【精品】合同協議書模板六篇
在現實社會中，很多場合都離不了協議，協議協調著人與人，人與事之間的關系。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編精心整理的合同協議書6篇，歡迎大家分享。
合同協議書 篇1
___________公司(以下簡稱甲方)
為統一和提高 ___________ (以下簡稱乙方)的店面和產品形象。為乙方營造更好的銷售環境，經雙方協商，本著自愿、平等、互惠、互利的原則，達成如下協議：
1、自協議簽定之日，甲方負責為乙方提供店面整體設計及裝修。裝修內容包括：
門頭廣告牌的設計、制作、安裝;
產品形象墻的設計、制作、安裝;
產品展示架的設計、制作、安裝;
店內主體色調的制定、粉刷;
店內棚頂吊旗的設計、制作、安裝;
甲方免費為乙方提供樣板一套、安裝工作服四套及各種證書和產品說明。
2、自協議簽訂之日起，乙方需向甲方交納裝修保證金人民幣__貳萬元(20000.00)元整。
3、乙方在協議簽訂之日起一年內不得兼營其它品牌或與甲方有沖突的產品，否則將扣除乙方的裝修保證金。
4、甲、乙雙方合作滿一年后，乙方能很好的維護甲方的產品形象，并無違約情況，甲方將如數返還乙方的裝修保證金(返款方式以地板兌現)。
5、本協議一式3份，甲方2份，乙方1份。
6、本協議修改由雙方協商解決。
7、本協議自雙方蓋章之日起生效至年月日終止。
甲方：XXXX公司 乙方：XXXX
辦公地址： ___________ 辦公地址： ___________
開戶銀行：____________ 開戶銀行：____________
帳號：________________ 帳號：________________
郵編：________________ 郵編：________________
電話：________________ 電話：________________
代表人(簽字)：________ 代表人(簽字)：_______
20xx年 3月 20日 200XX 年 3月 20日
合同協議書 篇2
勞動案例
勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。
員工狀告原單位
雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照《勞動法》的相關規定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經違反了《勞動合同法》。
隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。
南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。
“末位淘汰”解聘違法
實行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20xx年度績效考核分數排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關系，屬單方要求解除勞動合同關系的行為。即使楊某確經考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進行培訓或調整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關系通知沒有事實及法律依據，因此，楊某雖然收到了解除勞動關系的通知，但雙方的勞動關系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準。
20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協商一致的結果，并未違反法律、行政法規的禁止性規定，合法有效，對雙方均有約束力。
在該協議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關系于20xx年2月28日解除，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關系經濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款。在該協議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據。據此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。
3種情形可解聘
所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據其企業戰略和具體目標，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發員工工作的積極性。
可該管理制度是把“雙刃劍”。根據我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的`。
