爭搶為數不多的中小企業上市項目，財務顧問費用和保薦承銷費用議價空間較小，因此券商年終獎金等都受到較大影響。

 

事實上，金融行業2013年的發展預期也并不樂觀。同樣是來自科銳的調研顯示，薪酬漲幅以8.75%居于12個行業中的第8位，而消費品和電商行業則領跑薪酬漲幅榜單，幅度分別為9.77%和9.71%。

在金融行業的薪酬調查當中，銀行受到的沖擊相對較小。“中外資銀行的年終獎相較去年比例基本持平，業績表現優異的個別銀行上浮比例大約5%左右，而表現差的銀行略有小降，但比例不多。銀行業受其他非銀行金融機構的影響業績也相應受到影響，但相對比較平穩并未引起重大變化，故獎金幅度基本平穩。”科銳國際金融行業業務總監花少群對這組調研數據予以解讀。

“今年到手的年終獎大致和去年持平吧，有些超額完成業績的部門應該有不小漲幅。”在采訪中，一位來自全國性股份制商業銀行的后臺職員如此告訴本報記者。

 

當下，人們所面對的是繼“大蕭條”之后最嚴重的一次世界經濟衰退，這并非是危言聳聽的自我審判，諸多行業龍頭企業宣布破產、重組抑或是裁員的情況比比皆是。金融行業正面臨著毀譽參半的尷尬處境，人們將遭受的不幸歸結于金融體系的作祟以及制度的腐敗，但正如耶魯大學金融學教授羅伯特·席勒在最新著作《金融與好的社會》中所稱：“金融機構與民眾之間的聯系是維系社會運轉的最為基礎的關系，而金融業是社會中不可或缺的一部分，金融應當服務于社會，而且我們需要有更多的金融創新。”

除了業務創新，企業內部的管理也需要發生改變。因為業務的轉型會導致整個激勵機制發生變化，這也對人力資源提出了新的要求：首先，人力資源的體系需要更有預見性，以適應產業的轉型升級；第二，HR的制度設計必須更有彈性，這樣才能在面對變化時更加主動。

 

“可以肯定的是，HR在未來必須更了解業務，并對公司未來兩三年的運營模式和業績驅動因素做到心中有數。”韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗如此總結。