安全生產心得體會15篇【精品】
當我們經過反思，對生活有了新的看法時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣能夠給人努力向前的動力。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編收集整理的安全生產心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
安全生產心得體會1
通過參加10日公司舉辦的安全生產培訓大會，作為來自塑編生產企業成品車間的一線管理人員，我受到很大教育，學習甚多，感受頗深，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。
通過這次培訓和自我學習，我們知道：在企業安全生產活動中，人們通常把管理者對員工提出安全規范要求稱之為“要我安全”，而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。兩種提法，不僅表述了語言概念不同，且安全實現方式和管理效果也不一樣�！耙野踩�，是從客體出發，由外因發出安全生產約束控制信息，作用于安全生產行為的主題，最終達到生產安全；“我要安全”則是從主體出發，由內因產生安全生產的動機，主觀能動地實現安全生產。從管理角度來說，“要我安全”和“我要安全”是辨證統一的關系，“要我安全”是外因，是動力；“我要安全”是內因，是根據。兩者相互關聯，相輔相成，從不同方面對實現安全生產起到推動或決定作用。
如何實現從“要我安全”向“我要安全”的轉變呢？身處塑編生產企業工作的我，立足于生產第一線，對于安全是永恒的主題，是生產的保障，有了安全才有效益，有著深刻的認識和體會。
一、著眼人的安全心理進行安全教育
安全心理是人在生產勞動這一特定環境中的心理活動的反映，是勞動過程中伴隨著生產工具、機械設備、工作環境、人際關系而產生的安全需要與安全意識。主要包括：勞動生產中的安全心理、職業安全心理、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。通過對安全生產工作中心理現象的總結，可以提高安全教育的質量，產生安全教育的心理效應，達到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，結合我公司實際，我認為安全教育應抓住以下三個重點：一是利用安全心理的優先效應，抓好對新員工進公司后的安全教育，以先入為主的第一印象給新員工打下清晰的安全生產烙印。二是利用安全心理的近因效應，以最近我公司的典型安全案例對員工進行安全教育，用活生生的事實影響員工、激勵員工。三是利用安全心理的暗示效應，運用含蓄的、間接的辦法，對員工的心理和行為產生潛移默化的影響，進行常規教育。不管采用哪種教育方法，只要密切聯系實際，堅持從人的安全心理出發，牢牢抓住人的安全心理傾向，抓住不同時期人的安全心理狀態，抓住不同類型人的安全心理活動，進行因時而異、因人而異的安全教育，就會使教育和心理形成共鳴，強化人的自我安全保護意識，使員工產生“我要安全”的強烈傾向。
二、把握人的安全行為貫徹安全制度
安全行為是人們在勞動生產過程中保護自身和保護設備、機器等物質的一切動作。在我們塑編生產行業逐步實現科學化管理、自動化操作、現代化生產的條件下，安全行為不僅是個體自我保護行為，而且是生產要素相互關聯、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的`安全防范系統，離不開個人的自我安全保護，這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯系起來的制度規范人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作，由安全行為者從內因產生“我要安全”的行為。就我們公司整體來說，因為塑編企業生產性質不同，存在著多工種聯合、多工序交叉、多環節銜接作業的特點，所以在工作中要從嚴要求自己，從細處入手。將“嚴、細、實”三個字作為一切工作的基本要求，深刻理解這三個字的萬鈞份量�！皣馈本褪菄栏駱藴剩唤z不茍，從嚴查處事故責任者；“細”就是見微知著，防微杜漸，從細微處做起，從點滴做起，以控制異常，減少障礙，防止事故；“實”就是實事求是，夯實基礎，從最基本的方面做起，不弄虛作假，不欺上瞞下，確保工作質量和標準。通過貫徹執行這“三字方針”，緊緊把握員工生產過程中的安全行為，建立和健全個人自我安全保護制度，我們的工作質量才能得到保證。主要是：員工有權對違章的生產指揮不執行；有權對違章的生產工序不交接；有權對違章的生產設備不操作；有權不在違章的生產環境中作業。這就從法規制度上確立了員工勞動過程中的主觀能動性，使之自覺地遵守安全規章制度，自覺地進行安全保護。員工們說得好，事故不難防，重在守規章；禍根是失職，隱患是違章。只要我們真正把規章制度、操作規程當成生命之友，安全之傘，就能夠站在安全生產的主題地位上，實現安全生產。
三、針對人的事項障礙展開安全活動
安全生產活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題，是各種不安全因素中的主要因素。一般情況下，員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施，遵守安全生產規程，但有的時候，有些人則可能因為存在某些思想障礙，不僅忘記了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安全生產規程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性；對安全生產規程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守；因搶時間、趕進度，而忽視、忘記安全生產規程；對自己的熟練技術過分自信，心存僥幸，麻痹大意；逞強好勝，表現為膽大妄為的沖動，明知故犯；因為身體疲倦，精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產規程等。近期來，個別員工為了趕生產進度而在不安全環境下操作，違反操作規程，結果發生了嚴重的事故，給個人或家庭帶來極大痛苦，也給企業造成重大的經濟損失。因此，我們在生產過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動。例如：開展安全規章制度教育，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性；開展安全知識培訓，提高員工的安全技術素質；推行標準化作業和安全責任制，強化員工的安全保護；積極搞好均衡生產，使員工保持旺盛的精力、體力，控制和減少不安全行為等等。通過這些方法，使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙，增強“我要安全”的自覺性。