現實勞動關系中，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當根據法律規定為其提供培訓或調整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，并須支付經濟補償金。否則，企業就要承擔違法解除勞動合同的法律風險。
在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了補償金，也就意味著楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關系賠償金，就沒有法律依據。
合同協議書 篇3
在公平、公正、平等互利的條件下雙方協商達成以下條款協議：
甲方(煤名)：乙方(簽名)：
一、合作方式，投資生產經營;
二、甲方負責范圍：
1、辦理煤礦所具備的安全生產各種證件及各部門相關費用。
2、協調處理礦群關系及相關費用
3、負責完成規定礦井技改范圍的一切工程(含井下機電硐室、水倉泵房的配電設備，大泵裝備等)。
4、辦理炸材審證件并負責購置到礦上。
5、煤礦五職礦長，平地監控室的人員配備和費用。各特殊崗位人員的上崗培訓及費用。
6、屬于井下安全生產的要求監控探頭等。
7、負責職工交納保險金
8、碴巷在五米以下屬于乙方負責，五米以上全部由甲方負責費用。
9、負責上級各部門檢查招待費用。
10、因國家政策性3天以內(含3天)者，乙方自行解決，超過3天以上者，由甲方負責每人每天解決生活費30元(按正常下井人數)，乙方聽從甲方安排，需要放假時，不再負擔生活費。
三、乙方負責范圍：
1煤礦平地井下巷道管理及各系統人員的組織配備人員(井口工、充燈房、澡塘)。
2、添配井下生產過程中所需用的各種設備(皮帶運輸機、刮板機、電纜、小水泵等)
3、購置井下所需用的各種支護材料(工字鋼、液壓支柱、U型鋼、坑木等)承擔炸材費用。必須有正規發票，驗收入賬。
4、交納煤礦用電費用，支付安排人員工資。
四、產煤核定及結款方法
1、每天扣老君爺煤一噸。
2、核定產量按甲方每天銷售原煤數量做到日清月結，次月十日前礦方必須把上月所產煤結款額，全部結清。如果清不了款，低于市場噸煤價格元，所欠款項清完后礦上才有權銷售。
3、經雙方協商甲方支付每噸元
4、乙方必須嚴格按照《煤礦安全規則程》及相關法規，規范標準進行施工和管理做到安全生產，發生人員工傷事故及事故關聯費用，乙方承擔，甲方承擔。元(含十萬元)以下的事故及工傷費用全部由乙方負責。若發生亡故封頂萬元，乙方，甲方。
5、乙方必須配合上級各部門安檢及指導工作，如檢查出安全隱患，在規定時間內必須及時整改到位，否則按規定罰款全部由乙方負責。
五、在協議執行期間，如果甲方需轉讓或轉賣，甲方必須按原價賠償乙方所有投資和損失(包括巷道支護、電器設施等)正常協議期滿，若已方設備折舊由雙方協商作價交于甲方。
六、乙方進礦需要向甲方交付風險抵押金(元)協議期滿后無爭議，甲方一次性退還給乙方。
七、協議期限暫定年合作到期后需要延續或更新合作，在同等條件下原合作者優先。
八、協議生效后，雙方必須按照本協議各項條款，嚴格執行信守本協議。若出現違約，由違約方賠償對方違約金(元整)。
九、未盡事宜，需經甲、乙雙方另行協商。
十、此協議一式三份，由法人簽字蓋公司章之日起生效。
甲方(簽字)：
公正人(簽字)：
乙方(簽字)：
二0一年月日
合同協議書 篇4
甲方：張衡街道辦事處魏營社區居委會第六居民小組（以下簡稱甲方）
乙方：南陽市翔和實業有限公司（以下簡稱乙方）
為解決社區長期沒有幼兒園，幼兒入園難問題，高新區管委會、張衡辦事處黨委政府、教育局、當地行政村給予高度重視，南陽飛翔幼兒園（名稱待定）工程項目被列為高新區教育工程項目得以申報。
根據《中華人民共和國土地管理法》及《河南省實施<中華人民共和國土地管理法>辦法》的有關規定，現需征收高新區張衡路辦事處魏營社區第六居民小組集體土地約16.3畝作為原南陽翔和中心幼兒園即現南陽飛翔幼兒園（名稱待定）教育用地。為明確雙方的權利和義務，經雙方協商達成以下征地條款：
一、甲方同意乙方征收集體土地約16.3畝，并配合乙方辦理有關供地手續。此次征收的集體土地面積以紅線為界，具體位置詳見紅線圖或界址點。作為附件附本協議，與本協議有同等法律效應。
二、依據《中華人民共和國土地管理法》及《河南省實施<中華人民共和國土地管理法>辦法》的有關規定，經協商，甲方同意乙方按國家征地標準進行補償：
總征收土地面積39畝（26000平方米）
其中：先征土地魏營小學對面第六居民小組占土地約16.3畝（10872.1平方米）
村里辦廠約占土地22.7畝（15140.9平方米）
三、乙方征收甲方集體土地約16.3畝的土地補償費、在供地手續辦完之后10個工作日內將補償款按國家征地標準一次性支付到位。青苗補助費每畝1100元，合計為17930元（大寫：壹萬柒千玖百叁拾元整）等手續完善后，乙方必須在10個工作日內將青苗補償款一次性支付給甲方。
四、權利和義務
1.自簽訂本協議后，甲方應將該地范圍內的所有地面附著物及構筑物自行清理完畢，并交付土地給乙方使用，甲方不得以任何借口干涉幼兒園工程建設，并不得搶種任何經濟作物，搶建建筑物，否則乙方不做任何補償。
