勞動(dòng)合同法》關(guān)注企業(yè)建立和諧的勞資關(guān)系

作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，我國(guó)有許多企業(yè)還處于資本的積累時(shí)期，需要最大限度的獲取利潤(rùn)，也就是最大限度的減少勞動(dòng)者的成本支撐，這是縮減企業(yè)成本的有效途徑。他介紹說(shuō)，在我國(guó)，許多勞動(dòng)者都沒(méi)有與所在企業(yè)尤其是國(guó)內(nèi)企業(yè)，簽署勞動(dòng)合同。出現(xiàn)這樣的狀況，并不僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者法律意識(shí)的淡薄，主要是企業(yè)拒絕與雇傭者簽署勞動(dòng)合同，避免承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。一旦勞動(dòng)者“強(qiáng)烈要求”與企業(yè)簽署相應(yīng)合同時(shí)，就可能面臨被解職的危險(xiǎn)。所以在勞動(dòng)者與企業(yè)的“博弈”中，前者總處于弱勢(shì)地位，從而形成了我國(guó)勞動(dòng)者的“窘迫”現(xiàn)狀。

　　雖然跨國(guó)公司在簽署勞動(dòng)合同方面相對(duì)完善，但要警惕其“假勞務(wù)派遣制度”。據(jù)記者了解，在我國(guó)，許多跨國(guó)公司都存在虛假勞務(wù)派遣，而真正的勞務(wù)派遣制度是指，我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)人才市場(chǎng)需求而引進(jìn)的新的人才中介服務(wù)方式，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)本單位工作崗位的需求，通過(guò)正規(guī)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。

　　勞務(wù)派遣問(wèn)題是《勞動(dòng)合同法》起草工作中關(guān)注的焦點(diǎn)之一。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是建立和諧社會(huì)的前提和基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立需要健全的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。作為構(gòu)建和完善和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要法律之一的《勞動(dòng)合同法》正在緊鑼密鼓地制定當(dāng)中。《勞動(dòng)合同法》的制定對(duì)于強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。有專(zhuān)家認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》必須解決五大問(wèn)題，其中之一就是規(guī)范勞務(wù)派遣。

　　作為我國(guó)專(zhuān)業(yè)的人力外包專(zhuān)家公司，易才集團(tuán)的專(zhuān)家介紹，勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位，受派勞動(dòng)者在要派單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣的益處在于對(duì)用工單位的益處把用人單位從繁瑣的勞動(dòng)人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)；將精力集中投入到市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略決策和產(chǎn)品更新?lián)Q代的管理上來(lái)。減少了用人單位在招聘、培訓(xùn)和日常管理等方面的成本，各類(lèi)手續(xù)和相關(guān)管理工作均由派遣機(jī)構(gòu)辦理，極大地減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。為用人單位在市場(chǎng)條件下機(jī)動(dòng)靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，又達(dá)到了員工能進(jìn)能出，合理流動(dòng)的目的，還降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動(dòng)糾紛的幾率；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，派遣機(jī)構(gòu)具有廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)。

　　易才集團(tuán)的專(zhuān)家表示，派遣機(jī)構(gòu)可以督促用人單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)的行為，與用人單位協(xié)調(diào)一致，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在派遣工作期間，勞動(dòng)者可對(duì)用人單位做出較為全面的評(píng)估，在沒(méi)有違約風(fēng)險(xiǎn)的情況下做出最佳就業(yè)選擇。初出校門(mén)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，可以通過(guò)勞務(wù)派遣積累經(jīng)驗(yàn)，為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。

　　勞務(wù)派遣是《勞動(dòng)合同法》所關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》作為《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)，應(yīng)該延續(xù)《勞動(dòng)法》偏重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神，從而對(duì)強(qiáng)資本、弱勞工的現(xiàn)實(shí)格局進(jìn)行有效的糾偏，夯實(shí)勞動(dòng)合同制度這一勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的平衡、和諧和穩(wěn)定。從這個(gè)意義上說(shuō)，勞動(dòng)合同立法對(duì)勞務(wù)派遣作出相應(yīng)規(guī)制，符合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)律。

【勞動(dòng)合同法》關(guān)注企業(yè)建立和諧的勞資關(guān)系】相關(guān)文章：

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的自查報(bào)告03-29

企業(yè)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（部分）07-16

勞動(dòng)合同法07-22

什么是企業(yè)文化？如何建立企業(yè)文化？07-20

如何建立健全企業(yè)文化07-29

勞動(dòng)合同法范本12-24

關(guān)注食品安全共建和諧校園手抄報(bào)08-04

新勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間07-16

最新勞動(dòng)合同法全文07-22