應屆畢業生試用期內辭職是不需要交違約金的

　　如今，職場侵權現象嚴重，作為身在困境中的職場人士又該如何維權，尤其是對畢業生來說，初入職場，對很多條約了解不是很透徹，最近就聽到很多職場新人說：試用期內辭職需繳納違約金嗎?

　　簽約、跳槽、生病、工傷、保險……我們會跟工作單位簽訂各種合約，稍有疏忽，就可能陷入困境。如今，職場侵權現象嚴重，作為身在困境中的職場人士又該如何維權，尤其是對畢業生來說，初入職場，對很多條約了解不是很透徹，最近就聽到很多職場新人說：試用期內辭職需繳納違約金嗎?

　　應屆畢業生和用人單位簽訂的勞動合同中，均會根據合同期限約定1—3個月不等的試用期。試用期是應屆生和用人單位雙方互相了解、選擇的合法期限。試用期內應屆生因實際就業中各種情況，而提出辭職是否算違約行為?試用期辭職還需繳納違約金么?

　　應屆生在辦理報到手續10日內，用人單位將會與應屆生簽訂勞動合同，根據其崗位及合同期限合同的'期限，會在勞動合同中約定1至3個月的試用期，以便雙方做基本了解而最后確定選擇。

　　勞動法中就試用期辭職的程序及責任有明確規定：勞動者在試用期內需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動合同，并不需要得到用人單位的同意。

　　試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

　　應屆生就業時，如因就業協議中關于工作崗位、工作地、薪資保險待遇等條款，在勞動合同中未得到相應保證，或是遭到用人單位強行調動工作地、崗位、職位時，可在勞動合同中的試用期內提出辭職申請，此時將無需承擔違約責任的，更不需繳納違約金。

　　中國人才網提示初入職場的新人，在的勞動合同法規定是不允許收取違約金的，所以應屆畢業生因試用期內辭職而合法權益受到侵害時，應該及時向勞動部門舉報，依法維護自己的合法權益。

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