2.甲方全權負責好征收土地補償款分配發放工作，土地征收后，多余勞動力由甲方自行安排解決。
3.甲方應向乙方提供該地的土地權源證明材料及土地權屬認證登記資料，并保證本協議所指四至界限清楚完整。并安排給建設單位使用。
4.若該地出現有關權屬糾紛事項由甲方全權負責處理，并將處理情況書面告知乙方。
五、本協議經雙方代表簽字蓋章后生效，不得單方違約，否則違約方應負一切法律責任，造成經濟損失的由違約方負責賠償。
六、本協議一式四份，甲、乙雙方各執壹份，村、辦事處各一份，未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
七、本協議有關附件具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：
張衡辦事處魏營村（村主任）： 魏營村（公章）：
高新區張衡辦事處 主任： （公章）
簽訂時間： 年 月 日
合同協議書 篇5
連通勞務公司房屋租賃協議書
房產權證人：姓名 出租房地址：簡稱甲方 租房承租人：姓名 出租房地址：簡稱乙方 茲有甲方自愿將上述房屋租給乙方，乙方自愿承租甲方上述房屋，經甲乙雙方現場踏勘、協商達成如下條款：
1、乙方同意并認可出租房價每月租金為人民幣（大寫）元整，每 月付 一次，合計人民幣（大寫）元整，先付款后住人，并且乙方提供給甲方身份證復印件一份及身份證號碼：。
2、時間從年 月 日起至年 月日止，租期為 年（月）。乙方如有意再租，經甲方同意，必須提前30天向甲方提出并續簽協議，若不續租應提前30天通知甲方，乙方中途退房不退款，甲方中途不得提高房屋租金，本協議終止不續簽自動作廢。
3、租房期內，乙方不得利用甲方房屋進行非法活動，損害公共利益，乙方無權將甲方房屋轉讓、轉租他人使用，更不得利用甲方房屋實施抵押、入股或其它侵權行為。乙方不得任意改動或改變甲方房屋結構，若有上述行為，乙方應負全部責任。乙方應愛護甲方的財產物品，如有損壞，應予以賠償（自然損耗除外）。
4、在租賃期內，水、電、煤氣、電話、收視、衛生費等其它費用歸乙方承擔，按月交納，不得拖欠。
5、甲方家具、電器、門鎖、鑰匙等各種設施和本協議第4條，經甲乙方協商同意，乙方交財產設施等押金人民幣（大寫）元整，交給房產權證人收。乙方租房期滿后所有費用交清，室內設施無損完好，鑰匙交還甲方后，甲方無利息退還乙方全部押金。
6、本協議第4、5條由甲方自行負責收取和清理，中介所不設立租房期間或期末貨或任何服務。
7、甲方出示相關的戶口薄或身份證復印件及身份證號碼或身份證復印件，并辦好房屋準租證，乙方在租用甲方房屋期間，甲方應協助乙方辦好暫住證，按當地街道規章制度辦事，按治安條例執行，如有違反，乙方責任自負，房產中介部門只起到信息牽線搭橋的作用，不負甲乙方雙方任何責任。在租房期間，如甲乙雙方發生任何意外，由甲乙雙方自行或報請有關部門處理，中介部門不參與甲乙雙方事由之間。
8、乙方租房使用期內，用電量超負荷引起一切不良后果，造成經濟損失全部由乙方承擔。倘若乙方用電需要增電容量，乙方必須出資人民幣100%的金額。由甲乙雙方協助所在地供電部門申請，在協議有效期內，甲乙雙方不得隨意撤銷租房協議，如有違約，由違約方支付本協議壹個月房租金給對方。
9、本協議經甲乙雙方認可簽字，中介部門見證、蓋章有效，非本中介所筆跡無效，本協議一式三份，甲乙雙方各一份，中介部門一份存根。
10、甲方室內設施財產如下：
注：甲方室內設計自愿不寫此協議書上，丟失與中介部門無關。
房屋交接時電表啟數 度 甲方簽字 電話水表啟數 噸 乙方簽字 電話
煤氣管道啟數 中介部門簽字（蓋章） 電話
年 月日
合同協議書 篇6
甲方：
乙方：
甲乙雙方經協商，在執行原勞動合同基礎上，就執行勞動合同中的相關事項補充如下：
一、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出，應首先向公司行政提交書面請求，公司行政收到該書面請求后5日內安排公司領導同員工商談。
二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式，代表人數不超過5人。
三、商談結果應當在10日內完成，客觀原因（如公司領導外出等）該日期應推后處理。
四、如果不依該協議自行組織或參與罷工，無正當理由無故曠工，對公司造成損失，應當承擔賠償責任，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。
五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。
六、乙方對工資實際發放數額（如加班費等）有異議，應當在領取工資的3天內書面提出，逾期提出視為確認所有工資發放無異議。
七、甲乙雙方確認以上協議的內容真實合法有效，并確認該協議內容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協議從簽字之日起生效。
甲方（蓋章）： 年 月 日
乙方（簽字）： 年 月 日
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