90后讓父母陪應聘是怎么回事？

　　2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業生大型雙選會近日在渝北區匯博人才市場舉行。此次招聘有290家企業拋出橄欖枝，提供8000多個崗位。90后應屆畢業生仍然是主力軍，記者看到，不少求職者是在父母的陪同下一起來應聘。

　　重慶智上至美裝飾有限公司市場部經理鄭輝在應聘者小唐遞過簡歷后不斷提問：“你準備應聘什么崗位?你對工資的期望值是多少?你覺得你有什么優勢?”

　　但是令人驚訝的是，小唐一言不發，唐父卻一個勁地向鄭輝詢問，“你們公司每個月工資多少?工作環境怎么樣?中午管不管伙食?”在這過程中小唐有時候準備插上一兩句卻被父親打斷了，便索性玩起手機。

　　父母陪應聘，無非是想替孩子參謀，尋得一個好的工作機會，父母奮斗了半輩子，以本身豐富的人生經歷和社會經驗為孩子作指導，讓他們少走彎路，其心可憫，但是，干預過多就會適得其反。

　　首先，從孩子內心來說，他們關于工作的想法一般與家長之間存在差異性，身為90后，他們更注重本身對工作類型的喜愛程度，如何在工作中實現本身的價值，會有怎樣的收獲。然而，父母考慮的都是現實問題，薪資高不高，條件好不好。在這種情況下，如果孩子遵照父母的`意思工作，在沒有充分的積極性下，不利于他們在工作中成長。

　　其次，父母陪應聘，會給招聘單位留下非常不好的印象，招聘單位會認為應聘者被寵溺過度，缺乏獨立工作的能力。并且，在應聘過程中，如果父母干預過多，招聘單位和應聘者在面試過程中甚至無法交流，試問，這樣怎能讓招聘單位了解應聘者呢?

　　最后，問一下父母，你還想陪他到什么時候呢?難道他到了工作單位還要陪著去，陪他熟悉工作，陪他處理人際關系，將來再陪他結婚，陪他養孩子?中國式家庭教育，向來是有事父母打頭陣，從幼兒園“陪讀”到大學畢業，萬事以孩子為中心，父母能代勞的事決不讓孩子動手，久而久之，一部分孩子過于依賴父母，獨立能力差，父母又不以為意，這就出現了父母陪應聘的現象。

　　俗話說，授之以魚不如授之以漁。父母想要孩子成長，獨當一面，可以把本身的人生經驗、工作技巧等教授于他，可以在孩子遇到困難時幫他分析，可以在孩子失意時開解他，給他家人最溫暖的安慰，做他人生的引導者，而不是代替者。

　　作為90后，要勇于給本身“斷奶”，向父母的過多干涉大聲說“不”，本身的人生當然要本身去經歷，你已經二十多歲，乳汁雖甘甜但比不上社會上酸甜苦辣來的“過癮”，難道真的甘心做一輩子溫室里的花朵，甘心仰望別處的參天大樹?本身去經歷，去成長，接受風雨的歷練，才是最美的人生。