單位合并變更法人原勞動合同仍然有效

　　案例：我是1997年參加工作的，單位當時是一家國企，2000年企業改制轉為民營，我的勞動合同是2015年12月31日到期。最近單位又與其他公司合并，還變更了法人。領導說以前的勞動合同作廢了，讓我們重新簽訂一年期勞動合同，同事都說公司會等我們合同到期后全都終止，所以我不想重簽，請問可以嗎?

　　勞動合同法》明確規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。由此來看，你與單位簽訂的勞動合同，并不因單位與其他公司合同、變更法人而失效，所以，領導稱勞動合同作廢的說法是錯誤的。

　　按照《勞動合同法》中“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的`約定，全面履行各自的義務”的規定，您所在單位應當繼續履行已簽訂的勞動合同。如果單位執意重簽新合同，您也有權拒絕，必要時可向當地勞動監察部門投訴和舉報。

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