賠償金和違約金有什么區別

抵償金和違約金兩者的區別在于：

    (1)數額與現實喪失的相關差異。因為違約金是事先在勞動條約中約定的，因而現實產生的喪失也許與約定的數額也許紛歧致，而抵償金是完全按照現實喪失的巨細來確定的。

    (2)是否合用中分原則。違約金不與現實喪失相接洽，只要約定切合一樣平常的社會尺度和勞動者的遭受手段。而抵償金是與現實喪失相同等的'，尤其是在給以勞動者非凡福利報酬并約定處事期的環境下，用人單元的現實喪失隨勞動者的處事年限而降落，因此該當逐年遞減。

    (3)勞動條約是否明晰約定。違約金是一方當事人違背條約給另一方當事人造成喪失時，只要條約中約定了違約金條款，那么一方當事人違約后就要憑證條約中該條款的約定給付違約金。而抵償金的給付是憑證現實造成的水平來舉辦的，無論條約中有無響應的約定條款。

    (4)是否存在現實喪失。因為付出違約金的前提是違約方有違約的究竟，而豈論對方是否存在喪失，因而使違約金在成果上具有了處罰的性子。而付出抵償金的條件前提不只是有違約的究竟，更重要的判定依據是存在現實喪失，抵償金凡是具有賠償的性子。

    違約金與抵償金是兩個輕易夾雜的觀念，兩者既有接洽又有區別。成都人才網相干人事說明：兩者的接洽都是違背勞動條約所該當包袱的責任;包袱違約金和抵償金的主觀要件都是勞動條約一方有過失，客觀要件都是有違約究竟。基于違約金和抵償金的上述特點，勞動狀師以為，違約金與抵償金在勞動條約中可以同時約定，可是當勞動者的違約舉動造成單元現實喪失時，用人單元能不能讓勞動者同時付出違約金與抵償金呢?按照《勞動條約條例》相干劃定，用人單元只能選擇合用違約金可能抵償金，，不能同時合用。
 

 

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