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解除或終止勞動合同關系證明書

時間:2021-02-18 11:14:29 證明書 我要投稿

解除或終止勞動合同(關系)證明書

  為大家?guī)淼氖墙獬蚪K止勞動合同(關系)證明書范本,歡迎參考。

解除或終止勞動合同(關系)證明書

  你與我單位訂立了  (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定,現按下列第   條

  款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系):

  一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);

  二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);

  三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);

  四、符合《勞動合同法》第四十條  款規(guī)定,解除勞動合同(關系);

  五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);

  六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動合同(關系);

  七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系):

  解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

  甲方單位(章):      勞動者(簽名):

  送達時間:  年 月 日   簽收時間:  年 月 日

  注:《證明書》一式四聯(lián),附《勞動合同法》相關法律條款。

  附:《勞動合同法》條款規(guī)定:

  第三十六條 經勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

  外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經用

  人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

  工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者

  職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

  (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

  (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

  (一)勞動合同期限屆滿的;

  (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產的;

  (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

 

 

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