【實用】競崗演講稿范文(通用9篇)
演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。在快速變化和不斷變革的新時代,接觸并使用演講稿的人越來越多,怎么寫演講稿才能避免踩雷呢?下面是小編幫大家整理的競崗演講稿9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
競崗演講稿 1
尊敬的各位領導、各位評委:
大家好!
首先感謝公司領導給我提供了這次挑戰自我的機會。
今天,我競聘的崗位是電信公司副總經理。
第一,保持基本鏈、堅持發展轉型業務
在企業轉型的近幾年中,我搶抓機遇、堅定步伐、認真貫徹省州、公司工作思路,注重工作的計劃性和前瞻性,發揚團隊精神,不斷增強企業的凝聚力、戰斗力,在任務目標較重的工作中經受鍛煉,增長才干,不斷提高自身的理論素養和管理水平。
第二,加快設施建設,為市場拓展提供支撐
我曾得到省、州公司的支持,先后為三個不通電話的鄉鎮開通接入網;完成了4個致富星基站建設,使致富星電話的覆蓋率達90%以上。
第三,加強企業管理、提升服務質量
圍繞“用戶至上、用心服務”的服務理念,并在“服務規范和服務標準”的學習、客戶走訪、學習培訓等方面下了大工夫。還制定了內部服務質量督察員制度,年來分公司未發生一起越級投訴事件和媒體曝光事件。我在年度滿意服務競賽活動中被省公司評為“優秀服務管理者”。
第四,以身作則,做到廉潔自律
近幾年,我身體力行“四大紀律八項要求”,堅持正確的政治方向,樹立正確的政治觀點,緊密聯系實際,創造性地開展和做好各項工作。堅持集體領導下的分工負責制,全面落實了集團公司及省、州公司紀檢監察工作會議的精神,深化反腐倡廉三項工作,加大從源頭預防和治理腐朽,真正從思想上提高抗腐蝕的能力。
總之,我通過不斷的努力學習、大膽探索,在各項工作中取得了一定的成績。這將有待于我在今后的工作中身體力行,率先垂范,加強學習,嚴格遵守公司黨組的規定,努力提升自己的綜合能力,不辜負州公司黨組和全體員工的期望。
尊敬的各位領導、評委,好的成績只能代表過去的輝煌,以后的天地還需要自己去開拓。如果承蒙大家的厚愛,給我一個施展才華的機會,我將全力以赴,具體做好以下工作:
第一,擺正位置,做好經理的助手和參謀。
當好副總經理,最重要的是認清角色、擺正位置,今后我將積極為經理分憂,為公司服務,并把它作為全部工作的出發點和落腳點。在工作中我將團結同事,多作調查研究,及時準確地掌握全公司各方面工作動態,聽取大家的意見和建議,并及時向公司領導反饋各方面的信息,充分發揮主觀能動性,向領導提出合理化建議和設想。
第二,嚴于律己、團結協作,構建健康和諧集體。
我們知道,一個健康和諧,蓬勃向上的集體,是做好各項工作的基礎和保障,也是公司管理所要達到的目標之一。因此,我首先要嚴格要求自己,率先垂范,帶頭遵守公司的各項規章制度;同時,要真誠講團結,和大家勤交流,多溝通,積極協助經理、及其他成員抓好公司的業務、銷售、客戶拓展,構建健康和諧集體,提高核心競爭力。
第三,做好本職內的管理工作。
工作中要以人為本,實行人性化管理。我既要強調規章制度對員工的硬約束,又要注重人性化管理的軟約束,尤其要換位思考,設身處地地為員工著想,關心員工的生活,采用多種方式,和員工廣交朋友,象經營家庭一樣經營我們的團隊,使大家充分感受到集體的溫暖,在充滿愛的氛圍中舒心工作,提高員工對公司的歸屬感。同時,協助經理組織加強對下級單位的管理力度,抓“實”渠道管理,確保分公司工作有序開展。
第四,做好信息收集,有計劃的開展工作。
當今社會是信息社會,誰掌握的信息多就能處于不敗之地。我將把客戶收入工作抓起來,把我區的客戶全部列出來,建立一整套包括背景情況、家庭人員、個人愛好等的客戶信息庫,每個月都將收入進行分析比較,同時對所有客戶進行拜訪,用戶意見進行整理。
第五,創新思維模式,努力開拓市場。
我將借助科學的`市場營銷手段,聚合公司的各種經濟資源,把電信通訊的區域小市場拓展為大市場。我要在市場調查和分析的基礎之上,策劃出契合區域的產品和套餐服務,喚起消費者的購買愿望,把潛在的客戶轉化為現實的客戶。同時,我要“早準備、快啟動”,有計劃、有步驟地開展集團業務和新業務營銷工作,全力完成各項指標。
第六,加強培訓、抓好服務,促進競爭優勢的形成。
企業發展的關鍵在服務,服務的關鍵在于人,服務與員工素質的好壞直接關系到企業的生死存亡。為此,我將定期進行產品知識培訓以及營銷技巧的培訓,每月制定計劃,每周做周報,在員工中樹立全新的服務理念,全面提升營業廳業務服務管理水平,鞏固和提高公司的市場競爭力。
各位領導,各位評委,以上是我的一些想法,也可以說是我的施政綱領。但我知道,沒有經過實踐的理論永遠不能被認為是正確的。謝謝大家。
競崗演講稿 2
各位領導、同事:
下午好!