總之、從“要我安全”向“我要安全”的轉變，需要廣大員工從思想認識到心理、行為都來一個大的轉變，實現這兩個轉變，離不開大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動力，促進“我要安全”的內在變化，使安全生產成為廣大員工的自覺行動，這樣，我們的安全生產就一定會達到一個新水平。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。近年來，我們公司安全生產雖然慢慢步入良性循環軌道。但安全生產的現實提醒我們，安全生產管理工作重于泰山，我們要時刻樹立“居安思危，警鐘常鳴”的憂患意識，用我們的實際行動筑成一道保障公司安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力實現自己的理想，為雷華公司更美好的明天唱響安全的主旋律。
安全生產心得體會2
最近學習了國家電網公司近期下發的安全事故通報，通報中暴露出的問題能夠說差不多，都是因為工作負責人職責心不強，作業班人員作業不負職責，粗心大意，不按規章制度、作業流程作業，忽視安規及操作程序所造成的事故。慘痛的教訓讓我意識到安全才是工作的重中自重，要不斷堅持“安全第一、預防為主”的方針，把安全始終放在一切工作的首位。結合自我的實際情景，我談幾點體會：
1、我明白安全生產不是口號，是我們人身安全唯一保障，不能因為以前的安全就忽略了以后的危險。時刻把“三不傷害”切實落實到實際工作中，努力提高自我的安全意識;安全不能只是空話，更重要的是我們要牢記于心，并提高自我的警惕性。我們直接與電打交道，這就注定了我們的工作是很特殊、很危險的，習慣性違章是安全工作的敵人。
2、全規程是用事故和鮮血寫成的，是針對我們所從事的工作而制定編寫的，所以我們都必須掌握并嚴格遵守。“兩票三制”是我們安全的堡壘，我們即使為了加快檢修工作效率，也絕不能違背規章制度而無票工作、搭票工作。要服從指揮、聽從調度，如果沒有安全生產措施為武器、如果沒有嚴格的指揮，松松散散、各自為戰、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發生群死群傷的惡性事故，同時造成不可估量的經濟損失。
3、電力事業是個充滿危險的工作，但只要掌握電力運行規律、時刻堅持安全生產的警惕性，防微杜漸，認真對待每一次工作任務，做到三個百分百：即有票工作百分百、填寫正確率百分百、嚴格執行率百分百，就能有效防止違章作業。
4、三件事故充分暴露出來的問題是：“違章，麻痹，不負職責”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事、快當、存繞幸心理，怕麻煩，這就是事故發生的必然。
5、作業人員嚴重的違章，是導致事故發生的主要原因，不驗電不掛接地線，無安全措施保障的情景下就作業，嚴重違反《安全工作規程》和保障安全的'技術措施，這也是事故發生的必然。
6、制度的缺失，管理的缺位。嚴不起來，落實不下去，執行力差，并且在檢查中只報喜不報憂，平時對設備管理又不到位消缺又不及時，確定缺陷又不準確，日常巡檢工作又不認真，致使存在不安全的因素而導致事故的發生。
7、風險管理流于形式，有章不循，有規不遵，工作浮躁，作業人員現場操作不按要求執行，危險點控制措施虛設。
8、在工作中安全管理制度和安全措施未落實，工作人員安全意識，安全學習流于形式。經過學習我們反思很多、很多，我們應當深刻地吸取教訓，對照《安全工作規程》，結合我們公司的安全生產實際和安全生產規章制度，在今后的工作中加強安全技術培訓和反事故演練，對設備進行全過程管理，認真學習事故通報，努力提高我們的業務技能和安下資料：某人安全意識淡漠，嚴重違反《安全生產法》;某某安全職責心不強，麻痹大意習慣性違章;某某單位安全管理不嚴，尤其是現場安全監督檢查不力等等。這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱！
“安全就是效益”，這種觀點應根植于每個人(包括我自我)的心中。首先武裝好自我，熟知熟會各項操作規程安全制度，認真學習安全有關法律法規;其次養成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒;第三是勤于檢查，及時發現整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環境也不能得到本質改善，安全管理水平永遠不能得到本質提升！如果每位員工在每日的工作中相互監督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環節，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產免于損失。
讓人人都來重視安全，時刻關注安全，將“安全生產”銘記心中，不折不扣地遵操作規程之章，守安全生產之法！讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自我、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產工作必能做得更好，我們的企業就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環境中幸福生活。
安全生產心得體會3
20xx年8月份進行了安全生培訓，我受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。要強化安全生產的管理工作：
一要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，這是安全生產的'工作方針，也是長期安全生產工作的經驗總結，必須不折不扣地貫徹執行，而且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發展、促穩定的高度，深刻認識抓安全就是抓發展，抓安全就是抓穩定，抓安全就是保護生產力的道理，并正確處理好安全與生產、安全與經營、安全與效益的關系，在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產制度，完善安全生產條件，確保安全生產；
二加大事事故隱患的查治工作，防范各類事故的發生。安全生產預防工作一定要經�；�，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發現事故隱患，要認真落實安全生產檢查工作，安全檢查是落實責任、規范管理行為、發現事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、規范化和專業化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產現場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態：
