事業單位人事管理條例明日起開始實施 將打破職工終身制
據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，《事業單位人事管理條例》將于明日起實施，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，此次條例最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，打破終身制，實現人員能進能出。
《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示：
尹蔚民：把事業單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，是事業單位人事制度改革中最大的轉變，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的`法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。
尹蔚民：我們也要看到，聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點，貫徹《實施條例》要繼續擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。
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