首先非常感謝領導能給我一個體現自身價值的機會。而我今晚也非常有幸能有資格與各位同事來一起競聘一級業務員的職位。我今年25歲,20xx年從中山大學財政金融學專業畢業后,成為了中行xx支行的一名員工,兩年多的時間,從儲蓄到會計,從結算到市場,我幾乎做遍了支行的每一崗位。20xx年9月我被調入分行國際業務部清算科,一直負責全分行境外匯入款的清算工作。今天。我來競聘國際業務部的一級業務員,一來是為了響應分行人事改革的號召而作的積極嘗試,二來我也自信自己具備以下的素質條件來作此次參選:
首先,具有較好的英語聽,說,寫能力,熟悉銀行間函電往來的英文表述,同時精通電腦系統的各項操作。 再者,熟悉國際間結算與支付業務,國際貿易實務及最新的結售匯外管政策法規,
另外,在我工作的三年里,除了學到了豐富的銀行業務知識和銀行服務理念外,讓我感悟最深的,還是在我每一次去處理各種機遇與挑戰并存,成功與辛酸交織的日常工作的時候,如何調整自身的心態,在求真務實中認識自己,在積極進取中完善自己的一個過程。換言之,在業務能力培養的同時,我會更注重的是自身心理素質的修養。以使自己時刻保持一種愛崗敬業,積極樂觀的工作態度,使自己青春的激情在工作中時刻得到綻放。
我認為作為國際業務部一名一級業務員除了自身應具有較全面的`業務知識和業務處理能力外,還應具備以下素質和能力:
第一,對突發事件快速處理的應急和變通能力。
第二,較高地風險防范意識
第三,較強的心理素質修養及心理承受能力
第四,良好的服務意識
假如在此次競聘中我能成功,我將本著愛崗敬業,腳踏實地的工作態度,在業務崗位上努力擔當業務尖兵的同時,我還會主動協助部門領導,積極開展與同事及支行間的業務交流與學習,從而進一步提高自己以至全行的國際業務水平。
謝謝大家
競崗演講稿 3
各位領導、同志們:
大家好!
算來我也是檢察院的一位老兵了,非常慚愧的是由于種種原因主要是因為自身努力不夠,今天,已經不年輕的我還是第一次能站上這個競聘中層崗位的演講臺,所以,在這里我首先要向我們的院黨組真誠地說聲謝謝!感謝你們給平凡的我提供了這樣一個挑戰自我、展示自我的機會和平臺。此時此刻,站在這里,我的心情只能用激動、緊張、不安來形容,在這種心情之下,我的競聘演講如果有什么不妥、不足之處,還要肯請在坐的每一位能多多地給予包涵和諒解,也謝謝你們!