三要加強宣傳培訓教育，嚴格執行三級安全教育，保證項企業工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業，培訓教育是提高職工安全素質，杜絕“三違”的
安全生產心得體會4
一、按時作息。早上8：00起床，晚上9：30————10：00之間這個時間睡覺。
二、每天上午、下午各用2個小時仔細完成各科教師布置的寒假作業，每天至少做五頁，盡快完成，然后一條心玩，應接新的一年的到來，快歡樂樂過新年！
三、堅持每天課外閱讀一小時，并且摘抄好詞、好句、好段。
四、幫忙爸爸媽媽做力所能及的事。為家人講笑話或者小故事，給家里帶來笑聲與歡樂。
五、堅持每天在空間里寫自己的心情。
六、堅持每天在網上玩半小時動腦筋的'嬉戲，提高智力。
七、堅持每天寫一篇日記，記錄自己每一天的生活。
八、堅持每周寫一篇周記，提高習作水平。
九、由我當導演與主角，籌劃一次“家庭春節聯歡會”。
十、積極參與體育鍛煉與社區的各項活動，留意安全。
十一、為新學期定一個學習規劃，并預備好必備的學習用具。
安全生產心得體會5
新《安全生產法》明確了生產安全事故的責任追究和在生產安全管理工作中要始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的指導方針。意思是要有超前意識，安全生產不應當只在在事故后處理問題，只有有效地預防生產安全事故的發生，才能使安全管理工作達到最好的效果。在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預防為主”的原則和“防范勝于救災”的內涵。
在電力生產中，生產者實現“要我安全”到“我要安全”的觀念轉變，是安全思想由強制性到自覺性的'一次質的飛躍。但是，要確保電力生產安全，這一轉變依然是不夠的，還必須由“我要安全”轉變到“我會安全”，才能夠從事故源頭上遏制不安全因素的作用，減少或避免事故的發生。
電力系統是一門非常復雜的系統工程，而生產安全又是這一系統工程中諸多因素綜合作用的結果。一般而言，電力生產事故有三類:
一是“天災”，如雷電、大風、暴雨、等不可控或不便控的自然因素，有其突發性。
二是線路、設備、器材的“先天不足”，有其隱蔽性。
三是“人禍”人為地違法、違規、違章，有其盲目性。且占所有事故中的絕大部分。而“人禍”又可分為二種表現形式:其
一是對規章明知故犯，明知這樣做不符合要求，但圖一時方便或抱著僥幸心理的習慣性違章。其
二是對規章似懂非懂，工作中只知其一不知其二，稀里糊涂，發生了事故才恍然大悟。
事故的主要原因是工作人員未認真執行安全操作規程，不按章作業，工作負責人現場監護不到位。這些事故的發生，暴露了安全生產的一系列問題，凸現了工作人員安全責任不清，作業人員缺乏基本的安全技能。事實證明，如果對危險點不預測，不防范和控制，那么在一定的條件下，它就可能演變為事故，后果不堪設想。
只有自己學會了如何安全，才是真正的安全。只有責任感與安全意識相輔相成，安全行為才能自覺、具體，安全生產才能有效進行；只有人人養成良好的安全工作習慣，才能真正消除安全隱患與避免違章操作，安全效能才能得以提高。
安全生產心得體會6
近年來，隨著社會的發展和進步，安全生產成為了各行各業關注的焦點。作為一名工作者，我深知安全生產的重要性，因此主動參加了20xx年的安全生產學習培訓。在這次學習中，我深刻認識到了安全生產對于企業和員工的重要意義，也收獲了許多心得體會。
首先，在學習過程中我明白了安全生產不僅僅是一種規定，更是企業永續經營的基石。企業要想取得長足的發展，必須把安全生產作為首要任務，構建起一套科學、完善、有效的安全管理體系。只有保障了員工的生命安全和身體健康，企業才能夠穩步發展，實現可持續經營。因此，我深信企業要想實現自身價值和社會價值，必須以安全生產為前提。
其次，學習讓我意識到了安全生產是每個員工應盡的責任。在工作過程中，員工要時刻注意安全，嚴格按照相關規章制度進行操作，發現并及時排除安全隱患，同時積極參與安全生產教育培訓，提高自身安全意識和應急處理能力。只有每個員工都能夠履行好自己的安全生產責任，企業的`整體安全水平才能夠得到提升。
另外，在學習中我還了解到了安全生產需要全社會共同參與。政府應當出臺更加嚴格的法律和政策，強化對安全生產的監管力度，推動企業加大對安全生產的投入和管理力度。社會各界也應當發揮作用，積極宣傳安全生產的理念，促使整個社會形成尊重生命、注重安全的氛圍。只有形成全社會共同參與的局面，才能夠進一步提升安全生產的整體水平。
最后，通過學習我深刻認識到了安全生產事關每一個人的 vital 利益。無論是企業家、員工、還是家屬，都希望能夠在一個安全的環境下生活和工作。因此，每個人都應當為安全生產貢獻自己的力量，不斷完善安全生產管理體系，努力提升安全生產水平，為實現全社會的安全穩定作出貢獻。
通過這次學習，我對安全生產有了更加深刻的理解，也更加堅定了致力于安全生產的決心。我會把學到的知識和體會轉化為實際行動，積極履行安全生產責任，不斷提升自身的安全意識和技能。相信在廣大員工的共同努力下，我們的企業一定能夠構建起更加安全、穩定的生產環境，實現更加可持續的發展。
安全生產心得體會7
作為一名有多年基層工作經驗的安監人員，我要為《安全生產法》的這次大修大聲叫好！修正后的《安全生產法》有著許多鮮明的亮點。但其中最值得稱道的地方，我認為還是體現在兩大方面——一是全面加大了事故預防的措施；二是全面提高了對安全生產違法行為的處罰和責任追究力度。這兩大著力點明顯是國家上層針對安全生產基礎基層十分薄弱、安全生產違法行為層出不窮的亂象祭出的新的強大“殺器”�？梢灶A見，這兩大“武器”及隨后各項配套法規、規章的完善，必將使全國各類安全生產亂象快速實現由“亂”到“治”，進而推動全國安全生產形勢的持續穩好轉。
一、強化源頭預防，引導企業主動防“患”
新《安全生產法》在強化源頭預防方面做了許多規定，這些規定有很多是在原法律規定里既有的。比如新法第18—48條始終在明確一件事，那就是一個生產經營單位及其主要負責人，必須依法履行的法定職責至少包括以下幾項重要內容——設置管理機構或配備安全管理人員；保證負責人和管理人員考核合格并不得隨意更換；保證從業人員教育培訓合格上崗；定期開展隱患排查治理；制定應急預案并定期演練；依法履行“三同時”職責；為員工投保工傷保險等等。
這些規定無一不是為了落實新法第17條的規定——“生產經營單位應當具備本法和有關法律、行政法規和國家標準或者行業標準規定的安全生產條件”。惟其“安全生產條件”合格了，一個單位才可以正常存在，才會有發展和壯大的機會。筆者以為，這是本法自始至終都在強調的最重要的“源頭預防”思想的切實體現。
