2022年企業職工社保繳費基數確定

　　社保繳費基數是考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，它是用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。那么大家知道社保繳費基數怎么確定嗎?下面是小編收集整理的企業職工社保繳費基數確定，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　企業職工社保繳費基數確定

　　昨日，記者從市社保服務中心獲悉，全市2014年度企業職工社會保險繳費基數最終確定，月最低繳費基數為2383元，月最高繳費基數為11913元。此外，城鎮個體工商戶和靈活就業人員月最低基數為2350元。

　　日前，省人社廳下發了《關于公布企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數的通知》(以下簡稱為《通知》)，《通知》指出，根據省統計局2013年度統計年報，2013年度全省在崗職工平均工資(城鎮非私營單位在崗職工平均工資口徑)為47652元，即月平均3971元;全省職工平均工資(城鎮非私營單位從業人員平均工資口徑)為46998元。在確定2014年全省企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數時，以此為依據。

　　按照規定，2014年在職職工基本養老保險最低繳費基數為上一年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高繳費基數為上一年度全省在崗職工月平均工資的300%，高于300%的部分不計入繳費基數。由于我市實行的是“五險”(養老、醫療、失業、生育及工傷)一票征繳，在實際操作中，其他“四險”的繳費基數也按養老繳費基數確定。因此，我市2014年度企業職工社保月最低繳費基數確定為2383元，比2013年的最低繳費基數2129元增長了254元;每月最高繳費基數為11913元，比2013年的最高繳費基數10644元增長了1269元。城鎮個體工商戶和靈活就業人員無最高繳費基數，只有最低基數和平均基數兩種，月最低繳費基數確定為2350元。選擇平均基數繳費的，按照3971元繳費。

　　凡是年初申報的繳費基數低于此次調整后最低繳費基數的參保企業，須及時對差額部分進行一次性補繳。最新的繳費基數自2014年1月起開始執行，人社部門將于近期啟動對企業繳費基數的保底封頂調整工作，全市參保企業應根據規定的最高最低限及時調整補繳。

　　市區企業職工社保繳費基數調整參考

　　此次調整，最大的亮點是參保單位須根據職工2014年度工資總額對社保繳費基數進行申報。

　　這里所說的職工工資總額，包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資性收入等所有貨幣性收入。這就意味著，今后企業職工每個月繳多少養老金，不應由企業說了算，而是需要根據員工的實際收入來確定。收入越高，社保繳費越多，今后可以享受的待遇也越高。“現在有一些企業中，員工每月的工資收入可能已經達到五六千元甚至更高，但為了節省人力成本，企業還是只按社保繳費基數標準的低線，也就是按照上一年全省平均工資的 60%給員工繳納社保費。 ”市社保經辦機構參保登記科科長金偉濤告訴記者，社保的基本原則是權利與義務的對等。也就是參保者繳費多，到享受時的待遇就高。企業少報社保繳費基數，員工在享受社保待遇時就會受到影響。以工傷保險為例，如果企業少報職工工資收入，因工受傷的職工在享受工傷待遇時，將會受到影響。

　　社保經辦機構在核定繳費工資時，如果員工的`工資總額低于上一年全省平均工資的60%，企業仍需要按照全省平均工資60%為員工繳納社保。當然，如果企業條件好，職工工資收入很高，上限也不能超過全省平均工資的300%。

　　記者從市人力社保局獲悉，目前20xx年度職工月平均工資收入申報工作正在進行中，市區企業、實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶等需在6月15日之前(節假日除外)通過網絡、柜臺兩種方式向社保經辦機構進行申報。“因為工資收入申報工作涉及職工切身利益，我們設置了一系列嚴厲的 ‘檻’，督促企業如實申報社保繳費基數。”金偉濤告訴記者，首先從今年開始，人力社保部門對逾期不報或逾期未到社保經辦機構辦理確認手續的用人單位，將暫按浙江省在崗職工平均工資作為職工個人繳費基數進行預征。如原職工個人繳費基數高于省平工資的，還將暫按基數的110%進行預征。另外，從今年開始用人單位還須將職工社會保險繳費基數打印成紙質的承諾書，經職工本人簽字確認后，在本單位內顯著位置張榜公示5天以上，以利于職工的監督。

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