我今天競聘的崗位是辦公室副主任。之所以競聘這一職位,是因為本人自認為具有以下幾個優勢:
一、本人的性格比較適合這一職位。辦公室副主任的主要職責就是協助主任對外加強溝通和聯系,對內做好服務與協調,其做的主要是“對人”的工作,顯然,這一職位對任職者在性格上的要求要比其他崗位更多更具體。而本人熱情、開朗、有較強的理解和溝通能力、且自認為比較豁達、不斤斤計較,比較符合辦公室副主任所應具備的性格特征和要求。
二、具有性別上的優勢。習慣上多認為在辦公室這個綜合部門任職男同志更合適,但本人覺得身為女性的我也具有獨特的優勢,表現在:做事比較細致、謹慎,考慮問題比較沉穩、多留有回旋的余地,容易換位思考、去體會他人的感受,更有服務精神和無私奉獻的熱情,大家應該有理由相信,身上具備了這些特性的辦公室副主任,服務大家的工作一定會做得更好更盡心。另一方面我天性柔和,比較有親和力,在內外的溝通、協調出現問題或困擾時,更能發揮性別優勢,來調節氣氛、理順關系,做到進退自如、以柔克剛。
三、具有多個部門的工作經驗。本人自進檢察院以來,先后在偵監、反貪、控申工作,既當過內勤也辦過案,對刑檢和自偵部門的業務特點、工作程序都比較了解,能深刻體會和理解一線辦案同志的辛苦以及需求,因而我為大家及時提供后勤保障及熱情周到的服務意識會更主動更自覺。使我有機會和形形色色、不同類型、不同性格的人接觸、溝通,無形中讓我學到了一些接待技巧、提高了溝通能力。而這些年分別在三個部門當內勤的經歷,也使我積累了一些做“內當家”的經驗,為我能盡快的適應新崗位打下了基礎。
四、有一定的文字寫作基礎,本人自進院以來一直在不同部門擔任內勤,也一直承擔著科室各種信息、總結、事跡、論文等材料撰寫工作,多年來持續不斷的鍛煉,讓我的.文字功底得到提升,今年又有一篇論文被省院作為優秀論文在會上交流。因此,我有信心也有能力協助主任把我院的信息調研工作做得更好。
雖然,此刻站在臺上的我還不能為在大家提供一個具體的辦公室副主任施政方案,但我心里已經有了非常明確的努力方向,如果我有幸被聘為辦公室副主任,我會從以下幾方面來努力和實踐:
一、發揮主觀能動性,嚴格要求自己,加強自身學習和鍛煉,使自己在溝通能力、業務水平、組織協調能力上都有明顯的提高,努力在較短的時間內適應新的工作崗位需要,盡快做好角色轉變。
二、準確為自己定位,以“服務員”“咨詢員”“協調員”的心態勤勤懇懇工作、踏實干凈做事,真心誠意地為大家服務,做到熱心、主動、一視同仁。
三、盡心盡職地為領導當好參謀,給主任做好助手,做到互相補臺不拆臺。同時認真抓好分管工作,拓寬思路,更新措施,迎難而上,努力使各項工作能有新的突破和成效。
謝謝大家!
競崗演講稿 4
尊敬的各位領導、各位主考官:
大家好!
我的名字叫,大專學歷,學院中文專業畢業,年月榮幸地加盟移動分公司,就任區域中心臨時負責人。我今天參加競聘的崗位是移動分公司區域中心主任。
“服務”就是要我們的企業和員工通過我們的產品或活動為客戶提供物質或精神的價值感受。但是每個人的價值感受很難有統一的標準來衡量。因此,我們必須要有服務創新意識和服務創新的措施才能提高服務水平,改善服務質量。以企業員工的實際行動去不斷滿足客戶對我們服務的價值感受,最終在基層區域實現中國移動“服務與業務領先”的戰略目標。我的具體認識是:
一、所謂的“零距離服務”也就是讓每一位員工對客戶進行貼心服務和貼身服務。即從服務意識、服務提供上同客戶的需求保持“零距離”。用心、誠心、真心為客戶服務,強化“客戶就是我們衣食父母”的服務理念,達到思想認識上的“零距離”。人性化、人情化、人文化服務,打破時間、空間的概念,以客戶滿意為標準達到全方位服務的“零距離”。加強企業與客戶之間的交流、溝通。改變服務方式,強化被動式服務向主動式服務轉變,營業向營銷轉變,等客戶上門向上門服務轉變,滿足型服務向滿意型服務轉變。從而全面提高客戶對中國移動的認知度、信任度和滿意度,最終使客戶與企業融為一體,達到企業與客戶的“零距離”。