再比如新法第20條也沿襲了20xx版《安全生產法》原有的規定——“生產經營單位應當具備的安全生產條件所必需的資金投入，由生產經營單位的決策機構、主要負責人或個體經營的投資人予以保證”。這就從法律上明確了作為一個生產經營單位，只有具備安全生產條件，才能正常生存和發展，而保證安全生產條件合格的唯一手段，就是需要大量投資去建造或購買大量安全設施，投資去培訓合格的員工，投資去確保生產經營場所符合安全生產相關法律法規、規章和國家或行業標準的各項要求。這是確�！霸搭^預防”思想得到貫徹執行的基本保障。因為只有投入大量資金，才能確保企業主體責任落實到位，才能使職工處于安全的生產和經營環境中，才能將各級政府的要求和行業協會，以及社會群眾的`監督意見和建議落到實處。
與此同時，新法在源頭預防方面做出了許多創新。其中較為明顯的是增加了注冊安全工程師制度、隱患排查治理制度和重大違法信息公告制度。如新法第24條第三款明確規定了應該配備注冊安全工程師的企業范疇。這類企業一旦配備了注冊安全師，就能充分發揮注安師的管理知識和智力優勢，幫助這些企業克服安全管理能力過于薄弱的不足，迅速顯著提升重點企業的安全管理水平，從而為保障企業安全生產條件提供可靠的智力和技術支持。新法38條則對事故隱患排查治理制度有了規定，這條規定是將行政規定上升為法律的明顯體現，該規定源于國家安監總局制定的《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》，上升為法律意志后的新法38條規定：“生產經營單位應當建立健全生產安全事故隱患排查治理制度，及時發現并消除事故隱患，事故隱患排查
治理情況應該如實記錄，并向從業人員通報”。這項規定旨在通過引導和督促企業建立健全隱患排查治理制度，最終讓企業都能學會加強自身安全管理，定期發現和清除隱患。只要企業學會并做到了自我管理，其在防范事故方面的作用遠比監管管理部門一年定期幾次的監督執法有效得多。這才是源頭預防的思想的題中應有之義。
當然，新法的創新遠不止這些。比如為了防止中等職業學校和高等學校學生在實習時由于缺乏安全技術而引發事故，修正后的《安全生產法》就在第25條中明確要求“應當對學生進行相應的安全生產教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。學校應當協助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓”，這項規定只要能真正應用于實踐中，就能有效避免實習學生由于技術水平和防范技能過差而引發安全事故，從而起到保護實習學生和其他職工的目的。
新《安全生產法》的源頭預防作用充分體現了“預防為主”的安全生產方針。只有將這些規定切實落到實處，才能真正建立起生產經營單位、職工、政府、行業協會和社會群眾五位一體的安全生產新機制，才能起到引導企業主動防范先天事故隱患的目的。
二、提高違法成本，重拳推動企業除“患”
面對《安全生產法》實施12年來安全生產基礎基層仍然薄弱的現狀，新版《安全生產法》全面體現了亂象須用重典的立法思路。根據對新《安全生產法》的粗略統計，新版《安全生產法》用了19條的篇幅（占全部法條總篇幅的16。7%）闡述了對生產經營單位及其負責人違法應受的處罰，比舊版法律增加達7條之多。而非新增部分除多數規定可以在執法過程中發現隱患時即“可以”直接處以大額罰款（一般為5萬元或10萬元以下）外，還全部提高了針對逾期未改正隱患的違法行為的罰款幅度——普遍提高1倍以上，有的條款提高的幅度甚至更高。不僅如此，為防止企業及其相關人員以各種理由拒不執行安全監察部門的整改指令，新版法律擴大了處罰對象的范圍。這一變化明確體現在新法的第94。95。96。98。100。101。102和105條，這些條款體現了“雙罰制”的思想，即如因為生產經營單位未按要求整改各類隱患或問題，不僅要對單位處以罰款甚至停產停業整頓的行政處罰外，還要對“生產經營單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員”進行罰款的行政處罰（分別處以1萬元以下、1—2萬元或者2—5萬元的罰款），這種“雙罰制”的規定對各類企業及其直接責任人員絕對是一把利劍，將有效推動企業及其有關人員主動除“患”。
當然，罰款只是行政處罰中的經濟手段，針對那些以各種理由拒不整改重大安全隱患的“老賴”行為，新版《安全生產法》還有更絕的手段——建立了嚴重違法行為公告和通報制度。新法75條明確要求“負有安全生產監督管理職責的部門應當建立安全生產違法行為信息庫，如實記錄生產經營單位的安全生產違法行為信息；對違法行為情節嚴重的生產經營單位，應當向社會公告，并通報行業主管部門、投資主管部門、國土資源主管部門、證券監督管理部門和有關金融機構”。這是針對實踐中一些企業特別是上市公司不怕罰款怕曝光而出臺的針對性法律規定。如果這些企業仍象以前一樣拒不整改重大違法行為，一旦登上了安監部門的“黑名單”，國土、投資、證券監管等單位就可以采取聯合制裁措施，逼著企業正視自己的違法行為。這條規定有助于建立安全生產的失信懲戒機制，增加企業的違法成本，促進企業嚴格遵守法律法規。
面對如此嚴厲的法律規定，只要安監部門和其他負有安全監管職責的部門硬起來、嚴起來，將這些法律規定落到實處，可以想見，過去那種各類單位將監管部門的整改指令束之高閣置之不理，或將整改要求極盡拖拉之能事消極對待的現象必將消于無形。這種嚴懲企業違反安全生產法律法規違法行為的做法，必將有效推動“安全第一、預防為主”方針的落實，進而逼迫企業主動消除各類安全隱患，創造無“患”安全企業。
三、強化責任追究，逼迫企業不敢“出事”新版《安全生產法》顯著加重了對生產安全事故責任單位和責任人的處罰和追究力度。
�。ㄒ唬⿲ιa經營單位主要負責人面對事故采取何種措施進行了有效約束
新法第106條明確規定，一旦發生事故，單位主要負責人必須在向上級部門或政府報告的同時，立即組織搶救，且不得擅離職守或者逃匿，否則就將面臨降級或撤職處分，并將接受安監部門“處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款”；逃匿的將處以拘留，構成犯罪的還將依法追究刑事責任。這個處罰就到位了。如果再發生事故時，主要負責人隱瞞不報或者逃跑的，只要貽誤事故搶救，拘留甚至判刑不說，還要從經濟上制裁你！這就是處以主要負責人上一年度收入的60—100%的罰款。
（二）顯著提高了對事故責任單位和主要負責人的罰款和責任追究力度。
新法第109條明確規定，發生一般事故，罰款20萬元至50萬元，較大事故罰50萬元至100萬元，重大事故處100萬元至500萬元罰款，特別重大事故則處罰500萬元至1000萬元；而特別重大事故的情節特別嚴重的，罰款1000萬元至20xx萬元。這個處罰額度在現行的社會法系里，絕對是罰款額度相當大的法律規定之一。
