避免上班遲到的六大技巧
公司一般很不喜歡員工遲到的,因為遲到意味著這個員工的工作太多不是很好,所以我想說如果沒有必要的話一定不要遲到。下面是小編收集整理的避免上班遲到的六大技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
沒有人喜好遲到。遲到會帶來壓力，而且也許會粉碎你作為一個認真任的，有手段的率領或雇員的形象。可是對付某些人來說，遲到是很難沖破的風俗。停止上班遲到的六大能力如下：
1、知道為什么時鐘是你的仇人
假如你能搞清晰為什么你老是遲到，你可以起勁全力來辦理這個題目。"當或人老是遲到剛巧溝通的時刻量，好比五分鐘，這現實上是一個跡象表白，這是一種生理障礙�？墒羌偃缒氵t到差異的時刻，那聲名你有技能題目，好比說，你不太會預計做什么工作會耗費幾多時刻，"莫根施特恩說。
2、學會拒絕最后一分鐘的哀求
你的女兒在你出發去辦公室三分鐘前，要求你考考她的家庭功課。可能你的老板在你分開去吃晚餐之前，要求你籌備最后一個將必要一個小時完成的文件。"不具備對其他人說不的手藝也許會使你遲到差異的時刻段，"莫根施特恩說。您也可以先發制人得沖擊這些打亂你的日程布置的人。"譬喻，假若有人在事變中老是要求你在五點鐘資助干工作，那么在三點鐘去找到他們說，我五點鐘有個預約，有什么你必要的嗎?"莫根施特恩提議。
3、帶上一本書打發守候的時刻
你落入"老是遲到10分鐘的"陣營嗎?你也許擔憂停機，莫根施特恩說："你并不是想要顯得鹵莽，可是坐等確實讓人著急。"因此，找些你真的想要或必要做的工作來彌補這個時刻段，好比讀一本書，給一個伴侶打電話，或回覆電子郵件。假如你并不害怕盯著時鐘看，你就很有也許克服它。
4、記下你的一般事變中現實耗費的時刻
假如你老是遲到差異的時刻段，你也許只是不太會估算干工作必要的時刻。老是在早上遲到嗎?用三天的時刻，記下來本身走出門現實必要幾多時刻。"你會更清晰做某些工作必要耗費多長時刻，然后就可以開始有邏輯地壓縮時刻。譬喻，你也許會必要在前一天晚上改變你的發型，或開始籌備第二天的早餐。"莫根施特恩說。
5、遏制"只是再做一件事"
你正籌備要分開，溘然你發明最后一個小使命。莫根施特恩稱之為"尚有一件事綜合癥"，它與擔憂早到了無事可做無關(拜見"帶一本書打發守候的時刻")。要學會抵抗在你分開之前想法騰出時刻去做呈此刻你面前的工作的激動。"你大概在途中也可以或許做些工作(用你的智妙手機)，然后讓本身出了門還繼承做你之前在做的工作。"莫根施特恩提議。你要行使判定力，假如你跳入了一輛出租車，那么在途中回覆電子郵件也許是恰當的;但假如你跳進本身的車里，正駛入到交通擁堵的高速公路上，那么規復電子郵件就是一件很不適當的工作了。
6、配置鬧鐘提醒
這是一個超等簡樸，但也許會對你很是有用的要領。"配置鬧鐘提醒，知道你三個鐘后要分開去赴一個預約。它可以間斷你的留意力，給你足夠的時刻來完成你正在做的工作，"莫根施特恩說。只要你不是被扳連到"只是再做一件事"中，你就可以從容應對。可能是至少不會遲到。
上班遲到的荒唐理由
1、最倒霉的理由：我今天上車后，汽車拋錨了，換了出租車，結果錢包丟了，拿著銀行卡去取錢，結果卡被吞了，我是幫出租車師傅擦完車后步行到公司的。
2、最花癡的理由：早上坐地鐵，對面一個帥哥老朝我笑，搞得我心猿意馬，多坐了兩站，結果發現坐在我旁邊的就是他女朋友。
