法人代表證明書模板

　　模板1：

　　_______現擔任我單位________職務，為我單位法定代表人，特此證明。

　　我單位主管部門為________(中央在京單位，市委、辦，區、縣)。

　　法定代表人姓名________，性別________，

　　聯系電話________________。

　　_________年____月____日

　　模板2：

　　_____________現任我單位_____________________職務，為_____________________主要負責人，特此證明。

　　附：_____________________主要負責人：

　　性別：_____________________

　　年齡：_____________________

　　民族：_____________________

　　住址：_____________________

　　聯系電話：_____________________

　　郵政編碼：_____________________

　　(單位全稱，加蓋印章)

　　_______________________年____月____日

　　擴展閱讀：

　　填寫法定代表人身份證明書應當注意的問題：

　　(1)如果勞動爭議的當事人一方是法人或者單位的時候，應當向勞動爭議仲裁委員會提交法定代表人身份證明書，以便于案件的及時處理。所謂法人，根據《中華人民共和國民法通則》的規定，是指具有獨立的財產和經費，有固定的生產經營場所，有自己的名稱、組織機構，能以自己的獨立的合法財產承擔民事責任的組織。非法人單位或者企業是指不符合我國《民法通則》上述法人條件之一的社會組織。非法人單位或者沒有法人資格的企業同樣可能會面對勞動爭議仲裁的情況，此時，一樣要遞交其主要負責人身份證明書。

　　(2)要明確誰是法定代表人。法定代表人是指法人單位的行政正職負責人，如廠長、經理等。但是，如果法人單位設有董事會的，該單位的董事長是法定代表人，而其經理并不是法定代表人;同時，在社會生活中，許多法人單位設有分廠和分支機構，但是，一般而言，分廠或者分支機構是沒有獨立的法人資格的，所有當該分廠或者分支機構成為勞動爭議仲裁的一方當事人時，其法定代表人只能填寫其所屬的法人單位的行政正職負責人。如果法人單位沒有行政正職負責人，那就應當填寫負責本法人單位日程工作的常務副職負責人的姓名以及其他自然情況。

　　(3)在仲裁的進行過程中，如果遇到單位法定代表人更換的情況，則應當向勞動爭議仲裁委員會提交新的“法定代表人身份證明書”，繼續參與仲裁活動，法定代表人更換以前的仲裁活動依然有效。

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