16述職述廉述德報告

　　摘要：嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，正確對待和使用手中的權力，嚴于律己，潔身自好，絕不利用職權謀取個人利益，嚴格執行個人有關事項報告制度，自覺接受監督。

　　16述職述廉述德報告_篇1

　　20xx年，在市委的正確領導下，經過黨的群眾路線教育實踐活動的洗禮，本人在主觀世界改造、工作作風改進等方面經受了教育和鍛煉，洗了澡、出了汗、紅了臉，思想認識和工作成效獲得了雙豐收。現將20xx年以來思想和工作情況匯報如下：

　　一、學習情況

　　一是強化理論學習。系統學習了黨的十八大、十八屆三中、四中全會，省、市委全會以及中央和省、市經濟工作會議精神，加深了對新時期推進經濟社會發展路線、方針、政策的理解。

　　二是保持日常學習。除認真參加區委中心組集體學習外，平時工作再忙，都能堅持每天抽出時間用于學習。每天瀏覽新華網、參考消息和省市黨報等，始終關注中央的重大輿論和本地區社會熱點問題。廣泛涉獵政治、經濟、金融、文化、軍事和社會等領域的內容，不斷更新自己的知識儲備。

　　三是認真開展調查研究。圍繞區委、區政府中心工作，深入鄉村、職能部門和企業，深入實地調研，認真了解和分析發展中的重點、難點問題。20xx年底，完成《關于我市企業當前融資問題的調查報告》，被市委《參閱件》采用并得到市政府主要負責人的肯定。

　　二、修身情況

　　經過群眾路線教育實踐活動的洗禮，深刻認識到黨員領導干部修身育德的緊迫感和使命感。

　　一是堅定正確的政治方向。聆聽黨的教誨，堅定理想信念，自覺忠誠于黨，忠誠于人民，堅持政治原則，遵守政治紀律、組織紀律，自覺在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。

　　二是堅持自我反省。通過問題導向，認真查找自己在世界觀、價值觀和人生觀等各方面的偏差，認真反省個人在做人做官做事方面的.欠缺和不足，認真對照與焦裕祿、沈浩等榜樣模范人物的差距和原因，不斷修正自己的認識，不斷校正自己的行為，不斷提高自己的道德思想水平。

　　三是增強宗旨意識。深入學習黨章，認真領悟作為一名共產黨員的責任，自覺增進與人民群眾的感情。這一年多來，到企業、到農村、到學校、到敬老院的時間比以往多了，與基層群眾的交往更加直接了，訪貧問苦、關心弱勢群體更加主動積極了。盡管為群眾辦實事的實際工作還很不夠，但是主觀上密切聯系群眾、關心群眾疾苦是發自內心的。

　　四是嚴格遵守民主集中制。作為區委班子成員，在工作中能夠擺正自身位置，自覺堅持集體領導和個人分工負責相結合，嚴格執行民主集中制，平時做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，與班子成員坦誠相見，搞好團結，做到思想上同心，目標上同向，行動上同步，補臺不拆臺，成事不壞事。

　　五是嚴格執行區委決策部署。堅決執行上級黨委和區委區政府重大決策，確保不跑題、不走樣、不打折扣，決不搞上有對策、下有政策，陽奉陰違、兩面三刀。

　　三、履職情況

　　一是精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。在上級黨委和督導組的領導下，按照區委安排，具體組織開展全區黨的群眾路線教育實踐活動，順利完成了各項工作任務。與此同時，個人積極投身教育實踐活動，認真學習，深入基層開展意見建議征求，深查細照自身存在的問題，積極參加民主生活會并認真開展批評和自我批評，認真制定整改方案，切實抓好整改落實，思想覺悟有了較大提高。

　　二是人口計生工作。嚴格推行依法行政，積極提供優質服務，依法落實單獨二孩政策。全區出生人口二多孩政策符合率、期內長效節育措施落實率、政策內二多孩早孕發現率、一孩孕情掌握率等主要指標不斷優化，低生育政策得到落實;出生人口性別比綜合治理成效明顯，利益導向政策全面落實，計生服務水平進一步提高。20xx年計生統計年度，全區人口計生工作獲得了省計生工作領導小組的表彰和市委市政府表彰 。

