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領導的邀請函

時間:2021-10-16 18:55:21 邀請函 我要投稿

領導的邀請函模板匯總五篇

  邀請函書寫應該簡要精練,大方得體,首尾呼應。在充滿活力,日益開放的今天,邀請函與我們的關系越來越密切,大家知道邀請函的格式嗎?下面是小編幫大家整理的領導的邀請函5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

領導的邀請函模板匯總五篇

領導的邀請函 篇1

  一年一度的“中山大學管理學院mba職業規劃大賽”將在五月隆重舉行。中山大學管理學院連續多年在全國學科綜合排名中位居前五,是華南地區管理學科的佼佼者;曾經擔任企業精英、擁有一定決策能力和影響力的mba學生又是管理學院的佼佼者,這樣兩個優秀群體的融合,必能上演一場精彩絕倫的好戲。

  本次大賽意在提高mba學生自我職業生涯規劃的意識以及提高社會大眾對職業生涯規劃的了解和重視,活動期間將相繼職業規劃工作坊、行業講座、hr座談會和職業技能講座等培訓或講座,務求能把職業生涯規劃的理念和技巧傳遞給關注本次大賽的同學,大賽內容豐富實用,各比賽環節精彩紛呈。此外,此次大賽還邀請了mba專業傳媒全程跟蹤報道和大眾傳媒的關注,想必此次活動定能成為今年管理學院的一次盛會。

  謹此,誠摯邀請您出席我們的開幕儀式,具體情況介紹如下:

  一、大賽活動介紹

  大賽時間: 20xx年5月9日—20xx年6月6日;

  大賽地點:中山大學管理學院

  參賽對象: mba學生

  主辦方:中山大學管理學院mba教育中心、中山大學管理學院mba聯合會;

  校方支持:中山大學就業指導中心

  媒體支持:mbahome,mba教育網,中國mba網、以及廣東省內平面媒體;

  二、開幕儀式時間地點人員安排

  時間:20xx年5月9日 14:30-16:50

  地點:中山大學管理學院善思堂二樓國際會議廳

  參會領導嘉賓: 中山大學管理學院副院長 符正平

  中山大學就業指導中心 副主任 王爾新

  中山大學管理學院mba教育中心 副主任 姚海林

  中山大學管理學院副教授 王永麗

  香江集團人力資源總監 莊燦明

  科銳國際人力資源有限公司物流/零售行業主管 樊杰英

  20xx管理學院mba職業規劃大賽冠軍 劉建軍

  主持嘉賓:姚海林

  參加對象:mba學生以及對自我職業生涯規劃感興趣的同學

  三、開幕儀式流程以及嘉賓發言內容

  14:00-14:30 嘉賓簽到、觀眾入場

  14:30-14:40 管理學院副院長符教授致辭

  14:40-14:50 主持嘉賓介紹大賽目的、內容及規則

  14:50-15:10 王爾新主任介紹職業生涯規劃內涵及重要性

  15:10-15:30 王永麗教授就mba學習與職業發展關系的探討

  15:30-15:50 莊燦明總監從企業hr的角度剖析人才規劃

  15:50-16:10 樊杰英女士從資深獵頭顧問角度看職業規劃

  16:10-16:30 劉建軍同學分享參賽收獲與心得

  16:30-16:50 現場就嘉賓發言內容提問

  16:50 開幕儀式結束 現場接受報名

  請各嘉賓根據自己發言的內容作相關的準備,以給到場的觀眾帶來更有價值的體驗和收獲。

  中山大學管理學院mba教育中心一直十分重視mba學生的職業發展,也相信這樣才能真正體現為企業培養合格的職業經理人才的目標。這是一次任重而道遠的旅程,我們衷心地希望能得到您的支持并在此過程中體現我們雙方共同的價值所在。

  中山大學管理學院mba教育中心

  中山大學管理學院mba聯合會

  20xx年4月

領導的邀請函 篇2

  親愛的領導:

  你們好!

  春芽初萌,在這生機盎然的季節,我們迎來了一年一度的植樹節(3月12日)。

  為了讓孩子們能夠積極與大自然“對話”,培養孩子愛幼兒園、愛社區、愛大自然的情感,并能主動參與植樹節的相關活動,親身體驗勞動的樂趣,感受美化環境的意義,我們將在20xx年3月8日上午組織孩子們開展“育一棵小樹,綠一方凈土”的植樹活動。

  讓我們懷著飽滿的熱情帶著家人,帶好植樹用的工具:水桶、鋤頭、鐵鍬等,于3月8日上午8:40分到幼兒園門口集合,我們一起出發去植一棵小樹、獻一份愛心、綠一片潼南吧!

  希準時參加!謝謝!

領導的邀請函 篇3

  尊敬的____________:

  為推動中國企業成長,世紀管理名家講堂組委會秘書處,特邀請著名組織與人力資源管理專家、中國人民大學管理學博士、紅塔集團顧問李序蒙先生現場講座。 誠邀貴企業分管人力資源系統總經理、人力資源總監光臨本次講座。

  模塊一:人才規劃

  學員能夠建立起正確的戰略人力資源管理的思維方式。

  模塊二:人才決策

  學員能夠掌握人才決策的思維方式、原理與方法。

  模塊三:人才培養

  學員能夠學會如何思考人才培養策略,掌握培訓價值鏈管理、員工職業生涯管理、在崗培養的原理和方法。

  模塊四:人才激勵

  當前,80后已經或正在成為企業骨干,90后新生代員工開始進入職場,“忠誠度低”、“流動性高”、“外部激勵失效”是眾多企業面臨的'新問題。

  模塊五:人才風險

  企業最大的人才風險在于:把企業的發展寄托于“能人”,一旦“能人”流失,企業的核心能力將受到極大的損害。

領導的邀請函 篇4

尊敬的管理公司領導:

  年關將至,我們送別了不平凡的20xx,迎來了充滿希望的20xx,為了感謝管理公司的領導在過去幾年對龍華老店工作的大力支持,特邀管理公司三位領導和各部門來參加“龍華店20xx年年會”,屆時希望汪總、彭總、蔡總能在年會上致詞。如蒙應允,不勝欣喜。熱切等候各位到來!

  時間:20xx年2月4日 10:30am

  地點:東環三路大東環酒樓(清湖地鐵C出站口)

  龍華老店

  20xx年1月19日

  

領導的邀請函 篇5

  親愛的同學們:

  中山醫學院第四屆醫學文化節即將開幕,在20xx年4月到5月的一個月時間里,我們中山醫東校區團總支學生會將會為同學們帶來以下精彩紛呈的文化節系列活動:

  1、分享假期預見習過程中的所見所聞所思,這里會是最好的交流平臺——

  “接觸臨床,感受生命”預見習成果展示暨開幕式

  2、資深教授講授專業知識,指導醫學生健康發展——

  “醫海拾貝”醫學文化系列講座

  3、體味醫人生活中的點滴,感受醫心醫德——

  “醫心飛翔”觀影活動—

  醫學演講比賽

  5、專業知識的檢驗——

  三院人解、組胚知識競賽

  6、面向全校,展現醫人風采——

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