推行“首問負責制”,也就是客戶到營業部來辦理或處理移動業務所接觸、詢問的第一人,這個人就負責解答客戶的提問或幫助指導客戶處理完業務直到客戶滿意離開。他不得以任何理由推托,讓客戶耗費更多的時間和精力。推行“首問負責制”是通過建立一個全員、全程、全方位的服務體系的方式,倡導全員服務,樹立客戶至上,杜絕在接待客戶方面推諉、扯皮現象的發生,以提高辦事效率來改善服務質量。既增強員工了的主人翁意識,樹立了企業良好形象,同時也鍛煉了員工解決問題的能力。
二、在座的每一位都知道,在經濟學中有一個很重要的法則,叫做“二八原理”。它深刻分析出我們的經營收入的80%是由20%的大客戶帶來的,這20%的大客戶就是我們企業的忠實客戶、信譽客戶和最佳客戶。顯然,我們有更多的理由讓這些大客戶對我們的產品或服務更加滿意。我們應該把大客戶看作是企業生存和發展的命脈。就市場競爭現狀來看,大客戶已經成為競爭對手同我們爭奪的焦點,做好大客戶的服務工作,提高大客戶的忠誠度,保持大客戶群穩步發展是企業打造服務品牌,實現業務領先工作的重中之重。
目前,公司已經實施了大客戶經理制度,但在基層營業部就大客戶的基礎資料、服務策略、隊伍建設和業務流程等方面還存在著一些欠缺。
我認為:要搞好大客戶服務工作,
首先,要在紛繁復雜的.客戶群中找準目標,辨別出誰是大客戶、誰是重要客戶、誰是潛在大客戶,要摸清大客戶所處的單位、行業、規模等情況,建立完善的大客戶基礎資料,為市場營銷打下堅實的基礎。
其次,是在為大客戶提供共性服務的同時,還應提供“優先、優質、優惠”的個性服務。以人盯人的方式,定期分層次地走訪大客戶,了解客戶的需求及競爭對手的活動情況,制定出“人無我有、人有我優、人優我新、人新我特”的服務策略,竭盡全力地滿足大客戶的特殊需求。
第三,就是將企業中素質高、業務精、能力強的人才安排到大客戶服務工作中去,切實加強大客戶服務隊伍建設。
第四,要優化大客戶服務工作的業務流程,要圍繞“綜合受理、內部分流、優先處理、結果反饋”的原則建立大客戶服務的“綠色通道”并確保其在運行中暢通無阻。最終打造出中國移動的服務品牌實現業務領先的戰略目標。
三、一個企業如果基礎管理的基本功不好,雖然也會有短期的快速發展,但絕不可能長期持續發展下去。隨著市場競爭的白熱化,問題也就會慢慢浮出水面,如服務不好、統計不實、素質不高、考核不嚴等等。這些都會使我們企業的市場競爭力大打折扣。因此,加強基礎管理工作,建立建全激勵約束機制在基層營業部勢在必行。
首先,要合理分工,協調好企業內部的各個部門,樹立“前臺為客戶服務,后臺為前臺服務”的企業協作觀,使全體員工認識到前臺是后臺的客戶,上一道工序是下一道工序的客戶,形成后臺服務前臺、個人服務集體、部門服務全局、全員服務客戶的觀念。
其次,是增加管理工作的透明度,積極推行“司務公開”制度,大力開展“民主評議”的活動,這樣既使管理者的工作得以有效監督也使員工的主人翁精神和參政議政的能力得以充分發揮。
第三,基層管理者要樹立學習觀。即,向員工要學習,把員工的需求作為基礎管理的導向;向用戶學習,把用戶的意見作為改進工作的忠告;向競爭對手學習,用他人之長補我所短;向兄弟營業部學習,互通有無、及時改進。總之要博采眾長,合理消化,有效利用。第四、基層管理者要有安全生產意識。要遵循“生產必須安全,安全促進生產”的原則。
人是生產力中最活躍的起決定性作用的因素,他也是企業中的寶貴資源。在管理學中有個“木桶定律”就是說,一個用許多木板箍成的木桶,其水容量的多少不取決于最長的木板或全部木板長度的平均值,而取決于最短那塊木板。因此在企業內部一定要加強業務學習,提高整體業務水平,這也是改善服務具體工作的實施。 企業管理要以人為本,尊重人的自身價值和創造價值,以完善的機制激勵人。制定出“天天有學習、月月有主題、月末有評比、季度有分析、半年有總結、年年有佳績”的激勵機制。通過實施行之有效的激勵機制不但可以充分調動了員工的主觀能動性和創造性而且也可以增強企業的凝聚力和向心力,最終營造出一種人人有前途、個個有干頭、領導關心員工,員工關心企業,和諧溫馨的企業氛圍。
我的演講結束了,謝謝大家!
