員工愛崗敬業演講稿

　　演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在現在社會，我們都可能會用到演講稿，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的員工愛崗敬業演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

尊敬的領導們：

　　大家好！

　　在金融界競爭日益劇烈的今天，做為網點要加強自身的實力，就必須加快創新，改良效勞，全面提升效勞品質，效勞效率和效勞形象。作為高新支行的窗口，優良的硬件環境要求我們提供更優質的軟件效勞。我們本級立足眼前，放眼未來，要求網點中每個人都是效勞為本，業務立崗，積極營銷。根據總、省行的統一部署，營業部黨委將xx年確定為“效勞價值提升年”。xx支行本級業務部這一榮耀的青年女工集體先后被評為“全國青年文明號”、1996年度“總行級達標所”、1996年度“浙江省金融系統百佳儲蓄所”、1996年度浙江省“十佳巾幗建功示范崗”、1997年度“全國巾幗建功文明示范崗”、1997年度浙江省分行“文明效勞示范點”、1999年度總行“儲蓄標準化效勞示范所”、20xx年度總行“最正確儲蓄所”、xx年度浙江省分行“防案工作先進集體”和xx年度總行“優秀理財中心”等多項榮譽。作為全國級巾幗建功示范單位，我們xx支行對此要引起高度重視，因為我們要對得起我們的榮譽。 效勞是銀行最根本屬性，在金融同質化競爭加劇、金融消費層次不斷提升的新形勢下，效勞越來越成為現代銀行業核心競爭力不可或缺的重要組成局部。對如何在效勞價值提升年中發揮我們巾幗建功示范單位的作用我認為我們要注意一下幾個方面：

　　面對新形勢、新任務，自加壓力，從思想上提高認識，進入狀態。同時，要進一步樹立優良的思想作風，扎實的工作作風，嚴以律已，業務精通。首先要時刻樹立效勞意識、專業意識，勇于爭先創優，敢于創新拼搏，從自我做起，吃透講話精神，遇事求實、務實、抓落實，努力完成好各項工作任務。其次，在日常工作中，對內要多一點理解溝通，少一點埋怨，多一點配合協調，少一點互相推諉，對外要做到熱情周到。

　　隨著形勢的不斷變化，業務上面臨的新問題也越來越多，我們要有業務知識是“逆水行舟，不進那么退”的思想，不斷加強知識、業務學習，做到勤學深學，學出成效，學出成果。

　　我們效勞價值提升年納入單位文明建立規劃，經常組織全體婦女員工學習上級有關效勞年的宗旨、目標和意義，進一步明確創立主題、標準和要求，充分發揮婦女員工的積極性和主動性。在業務部中掀起創一流業績、樹窗口形象的“比、學、趕、幫、超”熱潮，形成濃厚的工作氣氛。氣氛的形成，離不開良好、舒適的辦工環境。為此，我業務部要時刻保持環境衛生整潔，各種辦公設施及資料擺放整齊、有序，努力創造一個良好的辦工環境，時刻以寬敞、明亮、干凈的廳容廳貌迎接客戶的到來。

　　我們業務部女工要按照巾幗文明示范單位嚴格要求自己，優化內部管理機制，制定相應的獎懲機制，加強催促檢查，使效勞年活動沿著一條穩步的軌道進展。在業務部懸掛巾幗文明崗牌匾、效勞意見箱、監視 、承諾效勞內容及各項制度公開醒目上墻，使之程序化、公開化，方便群眾辦事，自覺承受社會和群眾監視，創崗以來沒有投訴現象發生，定期開展客戶滿意度問卷調查。標準業務部的崗位設置及職能，統一設置綜合效勞窗口，優化征管流程，實行“一窗式”效勞，使客戶在業務部效勞廳可以辦理所有的事宜。同時我們要轉變效勞觀念，注意公務禮儀，努力在效勞上下功夫，把客戶來辦事方便不方便、快捷不快捷、滿意不滿意作為效勞標準，要求全體人員在工作中必須做到細心，責任心，努力提高效勞水平和效勞質量。

　　當新的時期，面臨新的任務的時候，擺在我們xx支行女工人面前的是兩種選擇：一是完善自我、努力拼搏、自強不息、承受挑戰；或者依賴他人、尋求安逸、不思進取。而后者絕不是我們所要選擇的。20xx效勞價值提升年我們已經做好了準備！

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