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離職員工證明

時間:2021-02-03 08:10:10 證明書 我要投稿

離職員工證明

  范本一:

離職員工證明

  離職證明

  茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員,在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

  范本二:

  離職證明

  xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務,至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明。

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

  范本三:

  離職證明

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于___個人______原因提出辭職,現已與公司解除勞動關系。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

  范本四:

  XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司,于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系,特此證明。

  XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

  ____年__月__日

  范本五:

  某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務,至20xx年06月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

  因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  ____年__月__日

  【擴展閱讀】

  解除或終止勞動關系時用人單位的法定義務

  1、出具離職證明。這里包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同等情形下,都必須向勞動者出具離職證明。

  2、辦理檔案和社會保險轉移手續。依法解除或終止勞動合同的同時,用人單位須于十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。

  3、支付經濟補償。用人單位與勞動者在辦理工作交接時,符合法定情形的',應當及時向勞動者支付經濟補償。

  4、勞動合同文本至少保存二年。用人單位對已經解除或終止的勞動合同文本,應當至少保存二年備查。

  總之,作為用人單位,在解除或終止勞動合同時,一定要依法解除,符合法定情形,并于解除或終止勞動合同后履行用人單位的后合同義務,出具離職證明,辦理檔案轉移,支付經濟補償金等。

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