競崗演講稿 5
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
我是來自民一庭的xx,今天,我很榮幸地站在這里,參與x庭副庭長崗位的競爭。不少人對我的名字可能還比較陌生,這很正常,我自20xx年大學畢業后,推銷過小靈通、倒賣過香煙,先后做過公司法務、hr、qc等工作,最后側身于法院,出來行走江湖近十年,不變的,只有低調和淡定。
第二,面對案多人少的現實壓力,我愿意繼續工作在一線,在案件審判、調研、學術論文撰寫、信息宣傳等方面承擔更多的任務,緩解大家的工作壓力。
第三、盡心盡責、盡職盡權,努力做好參謀工作,協助正職領導處理各項庭務,維護庭內團結,保障庭室工作的順暢運行。
第四、激發團隊成員的潛能,加強團隊合作,努力培養認真、尊重、堅持的工作氛圍,讓團隊成員做到把不喜歡的事情做好,把喜歡的`事情做精。
第五、運用qc、bs法、鋒線圖、動作要素分析、內控等科學的管理工具和管理方法,梳理工作流程,提高時間管理能力,在資源有限的情況下,從軟件著手,創新思路,提升工作效益。
最后,在上臺之前,我幾度猶豫,我該不該站在這樣一個競爭性的舞臺和我特別、特別欣賞的同事們pk,最后我說服了自己,作為一個80后,本該如此嘛,我們贏得起、也放得下,我從世俗獲取的東西已經夠多了!我也堅信,總有一天幸運女神會垂青于我。
謝謝大家!
競崗演講稿 6
尊敬的各位領導、各位評委、親愛的同事們:、
大家上午好!
我演講的題目是——“奮斗的人生,無怨無悔!”
今天,我能夠登上公開選拔副廠長的講臺,我感到十分榮幸和激動,在此,我感謝黨委和廠部給了我參與公平競爭的寶貴機會!更感謝**年來一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導、各位同事,是你們給了我參與這次競崗演說的勇氣和力量!
我叫***,現年**歲,中共黨員,研究生文化,工商管理碩士,現擔任********。我,為人謙和,但充滿激情;我,做事穩重,但不張揚;我,為人正直,但不固執。
19**年7月,我從****畢業,分配到******工作,成為****第一代大學生擋車工;19**年7月任技改辦技術員;19**年2月任技改辦副主任,19**年擔任勞動服務公司經理;20xx年任機關四支部書記兼銷售經理部副總經理至今。回顧**年來的工作,成功的鮮花既為我綻放,也為組織的培養和同志們的厚愛而盛開,是**這片沃土培養了我。如果用一句話來概括過去的**年,那就是“我此生最值得留戀的青春年華都無私奏獻給了****。雖然,我沒有做出驚天動地的成績,但我奮斗不息,我無怨無悔!”
今天 ,我之所以勇敢地站在這個講臺上,是基于自己以下三個方面的優勢:
第一,我具備清正廉潔、誠信為本的優良品質,這是前提。我信奉誠實、嚴于律已的處世之道,始終以“沉默是金、忍讓是銀、幫人是德、吃虧是福”來告誡自己,多年的支部書記工作經歷使我養成了為人正派、嚴以律已的優良品質,具備了成為一名企業領導者的前提條件。
第二,我具備開拓進取、勇于創新的精神,這是基礎。從入廠工作那天起,我就時刻以高標準來鞭策、激勵自己,給自己制定了一個目標,那就是:無論什么工作,干就要干得最好,我自信自己的能力,任何工作,只要努力奮斗,我就一定能成功!同時,我思想活躍,勤學善思,接受新生事物快,創新意識和超前意識較強,20xx年我與各級領導共同策劃,創新營銷手段,在部內引入狼鹿機制,組建了大而強的營銷隊伍,利用4P策略進行新產品營銷,大大提升了企業和品牌的知名度。
第三,我具備從事企業管理和企業領導的知識和能力,這是關鍵。一是我系統學習了工商管理知識,是我廠首位獲得MBA學位的員工,具備了扎實的理論功底,掌握了系統的企業管理理論知識。二是我有豐富的工作和中層管理經驗。我做過擋車工,熟悉工藝流程;做過技術員、副主任,參與了“九.五”技改工程;我當過總經理,做過二級法定代表人,熟悉產、供、銷全過程的管理方法,學會了站在全局的高度觀察和思考問題;我當過支部書記、分工會主席,知道如何掌握員工思想動態、做好思想政治工作;我還從事了銷售管理工作,協助完成了我廠產品銷售結構的優化、市場格局的轉變,形成了“三陽一州”的市場格局,率先實現了銷售人員統一編隊,真正實現了銷售的統一。