　　三是美好鄉村建設和“三線三邊”整治工作。多方籌措資金，強化督查指導，全年召開調度會議15次，現場觀摩4次，平均每周到村或整治現場調研指導一次。全面完成首批省級重點示范村建設任務，順利通過省市驗收;第二批示范村建設快速推進，10個村基本建成;科學謀劃第三批示范村建設，完成初步規劃，并有3個村開工建設。“三線三邊”整治快速推進，在全市年度綜合考評中榮獲第三名。

　　四是統戰、老干部和群團工作。統戰工作按照“大團結、大聯合”的主題，扎實推進黨外代表人士隊伍建設，推動非公經濟發展;老干部工作堅持“以人為本，服務為先”，老干部政治、生活待遇有效落實，老干部思想政治建設和黨支部建設不斷加強;區委黨校嚴格貫徹“黨校姓黨、從嚴治黨”原則，認真做好各級干部學習培訓工作;婦聯、團委、工會、區工商聯等部門在做好本職工作的同時，積極舉辦各類愛心助學活動，為全區慈善事業添磚加瓦;區科協不斷鞏固和深化創建“全國科普示范縣(區)”活動成果，東苑社區、陽光社區榮獲“安徽省科普示范社區” 稱號。

　　五是其他工作。積極推動民營企業發展，民營經濟總量進一步擴大，20xx年度獲市委市政府表彰。多次召開招商組推進協調會，超額完成招商任務。認真組織開展“慈善一日捐”活動，切實幫扶困難群眾渡過難關。積極開展“雙擁”工作，營造氛圍，創建模范街道社區，開展軍地互動，為創建“雙擁”模范城打好基礎。聯系工作主要是做好重點企業、重點項目的聯系幫扶，重點工程拆遷，聯系鄉鎮的工作指導和貧困村、后進村改貌等。

　　四、履責情況

　　一是積極參與區委履行主體責任。配合區委主要負責人謀劃工作，制定政策，出臺制度，處理案件，指導和推動全區黨風廉政建設和反腐敗工作。牽頭負責巡查工作，目前已完成9家單位的巡查工作。

　　二是嚴格自律。嚴格遵守組織人事工作紀律，未曾接受過任何人的請托，未因任何私情干擾過組織人事工作。堅持干凈做人，沒有收受禮金、禮品，沒有貪污、受賄等違法亂紀行為。嚴格要求自己的親屬和身邊工作人員，沒有出現插手工程招投標等現象。嚴以用權，以身作則，依法辦事，不徇私情，未曾以個人手中權力為自己、親屬、朋友和身邊工作人員謀取私利。帶頭執行中央“八項規定”，沒有用公款搞迎來送往;嚴格遵守財經紀律，公務接待嚴格按規定標準執行;嚴格執行車輛、電話的使用管理制度，努力做一個守規矩的人。

　　三是嚴格監督分管部門和聯系鄉鎮抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭。切實做到“婆婆嘴”經常說，“小木魚”經常敲，制度執行經常問。特別是在執行中央“八項規定”、降低三公經費等方面，加強監督提醒。

　　過去的一年，本人做了自己應該做的工作，取得了一定成績，但還有一些問題，主要表現在：一是理論學習不夠深入、不夠系統，存在著以干代學、以會代學的現象;二是改進作風還沒有到位，整改措施需進一步落實;三是工作推動的力度不夠，特別是聯系工作出力不夠;四是工作創新不強，工作方法尚需改進。下一步，我將進一步加強理論和黨風廉政建設學習，進一步深入基層搞好調查研究，嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定，振奮精神，扎實苦干，認真抓好各項工作，決不辜負黨組織的培養和人民的重托。

　　16述職述廉述德報告_篇2

　　自20xx年9月任盤縣縣委常委、組織部部長以來，嚴格按照“三嚴三實”要求自己，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，堅決貫徹執行縣委決策部署，認真履行職責，落實主體責任，切實把各項要求落到實處。現將個人述德述職述廉情況匯報如下：

