我國(guó)事業(yè)編人員參加社保并不意味工資改革

　　【今日資訊】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月1日起施行。人力資源和社會(huì)保障部1日表示，最近，社會(huì)上出現(xiàn)了對(duì)條例某些內(nèi)容的誤讀、誤傳，主要集中在工資待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)上。

　　由于條例事關(guān)全國(guó)111萬(wàn)事業(yè)單位、3153萬(wàn)事業(yè)編制人員的切身利益，社會(huì)高度關(guān)注。隨著條例的.正式實(shí)施，社會(huì)上盛傳從7月1日起“事業(yè)單位實(shí)行合同制”“3000余萬(wàn)事業(yè)編制人員參加社保”等消息。

　　對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部表示，在事業(yè)單位推行聘用合同制度是從2003年開(kāi)始的，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。截至目前，絕大多數(shù)事業(yè)單位工作人員與單位簽訂了聘用合同。條例只是以法規(guī)的形式確立了這項(xiàng)制度。

　　人力資源和社會(huì)保障部表示，條例對(duì)事業(yè)單位工資制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度也只是作出了原則規(guī)定。條例實(shí)施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革也開(kāi)始實(shí)施。

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