“90后”入職首領薪水 多數稱不夠花
2012年被稱為“90后”大學生的入職元年，9月份，多數“90后”職場新人都領取到了自己人生的首份薪水。記者調查了解發現，不少“90后”職場新人在領到正式工資的首月便成了“月光族”。對此，心理學家提醒，“90后”職場新人應理性消費，學會理財。
剛從成都理工大學畢業的李欣洋平時性格大大咧咧，他告訴記者：“我的第一份薪水只有1500元，還沒到一個月便用完了。除去500元房租，還剩1000元，我沒有記賬的習慣，也算不出來錢用到哪里去了。”
在宜賓學院一班級QQ群里，記者隨機詢問了20多名來自不同行業的“90后”職場新人了解到，他們的第一份工資多在1000—1800元之間，多是用于支付房租、購物犒勞自己、請朋友同事吃飯、為父母買小禮物等。當被問及“首薪是否夠花”時，20多名同學中，只有1人表示錢夠用了，有10多名同學表示勉強夠用，另有3名同學告訴記者他們已經半月光了，還得繼續啃老，向父母伸手要錢。其中不少同學表示，熱衷購買數碼電子產品，是薪水不夠用的主要原因。
對此，心理咨詢師熊小冰分析道，“90后”職場新人之所以會出現這種情況，是因為他們剛有收入，興奮心理下，渴望通過消費讓內心的情緒得到宣泄，體現自我價值；其次，“90后”職場新人因為年齡比較小，消費觀還不成熟，在學校的'時候有父母照顧，缺錢了就伸手向父母要，剛入職場，自然花錢有些大手大腳。
“建議‘90后’職場新人制定好自己的職業規劃，樹立正確的消費觀念。新入職時薪資普遍偏低，不能一味追求時尚、超前消費，而是要有和收入匹配的消費觀念。還要把消費觀念和職業規劃結合起來，先重視職業的發展，通過工作能力的提升和薪水的提升，進而改變消費觀念，逐步養成良性的消費習慣。不論每月的工資多少，都要養成定期存一筆錢在銀行或是用作投資理財的習慣，逐漸學著理財。”熊小冰說。
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