更為值得一提的是，新《安全生產法》對事故單位和個人執行的是“雙罰制”。即不僅要對事故單位進行罰款，還要對單位負責人進行責任追究和經濟處罰。新法91條就有明確規定“生產經營單位的主要負責人未履行法定安全生產管理職責的，導致發生生產安全事故的”，不僅“給予撤職處分”，犯罪的將“依照刑法有關規定追究刑事責任”。并且“自刑罰執行完畢或受處分之日起，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人”；對發生的“重大、特別重大生產安全事故負有責任的，終身不得擔任本行業生產經營單位的主要負責人”！這種針對主要負責人的嚴厲處罰——限制其終身任職的規定可以說以前是絕無僅有，其嚴厲程度不可謂不重。當然，因為不履職而導致發生事故的，經濟處罰也是必然選項，本法第92條就按照事故級別明確了事故單位的主要負責人應當接受的經濟處罰的幅度——分別處以上一年度年收入30—80%的罰款。這種對事故負有責任的“雙罰制”在我國其他法律中并不多見，可以稱得上是嚴之又嚴。
上述關于生產安全事故的懲處性法律規定只要落實到位，單單是罰款就足以使一個中、小企業因為資金周轉困難而自行滅亡（對大型國企也會起到相當大的震懾作用），更遑論還有針對單位主要負責人的經濟處罰、行政處分甚至刑事處罰了。這些規定從法律保障上逼迫企業和其主要負責人應想千方設百計地去發現和消除安全隱患，嚴防生產安全事故發生，以保證企業生命的正常延續和發展，并保證單位主要負責人的職業歷程甚至是人身自由不因生產安全事故而受到影響。
總之，此次《安全生產法》的修改，完全不同于20xx年那次細枝末節的縫縫補補，而是在從安全生產方針到機制、從源頭防范、事故應急處理和責任追究等方面進行的一次徹底的大修，這種大修是12年來安全生產實踐的重要體現，也是期待未來安全生產工作取得重大突破的美好愿景。相信隨著“安全發展”戰略的深入人心，隨著大修后《安全生產法》的深入實踐，多年來持續緊張的安全生產形勢必然得到有效緩解，并將最終根本好轉，從而為保障群眾生命和國家財產安全，促進經濟社會持續健康發展做出新的更大貢獻。
安全生產心得體會8
作為制氧作業區的一名操作員，我首先要對自己的崗位安全責任制有正確的認識，有熟練的安全理論水平和強烈的安全意識。要嚴格遵守各項安全操作規程。熟練掌握sop，嚴格按安全流程辦事保證不出現違章操作。其次，要有安全應急能力，要通過不斷地練習各類應急預案，不斷的提高自己的安全技能，提高處理突發事件的能力，熟悉設備的特性和使用方法，做好基本功，為企業的安全生產保駕護航。
安全帶給了企業美好的發展前景，同時又凝聚了太多的牽掛和責任，我們都能感受到這份責任的重大。在年復一年的`工作中，我耳濡目染了許許多多的安全生產事故案例，充分認識到安全就是責任。一個人的安全不僅是對自己負責，更多的是對關心你的家人負責。安全涉及到我們每個人，安全就是最大的效益。
安全生產心得體會9
在安全生產的道路上，我不斷成長和進步。通過參與各種安全活動和學習培訓，我不僅提高了自己的'安全意識和操作技能，還學會了如何更好地與同事協作和溝通。這些經歷讓我更加自信和從容地面對工作中的各種挑戰和困難。我相信，在未來的工作中，我會繼續保持這種良好的狀態，為企業的安全生產出一份力。
安全生產心得體會10
隨著技術的飛速發展，互聯網已經成為人們日常生活中不可或缺的一部分。在互聯網的世界里，人們通過各種社交平臺、電子商務網站等互相交流、合作和互助。這種互助互聯的理念也正在逐漸深入人心，促使人們意識到我們可以通過互助共享的方式，實現更多的夢想和目標。在這個趨勢下，互�；ヂ撉娜欢穑蔀橐粋�備受關注的話題。在我親身體驗過互�；ヂ撝螅耶a生了許多深刻的體會和感悟。
首先，在互�；ヂ摰倪^程中，我意識到了團隊合作的重要性�；ケ；ヂ撌且环N集體行動，需要各方相互配合，共同擔起責任和義務。沒有一個團結的團隊，很難取得令人滿意的結果。在我與他人合作的經歷中，我深深感受到了團隊合作的力量。每個人都各司其職，相互協作，最大限度地發揮出自己的優勢，為達成共同目標而努力。正是由于團隊合作的存在，我們得以克服一些困難和挑戰，取得了較好的成果。
其次，互�；ヂ撟屛颐靼琢死斫�、尊重和包容的重要性�；ヂ摼W給人們搭起了一座溝通的'橋梁，讓我們能更加便捷地與他人交流和合作。在與他人互動的過程中，我發現每個人都有自己的想法和觀點，而這些想法和觀點都值得我們去理解和尊重�；ケ；ヂ摰囊粋�重要原則就是包容和接納多元化的聲音和觀點。通過與不同的人交流，我能夠接觸到不同的思想和觀念，從而開闊了自己的眼界，增長了見識。同時，我也意識到只有在理解和尊重的基礎上，才能夠建立起良好的合作關系。
再次，互�；ヂ撟屛腋惺艿搅朔窒砼c奉獻的意義。在互聯網的世界里，知識和信息是可以被復制和傳播的，這為我們提供了分享和奉獻的機會。通過互聯網，我能夠與他人分享我的經驗和知識，為他人提供幫助和指導。與此同時，我也收獲了他人的分享和奉獻。互�；ヂ摼拖袷且粭l連接線，將我們緊密聯系在一起，讓我們像大家庭一樣互相關心、互相幫助。這種分享與奉獻的精神不僅能夠強化團隊凝聚力，也能夠推動整個社會向前發展。
最后，互�；ヂ撌刮艺J識到了持續學習和改進的重要性。在互聯網的世界里，新的技術和概念不斷涌現，我們需要不斷學習和適應。通過與他人合作和交流，我了解到了許多新知識和技能。這讓我明白到，只有不斷努力學習和改進，我們才能夠跟上時代的步伐，適應社會的變化。同時，互保互聯也能夠為我們提供一個學習的平臺和機會，通過與他人的互動，我們可以獲得反饋和建議，從而不斷改進自己，提高自己的能力和素質。
總之，互�；ヂ撌且环N新的合作模式和生活方式，它讓我們更加緊密地聯系在一起，共同追求共贏和共同進步。通過互�；ヂ�，我深刻體會到了團隊合作的力量，理解、尊重和包容的重要性，分享與奉獻的意義，以及持續學習和改進的重要性。這些體會和感悟不僅僅適用于互�；ヂ�，也適用于我們日常生活中的各個方面。在未來的日子里，我將繼續堅持互保互聯的精神，與更多的人共同合作，共同進步，共同創造更加美好的未來。
安全生產心得體會11
各位領導、同志們：
在剛剛過去的六個月中，公司堅持科學發展、安全發展，遵循以“嚴細實”為核心的整體思路，抓體系、治隱患、嚴追究、重預防，努力在強化監管上下功夫，在責任落實上動真格，在風險防控上見實效，繼續保持了公司安全環保形勢持續穩定好轉，上半年，公司未發生一起安全生產事故，實現安全工時3210萬。
5月13號，公司召開了安全生產月活動啟動會，對1至5月份安全生產工作開展情況進行了全面總結，下面，結合公司“安全生產月”活動和“安全大檢查”活動開展情況，重點通報一下近兩個月的安全生產工作開展情況：
第一部分安全生產月活動開展情況
