從業人員安全知識培訓題題庫
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判斷題
1從業人員應當牢固樹立安全第一的思想,不安全不生產。√
2從業人員在享受安全生產權利的同時，也必須依法履行安全生產的義務。√
3從業人員應積極參加工會組織的對本企業安全生產工作的民主管理和民主監督。√
4煤礦企業應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。√
5未經安全生產教育和培訓合格的從業人員不得上崗作業。√
6煤礦企業有權安排未對其進行安全生產教育培訓的從業人員上崗作業，從業人員不得拒絕。×
7生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，需要對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓√
8煤礦企業為從業人員配備的.勞動防護用品、用具，可適當向從業人員收取一定的費用。×
9煤礦企業與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。√
10煤礦企業可以與從業人員訂立協議，免除其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。×
11從業人員無權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。×
12從業人員有權對本企業安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。√
13從業人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。√
14煤礦企業不得因從業人員對本企業安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。√
15從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，要留部分人員采取措施，不得擅自撤離作業場所。×
16因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，有權向本單位提出賠償要求。√
17從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理。√
18從業人員有權對本單位的安全生產工作提出建議。√
19從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。√
20從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。√
21煤礦企業的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由煤礦企業給予批評教育，依照有關規章制度給予處分。√
22煤礦企業應當向從業人員告知職業危害因素及應急處理方案。√
23從業人員依法享有勞動安全衛生保護的權利。√
24依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。√
25違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同，沒有法律約束力√
26煤礦企業未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，從業人員不可以解除勞動合同。×
27煤礦企業招用勞動者時，要如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。√
28煤礦企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。√
29煤礦企業可以以實物形式按月支付給勞動者工資。×
30從業人員在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。√
31勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。√
32勞動者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準。×
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