　　一、心中有黨，固本守魂，夯實信仰基石。

　　牢記黨員使命堅定理想信念，把握好“總開關”，始終對黨忠誠。作為一名組織部長，我在不斷提升黨性修養、主動適應新常態的同時，堅持“以培帶學”，搞好“三個活動”“三個計劃”，提升全縣黨員干部的黨性修養和能力素質。一是開展周末大講堂活動。以提高干部素質，提升干部能力為主題，邀請專家學者來盤講解政治、經濟、生態建設等方面的知識，拓寬黨員干部知識面，提升綜合知識水平。目前，已開展3期。二是開展“一把手”上黨課活動。為補充黨員干部精神上的“鈣”，讓黨員始終保持政治上的清醒和堅定，盤縣開展“一把手”上黨課活動，加強黨員干部的理想信念教育。截止到20xx年底，全縣近200個單位開展了“一把手”上黨課活動，受益黨員干部近4萬人次。三是開展“道德講堂”活動。以培養“常思為官之本，常想為官之責，常做為官之事，常律為官之紀，常樹為官之‘形’”的“五常”干部為目標，大力推動全縣 “道德講堂”的開展，守住廣大干部的為官底線。同時，樹立中國特色社會主義核心價值觀，旗幟鮮明地繼承和弘揚中華民族傳統美德，爭做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，自覺地防微杜漸。四是啟動干部學歷提升計劃。聯合省內外高校，開設干部學歷提升班，進一步提高全縣各級干部學歷層次和能力素質，對在學歷提升計劃中取得相應學位的，全額報銷學費，為加速干部成長、推薦優秀干部提供有力支撐。五是實施外出掛職計劃。從2015年開始，每年將有計劃地選派一批優秀年輕干部到發達地區，特別是到國家級高新產業園區掛職學習，讓干部在掛職學習中開拓新視野、掌握新方法、適應新常態。六是實施雙向培養計劃。建立年輕干部、優秀干部“雙上雙下”培養機制，每年有計劃地從縣直機關、企事業單位選派一批優秀干部到鄉鎮(街道)、村掛職任職，選派一定數量的優秀鄉鎮(街道)干部到上級機關、重點工程、經濟部門、企業單位掛職任職，加快干部成長。對新提拔的年輕干部原則上要具備3年以上的鄉鎮工作經歷。

　　二、心中有民，抓鐵留痕，踐行黨的宗旨。

　　牢牢把握“心中有民”這一從政之道，深懷為民之心，踐行為民宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是踐行黨的群眾路線教育實踐活動。作為盤縣教育實踐活動辦公室主任，堅持完成各項工作任務，親力親為抓好盤縣的教育實踐活動。同時，以教育實踐活動為契機，認真聽取同志們的意見和建議，時刻審視自己的缺點和不足，針對自己脫離群眾、流于形式、超標接待等7個方面問題，著力進行整改。二是積極推進村級集體經濟發展。研究制定了《關于發展壯大村級集體經濟指導細則》，提出了加快農村市場建設、創新財政資金投入方式、推行異地置業項目建設、落實土地支持政策、加大金融支持力度、加大激勵扶持力度六條剛性措施，加強對村集體經濟發展的指導。并建立“部局聯動”工作模式，整合資源，主動出擊，全力打好“空殼”殲滅戰。目前，共消除空殼村251個，村級集體經濟積累總量達3231萬元。三是創造性的開展遠程教育活動。創新開展“遠程教育進軍營”活動，讓戰士實現入伍即入學、軍涯即實踐、退伍即就業，促進軍地兩用人才培養，促進軍地融合發展，密切軍政軍民關系，實現軍地共贏。四是建設“創業型”駐村干部隊伍。結合全省新一輪同步小康駐村工作，在選強配齊駐村干部的基礎，改進培訓方式，投入資金50余萬元，引入SYB培訓模式，著力將駐村干部打造服務農村同步小康和帶頭農民致富增收的創業隊伍。同時，組織創辦了全省第一本駐村工作專刊，充分展示駐村風采，激發駐村動力。五是推進“特色黨支部”建設。以建設服務型黨組織為目標，積極開展“特色黨支部”創建工作，“興趣黨支部”“雷鋒支部”“創業支部”等特色黨支部逐步建立，進一步鞏固全縣基層組織堡壘，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