如果這次我能競聘成功,我將在廠長的帶領下,牢記“一個原則”,實現“兩個轉變”,抓好“三項工作”。
就是當好參謀助手,服從集體決議和上級領導決策。在工作中,我將尊重廠長的核心地位,多請示匯報,多交心通氣,甘當綠葉,做到職責到位而不越位,幫忙而不添亂,補臺而不拆臺,同時要主動為廠長獻計獻策,真正為廠長當好參謀助手。
一是實現自身角色的.轉變,即由一名中層干部和具體項目管理工作者向組織領導者角色轉變。既要當好指揮員,又要當好戰斗員,與全體員工思想上同心,目標上同向,行動上同步,事業上同干。
二是實現思維方式的轉變,即從中層干部“正確地做事”的思維方式向企業領導者“做正確的事”、主動開拓工作新局面的思維方式轉變。圍繞我廠品牌置換、用工制度改革和技改工作,結合實際制訂工作計劃,有安排,有檢查,保證各項工作落到實處,做優做精我廠,把我廠建設成為行業一流生產點。
首先要優化管理流程和業務流程。優化的前提是對現有流程進行梳理整頓,做到標準化。流程的標準化和優化的基礎工作,就是指組織結構設計、職能分解、崗位設置、崗位描述等,只有基礎工作完善后,設置的運作流程才是通暢的、高效的。有效的運作流程應該包括了崗位責任、權限配置、信息傳遞通道、業務流程、決策機制等,實際上是規范化的內部運作機制。
其次是提升員工的整體執行技能。要提升員工的整體執行技能水平 ,主要通過在內部進行持續的職業化訓練,通過執行技能培訓和對職業技能運用的考核來實現。職業化訓練重要的是在做培訓和考核計劃的時候,一定要明確每個培訓項目和考核指標的指向,執行技能培訓的目標就是提升員工的執行力。
再次就是提升員工的工作意愿。從根本上說就是要提高員工對企業的滿意度,調動他們的工作積極性。提高員工對企業的滿意度要從分析員工的需求層次開始,員工的滿意度可以從文化氛圍、成長空間、收入水平、福利環境等幾個方面去測量。我們要做的工作實際上也就是三點:建立健全具有競爭力的薪酬體系和激勵機制,構建良好的職業發展通道,營造以人為本的企業文化氛圍 。
首先要做好調查研究,要經常深入基層,不斷掌握新情況,研究新問題,同時要加強團隊協作,與班子成員協調好關系,做到相互支持配合,分工不分家。
其次要關心民心民聲,密切聯系群眾,關心弱勢群體,做到以誠待人,以情動人,以理服人。通過多向溝通,協調好領導與員工、員工與員工的關系;要合理使用人,善于激勵人,真正關愛人,用人所長,容人所短,做到全廠員工一條心,努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的和諧工作環境。
首先要加強政治理論和業務知識的學習,不斷提高政治理論和管理水平,盡快完成角色轉換,勝任本職工作。其次要時刻保持清醒的頭腦,處處嚴格要求自己,不做有損于融合的事,不說有損企業形象的話。再次在日常工作中注重“三勤”:腦勤——勤學多思,多為領導出點子,多獻計獻策;腿勤——不怕多跑路,不怕多骱梗蛔燁凇—多向廠長匯報,多與班子領導協調,多與中層領導和員工溝通,把分管工作做實做優?BR>
各位領導、各位評委、各位同事,面對大家信任和期待的目光,我看到了希望的所在,同時也意識到壓力、責任的所在。我深知:前路漫漫,與我相伴而行的可能有坎坷,但你們的鼓勵和信任將在我心中永恒,并且成為我戰勝困難、超越自我的力量源泉!
古人云:“不可以一時之得意而自夸其能,也不可以一時之失意而自墜其志”。競爭上崗,無論成敗與否,我都將以這句話自勉,一如既往勤奮學習,努力工作!
我的演講完了,謝謝大家!
競崗演講稿 7
尊敬的各位領導、各位評委、同事們:
上午好!