按照中共中央宣傳部、國家安監總局等五部委關于開展全國“安全生產月”活動的要求和集團公司對“安全生產月”活動的總體部署，公司qhse管理部、安全環保中心、安全監督總站、企業文化部、工會等聯合組織開展了年“安全生產月”活動，目前，“安全生產月”已經順利結束�；顒悠陂g，公司上下圍繞“強化安全基礎、推動安全發展”的活動主題，共同努力，集中精力開展了一系列形式多種多樣、內容豐富的宣傳教育活動，在全公司范圍內營造了“講安全、重安全”的工作氛圍，促進了安全生產各項工作全面落實，推動了公司安全生產狀況的穩定好轉，回顧今年的`“安全生產月”活動，主要呈現以下四個特點：
一、領導重視，準備充分，組織到位
按照集團公司對“安全生產月”活動的總體部署，公司于5月13日召開了“安全生產月”活動啟動會，明確了“安全生產月”的活動主題，活動內容和組織要求，安排了11項活動內容。根據公司總體要求，公司、公司、公司、公司、上海公司、廣東公司、院、項目管理公司等二級單位結合自身實際情況，制定了“安全生產月”活動方案，先后組織召開了本單位的“安全生產月”活動啟動會�！鞍踩a月”期間，公司各級領導干部積極踐行有感領導，汪總、李書記等公司班子領導，先后到院、項目管理公司、lng項目部、化肥項目部等進行了走訪、檢查和調研。公司總經理程立允親自布置了“安全生產月”活動，要求各級領導干部積極開展“當一天安全員和安全經驗分享”等活動;公司總經理金親自組織了本單位的安全生產月活動啟動會;公司安全總監陳來鎖先后四次主持召開專題會議，研究制定活動方案，落實活動資金，部署了28項具體工作;公司安全總監蔡為民組織本單位相關人員，學習了公司新版《現場管理標準圖集》;廣東公司安全總監張主持了“安全警示日”活動，并給公司40余名長期駐外的員工發送了慰問信進行安全提醒。
二、豐富內容，強化宣傳，營造氛圍
為進一步加強安全生產宣傳，營造“安全生產月”活動氛圍，“安全生產月”活動啟動之前，公司投入100余萬元，為各單位、各項目現場印制中英文宣傳掛圖12萬余幅，安全撲克牌2萬余幅，購買了《安全發展，成就輝煌》和《傷逝》等警示教育宣傳片，5月30日前配發到了各單位和各項目部。各單位、各項目部通過視頻、廣播、報紙、刊物、網絡等各種媒介和載體，運用標語、宣傳畫、板報、征文等多種形式，不斷豐富和宣傳安全生產月的活動內容�？偛縬hse管理部組織開展了“安全生產書畫、攝影作品和企業安全論文”征集活動，征集到作品58幅，開展了“打非治違”知識競賽答題活動，4056人參加了答題活動，安全監督總站每周刊發一期“安全寰球”，累計發放報刊余份，持續報道了“安全生產月”的活動情況和活動成果;總部lng項目結合集團近幾年的事故案例，組織開展事故教訓大討論等警示教育活動;公司云南項目部設置了事故警示教育墻，開展了“百人安全生產承諾”簽名活動;公司泉州項目部以“安全宣傳咨詢日”活動為契機，現場發放臨時用電宣傳卡、防暑降溫宣傳卡、安全常識宣傳單400余份;院結合自身實際情況，把項目設計中出現的問題制成展板，與全體人員進行了共享。據不完全統計，“安全生產月”活動期間，各單位、各部門、各項目部共計懸掛宣傳橫幅13條，張貼安全生產宣傳標語及宣傳畫x張，制作板報242塊，累計受教育人數1、5萬人次，在全公司范圍內營造了較為濃厚的“安全生產月”活動氛圍。
三、上下聯動，注重實效，加強一體化發展
今年“安全生產月”的主題是“強化安全基礎、推動安全發展”，各單位、各部室、各項目部以“安全生產月”活動為契機，不斷強化基礎和基層安全建設。公司黨委下發了《關于在安全生產中進一步發揮黨組織、黨員作用的通知》，倡導各級黨組織和黨員從自身做起，切實當好安全生產工作的科學決策者、精心組織者和忠實踐行者。公司在公司召開了hse現場標準管理交流會，7家二級單位參加了交流。與會單位學習了典型經驗，交流了工作體會，統一了思想認識，加深了對自主管理安全文化建設和hse現場標準化管理的理解，共享了好的經驗和發展成果，推進了公司hse管理一體化實施進程。工會組織開展了“安康杯”知識競賽，進一步深化了“安全生產月”的活動氛圍，在全公司范圍內形成了黨政工團上下聯動，互保安全的濃厚氛圍�；顒悠陂g，公司團委、工會和qhse部聯合組織“安康杯”安全演講比賽，8名團員青年結合自己的工作，從不同角度闡述了自己對安全工作的認識;項目管理公司中電投項目與業主共同舉辦了“我身邊”的人，參賽人員通過真實的事故案例和真情實感，抒發了對安全工作的認識和感悟;公司四川石化項目部組織開展了“青年安全生產示范崗”創建活動，以弘揚當代青年朝氣蓬勃、奮發向上的時代精神，推動項目安全管理全面提升。通過一系列形式多樣的活動，公司廣大員工安全意識和責任意識得到了進一步提高。
四、扎實開展應急演練活動
按照集團公司對應急演練周的總體部署，公司積極落實各項演練活動，6月17日，公司培訓中心、qhse管理部共同組織200余名應急專家和領導干部開展了應急管理培訓，結合近五年內公司內外各類典型事故案例，對公司應急管理工作的管理職責、響應流程、預案管理、應急演練等方面的知識進行了詳細講解,拉開了應急演練周活動的序幕。演練周活動期間，各單位在規定時間內精心安排，多次舉行不同類型的演練。公司結合安全生產月“應急演練周”活動總體要求，分別組織開展了消防演練、中暑演練、心肺復蘇演練等13場次應急演練;公司項目現場分別組織開展了高處墜落應急演練、機械傷害應急演練、受限空間窒息應急演練;上海公司組織開展了機械傷害應急演練，并采用幻燈片和實地講解的方式對參演人員進行了機械傷害應急救援知識培訓;公司模擬辦公區電梯發生故障停止事件，組織開展了電梯故障應急演練;化肥項目邀請了石化職工醫院高級健康管理技師，組織開展了“急救知識講堂”活動，詳細講解了心肺復蘇、止血、包扎、傷員搬運等科學正確的生命救援措施;項目現場結合現場實際，組織開展了坍塌事故應急演練，進一步增強了施工現場作業人員的安全意識。通過開展安全生產月活動，形成了全員關注安全重視安全的氛圍，強化了安全基礎，推動了安全發展。
安全生產心得體會12
一、化工生產的特點
化工生產具有易燃、易爆、高溫、高壓、有毒、有害等特點。因而較其他工業部門有更大的危險性。
1、化工生產使用的原料、半成品和成品種類繁多，絕大部分是易燃、易爆、有毒害、有腐蝕的化學危險品。生產過程對這些原材料、燃料、間產品和成品的儲存和運輸都提出了特殊的要求。
2、化工生產要求的工藝條件苛刻。有的化學反應需要高溫、高壓，有的要求低溫、高真空度。如由輕柴油裂解制乙烯、進而生產聚乙烯的生產過程，輕柴油在裂解爐的死角溫度為800℃；死角氣要在深冷（96℃）條件下進行分離純度為99.99%的乙烯氣體在294kpa（3000㎏cm2）壓力下聚合，制取聚乙烯樹脂。
3、生產規模大型化。近年來，化工生產采用大型生產裝置是一個明顯的趨勢。
4、生產方式逐漸變為高度自動化，連續化生產；生產設備由(版權歸好范文網：)敞開式變為密閉式；控制方式由分散控制變為集控制；生產操作由人工手動操作變為儀表自動操作。
同時，在染料、醫藥、表面活性劑、涂料、香料等精細化工生產間歇操作還很多，由于工人接觸過于靠近、崗位環境差，勞動強度大，發生事故很難躲避。
二、化工生產安全事故的特征