　　三、心中有責，敢于擔當，扛起改革大旗。

　　心中有責，樹立敢于擔當的意識，增強敢于擔當的底氣和銳氣，用敢于擔當的實際行動扛起創新驅動、轉型發展的大旗，迎接新挑戰創造新發展。一是配合抓好政府機構改革。通過科學界定政府職能、優化政府組織結構，嚴控人員編制、大力簡政放權、強化行政權力制約監督等舉措，加快形成權責統一、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制，以政府權力的“減法”換取市場活力的“加法”，推動組織機構向科學化、規范化、法制化轉變，確保機構改革工作取得實效。目前，通過職責整合、機構性質調整形成了縣衛生和計劃生育局、縣市場監督管理局、縣城鄉規劃和城市管理局等新的部門。二是實行購買服務工作。按照“費隨事轉，以事定費”的原則，建立向村(居)購買服務機制，由縣委組織部牽頭，聯合計生、禁毒、政法、創衛等有關部門，對涉及的購買事項進行全面清理，明確了28項公共服務事項和輔助性管理事項作為政府向村(居)購買服務內容。在購買服務推進工作中，加快村(居)網格化管理體系建設，積極向下延伸管理和服務觸角，實行輔助性的管理網格，實現了“一員多責、職能合并、資金整合”的目的，切實理清管理體系。今年，預計投入資金2.5億元開展購買服務，將建立高效的公共管理體制機制，進一步優化公共資源配置，提升公共服務水平。三是加快“開放型標準化”陣地建設。以“行政管理、村民議事、便民服務、教育培訓、文化娛樂、商業服務”6大功能為核心，全面推進開放型基層組織服務陣地標準化建設，通過招商引資、資源置換等方式，撬動社會資金2—3個億，分期分批，建設功能更加齊全、服務更加完善的標準化村級組織服務陣地。建成后的社區新型組織服務陣地總面積將不低于2000㎡，農村新型組織服務陣地總面積將不低于1000㎡，首批已啟動坪地鄉雨格村、莫西里村、劉官鎮高官村、滑石鄉舊寨村4個示范點建設，并將于8月底建成投入使用。四是著力抓好“三支隊伍”建設。通過黨委書記黨建述職、村干部輪訓、創業SYB培訓等強有力地措施，持續抓好鄉鎮(街道)黨委書記、村黨支部書記、農村致富帶頭人“三支隊伍” 建設，不斷提升“三支隊伍”的.戰斗力和號召力，為同步小康的創建提供強有力地支持。五是建立駐村工作新機制。積極在駐村干部中開展“四民”(即民情日記、民情照片、民情訂單、民情檔案)和“尋找活身邊雷鋒”系列活動，進一步健全和完善駐村工作機制，倒逼駐村干部察實情、謀實事、干實績，激發駐村干部干事創業激情，助推全面小康建設。六是構建新型志愿者服務體系。分層建立黨員志愿服務機構，黨員全員參與，同時整合青年、婦女、法律、義工等行業和社會志愿服務力量，建立以黨員志愿服務為核心，行業志愿服務為依托，社會專業志愿服務力量為支撐的覆蓋全縣各領域的志愿服務體系，進一步發揮好黨員先鋒模范作用，形成“組織引領、全面參與、共同服務”的大服務格局，助推全國衛生、文明城市建設。

　　四、心中有戒，嚴守規矩，維護黨的紀律。

　　心中有戒，就要嚴守中央“八項規定”和省、市廉潔自律規定，時刻織牢廉政“防護網”，繃緊思想弦。一是敢于擔當，落實主體責任“不惜力”。認真落實黨委主體責任和“一崗雙責”責任，帶頭遵守政治紀律，抓好班子作風作風，確實把權力關進籠子里。作為組織部門“一把手”，嚴格落實黨風廉政“第一責任人”責任，自覺抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘惑，把好權利關、金錢關、人情關。嚴格要求親屬子女和身邊工作人員，不謀私利、不收禮金，及時制止和糾正錯誤行為。二是“凡提必查”，個人事項核查“成利器”。堅持對擬提拔科級干部進行個人婚姻、房產、投資、出(國)境等14個方面進行核查，對漏報的，一律要求本人作出合理的解釋;對有意瞞報、假報的一律不得提拔任用，不列入后備干部人選。另外，在干部考察談話中，實行“簽字認證”實名制，把不受約束的秘密推薦轉變為受組織監督的一定公開程度的推薦，使推薦工作更公正、更理性、更慎重。目前，對全縣1292科級領導個人事項進行梳理存檔，并進行50%的抽查核實，編織“凡提必查”高壓網。三是“聯動機制”，嚴防帶病提拔“出實招”。為進一步完善干部選拔、監督工作，盤縣制定由縣紀委、縣組織部、縣人民檢察院等10家部門為成員的《干部選拔任用聯席聯動機制》，進一步加強縣委組織部與縣執紀執法機關和相關部門的聯系溝通，共享黨員干部信息，增強干部選拔任用工作中監督合力，有效避免干部“帶病提拔”。

