履行基層黨建工作責任述職報告【1】

　　今年以來，特別是在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，帶領政協機關黨委班子把圍繞中心、服務大局作為推動組織工作科學化的根方向，認真謀劃推進機關黨建工作，積極履行基層黨建工作“第一責任人”職責，現將有關情況報告如下。

　　一、履職工作的主要成效和亮點

　　一是堅持完善黨的基層組織，夯實黨建工作基礎。堅持把健全機關黨的組織建設作為推進黨建工作的首要任務來抓。今年5月，市政協機關黨委成立。在機關黨委成立后，我們著力推動機關黨支部的成立工作，今年7月，市政協機關第一黨支部、第二黨支部成立，再加上市政協老干支部，形成了“一委三支”較為完善的機關黨組織。在市直機關工委的指導下，在市政協黨組的支持下，我們認真做好第一屆機關黨委班子、機關第一黨支部和第二黨支部班子的選舉工作，配優配強了市政協機關黨組織領導班子。

　　二是精心謀劃開局，探索建立黨建工作長效機制。市政協機關黨委、機關第一黨支部和第二黨支部成立后，我們著力謀劃開局工作，在按照上級黨組織要求做好各項工作的基礎上，結合政協工作及政協黨員隊伍的實際情況，明確工作思路和工作重點，研究推進工作的具體舉措。我們以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，全面建設學習型、服務型、創新型機關黨組織，切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，為市政協開展各項工作任務提供堅強的政治和組織保證。立足于推動黨建工作制度化、規范化，我們建立并實施切實可行的完善黨員學習教育機制、黨內民主制度、黨外群眾監督機制、服務保障、督導檢查、新黨員的發展與培養計劃等。

　　三是堅持領導帶頭示范，統籌推動形成合力。堅持一級帶著一級干、一級做給一級看，在市政協黨組支持下，市政協機關黨委統籌推進，市政協各黨支部具體抓各項落實工作。建立健全機關黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，堅持民主議事，突出了機關黨委班子的集體領導地位。認真開展談心談話活動，今年，市政協黨組成員之間、黨組成員與機關黨員干部之間以及政協機關黨委班子成員之間、機關黨委班子成員與機關黨員干部之間，共開展談心談話活動100多人次，加強了有效溝通，及時了解黨員干部工作生活中的想法，形成了心往一處想、勁往一處使的良好氛圍。組織召開機關黨委民主生活會、黨支部黨員評議大會，認真聽取各方面意見，認真研究提出的問題，積極推動整改。

　　四是開展從嚴治黨主題教育，創新工作載體。組織專題學習，堅持將集體學和個人自學相結合，采取帶頭講學、全員培訓、現場體驗等方式，重點學習十八大以來的系列重要講話和重要批示，特別是在蘭考縣調研指導和在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，學習中央規定必讀書目，觀看《焦裕祿》等影片，今年以來，參加市委理論中心組、專題學習、讀書小組的學習討論42次，深入黨代表工作室、社區、企業、定點幫扶村開展調研式、體驗式學習33次。通過各種方式收看輔導講座，6月上旬，圍繞“落實從嚴治黨方針”主題，利用黨員干部現代遠程教育平臺和網站，在線點播收看省委組織部錄制的“落實從嚴治黨方針”系列輔導講座和專題訪談。廣泛開展體驗教學，組織全體黨員、入黨積極分子到黨員教育基地——斗門區斗門鎮文化中心開展反腐倡廉警示教育基地觀摩學習，進行開展以從嚴治黨為主題的體驗式黨員教育活動。為了增強學習效果，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，要求黨員干部認真撰寫學習心得體會，以實現對黨要管黨、從嚴治黨更全面的理解、更深刻的認識、更自覺的踐行。為加強新形勢下機關黨的建設工作，提升政協工作科學化水平，組織部分機關黨委委員、專委會主任赴外省開展學習調研活動，并形成調研報告上報市委、市政府。組織黨員干部赴斗門小濠沖黨史教育基地開展黨日活動。先后多次組織黨員干部到富興社區開展創文衛生清掃工作;努力推進幸福村居建設工作，多次組織開展對貧困群眾的送溫曖活動。總體上將推動政協黨建工作與政協主要工作、全市創文工作有機結合，彰顯了機關黨建工作的成效。

　　二、存在的主要問題及原因

　　一是有時存在“重業務工作輕黨建工作”的問題。由于辦公室工作較瑣碎繁雜，因此，投入到辦公室工作業務的時間和精力較多，對機關黨建工作投入的精力和對黨支部的指導工作不足，存在依賴黨支部自行開展工作的思想。