1、發生火災、爆炸、毒事故機率大且后果嚴重
統計資料證明，化工廠火災爆炸事故的死亡人數占工亡總人數的13.8%，居第一位；毒窒息事故死亡人數占工亡總數的12%，居第二位；高空墜落和觸電，分別占第三和第四位�；どa使用的反應器、壓力容器的爆炸，以及燃燒傳播速度超過音速的爆轟，都會造成破壞力極強的沖擊波，沖擊波超壓達0.2atm時會使磚木結構建筑物部分倒塌、墻壁崩裂。如果爆炸發生在室內，壓力一般會增加7倍，任何堅固的建筑物都承受不了這樣大的壓力�；す艿榔屏鸦蛟O備損壞，很多易燃氣體或液體瞬間泄放，便會迅速蒸發構成蒸氣云團，并且與空氣混合到達爆炸下限，隨風漂移。據估算，50噸易燃氣體泄漏會造成直徑700米的云團，在其覆蓋下的人，將會被爆炸火球或擴散的火焰灼傷，其輻射強度將到達14w㎝2（人能承受的安全輻射強度僅為0.5w㎝2），同時人還會因缺氧而窒息死亡。
據統計，因一氧化碳、硫化氫、氮氣、氮氧化物、氨、苯、二氧化碳、光氣、氯化鋇、氣氛、甲烷、氯乙烯、磷、苯酚、砷化物等16種物質造成毒、窒息的死亡人數占毒死亡總人數的87.9%。
一些比空氣重的液化氣體如氨、氯等，在設備或管道破口處以15°30°呈錐形擴散，在擴散寬度100m左右時，人還容易察覺并迅速逃離，但當毒氣影響寬度到達1㎞或更多時，在距離較遠而毒氣濃度尚未稀釋到安全值時，人很難逃離，會導致大范圍人群毒。
2、觸發事故的因素多
�。�1）化工生產有許多副反應生成，有些機理尚不完全清楚，有些則是在危險臨界點（如爆炸極限）附近進行生產，工藝條件稍一波動就會發生嚴重事故。
�。�2）化工生產工藝影響各種參數的干擾因素多，設定的工藝參數很容易發生偏移。在自動控制過程也會產生失調或失控現象，人工調節更易發生事故。
�。�3）由于人的素質或人機工程設計欠隹，往往會造成誤操作。
3、設備材質和加工缺陷以及腐蝕等原因觸發事故。
化工工藝設備一般都是在嚴酷的生產條件下運行，腐蝕介質的作用，振動、壓力波動、造成的.疲勞，高低溫對材質性質的影響；
設備材質受到制造時的殘余應力和運轉時拉伸應力的作用，在腐蝕的環境就會產生裂紋并發展長大。在特定條件下，如壓力波動、嚴寒天氣就會引起脆性破裂，造成巨大的災難性事故。
設備制造時除了選擇正確的材料外，還要求正確的加工方法。如焊縫不良或未經過適當的熱處理會使焊區附近材料性能劣化，易產生裂紋使設備破損。
4、事故的集與多發
化工裝置的許多關鍵設備，異常是高負荷的塔槽、壓力容器、反應釜、經常開閉的閥門等，運轉到必須時間后，常會出現多發故障或集發生故障的情景，這是因為設備進入到壽命周期的故障頻發階段。對待事故多發頻發期，必須采取預防措施，加強設備檢測和監護措施，及時更換到期設備。
安全是企業的生命。成也安全，敗也安全。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛�？墒前踩珣攧t么搞，用什么方式讓大家來重視，一向是讓我們思索的問題，這次參觀學習為我們帶來了許多收獲。
安全工作想搞好，不只是你花大力氣安全培訓，不只是你制定更多更全更嚴的安全制度，不只是你重金健全安全防護設施設備，更重要的反而是人，員工有沒有用心的學習安全培訓，員工有沒有嚴格遵守執行安全制度，員工有沒有按要求佩戴或使用安全防護設施設備。建立完善的安全管理考核機制，加大懲罰力度，將安全生產情景納入月度工作考核去，使員工獲得足夠的重視，提高員工安全執行力，使公司所有的安全努力能夠在第一現場能夠合理發揮，進而更好的做好安全工作。xx和xx在這方面為我們做出了榜樣。
現場的參觀也能看出嘉隆對現場的不安全因素和異常也做出了重組的重視和準備，大到造氣系統的DCS系統，小到每處法蘭的防噴濺不銹鋼護罩，都足以看出日常安全工作的用心程度。“小病不醫，終成大患”，對現場的管理再仔細也不為過。xx現場管理仍然能使我們獲得許多啟發，值得借鑒。
xx的幾件安全事故的介紹，更是讓我明白作為安全管理人員職責的重大，更應當迅速提高自身的安全技能。以后的工作當根據崗位生產特點，從點滴作起，對安全生產現場進行經常性檢查，對檢查發現的安全隱患，應當立即處理，不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。經過安全培訓教育，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。盡自我最大的努力做好安全工作。
安全生產心得體會13
20xx年，我公司共承建了20個項目。其中，有若干項目跨越了年份，而其他項目則是新開工的。為了確保安全生產，我們的安全部門在上級主管部門和公司領導的正確指導下，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。我們不斷完善各項安全管理制度，并規范統一施工現場的安全資料管理。同時，我們定期進行安全生產檢查活動，以加強對建筑施工安全生產的管理工作。通過實施一系列的安全管理措施，我們加強了對各項目部的監管，并取得了一定的成效。這些努力使得我們的工作更加安全可靠，為公司的發展奠定了堅實的基礎。
一、以宣傳、教育為本，提高全員安全意識
1、工程開復工“三級安全教育”活動開展率100%;
為進一步加強安全生產管理工作，安全部著重檢查并督導各項目部及時對每名職工進行“三級安全教育”，加大對特殊工種持證情況的檢查和專業知識培訓及考試工作，檢查各項目部落實安全技術交底情況。
2、我們積極組織開展安全生產宣傳活動，在今年的安全生產月來臨之前，安全部召集了各項目部的專職安全員，進行了工作部署和要求。我們要求各項目部在施工現場的醒目位置懸掛大型安全生產口號，以加強職工對安全生產的教育和意識。
通過這些組織教育工作，極大的強化了公司全體員工的安全意識。
二、加大安全生產檢查確保公司安全生產工作順利進行
1、為了確保安全生產工作的順利進行，今年安全部門加強了每周一次的安全生產檢查，并且還進行了一系列專項檢查，包括腳手架工程、大型機械安全、防物體打擊、防高處墜落、臨時用電情況和安全資料管理等方面。
2、截止目前，今年安全部門已開展了超過xx次的檢查工作，督促各項目部進行隱患排查累計發現并解決了xx多項問題。我們的檢查范圍包括了公司所有在建工程的施工現場安全生產情況、文明施工水平、特殊工種持證情況以及安全資料的管理情況。
3、通過積極進行定期檢查和有針對性的安全審查，我們成功提升了企業的安全管理水平，有效地預防和抑制了各類安全事故的發生。
安全部還要求各項目部對下屬施工班組嚴格要求，嚴格落實獎懲制度。
三、健全完善安全生產責任制和目標管理體系
安全部成立之初，便制定了公司的安全生產責任制和安全管理目標。同時，安全部要求各項目部根據公司的責任制和管理目標，制定并完善自身的安全管理目標，并將公司的安全管理制度下發給各項目部供參考執行。
四、工作成效及難點