　　五、存在的問題及下一步工作打算

　　在我任職以來，雖然取得了一些成績，拋開成績，冷靜反思，在工作上還存在不少問題。一是對壯大村集體經濟工作指導不夠，沒有完全形成自我培育的循環增長機制。二是對購買服務工作的思索不夠深，部分鄉鎮統籌協調工作中缺乏主動性和積極性，解決問題不夠迅速。三是對農村開放型標準化陣地建設的督促不嚴，前期規劃設計工作進展緩慢，建設工程進展滯后。四是“訂單服務”工作不細，群眾提交的訂單內容大多為基礎設施建設、大型項目資金申請等，在短時間內難以完全“消化”，“訂單服務”工作達不到預期效果。五是對城市社區黨建、園區黨建、“兩新”組織工作研究不夠，還未完全破題。

　　在下一步工作中，我將認真貫徹省委、市委、縣委有關部署，從六個方面努力做好履職工作，服務全縣發展。一是深化集體經濟發展。堅持產權變股權、資金變股金、農民變股民“三變”原則，積極指導鄉鎮用活8種集體經濟發展模式，繼續做好創業孵化園、農村市場化等工作，從種養殖、建筑、餐飲、旅游等行業，不斷拓展村級集體經濟輻射面，讓發展的成果惠及群眾，確保在2015年底全部消除空殼村。二深化購買服務工作。增強對購買服務改革工作調度、協調、督查的主動性，避免出現“管死”和“放縱”兩種極端現象。針對購買服務工作中出現的新問題、新情況，通過走訪、調研、座談等方式，及時掌握準確、詳細的信息，進行綜合分析，及時對癥下藥，解決實際問題。三是深化農村陣地建設。以“大而富、富而美、美而特、特而精”的理念，按照“區位優勢好、示范帶動強、發展后勁足”的標準，充分發揮ppp融資模式的作用，解決資金難題;進一步做好規劃設計工作，及時完善項目手續，推進開放新服務中心的建設步伐。四是深化“聯村黨建”工作。啟動了跨省、市、縣聯村黨建工作，通過與接壤的云南省宣威市、富源縣、黔西南州、水城縣4個地區聯合組建聯村黨工委，實行社會事務協同管理、經濟發展同步規劃、矛盾糾紛共同處理，并以跨區域聯村黨建為依托，定期召開四地區峰會，推動區域戰略合作，實現資源共享、共同發展。五是深化同步小康駐村工作。建立駐村工作新機制，積極在駐村干部中開展“四民”(即民情日記、民情照片、民情訂單、民情檔案)和“尋找活身邊雷鋒”系列活動，進一步健全和完善駐村工作機制，倒逼駐村干部察實情、謀實事、干實績，激發駐村干部干事創業激情，助推全面小康建設。六是深化服務農村工作。圍繞創建服務型黨組織的目標，以開放型組織陣地為依托，積極推進4G網絡進村、金融系統進村、中型超市進村、電商平臺進村等“四個進村”工作，打造直接面向群眾的綜合服務平臺，讓農村居民足不出村便可享受都市化便捷服務，讓村民變市民。

　　16述職述廉述德報告_篇3

　　20xx年以來，金安區紀委在市紀委和區委的堅強領導下，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三、四中全會精神，按照十八屆中央紀委三、四次全會和省、市、區紀委全會決策部署，積極推進“三轉”工作，進一步聚焦主業主責，不斷強化監督執紀問責，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新的明顯成效，為建設幸福金安提供了有力保障。

