職場保持充電的好處

　　落后的技能、過時的知識，如果你從沒意識到要不斷學習、充電，那么你已經開始被淘汰了。就如商場上的衣服、鞋帽，款式過時、或已陳舊必會當做處理品打折銷售。那么，怎樣才不讓自已被當做職場處理品呢?怎么才能不變成失業者呢?

　　不學習后果嚴重

　　你已不再青澀與無知，十年左右的工作經歷，讓你業績不斷上升，熟悉的工作環境與公司文化氛圍，健康雖不如從前但還算良好，精力也還算充沛。

　　這樣就可以了嗎?

　　權威的美國職業研究專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習， 5年內就有可能會變成低薪!就業競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。據人才市場統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期人均為一年零四個月。當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯存在的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那么原有的優勢便不復存在。

　　職場不斷有新血液補充進來，且每一代都臥虎藏龍、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢，以適應職場永遠的變化。如果你覺得還能啃“老本”那就大錯特錯了，在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的.。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業危機。

　　現在的人才市場都普遍認為： “有需要才是人才”才是人才，高學歷、高職稱如果不被需要就是一紙空文。未來社會只有兩種人：一種是為工作和學習而忙的人，另外一種專門找工作的人。如有多種技能防身，想有高薪工作并不難。

　　知識也有折舊：

　　什么行業的知識最容易折舊?有人可能會立即答道：“IT行業!”還有人更危言聳聽：在技術、醫藥、經濟管理領域，知識的折舊率每年都在80%左右�？萍及l展一日千里，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。

　　來自人才市場的信息則表明，單一專業的人才最易折舊，比如現在的人才市場對英語人才的需要已經由原先的純英語人才轉向更青睞法律英語、金融英語等復合型人才;IT行業更是如此，由原先的單一 IT人才轉向更看重IT+管理、IT+產品研發等復合型IT人才，外語和計算機已經由原先的專門人才轉向為復合型人才的必備兩大工具。