浙江鄉村醫生養老保險新政策
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近日，浙江省政府辦公廳下發《進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施方案》，提出未來10年通過定向培養，逐步將符合條件的鄉村醫生納入鄉鎮衛生院編內管理等措施，打造一支素質較高、適應需要的新型鄉村醫生隊伍。
時下，相當一部分鄉村醫生是“農民”身份，沒有正式事業編制，收入偏低，很難吸引執業(助理)醫師和醫學院校畢業生到村衛生室工作并留在衛生室。據調查了解，目前不少地方村衛生室正面臨青黃不接的局面，年齡在40歲以下的很少，30歲以下的幾乎為零，基本上是50歲以上的，有的已經60多歲仍戰斗在鄉村醫生崗位上。如果再不強化制度設計，改變鄉村醫生身份，切實保障其待遇，增強鄉村醫生的崗位吸引力和凝聚力，村衛生室缺人現象會越來越嚴重。
妥善解決好鄉村醫生問題，事關廣大鄉村醫生的切身利益，事關農村醫療衛生事業的長遠發展。要讓鄉村醫生后繼有人，織好織牢農村三級醫療保健網的網底，鄉村醫生“編內管理”是必走的“一步棋”。
“十三五”期間，建議對鄉鎮衛生院進行政策擴編，專項擴編名額向村衛生室傾斜，讓更多的鄉村醫生改變身份，獲得正式事業編制，讓更多的醫學畢業生，尤其是定向培養的醫學畢業生充實到鄉村醫生隊伍中來，讓更多的在編鄉鎮衛生院醫生下派到村衛生室。讓鄉村醫生在工資基本標準、福利待遇、養老保險等方面不得低于鄉鎮衛生院在崗醫生，并增加與村衛生室崗位相適應的特殊補貼，以增加其崗位的吸引力，以此來激發村衛生室的`活力，讓鄉村醫生愿意干，愿意來，留得住。
拓展閱讀：延遲退休的原因
早退休是人力資源巨大浪費
許多專業技術崗位(醫生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。
老齡化高峰加速到來
有關研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續工作。
養老金收支平衡壓力大
關于養老金缺口的估算最近一個數據是2012年發布的《化解國家資產負債中長期風險》，報告稱，到2013年中國養老金的缺口達到18.3萬億元。
勞動力供給總量逐步減少
據調查顯示，2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0 .6個百分點。
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