　　一、加強組織協調，推動“兩個責任”落地生效

　　1、完善領導機制。進一步調整充實區黨風廉政建設責任制暨懲防體系建設工作領導小組，加強對全區反腐倡廉工作的組織領導、責任協調和督促檢查。年初，召開了區紀委三屆四次全會，對全區黨風廉政建設和反腐敗工作進行部署。先后多次就黨風廉政建設工作向區委常委會、區黨風廉政建設責任制暨懲防體系建設工作領導小組匯報。區委、區政府主要領導分別與鄉鎮街和區直單位主要負責人簽訂了黨風廉政建設責任狀。召開落實黨委主體責任集體談話會議，開展鄉鎮街和區直單位黨政主要負責同志向區委述職述廉述責工作，有效傳導工作壓力。各鄉鎮街黨委和區直單位黨組切實擔負起落實黨風廉政建設主體責任，認真抓好本部門本單位黨風廉政建設工作，推動“兩個責任”落地生效。

　　2、加強組織協調。協助區委出臺《中共六安市金安區委關于落實中央和省市委<健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃>的實施意見》，進一步細化具體任務，明確責任單位和人員，確定工作進度和時間節點，切實推動懲治和預防腐敗體系建設。印發《關于20xx年度區直單位反腐倡廉工作任務分工意見》，將全年黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化分解，明確到相關責任單位和協辦單位，落實了各項工作措施。發揮黨風廉政建設領導組、農村黨風廉政建設聯席會議、大要案查辦聯系協調會議及其成員單位的作用，強化紀委與相關職能部門的組織協調。區紀委每月召開工作例會，領導班子每周安排部署工作，把抓大事、抓重點與加強經常性的調度檢查相結合推動工作。

　　3、強化監督考核。認真開展20xx年度推進懲防體系建設暨落實黨風廉政建設“兩個責任”考核工作，進一步完善考核考評機制，強化考核結果運用。20xx年12月份，成立5個考核組，由區委常委帶隊，對22個鄉鎮街和65個區直單位領導班子及其成員20xx年度落實“兩個責任”情況進行檢查考核，把考核結果作為工作業績評定的重要標準、評先評優和干部使用的重要依據。同時，加大問責力度，嚴格落實黨風廉政建設“一票否決制”，對1個鄉鎮和3個區直單位實行黨風廉政建設“一票否決”，取消17名黨員干部年度評先評優資格。

　　二、深化作風建設，“四風”問題得到有效遏制

　　1、開展專項治理。結合“五整五建”專項行動，開展了“吃喝風、紅包風”等專項整治活動，嚴肅整治公款大吃大喝行為，嚴禁以各種名義用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動，嚴格執行午間禁酒令。嚴禁借逢年過節、生病住院、婚喪嫁娶等收受紅包。開展對行政機關、執法部門和窗口服務單位“門難進、臉難看、事難辦”等現象專項整治行動，切實解決少數單位推諉扯皮、工作脫節、辦事拖拉等問題。開展黨政干部違規建房和多占住房問題專項清理工作，對全區參加登記申報的1094名科級干部、7105名一般干部房地產信息進行梳理、甄別，共糾處違規住房69套，收繳房產回購款118.2萬元。

　　2、加強效能監察。堅持開展“發展環境暨政風行風千人評”活動，對作風建設情況進行測評，對2個鄉鎮街和3個區直單位進行通報批評，對被市評議為不合格單位三里橋工商所進行整改，對其主要負責人作出免職處理。加大明查暗訪力度，開展機關作風明察暗訪12次，處理19人;會風會紀暗訪8次，處理12人;對駐鄉值班制度、雙休日黨政正職帶班和區直單位上下班制度執行情況暗訪12次，在重要節假日對公車私用暗訪6次。參與對全區重點工程征遷工作現場督察126次，秸稈禁燒、“三線三邊”等環境綜合治理現場督察16次，會同區發改委對區領導聯系和區直單位服務的62個重點項目推進情況每月進行現場督察，督察督辦工作連續3次受到了區重點工程指揮部通報表彰。

　　3、強化日常監督。在重要時間節點加強防范。在國慶、中秋、元旦、春節和重要節日前打好預防針，先后向全區副科級以上黨員干部印發《貫徹落實中央八項規定精神學習文件選編》1500多本，下發了《關于嚴控“三公經費”支出、規范公務用車管理和全面清理整改辦公用房的通知》、《認真落實中央紀委要求嚴禁公款購買印制寄送賀年卡等物品的通知》、《關于立即開展清理清退違規發放津貼補貼等有關問題自查自糾工作的緊急通知》和《關于進一步加強駐鄉鎮值班制度的通知》，進一步強化了日常監督，推進了作風建設長效化。

