20xx年8月14日

　　早上的地鐵人好多。7點就上了地鐵，唯一值得欣慰的是還上的去。8點多一點就到了民生大廈辦公樓，帶我的秘書還在吃飯，我在沙發上坐了一會他就回來了。公司福利挺好，早飯中飯都免費，晚飯吃的話交10元就可以。平時還有運動會，聯歡會一類的，由于員工有4萬多人，一次聯歡會的活動開銷就得一二十萬。

　　民生銀行分為三個級別，總行，分行和支行。總行負責總的戰略規劃，分行負責執行并監督支行執行，任務完成最終還是靠支行來實現。

　　復興門支行在民生大廈辦公樓的1、2層，北京分行在3-6層，總行在7-11層，12層是餐廳。

　　我所在的地方是北京分行的秘書室。北京分行有8位行長，1正7副。行長的秘書都統一在秘書室工作，除了安排行長的日程外，秘書還有具體的分工，有負責蓋章的，對內宣傳的，對外宣傳的，書寫講話稿的，核實文稿的等等，具體的在明天才會進一步了解，今天只是初步對民生銀行整體了解一些。

　　討論

　　銀行，為什么要有銀行?這是馮秘書最開始問我的問題。

　　銀行存在因為它有幾個職能：存款、借貸、結算。。。后面的不大記得了。他說銀行最開始產生是因為人們覺得隨身攜帶黃金白銀不方便，而且不安全，因此產生了票號，這是銀行的存款功能。在供不應求的前提下，企業要快速的發展一定要融資，因為企業在做大項目的時候手頭的資金通常是不夠的，這是銀行的貸款功能。有時一個人在一個銀行存了錢，但是要匯到另一個銀行的帳戶，就需要銀行發揮它的結算功能。

　　在交談的過程中，他多次提到金融這個詞，但我一直對這個詞概念非常模糊。于是就問他金融行業都是干什么的?

　　他說金融行業包活銀行、債券、股票等等。

　　我又問那銀行能不能發行債券?

　　他說中國是不允許混業經營的，因為這樣不好監管。比如銀行有專門監管的機構，債券也有相應的監管部門，如果混業經營的話會極大程度增加檢查部門的工作。

　　雖然他是這么回答的，但是我還是覺得如果銀行能夠發行債券會更好，因為銀行的資金充足，不會發生經營有問題的企業發行債券卻不能到期兌現的問題。

　　獎勵機制

　　中午吃飯的時候，他們討論到扣工資的問題，我感到好奇，很少聽說有企業會扣員工工資，一般是沒有獎金就罷了。馮秘書解釋道銀行要求每個員工每個季度必須存款到達一定數額，比如辦公室人員，每人**萬就可以了，但是如果沒完成就要扣工資了。我驚訝了。他說其實不是很多，家人朋友的都可以算，他們還不算多的，支行的人有的需要**萬。

　　民生銀行幾萬的員工，假設每個人都**萬，還是保守估計，這就是一筆很大的存款，雖然對于銀行20000億的資產來說不值一提，但是積少成多，不斷的擴大，更多的員工就是更多的存款，良性循環。

　　除此之外馮秘書說，他們的工資和業績是掛鉤的，支行的人有業務好評估，他們沒有業務，就是相互填表打打勾，其實就是拿整個銀行的平均水平。秘書的工作在銀行中還是比較輕松的，能夠拿平均水平還是很不錯的。

　　沒有得到解答的疑問

　　下午看書的時候發現民生銀行的“兩率“考核機制和”三卡“工程。因為書上沒有具體解釋，我就又問了馮秘書，他看了看說不知道，問了辦公室其他的人也說不知道。最后他得出的結論是那時最早時候的事情了，我們都是后來才來的，所以不知道。

　　我覺得員工對于企業的了解很大程度上可以提高員工的積極性，了解所以才熱愛，熱愛才更有動力。我認為一個對自己工作環境漠不關心的人或者對公司歷史不了解的人也不會對公司本身有多大的關注和喜愛吧。后來本還想問他民生銀行的企業文化是什么，但想了想就作罷了。