　　二是對充分發揮機關黨員干部先鋒模范作用的認識還不夠深。政協機關不是權力機關，有的黨員干部進入政協機關后對自己的要求開始逐漸放松，把自己等同于普通群眾，宗旨意識不強，沒有充分發揮出黨員的先鋒模范作用。有的黨員干部不注重自身形象，不再像以前在黨政部門那樣嚴格要求自己，存在上班遲到、下班早退等現象和問題。作為機關黨委書記對以上存在的情況雖然有所了解，但在如何更有效的激發機關全體黨員干部的先進性，較好改變作風問題方面的思路和辦法還不夠。

　　三是部分黨員服務群眾、服務委員的能力還不高。一些黨員干部對建設服務型黨組織缺乏深刻認識，投入不足，聚焦不到位，服務的主動性不足。有的黨員干部存在以管理代替服務的思想，深入基層、服務委員和群眾的方式單一，與委員和群眾聯系不多，面對面交流較少。機關黨委在開展組織工作時應當站在黨建工作要圍繞中心、服務大局的高度認真思考，采取更多有效的手段提高黨員干部的工作能動性，為全面開展好政協工作發揮正能量。作為機關黨委書記在這方面沒有做到深刻的思考。

　　四是工作中創新的方式方法不多。對工作中出現的新問題、新情況研究不深，習慣于憑經驗、按套路辦事，過于囿于條條框框，創新的舉措不多。面對新形勢，如何抓好黨建工作研究不多，創新辦法不多。

　　五是統籌謀劃有些不足，影響了總體效果。對政協機關黨建工作主要從宏觀上、總體上研究得多，對具體工作抓得較少;認為老干支部有自身獨特的實際情況，形成了較為規范的工作慣例，因此，對老干支部工作研究得較少，滿足于“一般化”;對黨的組織建設重視較多，對黨員干部個人思想、工作狀態重視不夠。客觀上，市政協機關黨委也存在著人員老化、結構不優的問題，機關黨委共有黨員72名，40周歲以下的僅有6名，占比不足10%，55周歲以上44人，占比超過60%。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　針對存在問題，作為機關黨委書記，首先要提高自身思想認識，更要有決心，有信心與機關黨委班子一道，按照中央、省委和市委的要求，以建設服務型、學習型基層黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，積極加以提高完善。重要做好以下幾方面工作。

　　一是切實落實基層黨建工作責任制。堅持黨要管黨、從嚴治黨，始終把基層黨建工作擺在突出位置，明確工作責任，整合各方力量，切實加強領導和指導，進一步建立健全黨委主要領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的責任體系。嚴格按照市委的要求，加強對黨組織負責人的考核，將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據。以黨支部負責人為責任人，加強對黨支部存在的“慵、懶、散、浮、拖”現象進行整治，打造戰斗力強、作風過硬的基層黨組織。

　　二是加強黨員干部隊伍建設。堅持與時俱進、開拓創新，始終以改革創新的精神研究新情況，解決新問題，使政協黨員干部隊伍建設與時代發展相適應。靈活采用學習方式，組織開展學習黨的十八屆四中全會精神，在政協機關中掀起學習貫徹十八屆四中全會精神熱潮。加大黨員隊伍教育培訓工作，積極組織開展專題學習交流活動，收看主題專題教育片，提高黨員干部思想政治水平、服務委員水平。組織開展形式多樣的黨員活動，推動黨員干部走出辦公室、深入基層、深入群眾中，使全體黨員隊伍始終充滿生機與活力。

　　三是加強機關黨委班子和黨支部班子建設，營造和諧干事氛圍。作為機關黨委負責人，我將自覺維護班子的團結，在各個方面發揮帶頭作用，用好的氛圍、好的制度、好的作風影響班子、形成合力。按照“三嚴三實”要求，堅持實事求是，做到謀事、創業、做人要實，不圖虛名、不爭私利，實實在在、表里如一。堅持民主集中制，充分發揚民主，集思廣益聽取意見，重大事項集體討論，充分尊重班子成員意見，調動大家積極性。自覺開展批評與自我批評，團結友愛，做到班子成員互相信任，互相支持，形成心齊風正的良好局面，形成干事創業的好氛圍。

　　四是建章立制，健全長效機制。完善制度建設，著力推進政協機關黨委相關制度建設，建立和健全黨建設工作的長效機制。建立自覺接受監督的機制，以敬畏的心態，經常主動聽取黨組織、班子成員、干部群眾的意見和建議，從思想上重視一些苗頭性問題，防微杜漸、警鐘長鳴，確保清正廉潔。建立社會監督機制，主要是通過媒體、社會組織、工作對象等外部環節加強監督，把權力關進制度的籠子里，嚴格約束自己的言行。