　　4、加強效能考評。出臺了《金安區20xx年度機關效能建設考評辦法》、《金安區效能建設日常績效考核暫行辦法》和《金安區機關效能建設責任追究辦法》等制度，組織開展了效能建設考評工作，構建了“一電、二網、三員”的投訴受理平臺，機關效能建設的科學化和規范化水平進一步提高。

　　三、創新工作機制，案件查處力度進一步加大

　　1、規范完善辦案工作制度。制定了《六安市金安區領導干部經濟責任審計溝通協作辦法(試行)》、《六安市金安區經濟責任審計整改跟蹤督查暫行辦法》，對18個單位經濟責任審計出的問題進行認真整改;制定了《金安區鄉鎮(街)紀(工)委交叉協作查辦案件暫行辦法》和《關于“鄉案區審”工作暫行辦法》，不斷健全反腐倡廉制度體系;制定了《金安區紀檢監察機關信訪件查辦跟蹤督查辦法》、《金安區紀檢監察機關案件檔案立卷歸檔暫行辦法》，規范基層辦案工作流程;制定了查辦案件工作考核辦法，將辦案工作考評結果作為鄉鎮街黨風廉政建設“兩個責任”考核評先評優的.重要依據;制定了《金安區紀委監察局機關案件線索管理辦法(試行)》等制度，進一步加強與司法、審計、財政等部門的溝通聯系，確保了辦案工作嚴格依紀依法進行。

　　2、加大查辦案件工作力度。20xx年，共受理群眾來信來電來訪舉報313件(次)，比上年增加27%，其中，市紀委轉辦133件(次);初步核實違紀線索140件，比上年增加40%;新立案106件，比上年增加16.5% ;移送司法機關處理17人，給予黨紀政紀處分115人，其中涉及鄉科級黨員干部20人。區紀委自辦、領辦案件54件，重點查處了區商貿流通協會原領導班子成員集體私分國有資產案、原匯通針紡織品市場負責人侵占國有資產案、中店鄉椿樹崗村干部用虛偽造發票套取國家扶貧專項資金窩案串案等案件，共追繳違紀款120多萬元，在辦案數量和質量上有了新的突破。20xx年度，查辦案件工作在全市考核中取得了較好的成績。

　　3、嚴格紀律處分執行工作。會同組織、人社等九部門聯合下發了《關于進一步加強黨紀政紀處分決定執行工作的意見》，建立了由紀委、組織、人社、法院、檢察、公安等部門參加的執行工作聯席會議制度等長效機制，對三年來全區370件立案件涉案人員紀律處分落實情況進行了檢查，對13個紀律處分執行不到位問題實行了立查立改，確保了制度剛性運行，維護了紀律處分決定的嚴肅性。

　　四、嚴格教育監督，黨員干部廉政意識進一步增強

　　1、推進廉政文化示范點創建工作。深入開展廉政文化創建活動，做好廉政文化示范點的鞏固和提升工作。指導區交通局和人民路小學成功創建省級廉政文化建設示范點，區教育局、椿樹初中、三里橋街道陽光社區成功創建市級廉政文化建設示范點，望城街道東苑社區成功創建省廉政文化示范點標兵單位。目前，我區共有省級廉政文化示范點標兵單位1家，省級廉政文化示范點單位7家，市級廉政文化示范點單位8家，廉政文化的影響力不斷擴大。

　　2、組織開展廉政文化宣傳月活動。先后舉辦廉政書畫展、廉政文化十年成果展和“勤廉頌”文藝匯演等系列活動，開展了“十佳勤廉兼優干部”和“十佳廉潔家庭”評選以及“中國夢我的夢我的紀檢監察”征文活動。會同文化部門，共同創作了《厚道仁》、《四千年思念》，提煉改編了《父與子》、《家庭安檢》等一批新的廉政文藝節目，在“勤廉頌”文藝匯演和送戲下鄉活動中贏得了群眾好評，在全區上下營造了“倡廉、學廉、促廉、踐廉”的濃厚氛圍。