“寒雪梅中盡,春風柳上歸”,又是一年春來到。在這播種希望的季節里,非常榮幸我能參加這次中層干部競爭上崗活動,感謝局黨組給了我們年輕稅務干部這樣一個展示自己知識與才華的大好機會。我是劉朝軍,今年27歲,本科學歷,法學學士,一直在稅收一線戰斗,做過個體戶專管員,目前在基層稅務所具體從事大廳票證管理、日常業務受理等工作。
“梅花香自苦寒來,寶劍鋒從磨礪出”。經過這些年來基層一線工作的歷練,我認為自己達到了本次中層干部副職競爭的要求,具體表現在以下三個方面:
一是思想進步,取向明確。頭頂國徽,肩扛稅徽,一直以來是我的工作理想,進入地說系統以來,我認真學習黨的各項方針政策,不斷加強思想道德修養,積極向黨組織靠攏,服從組織領導,聽從單位安排,積極參加單位組織的各項活動,時刻以一個優秀共產黨員的標準要求自己,在工作和生活中嚴于律己、寬以待人,以積極向上的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的工作和學習,本本分分做人,勤勤懇懇做事。
二是勤奮學習、善于思考。《論語》有云:“學而不思則罔,思而不學則殆”。稅收業務頭緒紛繁,收那些稅,收多少稅,怎么收稅,需要深厚的稅收專業知識積淀作支撐,在過去的.稅收工作中我始終堅
持在實踐中學習,在學習中思考,在思考中總結,崗前培訓期間,聽課加自學通過了會計從業資格考試,崗前培訓之后,堅持每周學習一章稅法,同時積極拓展稅務知識,目前正認真備戰20xx年度國家司法資格考試。
三是愛崗敬業、年富力強。參加工作之后,無論在那個崗位,我都能做到干一崗、愛一崗、鉆一崗,熱情為服務對象服務。作為一名80后稅務新兵,我是地稅一塊磚,哪里需要哪里搬,年輕是我們的優勢,年輕讓我們滿懷激情,讓我們更適應稅收現代化、信息化的要求,讓我們有勇氣面對各種困難和挑戰。稅收關乎國計民生,關乎地方經濟社會發展,薪火相傳、任重道遠,80后的我愿意不斷地向稅務老同志學習工作經驗和處世為人之道,立足平凡,追求卓越。
各位領導、各位評委、同事們,如果我這次參加中層干部副職的競爭能得到局黨組和同事們的信任,我將盡快轉變角色、擺正位置,當好副職,積極協助部門正職上為領導分憂,下為干部群眾服務,充分發揮好參謀助手和橋梁紐帶作用,團結同事、上下一心,共同努力為推動我縣稅收事業取得長足進步與發展做出積極貢獻。
如果競爭不成功,說明我還有差距,我將會更加努力。“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,不在乎大海有多遠,只在乎天空有多高,我將以此為契機,秉承“聚財為國、執法為民”之宗旨,以更加積極的姿態、更加飽滿的熱情投入到工作中,用信念和知識的雙翼,在巫溪地稅這片晴朗的天空展翅翱翔。
競崗演講稿 8
尊敬的各位領導、尊敬的各位老師:
上午好!
在一中工作的三年,是最充實的三年,是最富有挑戰意義的三年,更是我體會最深的三年,我最深的體會到:沒有領導的關心,沒有各位老師的指導和幫助,我不可能發展的更好,我會永遠記住曾經給予我關心和幫助的所有領導和老師,并決心用一腔熱血為一中的發展做出更多的貢獻。出于大學四年擔任團委工作(三年宣傳部長)積累的經驗,以及在我們**一中工作三年積累的現實工作經驗,我竟騁團委書記一職。渴望尊敬的各位領導和尊敬的各位老師能夠給予我一個鍛煉、奮進的機會。
中國共青團是先進團員的集體組織,是黨的助手和后備軍,是黨團結廣大青年的紐帶。一中的'團委是我校先進青年的群團組織,作為黨的助手和后備軍,擔負著團結和教育我校廣大青年學生,執行黨的青年工作方針,創造性地開展工作的職能。雖然我的工作經驗屈指可數,但有各位領導的關心和各位老師的幫助、支持,我有信心和決心干好這項工作。
我很欣賞這句話:做為年青人,不干則已,要干就一定要爭第一。如果有機會,我將滿懷熱情、精神飽滿的開展團內的各項工作,使一中的團委緊密結合共青團的性質,把握共青團的任務,并緊緊圍繞學校育人這一工作重心,抓重點,創特色,團結實干,負重拼搏,爭創輝煌業績,在學校兩個文明建設中盡力發揮生力軍的作用。我的工作方針為“以育人為中心,宣傳為主線,活動為載體”,通過團課,利用我校先進的電教設備定期放映教育片等對學生進行思想政治教育;組建新聞宣傳體系,如組辦團刊、組建校園學生廣播站等;開展實而多樣的組織活動,在服務社會、服務大局和服務青年的最佳結合點上,爭取實現工作的新突破,在教育工作的開展上,涉及文化育人,實踐育人和服務育人等方面。同時計劃將“文藝匯演”、“演講比賽”、“征文比賽”、“歌手大獎賽”、“知識競賽”并結合體育組將“各類球賽”作為我校團委組織的固定文體項目,從而鍛煉我校團員青年的體質,陶冶他們的情操,使我校團委充分發揮他的職能,培養思想先進、行動實的進步青年人。每個人都相信事實,如果有機會,我一定會用“實際行動”將團委的工作開展的更實、更細、更有活力。
我的演講結束了,謝謝大家!
