專家解讀，員工加班該如何調休

　　近年來很多真實的案例，讓人們認識到加強加班管理的重要性。周律師說，自己最近接手的兩個關于加班的案子，涉及金額都不少，北京一員工個人向公司索要11萬的加班費，深圳九人集體向企業索要加班賠償近100多萬。可見，加班管理有漏洞，可能會讓企業付出慘重的代價。

　　何種加班可以調休

　　并不是所有加班都可以調休的，周律師提出這樣的一個假設，和現場的HR們進行討論。某門店員工，周一至周五上班，公司讓她在忙的時候，每天多工作三小時，不忙的時候提前三小時下班，以此作為調休，合法嗎?對此問題，服裝企業的HR們意見不一，周律師說：”這樣是不合法的。”

　　首先“加班調休”只適用在標準工時制管理中，根據《國務院關于職工工作時間的規定》：我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。其次，加班調休只適用于雙休日的加班，上訴案例屬于日常工作的延時加班，企業不可以讓員工調休，只能支付其150%的加班費。

　　加班調休法律風險如何規避

　　員工加班，采用調休的方式可以有效降低企業的用工成本，調休既要合法，也要合理。 周律師認為，企業一定要建立加班審批制度，做好加班和調休的考勤記錄，將加班調休的法律風險降到最低，以便出現勞動爭議時，不會因為舉證不力，而失去主動權。

　　現場一位女HR提出這樣的疑問：“我們企業某些員工經常要去外地的工廠出差，路途遙遠，途中就要花一整天的.時間，請問途中的時間算加班嗎?”這樣的事件現實中常有，周律師說，根據以往案例，法院一般會認為，出差的途中時間雖然不能由員工支配，但并無實際工作內容，而且依照常理可以休息，因此不算作加班。

　　沙龍最后，周律師還補充說：“企業如果侵犯了勞動者的合法權益，一方面會受到法律制裁，另一方面也會受到行政處罰，很多勞動者由于涉及加班金額賠償較少，通常會選擇向勞動監察大隊舉報這一方式，使企業整改自己的非法用工行為。”

　　員工加班，時有發生，管理稍有不慎，企業便會遭遇諸多法律危機。所以這看似簡單的事情往往是最嚴重的事情，所以我們必須理解掌握好有關加班相關的政策法規。

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