　　3、深入開展黨風廉政宣傳教育。改版升級金安區紀檢監察網站，豐富欄目內容，加強網絡互動。堅持正確的輿論導向，圍繞反腐倡廉工作熱點跟貼533條，撰寫并上報網評文章50篇，在省市區各級新聞媒體上刊登信息30篇次。網評文章《“小村官”為何頻出“大簍子”》被中紀委網站采用，《金安區探索建立紀檢組織審計“三部門”聯合監督新機制》和《金安區廉政文化建設側記---“廉”花盛開紅土地》等文章先后在省紀委《江淮風紀》雜志刊登，安徽衛視以《讓廉政文化占領思想陣地》為題播出金安區廉政建設專題片，進一步樹立了金安區特色廉政文化品牌。

　　4、加強廉潔從政教育監督。強化黨員領導干部廉潔從政監督管理，對區委新提任的18名科級領導干部進行了任前廉政把關和集體廉政談話，對19個單位和79名個人評先評優對象進行監督把關。加大函詢和約談力度，發揮好預警防范作用，全年區紀委負責同志約談鄉鎮(街)及區直部門主要負責同志15人(次)，對信訪反映的13名黨員領導干部進行函詢。

　　五、強化責任擔當，紀檢監察機關自身建設進一步提升

　　1、認真落實“三轉”要求。按照“情況明、數字準、責任清”的要求，對2011年以來區紀委監察局參與的領導小組、協調小組、聯席會議等議事協調機構進行了全面清理，區紀委、監察局參與的議事協調機構由原來的66個精簡至13個，堅決把不該管的工作交還到主責部門，為突出主業主責、落實監督責任提供了有力保障。組織“紀委開放日”活動，邀請區人大代表、政協委員和黨風黨紀監督員、特邀監察員、效能建設監督員30余人，走進紀委監察局機關，實地感受區紀委工作職能、工作環境、工作狀態，更加全面地了解紀檢監察機關的工作成效，加深了對紀檢監察工作的理解和支持。

　　2、全面提升業務水平。舉辦紀檢監察業務培訓班，對全區110名紀檢監察干部進行了培訓，安排2名同志赴中國紀檢監察學院進行封閉學習，抽調23人(次)到市紀委配合辦案。開展委局機關“三學兩考一提升”活動，全面提升紀檢監察干部業務水平和綜合素質。堅持月工作例會、周工作安排和每周一晚集中學習制度，定期深入基層走訪調研、扶貧幫困，密切聯系群眾，委局機關工作效率和工作質量得到明顯提升，樹立了區紀委監察局機關新的形象，20xx年區紀委榮獲第七屆六安市文明單位稱號。

　　3、強化自身監督管理。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據中央和省、市、區委的部署要求，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，聚焦作風建設，以解決“四風”方面突出問題為主要任務，深化學習教育、廣泛征求意見，認真對照檢查，嚴肅開展批評，推進整改落實，完善制度建設，活動取得明顯成效。加大對全區紀檢監察干部隊伍的管理。積極推進紀檢監察干部廉政電子檔案建設，全區136名紀檢監察干部填報廉政檔案，實現了電子化管理。加大對紀檢監察干部違紀違規行為的查處力度，給予1名紀檢監察干部警告處分。不斷完善集體領導決策機制。堅持民主集中制，堅持定期召開書記辦公會、常委會會議、民主生活會等制度，特別是在重要問題和重大決策方面，始終堅持區紀委常委會集體決策，充分發揚民主，不斷提升常委會組織協調能力和科學決策水平。班子成員能夠嚴格要求自己，自覺以一名普通黨員身份參加民主生活會和機關支部生活，虛心聽取不同的意見和建議。

　　20xx年，區紀委在落實“兩個責任”、從嚴監督執紀問責、加強自身建設、反對“四風”等方面做了大量工作，取得了一定的成績，但是與上級領導的要求和群眾的期盼還存在一定的差距，主要表現在工作主動性、創造性不足，對基層紀檢監察工作指導、檢查不夠、落實監督責任還不夠到位等。今后，我們將在市紀委和區委堅強領導下，發揚成績，克服不足，開拓創新，扎實工作，為全區經濟社會發展提供堅強的紀律保證。

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