工作成效已在上述幾方面體現，不再多說。本年度我部門一心想著把安全生產工作做好、做到位，但仍存在安全生產工作落實難問題。針對這一情況我們做出了總結分析，存在安全生產工作落實難的主要原因如下;
1、項目部在安全管理分工方面存在模糊不清的問題，這是一個普遍存在的現象。項目部的各位管理人員普遍認為，所有涉及安全的方面都應該由安全員來負責，而沒有按照“管生產必須管安全”的原則明確分工。項目部在安全管理分工方面缺乏清晰界定，這是一個較為普遍的現象。項目部中的各位管理人員認為，凡是涉及安全的事項都應由專職安全員負責，而并未根據“管生產必須管安全”的原則做出明確的分工安排。
2、因為動態安全隱患每天都存在且不斷變化，因此安全員對現場隱患整改存在一定惰性，在某些方面只是為了應付公司及上級部門的檢查。
3、施工基層人員的素質低，思想意識差。
4、公司在某些方面仍處于發展階段，尚未完全實現以安全為主的目標，這導致了一些問題的出現，例如材料不合格或供應不及時、人力資源不足以及資金無法及時到位等情況。
綜上所述是導致公司安全生產工作落實存在一定的難度。
五、安全工作重點
1、度安全部將繼續努力工作，根據公司要求制定年度安全管理目標，根據管理目標確定各項工作的開展及管理，確保全年無重大傷亡事故。
2、加強安全管理領導小組的工作，各項目部應加強對施工現場的安全管理，全力確保安全事故的.徹底杜絕。
3、加強安全生產教育，加強指導職工對操作規程的學習和執行。
4、加強對機械設備的管理，對于未經證書認可的人員發現一律停止作業，并規定時間內進行替換，并根據相關規定給予相應經濟懲罰。
5、加強施工現場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標準做好安全防護工作。
6、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作，各工地定期對施工人員進行安全教育，強化和鞏固職工的安全意識。
7、我們要嚴肅認真地執行現場巡查工作，巡查的核心原則是發現問題、限期整改、到期復查和超期處罰。對于違背強制性條文或存在安全隱患的地方，我們將立即采取勒令停工整改的措施。請問還有其他需要修改的地方嗎？
8、為了加強公司形象管理，我們深知每個工程都代表著公司的形象，并體現了公司的管理水平。因此，在明年的工作中，安全部門將與公司各部門攜手合作，要求各項目部切實將工作做細，努力展現出能夠體現企業文化及形象的方面。
安全生產心得體會14
本次“新安法”的宣貫為我們樹立了法制思維，牢固安全底線思維，強化了安全生產責任意識。作為運控的一份子，我們應該從思想上重視。要充分認識到“安全是民航的紅線”，堅決貫徹各級領導對民航安全工作的重要指示精神，堅決落實“一個航班一個航班的`盯，一個環節一個環節的抓”。更要安不忘危，時刻保持“三個敬畏”，以規章為依據，認真履行簽派員職責，控制航班運行風險。
我們應該從行動上出發，全面落實安全生產責任制。一是要主動學習，學習新安法中的安全管理理念、民航運行規章以及公司運行手冊，夯實業務基礎，做到工作時有法可依、有章可循；二是要主動作為，堅決落實預防為主、綜合治理重要方針，我們要主動發現航班運行中的風險和隱患，及時上報，并且持續跟蹤風險隱患的解決方案，形成閉環，以做到從源頭上防范安全；三是要相互監督，敢于批評，要敢于指出工作中出現的錯誤，敢于紅臉出汗，并且建立反思機制，做到總結經驗教訓；四是要經常自我批評，我們應當時刻反思自己工作學習中的不足與問題，制定緩解措施，提升工作能力。
進行系統化安全管理對于推進民航業安全發展有重大意義。作為簽派員，我們應該結合自身工作特點和情況，深刻把握系統安全管理理念，主動參與到建立和完善風險管理體系的工作中。
安全生產人人都是主角，沒有旁觀者。我們將以安全管理體系建設作為框架，以安全意識作風建設為抓手，全面落實安全生產責任制，積極踐行“新安法”的立法精神、實質內涵和重大現實意義，將其運用到一線航班運行工作中來，全力確保天府航班安全、有序、高效運行。
安全生產心得體會15
近年來，隨著全球的環保意識的不斷提高，風電場逐漸成為一種新興的清潔能源。作為我國最重要的可再生能源，風能資源豐富。近幾年政府部門發展風電場的力度不斷加大，不少地方都建設了風電場，逐漸成為了新的工業園區。我曾在一家風電場進行實習，這段經歷讓我對風電場有了更深的了解，也收獲了很多。在這里，我將從三個方面總結我在風電場的心得體會，并反思一下風電場的發展問題。
首先，我在風電場實習期間，深刻感受到了可再生能源對環境的友好性。風電場建設以減少二氧化碳的排放為理念，不會對空氣和水質造成污染，不會產生噪音和震動。與傳統的火電、水電等能源相比，風能的利用更加清潔、環保。在實習期間，我參觀了一些風電機組，這些高大的風力發電機組通體潔白，它們靜靜地立在廣袤的草原上，呈現出一道景觀線。我看著這些優美的風電機組旋轉著的巨大槳葉，不禁感嘆人們發明了這樣一種運轉于自然之中的發電方式。這令我更加堅信未來風電場在我國的發展潛力。
其次，風電場的建設也給當地的經濟發展帶來了積極的影響。風電場需要大面積土地來容納大型風力發電機組，這對土地資源的利用和土地的環境修復提出了更高要求。在風電場建設過程中，大量的土地被利用、修復，補充了地方經濟發展的空缺，提高了當地的土地利用率。我所實習的風電場所在的地方本來是一片貧瘠的草原，而現在已經被發展成了蓬勃的風電綜合產業園區。這為當地帶來了大量的工作機會和財富，提高了人民的收入水平，改善了人們的生活條件。
然而，回過頭來反思風電場的發展問題，我們也能發現其中存在一些困擾。首先，目前我國的風電場建設依然面臨較高的投資成本問題。雖然風能作為清潔能源得到了政府的大力支持，但是由于技術和設備的限制，風電場的`建設仍然需要大量的人力和物力。此外，外部條件的變化也會對風電場的效益產生重大影響。比如，如果地理位置不佳，風力資源不足，或是周邊的環境因素限制了電網的建設和風力發電機組的數量，都會對風電場的發展產生制約。因此，我們需要加大研發力度，降低風電場建設的成本。
最后，風電場作為一種新型的清潔能源，具有著巨大的發展潛力。目前，我國的風電裝機容量已經居世界第一，但仍然有很大的提升空間。隨著風力發電技術的不斷革新和進步，風電場的發展前景會愈發廣闊。我們可以通過完善政策法規、增加研發投入、推動風電技術創新等方式來推動風電場的發展。同時，我們還需要加強風電場的規劃管理，合理利用和保護風力資源，確保風電場的可持續發展。
總之，通過實習經歷，我對風電場有了更深刻的了解。風電場作為一種新興的清潔能源，對環境友好、對經濟發展積極，擁有廣闊的發展前景。然而，風電場的發展還面臨著一些困擾，包括高投資成本、地理限制等。我們應該積極推動風電場的發展，完善政策法規，增加研發投入，同時要加強風電場的規劃管理，保護風力資源，確保風電場的可持續發展。只有這樣，風電場才能更好地為人類的經濟發展和環境保護做出更大的貢獻。
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