競崗演講稿 9
各位領導、各位同仁:大家好
今天,我之所以參加這次競聘演講,是因為一方面,表明我對主任推行領導崗位競聘上崗機制的擁護和信任;另一方面,通過這次演講,鍛煉自己的能力、展現自己的才華并借此機會和大家交思想,同時,讓群眾評價優劣長短,接收領導和大家對我的挑選。我相信,通過這次競聘活動,必將使我單位下一步的競聘上崗機制呈現一個良好的開端。
首先,簡單介紹一下自己的經歷。......。
競聘副主任這個職位,我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。第一個有利條件是:一、我具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。做為領導,必須先做好人。一個領導無能,最多是件次品,而一個品德不好的領導,則是危險品。我在為人上,胸懷坦蕩,公道正派,善解人意,與人為善,不搞小動作,這么多年來沒有和任何人當面紅過臉,背后搞過人。始終認為:沉默是金,忍讓是銀,幫人是德,吃虧是福。在個人修養上,認為一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的,而是經過不斷學習,修練培養而來的,所以,平時我只要有空在不影響工作的前提下,讀書,習字畫,從不教一日閑過。努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。在工作作風中,能吃苦耐勞,認真負責。別人不愿做的事我做,要求別人做到的事,自己首先做到。從不攬功諉過,假公濟私,與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做,從不無故推諉。我第二個有利條件是:我具有較全面的組織、協調工作的素質和能力。識大體,顧大局,處理問題較為周全,工作認真負責。具有團結同志,正確處理與領導和其他同志的關系的素養;做工作,辦事情,能夠做到思路清晰,行止有度,頭緒分明,恰到好處。(舉例......),沒有出現過大失誤。我第三個有利條件是:具有熟悉各科具體業務和具有一定的專業知識。(個人業務簡介......)。第四個有利條件是:具有較好文字綜合能力。誠然人無完人,在肯定有利條件的同時,我也清醒地認識到自己存在一些不足之處:與領導、大家交心、交流思想不夠。有時工作缺乏主動性,謹慎有余,潑辣不夠。不過我有信心,在以后為工作實踐中在同志們的幫助下不斷克服自身的`不足。對所競聘崗位的認識和上崗后的設想。一、首先,作為副職,必須了解正職的主要工作思路和目標,我理想概括為24個字搞好服務,穩定大局、內強素質,外樹形象,開拓發展,自強不息。具體為以下幾點:1、2、3、4、5、6......。作為副手,一切都有要以主任的工作思路和目標為中心開展做好自己的工作。二、擺正位置,做好配角、當好參謀。副職的主要職責,對單位的全面工作,要盡其所有,......,其次,要有統籌兼顧的思想,......總而言之,要做到盡職不越權,幫忙不添亂,補臺不拆臺。三、天時不如地利,地利不如人和,家和萬事興。只有團結,工作才能形成合力。平時工作難免有產生誤解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要協助主任拓寬和疏通民主渠道,遇事和大家商量,虛心真誠地聽取群眾意見,兼聽則明,偏聽則暗,做好領導和群眾,群眾和群眾之間的協調人,多和大家交心,交朋友,一碗水端平,努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的人際關系,和諧的工作環境,一個即有民主,又有高度集中,又有個人心情舒暢的工作氛圍。四、上崗后要以服務為目的,不以爭取為目的,我始終認為當領導就意味著要吃苦在前,享樂在后,只有奉獻,不能索取,不能有任何私心雜念,要想群眾之所想,急群眾之所急,公正廉明,經常和群眾換位,想想群眾的感受,事關群眾個人切身利益問題上,多為群眾爭取,盡量讓給群眾。同時用自己的人格魅力,做好表率作用.孔子在《論語》中就有其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。這句話就是告誡領導者必須培養正氣,以身示范。我的座右銘就是:律已足以服人,量寬足以得人,身先足以率人。
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