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拯救“榴蓮族”,打開職場的全新局面

時間:2021-02-17 08:06:54 培訓充電 我要投稿

拯救“榴蓮族”,打開職場的全新局面

  職場上總有這么一群人,他們已經有了一定的工作資歷,喜歡“倚老賣老”,脾氣硬又不好相處,對人對事多了些暴,少了些隨和……這樣的職場人,就被叫做職場“榴蓮族”。

拯救“榴蓮族”,打開職場的全新局面

  大家喜歡把剛剛入職的新人們稱為“草莓族”,表面光鮮靚麗充滿活力,其實脆弱得不堪一擊,與此相反,五月天在《米老鼠》里唱道,“誰是草莓族,你才是榴蓮族,一身傷人頑固,傷害我,還要我不哭”,從而刻畫了一個和“草莓族”形成鮮明對比的形象——“榴蓮族”。

  職場“榴蓮族”們往往都已經有了一定的工作資歷,喜歡“倚老賣老”,脾氣硬又不好相處,對人對事多了些暴,少了些隨和……入職多年的他們已經脫離了興趣愛好,每天按部就班的工作生活,或許是感覺看不到未來職業生涯發展的可能性,他們也逐漸失去了追求的熱情。

  對于這些“榴蓮族”們,他們又該如何再打開職場的新局面,讓自己的職業生涯更加精彩絕倫呢?

  始終保持學習的好習慣

  有句話說得好,“長江后浪推前浪,前浪死在沙灘上”,現代企業更加要求員工的能力,“菜鳥”們雖然“菜”,可勝在“年輕就是資本”,他們可以熟練地操作著新時代工具。如果這樣的環境中,老員工們還倚老賣老,安于原地,那么最終總逃不脫被淘汰的結局。

  不管你做什么工作,始終保持學習的好習慣,跟上時代的步伐,學習新的技能才不會被人取代。豐富的職場經驗加上不斷更新的職業技能,這樣的員工自然容易成為老板的心頭好,在職業發展道路上走得更遠更順暢。

  多和職場新人們交流

  職場前輩面對剛入職的新人,不論在工作上還是人際關系上都有一種天然的優越感。因為這種優越感,很多職場前輩因此覺得自己理應得到特殊的優先和尊重,甚至覺得主動加入新人們的聊天都是一件“掉份兒”的事情。

  可這種狀態對于職場“老人”們來說十分不利,這很容易讓他們成為大家眼中的“榴蓮族”,又臭又硬不好相處。事實上,職場前輩多和新人交流,不但不是壞事,反而是件對雙方都有利的.事情。

  這種交流可以讓“榴蓮族”們接觸到當下更為流行的一些思想,有時候一些碰撞也更容易產生火花,利于工作的進行,可以讓“老人”們保持在一種更具朝氣的工作狀態。同時,職場菜鳥們也能在這個過程中積累更多的職場閱歷。這樣一種雙贏的狀態,何樂而不為呢?

  不要過度相信經驗

  和“草莓族”相比,“榴蓮族”們最為得意的就是自己滿滿的經驗,也正是憑著這些經驗,他們得以“倚老賣老”,心安理得地當起了職場的“老油子”。可是“榴蓮族”們卻沒有想到,自己也有可能倒在經驗上。

  在大多數情況,有經驗的職場人可以在最短的時間內做最多的事情,但是有時候過度相信經驗還不如全無經驗。工作上很多事情都不是絕對的,上一個客戶喜歡的設計不代表下一個客戶也中意。因此,比積累經驗更重要的事情就是要學會變通,這樣的話,即使遇到什么意料以外的狀況,也可以臨危不懼。

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