什么是人事代理業務?
人事代理是適應市場經濟發展的一種新型的人事管理方式。與傳統計劃經濟體制下人事管理方式不同，它是指政府人事部門所屬人才交流機構接受單位或個人委托，依據法律法規，動用社會化服務方式，對人事業務實行代理，解決人事管理方面的問題。
(一)人事代理的意義：
1、實施人事代理制度，使人事管理服務實現了社會化，使用人單位減少了人事管理機構、管理人員和費用，單位領導也再不用為解決人事管理方面的難題而操勞、費心，減輕了事務性管理工作的負擔，提高單位的人事管理效率。
2、實施人事代理制度，解決了原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出、干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制，增強了員工的.危機感，對員工具有激勵作用。
3、實施人事代理制度，有利于規范人事管理行為，提高人事管理的整體水平，克服原來分散操作存在的規范性差、科學性差以及管理工作在一定程度上重復浪費的缺陷。
負責人事代理工作的部門：
根據中組部、人事部[1996]118號文件規定，各級政府人事行政部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區域內人事代理業務。
(二)人事代理服務對象：
人事代理的服務對象是各類企、事業單位及個人，主要包括：
1、集體企業、鄉鎮企業、民營企業、私營企業、個體企業等;
2、按照現代企業制度改制的企業(公司);
3、需要代理有關人事業務的國有大中型企業(公司);
4、機關、事業單位的聘用人員;
5、大中專畢業生的人事檔案;
6、具有中專以上學歷或具有初級以上專業技術職稱的人員以及有一技之長的人員;
7、其它流動人員的人事檔案。
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