下月起 四川職工薪酬可與企業集體協商
下月起，《四川省企業工資協商辦法》實施
工資怎么發，職工和企業談判后集體決定;職工談不來，工會請專家幫忙談。經過12年推進和政協委員4次提案，《四川省企業工資協商辦法》將于今年2月1日實施，為企業職工“撐腰”。
工資發多少，年終獎怎么發，福利如何補貼?這些將不再是企業單方面說了算，而是職工和企業集體協商，簽訂合同。如果職工“不會談，不敢談”，工會出錢請專家教你談判技巧。
從2月1日起，《四川省企業工資協商辦法》(以下簡稱《辦法》)實施，全省所有企業將遵照辦法規定，以集體協商的方式，決定企業工資分配制度、工資標準。
范圍
覆蓋在川所有企業 不涉及公立教師醫生
省政府法制辦主任張渝田介紹，《辦法》覆蓋我省行政區域內的國有及其控股企業、外商投資企業、中外合資企業及民辦非公有制企業。公立醫院、教師收入偏低問題，沒有通過該《辦法》形成固定的工資集體協商制度。“公立醫院有事業編制的醫生不屬于工資集體協商制度范疇，他們是吃財政飯的，可能民營醫院或聘任制的醫生會實行這個制度”。
《辦法》規定，職工和企業雙方都可以書面形式向另一方發出工資集體協商的要約。要約發出后，另一方應于15日內書面答復。當企業或職工任何一方提出工資集體協商要約，另一方無正當理由不得拒絕、拖延。
成果
世界500強在川企業建制率達92.7%
“企業協商談增長，行業協商談標準，區域協商談底線”，《辦法》將推進世界500強在川企業、中小型非公企業作為重點，分類別分層次建立工資集體協商制度。
目前，在川世界500強企業中符合建制條件的.82家企業，有76家企業建立了工資集體協商制度，建制率達92.7%，經過工資集體協商，沃爾瑪達州朝陽東路分店職工平均工資同比增長近20%;成都伊藤洋華堂通過集體協商，為職工增加了工資，使職工流失率從5%減少到1%。
行業性區域性工資集體協商方面，省總工會黨組成員、副主席武曉鵬介紹，峨眉山市旅游行業經過集體協商，實現全行業職工工資平均漲幅在15%左右。巴中市巴州區草壩社區工會聯合會與社區企業推選出的資方代表協商，確定社區內企業職工最低工資標準1320元，比巴中市最低工資標準高440元。
截至2012年9月，四川省簽訂專項工資集體合同84600份，覆蓋企業22.46萬家，覆蓋員工949.6萬余人，覆蓋面持續擴大，企業工資集體協商工作已常態化。
工會撐腰
不會談、不敢談咋辦?工會出錢請專家教你
有了法規，但怎么談判，卻是職工代表面臨的問題。面對“不會談、不敢談、不善談”，或是不顧實際開價導致談不下來的情況，省總工會建立了“談判智庫”，與各級工會聯合，出錢聘請熟悉工資協商、勞動保障等內容的專家，建立了市(州)、縣(市、區)兩級工資集體協商專職指導員隊伍，專門負責指導、幫助或直接參與企業開展工資集體協商工作，并為他們提供辦公場所和經費。目前，我省已有省級工資集體協商專家組成員5人，市(州)級工資集體協商專職指導員50人，縣(市、區)級指導員290余人。
張仕平是達州市工資集體協商的專職指導員，他最近參與了達縣醫療行業的集體協商。“前后談了4次，最低工資標準從960元漲到了1200元。”張仕平介紹，達縣醫藥行業發達，涉及21家企業，550家門店和職工1840人。由于涉及面廣，他建議采取區域性集體談判，即由工會聯合會選出職工代表，與當地醫藥行業協會的談判代表談。
張仕平指導職工代表，談判時告知企業，職工談工資，并不是漫天要價，而是根據本地區本行業的平均工資水平，和企業的經濟效益。而且職工認可的工資標準，可減少職工的流失率。接著雙方又談了3次，企業方終于被說動，同意簽訂協商合同。有上有下集體協商也可能降工資
集體協商合同一年一簽，是不是每年都在協商漲工資?省總工會民主管理部相關人士介紹，也有企業要約降工資的情況。
“《辦法》是適用于企業和職工雙方，企業不一定永遠在盈利，有時與職工協商降薪，可以避免裁員。”省總工會民主管理部相關人士介紹，2008年世界金融危機時，有的企業就面臨裁員的危機。這時就有企業與職工協商，不裁員但適當降薪，比如職工輪換休假，休假期間薪水稍微低于平時標準。雇傭雙方集體協商，以度過危機。同時，企業的勞動生產率和經濟效益，也是工資協商的參考因素之一。
推動協商文化、協商習慣
《工資集體協商辦法》的實施，意味著勞動者在收入分配中的“話語權”相應提升。但即便有《辦法》“撐腰”，可能不少企業職工也很難開口向相對強勢的企業提出漲工錢的要求。
要讓工資集體協商制度建設取得突破，關鍵在于發揮政府的主導作用。政府應不斷加大對集體協商理念的宣傳引導及監督力度，推動企業形成一種協商文化、協商習慣，引導勞動者通過集體協商的方式，理性有序表達自身利益訴求。同時，通過定期公布工資指導線等舉措，為開展工資集體協商提供制度支撐和信息保障，推動其在收入分配制度改革、維持社會和諧穩定方面發揮更大作用。
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