3、最不著調的理由：鄰居家的狗懷孕了，據說它一直和我家的貓咪打得火熱，我在審問我家貓咪是不是它闖的禍。
4、最工作狂的理由：昨天晚上我一直在想今天的計劃怎么安排，以及如何對客戶做回報。想了一晚上，直到天亮了我才睡覺的。所以沒有能來得及上班。
5、最時尚的理由：因為明天是周末，我上“我愛打折”看了看近期的消費動態，哇噻，最近商場都在猛打折，便宜死了，我興奮了半夜。
職場上最容易犯的小錯誤
在初進大學的時候很多人都跟我說過，“大學就是一個小型社會”，我也一直深以為然。然而直到現在走出大學了才發現，大學的.確是一個小型社會，它所具有的復雜的人際關系，陌生的環境，遠離家庭父母所給的依靠等等，都是社會所具有的特性，但那只是很小很小的一部分，大學，到底還是學校，到底不是真正的社會。
一個讀了將近二十年書的大學學生，在大學里安逸了兩三年，遠離父母家人，以為自己獨立了長大了，但初出社會，走入光怪陸離，競爭殘酷，與學校生活截然相反的職場，面對這樣打的反差，他們會出現什么樣的負面心理呢？
1、焦慮心理
焦慮，是在人類在與環境作斗爭及生存適應的過程中發展起來的基本人類情緒。初入職場，高度的緊張使人產生焦慮心理，主要體現為精力不能集中，時常失眠、頭疼、頭暈、口干舌燥等，隨著工作時間的延長，工作強度的提升，生活節奏的加快，一些能力還不夠強的職場新人更容易出現焦慮，陷入一種無序的繁亂的循環狀態中，時時感覺到緊張、焦慮、壓力太大。
2、浮躁心理
人都有攀比之心，尤其是初入職場，尚未完全了解社會規則的職場新人。當看到昔日的同學朋友都做著輕松工作，拿著高薪工資，坐著高檔小車的時候，便會有些焦躁不安，隨之而來的是工作靜不下心來，一顆心很是浮躁，總想著一些有的沒有，總是跳槽安定不下，但又因為環境和個人能力因素而不得紓解，導致浮躁心理一發不可收拾。
3、驕傲心理或者自卑心理
無論是驕傲還是自卑都不是什么好現象，前者主要體現在學歷較高能力也相對出眾的新人身上，總覺得自己在學歷能力上高人一籌，看不起同時進來的同事，不服上級安排；而后者則是學歷較低能力也相對沒有優勢的新人身上，只看得見自己的短處，看不見自己的優勢，極度缺乏自信，做事畏首畏尾怕這怕那，自己施展不開手腳的同時，領導也用得不順手。長時間的過度驕傲和過度自卑還有可能影響到你的人際關系，使你難受重用。
4、惰性心理
大學是個象牙塔，是滿載夢想的地方。它安逸舒適，是一個很好的棲身之所，卻也是一個助長惰性的地方。這是朋友的哥哥在幾年前上大學時告訴我們的。大學，我進去過，如今出來了，才深刻體會到這句話的意義。在大學里養成惰性習慣延伸到了職場上，晚上睡不著，早上起不來，上班老是遲到，做事感覺沒勁，時時游離在外，進不了工作狀態。
5、失落心理
未經職場洗禮的大學生總是抱著很完美的心理在憧憬自己日后的生活，卻經常看不見別人華麗的背后所付出的努力，太多的個人想象，過于美化現實和未來，導致后來真正接觸社會而造成巨大落差，就形成了萬事不如人意的失落心理，情緒一落千丈，高漲的熱情和膨脹的自信也會在此刻告罄。
總之，對初入職場的新人的心理要求其實并不高，除了擺正心態，腳踏實地以外，只希望你能做到戒驕戒躁，勿太喜勿太悲，心放低一點，態度放好一點。人是往高處走，但沒有人能做到一步登天。
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